Girişimcinin sahip olduğu tüm haklar ve kendisine verilen görevler mevcut yasalarda açıkça belirtilmiştir. Bunlardan en önemlisi İş Kanunu denilen koddur. İşverenin temel haklarını listeler, bu tür faaliyetlerle ilgili tüm sorumlulukları tam olarak açıklar. Personel ile doğru bir şekilde işbirliği yapmak istiyorsanız, herhangi bir tarafa herhangi bir memnuniyetsizlik yaşamadan, kodun hükümlerini bilmeniz, yeniliklerden haberdar olmanız ve ifadelerin yorumlanmasında yeni seçenekler izlemeniz gerekir.
Genel bilgi
Bir işverenin temel hakları hakkında bir fikir edinmek için, öncelikle işlerin sağlanması ile ilgili kuralların toplanmasının 22. maddesini, işletme personelinin farklı hiyerarşisinin farklı seviyeleri arasında işbirliği yapmalısınız. Makale, özellikle, başka birini işe alan herhangi bir kimsenin, böylece bir anlaşma imzalama, gerektiğinde değiştirme, gerektiğinde feshetme hakkına sahip olduğunu belirtir. İşverenin böyle bir hakkı olduğu, ancak mevcut mevzuata düzenlenen şartlara ve usule uyulduğu takdirde kabul edilir. TC'yi, federal düzeydeki düzenleyici eylemleri dikkate alın. Her ne sebeple işbirliğinin her iki tarafı da yürürlükteki yasalara aykırı olan bir anlaşmayı kabul etse bile, hiç kimse bunu sonuçlandırma hakkına sahip değildir ve bunun sorumluluğu öncelikle işyerini sağlayan kişiye aittir.
İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan haklar arasında, kendilerine verilen görevlerini iyi niyetle yerine getirmeleri halinde işe alınan insanları ödüllendirme yeteneğidir ve iş sürecinin kendisinin de etkili olduğu kabul edilebilir. Ayrıca, işi sağlayan kişinin toplu iş sözleşmesi düzenleme, taraflardan birinin bir kerede işletmenin tüm personeli haline gelmesi konusunda anlaşmalar yapma hakkı vardır.
Çalışmak, böylece vicdan
Bir işletmeyle bu şirkette çalışmak isteyen bir kişi arasında bir anlaşma formüle ederken, işbirliğinin çeşitli yönleri öngörülmektedir: program, maaş, sorumluluklar ve diğer önemli noktalar. Bu tür bir anlaşmanın her iki tarafça da imzalandığı tarihte, kişiler şartlarla uyuşmasını onaylar ve şartları yerine getirmeyi taahhüt eder. Bu nedenle, işveren tarafından Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca elde edilen hak, resmi belgelerin imzalanması ile üstlendiği yükümlülükleri yerine getirmesi için her bir kişiden kira almasını zorunlu kılmaktır. Personelin tüm üyeleri, şirket öğelerin güvenliğinden sorumlu ise, işverenin veya üçüncü şahısların mülklerine, ortak mülklere özenle davranmak zorundadır. Vatandaşlara iş sağlayan bir insan böyle dikkatli bir tutum talep etme hakkına sahiptir. Yasalar, çalışanların iş gününün belirlenmiş programını takip etmelerini açıkça talep etme hakkını saklı tuttu.
Tüm çalışanlar ceza bakımından yürürlükteki yasalara uyan bir işverenin hakkını bilmezler, eğer bir kişi doğru şekilde çalışmazsa, işyerinde davranır. Düzenleyici işlemler ilan etti: işveren yapılan sözleşmeleri ihlal eden personeli kovuşturma hakkına sahiptir. Bu disiplin olabilir, ancak suiistimalin bu şekilde cezalandırılan gruba girmesi durumunda maddi cezalara izin verilir. Katılım prosedürü, işletme ile devlet arasındaki ilişki hakkındaki bir dizi kanunla açıkça düzenlenmektedir.Ülkede ilgili diğer yasalar dikkate alınır.
Her şey resmi
Rusya Federasyonu'ndaki düzenleyici düzenlemelerle kurulan işverenin haklarından biri, iş sürecini ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen yerel belgelerin oluşturulması ve imzalanmasıdır. Doğru, işyerine bireysel girişimci statüsünde çalışan bir birey vatandaşlara sağlanıyorsa buna izin verilmez.
Böylece, diğer insanlar için iş düzenleyerek, kişi işverenler için yaratılmış uzman kuruluşlara katılma hakkı kazanır. Bu kişiler bu grubun çıkarlarını savunmaya çağrılırlar. Derneğe girme, böylece girişimci çeşitli durumlarda çevrelerden kendi temsilcilerini alır.
İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan temel haklar arasında, belirli bir şirkette çalışma koşullarını incelemeyi amaçlayan özel değerleme önlemlerine adanmış normatif fiillerle beyan edilmiş haklarını kullanma becerisidir.
Bir kafa iyidir, ama çoğu daha iyidir
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenen işverenin hak ve yükümlülükleri, üretim konseyinin bir göstergesidir. İşyerini sağlayan kişinin inisiyatifinde bir yapı oluşturmak mümkündür. Bir kişinin bireysel girişimci olarak çalışmayı seçmesi ve bir birey olması halinde buna izin verilmemesi gerektiği unutulmamalıdır.
Oluşumu işverenin emek haklarından biri olan üretim konseyi, görevi toplantı olan bir organdır. Böyle bir konsey kesinlikle gönüllü olarak kurulur, yalnızca kendi istekleri doğrultusunda üye olmaya hazır olan çalışanları içerir. Önkoşul, konsey oluşturmakla ilgilenen belirli bir işverenle çalışmaktır. Genellikle, bazı başarılarla kendilerini ayırt eden insanlar yapıya katılmaya davet edilir. Organın klasik görevi, iş sürecini, genel olarak faaliyetleri, özellikle bireysel yönlerini geliştirmeye yardımcı olacak teklifler hazırlamaktır. Konsey, yeni teknik yöntemler, teknolojiler ve metodolojileri tanıtmanın yollarını önerebilir. Tipik olarak, personelde yalnızca kalifiye ve deneyimli işçiler bulunur, bu da iş verimliliğini ve personel kalifikasyonunu artırmak için uygun seçenekler sunabilir.
İpucu: daha fazla ayrıntı
İşçi haklarına dayanarak oluşturulan, İş Kanunu'nda belirtilen işveren, üretim konseyi bir takım özel yetenek ve yetkilere sahip olacak şekilde oluşturulmuştur. Bu kuruluşun çalışmalarının nüansları, kesinlikle bu yapıya adanmış olan kuruluşta sunulan belge ile yönetilir. İşveren, normatif davranışı, personel temsilcilerinin görüşlerini dikkate alarak alır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulan çalışanın ve işverenin haklarına uygun olarak, şirket içinde iş sürecinin etkinliğini arttırmayı amaçlayan bir konsey, bu tür yasaların uzmanlaşmış şirket yapılarının yeterliliği ile kesinlikle ilgili olduğu takdirde, yönetsel meselelerle ilgilenemez. Sosyal korunma ile ilgili iş sürecinin nüansları, personelin emek hakları ile baş edemezsiniz. Konsey hiç kimseyi temsil edemez.
Bu kısıtlamalar, temel görevi adaleti sağlamak ve tüm tarafların çıkarlarını şirket içinde işbirliğini sürdürmek olan sendika kuruluşlarının ve kuruluşlarının çalışmalarını dikkate alan yasa maddelerini hatırlatmaktadır. İşverenin görevi, konsey önerileri çalışmasının sonuçlarıyla ilgili bilgileri temsilcilerine iletmektir. Herhangi bir teklifin uygulanmış olması durumunda, bunu resmi olarak bildirmek de gereklidir.
Terimler hakkında
İşverenin İş Kanunu uyarınca hak ve yükümlülüklerini analiz etmeden önce, yanlış anlaşılmaları önlemek için terminolojiye başvurulmalıdır.Yalnızca işyerini sağlayan kişi ile burada çalışacak olanların karşılıklı olarak kabul ettiği bir anlaşmaya iş sözleşmesi adı verilebileceğini dikkate alırlar. Anlaşma, şu anki TC’de vurgulanan kesinlikle ikilidir. İkili ilişkiler, yükümlülükler kanunları, işe alınan kişinin hakları ve işçiyi kabul edenlerin mevcudiyeti ile belirtilir. Ülkemizde daha önce bir çalışanın yükümlülüklerini ve olanaklarını göz önünde bulundurarak, farklı yasaların yürürlükte olduğunu belirtmekte fayda var.
İşverenin neye hakkı olduğu hakkında konuşursak, anlaşmalarla çalışma kurallarına dikkat etmeniz gerekir. Çalışmayı ilgilenen bir vatandaşı kabul eden bir kişi onunla bir anlaşma yapabilir, gelecekte değiştirebilir veya ortak çalışma yapabilir. Bu hakkı kullanmak için, gerekçeleri, yasalar kurallarında listelenen kuralları göz önünde bulundurmanız gerekir. İşveren tarafından başlatılan genel bir prosedür var. Kesinlikle gözetilmesi gerekir. Önceden imzalanan anlaşmayı ihlal etmenin ilave gerekçeleri, İş Kanunu uyarınca İşverenin haklarını genişleten çok çeşitli özel kanunlarda listelenmiştir. Bu seçeneğin bir örneği, bir kamu hizmetini nasıl alabileceğinizi ve hangi sebepten dolayı, böyle bir yerden hangi yollardan kovulabileceğinizi açıklayan özel bir düzenleyici eylemin varlığıdır. Bir anlaşma yerine, böyle bir normatif hareket, bir anlaşmayı imzalamak, değiştirmek ve feshetmek için belirli bir durumla ilgili özü değiştirmeyen bir “hizmet sözleşmesi” kavramını kullanır.
Sen - ben, ben - sen
İşveren İş Kanunu'nun sağladığı verilerden anlaşmalardaki tarafların yasal olarak eşit olduğunu takip eder. Bu eşitlik, işyerini sağlayan kişinin ve işi yapmayı kabul edenlerin yanı sıra toplu sözleşmeyi imzalamakla ilgilenen kişilerin resmi evraklarını imzalamaları ile ilgilidir. Her iki taraf da ortak bir anlaşma üzerinde çalışma başlatma ve bu tür bir belgeyi imzalama fırsatına sahiptir. Bir tarafın resmen genel bir anlaşma yapmasını teklif etmesi durumunda, diğer taraf bu konuda görüşmeye bir hafta içinde başlamak zorunda. İstihdam edilen kişilerin toplu iş sözleşmesi yapma sürecini kendilerine iş verenden daha sık başlattıkları yasal uygulamalardan bilinmektedir.
Anlaşma her iki tarafça da imzalanmalıdır. İşveren tarafından İş Kanunu tarafından beyan edilen hak, teklifi kabul etmek ve imzası ile onaylamaktır. Personelin, resmi bir bildiri altında, halkın güvenini ifade eden seçilmiş kişiler tarafından onay işaretleri konulur.
Her şey birbirine bağlı
İşverenin iş sözleşmeleri yapma, bunları değiştirme ve parçalama, insanlarla çalışma, kendilerine özel tıbbi muayeneler düzenleme, bir üretim konseyi açma, ülkemizdeki çalışma yasaları yasalarının 22. maddesine göre, bir üretim konseyi açma hakkı olduğu gerçeğini söylüyor. Bu belgenin hükümleri, Rusya Federasyonu'nda bir iş seçen çalışan bir kişiye hangi hakların verildiğini açıklayan önceki makale numarasının metni ile ilişkilendirilmiştir.
21. maddenin hükümleri bazen çalışma sürecinin düzenleyicisinin haklarından bahseden 22. maddeye atıfta bulunur. Bu, işgücü etkileşimi içindeki tüm katılımcıların haklarını göz önünde bulundurma, saygı duyma ve saygı duyma gereğini gösterir. Bazı hükümler iş yerinde disiplinin önemini göstermektedir. Mevcut yasalar, işveren disiplini gözetmekle yükümlüdür, işveren ise belirtilen kural ve normlara uyulmasını talep etme hakkını vermiştir. Bir kişi amaçlananı açıkça yerine getirirse, cesaretlendirmeye güvenebilir ve koşullar ihmal edilirse, işveren için mevcut mevzuata göre verilme hakkını verebilecek disiplin yükümlülüğü riski vardır.
Kanunlar: Her şeyi bilmeniz gerekir
Sadece İş Kanunu incelemekle kalmamakta, işverenin hakları diğer özel resmi belgelerde belirtilmektedir. Özellikle, pek çok faydalı bilgi yasaların yorumlarından derlenebilir.Normatif eylemler, işyerinde insanların işbirliğini düzenleyen sözleşmeler incelenerek belirli haklar tespit edilebilir. Tüm ek bilgi kaynakları, yeteneklerinin bilincini artırabilir, işçilere ve topluma karşı sorumlulukları gerçekleştirebilir. İşveren, yönetmeliklerle otoritenin genişlemesine güvenebilir, ancak piyasa ekonomisi onu mümkün olduğu kadar sorumlu olmaya zorlar.
İşverenin hakları İş Kanunu uyarınca oldukça çeşitli olmasına rağmen, mevcut yasalar geçmişte bulunanlardan önemli ölçüde farklıdır: işgücü sorunlarına yönelik merkezi bir çözüm daha az belirginleşmektedir. İlerleme, ilgili taraflarca yapılan anlaşmaları tercih etmekte ve yasalar vatandaşların temel çıkarlarını korumak için yalnızca genel kısıtlamalar getirmektedir. Bir işveren, işletmesinde iş sürecini yönetecek yerel eylemler oluşturabilir. İstihdam olanaklarını çok daha fazla sınırlandırıyorlar, aynı zamanda işyerinin nüanslarını göz önünde bulundurarak oluşturulduğundan, genel yasalardan daha fazla hak veriyorlar. Bireylerin başkalarına iş sağlama görevi görebilecekleri ancak yerel eylemler oluşturamadıkları göz önünde bulundurulur. Kural olarak, bireysel bir girişimci, ev işlerine yardım sağlayan ve bir kişiye hizmet verenlerle bir iş sözleşmesi imzalar.
Öğrenmek istiyorum
Mevcut mevzuat iş akışının çeşitli alanlarını ele almaktadır. Personelin kalitesini iyileştirme olasılığı hakkındaki bilgileri ihmal etmeyin - İş Kanunu’nda belirtildiği gibi. Örneğin, işverenin hakkı, işletmesinde eğitim almış kişileri eğitim, yeniden eğitme ve eğitim için göndermektir. Çalışma İlişkileri Kanunu'na dahil edilen Madde 196, bu fırsatlar ve bunlarla ilgili yükümlülükler hakkında bilgi verir.
Belirtilen normatif eylem ek bir eğitime, uzman personel eğitimine ve işyerini sağlayan kişinin ilişkinin bu yönündeki sahip olduğu yükümlülük ve haklara adanmıştır. Bir girişimci, bağımsız bir profesyonel tarafından yürütülen uzmanlık değerlendirmesi için kendisi ile çalışan bir kişiyi gönderme hakkına sahiptir.
Hazırlık çalışmaları, mesleki fırsatların iyileştirilmesi ile ilgili ek eğitim kursları, daha sonra yeterlilik seviyesinin doğrulanması, düzenleyici düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde düzenlenir. Öncelikle, etkinlik eğitime ayrılan personel ile koordine edilmelidir - şirketin yeni eğitim almayı planladığı tüm çalışanlar tematik bir belge imzalayarak bunu kabul etmelidir. Eğitim emri, niteliklerin onaylanması genellikle toplu iş sözleşmesinde belirtilir. Belli bir kişiyle yapılan ek anlaşmalardan ve iş sözleşmelerinden belirli önemli nüanslar çıkarılabilir.
Nasıl çalışır?
Bir kişiyi çalışmaya nasıl yönlendirebileceğinizi, yeterlilik seviyesini iyileştirmek için hangi fırsatların mevcut olduğunu anlamak için, iş ilişkilerini düzenleyen genel düzenleyici eylemler kümesinde yer alan 372. maddeye atıfta bulunmak gerekir. Belge, personel eğitiminin olası biçimleri nelerdir, eğitim almak için bir kişiye hangi ek eğitimi göndermeyi seçebileceğinizi belirler. Kod, temsilcileri düzenli olarak yükseltilmesi gereken uzmanlık ve mesleklerin bir listesini sunar. Daha fazla eğitim veya eğitime personel göndermek istiyorsanız, şirket temsilcisinin devlet temsilcileriyle (sendika, konsey veya şirket yapısına dahil olan diğer birimler) müzakere etmesi gerekir. Müzakere süreci, iş sürecini düzenleyen yerel belgelerle ilgilenen Madde 372'de belirtilmiştir.
Bazı durumlarda durum, işverenin yalnızca çalışan eğitimi düzenleme hakkına sahip olmadığı, aynı zamanda geçerli yasalarla düzenlenen bir yükümlülüğe sahip olduğu şekildedir. Bunun uygulandığı tüm meslekler ve işler federal yasalarda ve diğer resmi belgelerde listelenmiştir. Eğer pozisyon listeye dahil edilmişse, kişiye iş veren kişi düzenli olarak mesleki seviyeyi yükseltmek, yeni şeyler öğrenmek için imkanlar düzenlemelidir. Aksi takdirde, kişi yasaları ihlal etmeden kabul edildiği pozisyonda çalışamaz.
Belirli bir kişi eğitilmişse, işverenin görevi onun için yeni bilginin uygulanabileceği çalışma koşullarını düzenlemektir. Resmi belgeler, standartlar, anlaşmalar ve anlaşmalar sonrasında garantiler sağlanmalıdır. Bir kişiyi yeterlilik değerlendirmesine bağımsız bir uzmana yönlendirmekle birlikte, işveren aynı zamanda Rusya Federasyonu kurallarını ve yasalarını izleyerek garanti verir.