Kadın ve gençliği işgücü koruma özellikleri

Rus işgücü mevzuatı, dünyadaki en insancıl listeye haklı olarak dahil edilebilir. Diğer şeylerin yanı sıra, farklı vatandaş grupları için eşit olmayan iş standartları getirmektedir. Ve bu oldukça adil. Aynı dönüşü 30 yaşındaki bir erkekten, hamile bir kadından veya 17 yaşındaki bir gençten talep edemezsiniz. Bu vatandaşların hepsinin çalışma hakkı vardır, ancak işveren gerçek yeteneklerini dikkate almalıdır. Kadın ve ergenlerin ve gençlerin işgücü korumasının özellikleri hakkında konuşacağız.

Düzenleyici işlemler

Aşağıdakilerin tümünün temel alınacağı yasa mektubu ile başlayalım. Bu nedenle, kadınları ve gençleri işçiliğin korunmasının özellikleri ile aşağıdaki eylemleri biliyoruz:

• 105 sayılı Hükümet Kararı (1996'da kabul edildi).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Bunlar kadın emeğinin koşulları için reçetelerdir.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Hamile bir kadının istihdamı için standartlar.
• 162 sayılı Hükümet Kararı (2000 yılında kabul edilmiştir). Kanun, kadın emeğinin yasak olduğu sektörler olan bir uzmanlık listesi oluşturur.
• 163 sayılı Hükümet Kararı (200'de kabul edilmiştir). Faaliyet alanlarının, küçüklerin çalışmalarının yasak olduğu uzmanlık alanlarının listesini onaylar.
• 7 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı. İşçilerin 18 yıla kadar taşıyabileceği malların ağırlığı için normlar belirliyor.
• TK, Art. 253. Belirli çalışma koşullarında kadın emeğinin yasaklanması.
• TK, Art. 254, 259, 298. Hamile bir kadının çalışma koşulları.
• RSFSR Silahlı Kuvvetlerinin Kararı (1990'da kabul edildi). Kadınları belirli türdeki tarım işlerine çekme konusunda kısıtlama.
• Kadın iş yeri için hijyenik şartlar (1996'da kabul edilmiştir).

Egzersiz kısıtlaması

Kadın işçi korumasının önemli özelliklerinden biri, yasaların öngördüğü normları aşan malların taşınması ve kaldırılması ile ilgili işlerin yasaklanmasıdır. Özel değerler ayarlandı.

105 sayılı kararname, malların taşınması ve kaldırılması için aşağıdaki sınırları içermektedir:

• Çalışma günü boyunca sürekli - 7 kg.
• Diğer işçilikle değişim yapılırken (yük kaldırma - 60 dakikada en az 2 kez) - 10 kg.

Vardiya saatinde gerçekleşen dinamik işin sınır değerleri de belirlenmiştir:

• Yerden - 875 kgm.
• Standın yüzeyinden - 1750 kgm.

Kaldırılmış, taşınan yükün kütlesinin mutlaka paketin ağırlığını, diğer kapları içermesi gerektiğini unutmayın.

Konteynırlardaki, arabalardaki nesneleri taşırken, maksimum kuvvet 10 kg ile sınırlıdır.

Çalışma koşulları üzerindeki kısıtlamalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kadınların işgücünün korunmasının özellikleri, kadın işçilerin yeraltı madenlerinde istihdama ve tehlikeli, tehlikeli koşullarda faaliyetlere çekilmesinin yasaklanmasıdır. İstisnalar sıhhi hizmetler, bu durumlarda fiziksel olmayan işlerdir.

Kadın işçi korumasının özelliklerinin temeli, kırsal alanlardaki çalışmaları için de bir takım şartlardır. Örneğin:

• Eğitim yasağı, kadınları kamyon şoförü, traktör şoförü olarak çalışmak için çekiyor.
• 35 yaşın altındaki işçiler böcek ilacı, dezenfektan, böcek ilacı ile ilgili işgücü faaliyetlerine katılmamalıdır.
• Hamile kadınların mahsul üretimi, hayvancılık alanlarındaki faaliyetlerden yasaktır.

Anaokulundaki kadınlar için işgücü korumanın özelliklerine bakarsak, burada, başka yerlerde olduğu gibi, bir işçinin fiziksel aktiviteye yeteneği de dikkate alınır. Mevzuat ayrıca, işin üreme işlevi üzerindeki olumsuz etkisini en aza indirmeyi amaçlar.

Ülkemizde 1996 yılında, kadınlar için bir işyerinin düzenlenmesi için hijyenik şartların getirildiğini hatırlamak da önemlidir.İş sıcaklığını, yük standartlarını, hamile kadın işçilerin çalışma koşullarını vb. İçin en uygun hava sıcaklığını belirlerler.

Özel Kısıtlamalar

Rusya'da bir kadın bir marangoz, maden ekipmanı tesisatçısı ya da tesisatçı olarak çalışamaz. Tam liste 162 sayılı Hükümet Kararındadır. Ancak, istisnalar vardır - bir kadının bu tür işe kabulü aşağıdaki durumlarda yasaldır:

• Rospotrebnadzor'un bölgesel şubesinin olumlu kararı.
• İstihdam koşullarının devlet tarafından incelenmesine ilişkin olumlu bir karar.
• Zararsızlığın teyidi, iş güvenliği ile özel bir değerlendirme.

Hamile kadınlar için egzersiz kısıtlamaları

Hamilelikte çalışan kadınların işçiliğe karşı korunma özellikleri fiziksel aktivite ile ilgili aşağıdaki kısıtlamalardır:

• Vardiya esnasında sürekli eşya kaldırma, 1.75 kg.
• Hareketli, diğer ağırlıklar ile dönüşümlü olarak ağırlık kaldırma (ancak 60 dakikada en az 2 kez) - 2,5 kg.
• Hamile bir kadının bir saat içerisinde (çalışma yüzeyinden de dahil olmak üzere) 5 metreye kadar hareket ettiği toplam ürün ağırlığı 60 kg'dır.
• Çalışan tarafından 8 saatlik bir çalışma günü için taşınan ağırlıkların toplam ağırlığı 480 kg'dan fazla değildir.

Hamile bir kadının emeğinin organizasyonu

Kadınlar ve küçükler için işgücü korumanın özellikleri hakkında konuşursak, hamile işçilerin mevzuatının korunmasının vurgulanması önemlidir. Bu nedenle, pozisyondaki bir kadın, bitki yetiştiriciliği, hayvancılık alanında çalışmaya dahil olamaz. Uçması ve sevkıyat faaliyetleri için yasak. Bu nedenle, bugün hamile kadınlar uçuş görevlisi olarak çalışmaz.

SanPiN normlarının bir işçinin bilgisayar pozisyonunda çalışmasını kısıtladığını ya da bu tür faaliyetleri onun için tamamen yasakladığını belirtmek önemlidir. Bir PC ile maksimum çalışma süresi 3 saattir.

Sıhhi düzenlemeler aynı zamanda hamile bir işçinin benzer işe kabul edilmesini de hariç tutmaktadır:

• enfeksiyonların patojenleri ile;
• kızılötesi radyasyon ile;
• nesnelerin tabandan, bir kişinin omuz kuşağının üstüne kaldırılması;
• Taslakta kal, ıslak ayakkabılar, giysiler.

Hamile kadınların ve çocuklu annelerin korunması

Mevzuat ayrıca, hamilelik aşamasında olan veya çocukları olan çalışanları da korur. Bu bağlamda kadınların işgücünün korunmasının özelliklerini kısaca sıralayalım:

• Gebe çalışanlar için hazırlanan tıbbi raporlara dayanarak, hizmet oranı ve üretim oranları azaltılmalıdır. Alternatif olarak, bir kadın, olumsuz çalışma koşullarının kendisi üzerindeki etkisini ortadan kaldırarak daha kolay istihdama aktarılabilir. Çalışanların ortalama kazancı korunmaktadır.
• Gebe kadınlarla ilgili olarak yasaktır: fazla mesai, iş gezileri, geceleyin, rotasyonel olarak ve ayrıca tatil ve hafta sonları yasaktır.
• Çocuğu olan, 1.5 yaşın altındaki çocuklar, önceki çalışma görevlerini yerine getirme kabiliyetinin yokluğunda, önceki maaşlarını korurken başka bir işe aktarılabilir (kendi isteğiyle). Oğlunuz veya kızınız bir buçuk yıla kadar.
• Çocuğu olan işçilere, 1,5 yaşın altındaki çocuklara beslenme için ek molalar verilmelidir. İş saatlerine giriyorlar.
• Bir kadının 3 yaşından küçük çocukları varsa, onu iş gezilerine göndermesi, fazla mesai yapması, geceleri, hafta sonları ve tatillerde çalışmasına yalnızca çalışanın yazılı izni ile izin verilir.
• Bir kadının ek dinlenme günleri, müfredat dışı izne gitmesine izin verilir, ancak maaş tasarrufu yapılmaz (kendi pahasına).
• Bir işverenin istihdamı reddetmesi veya hamilelik ve annelik nedeniyle bir kadına ödemeyi azaltması yasaktır.
• İşveren inisiyatifiyle hamile bir çalışanı, çocuğu olan bir kadını, üç yaşın altındaki çocukları işten çıkaramazsınız. Bu yasak aynı zamanda 14 yaşından küçük çocukları olan bekar anneler için de geçerlidir.

Çocuk emeği

Kadınlar ve gençler için işgücü korumanın özellikleri hakkındaki tartışmaya devam ediyoruz.18 yaşından küçük işçilere geçelim:

• Bir iş sözleşmesinin imzalanması ancak 16 yaşından büyük bir vatandaşla mümkündür.
• Bir genç, temel genel okul eğitimi almışsa veya yasal gereklilikleri gözeten bir kolej, teknik okuldan ayrıldıysa, 15 yıla ulaştıktan sonra, onunla bir iş sözleşmesi veya sözleşme hazırlamak da mümkündür.
• Gelecekteki üretim çalışmaları için bir kız çocuğu olan genç bir erkeğin hazırlanması için, öğrencilerin çalışmasına izin verilir, ancak sağlığa zarar vermeyen ve eğitim sürecine müdahale etmeyen (çalışmaların olmadığı bir süre zarfında) kolay istihdama katılırlarsa. Bu mutlaka ebeveynlerin veya yasal vasilerin rızasını gerektirir.
• 14 yaşın altındaki çocukların etkinliklerine yaratıcı organizasyonlarda (tiyatro, konser salonu, sinema vb.) İzin verilir, ancak yalnızca ebeveynin, evlat edinen ebeveynin veya velisinin yazılı izni ile.
• Kadınların ve gençlerin işgücünü koruma özellikleri, yetişkin işçi ve ergen işçi hakları konusunda eşitlenmiştir. İkincisi, ek faydalar sağlar.
• 18 yaşın altındaki kişiler, herhangi bir şekilde ahlaki gelişimine zarar veren istihdama dahil olamazlar. Yani: gece kulüplerinde ve kabarelerde, kumar, üretim, teslimat, tütün ürünlerinin dağıtımı, alkol, uyuşturucu ve toksik uyuşturucular.

Kızlar için egzersiz kısıtlaması

Çalışma Bakanlığı'nın 7 No'lu Kararnamesi ile sonuçlanan kadın ve küçük çocuklar için işgücü korumanın özellikleri, tablo halinde sunulması daha uygundur. Bunlar ergenler tarafından taşınan yük hacimlerinin normlarıdır.

Daha güçlü cinsiyete geçelim.

Erkeklerde Egzersiz Limiti

Ve şimdi kısaca kadınlar ve gençler için genç erkeklere yönelik işgücü korumasının özellikleri hakkında.

Bu standartlar Çalışma Bakanlığı tarafından 1999'da kabul edildi.

Küçükler için çalışma koşulları

Ayrıca, 18 yaşın altındaki kadınlar ve işçiler için işçi korumasının önemli özellikleri. Küçüklerin istihdamı ile ilgili şartlar şunlardır:

• 18 yaşın altındaki kişiler, yalnızca tıbbi muayeneden sonra iş için kabul edilir. Ayrıca, gençler her yıl iş tecrübelerinin bir tıbbi muayenesine tabi tutulmalıdır. Doktorlar tarafından yapılan zorunlu muayene, işveren tarafından aynı anda ödenmektedir.
• Genç işçiler iş gezilerine gönderilmemeli, hafta sonları, tatillerde çalışmaya ve ayrıca okul saatlerinden, gece saatlerinden sonra çalışmaya katılmaları için gönderilmemelidir. İstisnalar profesyonel genç sanatçılar ve sporcular içindir.
• Küçüklere, yılda en az 31 takvim günü izin verilir. Ayrıca, çalışanın kendisi için uygun bir süre seçme hakkı vardır.
• Sadece ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olan kişileri işe almak mümkündür. Ayrıca kolejler, üniversiteler, teknik okullar ve işverenler arasında uzmanların eğitimi konusunda anlaşma yapılması uygulaması da uygulanmaktadır.
• Gençle iş sözleşmesinin feshi girişimi sırasında feshedilmesine (işten çıkarma için genel gerekçelere uygun durumlar hariç), yalnızca Rusya Federasyonu Devlet Çalışma Müfettişliği onayının yanı sıra küçükler için bölge ilçe komisyonu tarafından izin verilir.

Gördüğümüz gibi, Rus iş kanunu kadınları ve küçükleri aşırı, zararlı yüklerden koruyor.Ayrı olarak hamile işçileri, küçük çocuklu anneleri korur.