Resmen çalışan vatandaşların çoğu, çeşitli uzmanlık alanlarındaki çalışmalarına devam etmeyi tercih etmektedir. Gelecekte daha yüksek maaşlı bir iş bulmak isterler veya asıl amacı sürekli eğitimdir. Her durumda, sınav oturumunu geçmek veya üniversiteye girmek için iş yerinde çalışma izni ayarlamak zorundadırlar. İşveren böyle bir tatil düzenlemeyi reddedemez. Çalışma izninin ödenmesi şirketteki bir çalışanın ortalama kazancına göre yetkin bir şekilde hesaplanır.
Tatil ne zaman gereklidir?
İşverenler, çalışanlarının eğitim alma sürecinde engel oluşturmamalı, bu nedenle vatandaşlar farklı eğitim kurumlarında uzaktan öğrenime kayıt olma hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışma izni verilir. Bu sürenin ödenmesi ve icrası, Art'a dayanır. 177 alışveriş merkezi. Bu dinlenme süresinin sağlanmasındaki ana koşullar şunlardır:
- vatandaşın izin almak için başvurduğu şirket, uzmanın çalışma yerinin ana yeridir;
- çalışanın eğitim kurumundan gelen özel bir sertifika çağrısı var ve özel bir onaylanmış biçimde derlenmesi gerekiyor;
- çalışanın, yalnızca çağrı belgesinde kesinlikle belirtilen devlet akreditasyonunu geçen bir program temelinde eğitim alması gerekir;
- Çalışan ilk kez belirli bir eğitim almalıdır.
Bir vatandaşın zaten daha yüksek bir eğitimi varsa, ancak başka bir uzmanlık alanında diploma almak istiyorsa, çalışma izninin tasarımı ve ödemesine güvenemeyecektir. Ona göre, tek seçenek, çalışmak için engel olmayacak olan akşam eğitiminin kullanılmasıdır.
Eğitim türleri
Tatil yaparken, bir çalışanın bir eğitim kurumunda ne tür bir eğitim aldığını düşünmek önemlidir. Bunu yapmak için aşağıdaki seçeneklerden birini seçin:
- bir okula veya spor salonuna gitmeyi kapsayan temel genel veya orta öğretim;
- çeşitli teknik okullar, kolejler veya okullar tarafından sunulan ikincil meslek;
- Bir vatandaşın lisans veya yüksek lisans okuluna girmesine dayanan yüksek meslek yüksek lisans okulunda bir uzmanlık veya ders alır.
Genellikle vatandaşlar ikinci bir yüksek öğrenime ilgi duyarlar. Bu durumda çalışma izninin ödenmesi teklif edilmez ve işveren tatil dönemi düzenlemeyi reddetme hakkına sahiptir.
Kayıt şartları
Çalışma izninin sağlanması ve ödenmesi yalnızca aşağıdaki şartların yerine getirilmesi durumunda gerçekleştirilir:
- Bir vatandaş ilk kez belirli bir eğitim seviyesi alır, ancak doğrudan işveren çalışmaya uzmanı gönderirse ikinci bir yüksek öğrenime izin verilir ve böyle bir koşul kesinlikle iş sözleşmesinde belirlenir;
- eğitim başarılı;
- sınavlar veya diploma koruması için izin istenir;
- Vatandaş tarafından seçilen program devlet onayını geçti.
Yukarıdaki koşullardan en az birinin yerine getirilmemesi durumunda, işveren bu tür bir tatili çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir.
Diğer nüanslar
Çalışma İzni kapsamındaki çalışma izninin ödenmesi, yalnızca belirli şartlar ve nüanslar dikkate alındığında verilir. Çalışan bir vatandaş tarafından eğitimin özellikleri şunlardır:
- çalışan herhangi bir eğitim şekli seçebilir, ancak ödeme yalnızca yazışma yöntemi seçildiğinde yapılır;
- işveren, yasalarca veya toplu sözleşmenin içeriği ile sağlanmışsa, ücretli izin vermekle yükümlüdür;
- eğer bir çalışan aynı anda birkaç eğitim kurumunda okumak isterse, bir kurum için tazminat ve teminat alınabilir;
- toplu iş sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, yalnızca akredite eğitim kuruluşları seçilir;
- emri vermenin temeli olarak, baş, öğrencinin işveren adına hazırlanan özel bir sertifika çağrısı yapar;
- dönemin optimal süresini belirleyen TC hükümleridir.
Bir vatandaş yarı zamanlı çalışıyorsa, o zaman sadece çalışma yerindeki çalışma iznini ödemekle görevlendirilir. Aynı zamanda, tatil başka bir yerde işsiz olarak sunulmaktadır.
Ödeme kuralları
Çalışma Kanunu uyarınca çalışma izninin ödenmesi belirli kurallara tabi olmalıdır. Fonlar, oturum veya sınavların hemen başlamasından üç gün önce transfer edilir. Şirket çalışanlarına bir maaş veya avans şeklinde fon transferinde bulunduğunda fon transferini en yakın tarihe denk getirebilir.
Eğitim izni yazışma öğrencilerine veya tam zamanlı öğrencilere ödenen özellikler şunlardır:
- ilk yılda, ara sınavları geçmek için sadece 40 gün verilir ve gelecek yıllara 50 gün verilir;
- Çalışan bir diploma veya lisans çalışması yazıyorsa ve devlet sınavlarını geçerse veya tezini savunuyorsa, izni dört aya kadar uzatılır;
- bu süre için ödeme, çalışanın tam zamanlı eğitimde 10 aya kadar bir süre için daha kısa bir çalışma haftasına transfer edilmesi durumunda% 50'lik kazancın elde edildiğini varsayar;
- lisansüstü öğrenciler çalışma için ekstra zaman güvenebilir, bu yüzden 30 gün sunulmaktadır;
- benzersiz fırsatı haftada bir gün ücretsiz olarak kullanmasına izin verilir, ayrıca ortalama vatandaş kazancının ½ tutarında ödenir;
- 2 gün kapalı haftada bir verilirse, işveren tarafından ödenmez.
İş Kanunu'na göre, bir çalışan ikinci bir yüksek öğrenim aldığında herhangi bir fon ödemesine izin verilmemektedir. Bunun tek istisnası, ödemenin toplu veya bireysel bir iş sözleşmesinde yapılmasıdır. Ayrıca, çalışan farklı kurslara katılırsa veya 15 gün veya daha uzun bir süre içinde giriş sınavlarını geçerse, hiçbir ödeme yapılmaz.
Hesaplama Örneği
Çalışma izni ödemesinin hesaplanması, şirketin muhasebe departmanının bir çalışanı tarafından yapılır. Prosedür oldukça basit olarak kabul edilir. Bunu yapmak için, bir şirketin bir vatandaşın aylık ortalama gelirinin ne olduğunu dikkate alın.
Örneğin, bir adam bir şirkette yılda 260 bin ruble alıyor. Aylık kazanç: 260.000 / 12 = 21.666 ruble. Ardından, elde edilen değerin aylık ortalama gün sayısına bölündüğü bir günlük kazanç belirlenir: 21666 / 29.3 = 739 ruble.
Yardım çağrısının içeriğini incelemek için gerekli olan eğitim için kaç gün gerekli olduğu ortaya çıkarıldı. Örneğin, 21 gün tatil yapmalısınız. Bu durumda, çalışma izninin dış öğrencilere ödenmesi eşittir: 21 * 739 = 15519 ruble.
Çalışan, işverenin doğru şekilde ücret aldığından emin olmak için hesaplamayı kendi başına yapabilir.
Ücret ödendi mi?
Eğitim programı başarılı bir şekilde bir vatandaş tarafından yürütülürse, işverenden çalışma izni ile seyahat etmesini talep edebilir. Eğitim kurumu başka bir şehirde ise bu gereklidir, bu yüzden bir vatandaş seyahat için çok miktarda para harcamak zorundadır.
Çalışan yükseköğretim alırsa, ücret işveren tarafından tam olarak ödenir.Çalışan ikincil uzmanlık eğitimi alıyorsa, tazminat% 50 oranında ödenir.
Nasıl yapılır?
Öğrenim izni maaş, yüksek lisans veya diğer bölgelerdeki maaşların ödenmesi yalnızca yetkili ehliyet kaydı ile yapılmaktadır. Bunu yapmak için, doğru eylemler dizisi gerçekleştirilir:
- eğitim kurumundan işveren referans çağrısı gönderdi;
- beyan çalışan tarafından doğru bir şekilde hazırlanır;
- Bu belgelere dayanarak, ilgili emir şirket başkanı tarafından verilir;
- ödeme hesaplama;
- fonlar transfer edilmekte ve bu sayede çalışan sınırlı bir süre eğitim görmektedir.
Her aşama kendi özelliğine sahiptir. Yazışma öğrencilerine ders izni alma yeteneği bu adımların doğruluğuna bağlıdır.
Başvuru Kuralları
Çalışanın bağımsız olarak çalışma izni başvurusu yapması gerekir. Elle veya bir bilgisayar kullanarak oluşturabilirsiniz. Bu belgede aşağıdaki veriler girilmelidir:
- vatandaşın tam zamanlı çalışan olarak çalıştığı şirketin adı;
- şirket başkanının pozisyonu ve tam adı;
- öğrenci tarafından temsil edilen çalışan hakkında bilgi;
- ifade edilen belgenin adı;
- Talep eden kısım, eğitim için ücretli izin için doğrudan bir talep içerir;
- eğitim kurumundan gelen sertifika çağrısına bir bağlantı bırakılmıştır;
- ifadenin tarihini ayarlayın;
- Belge başvuru sahibi tarafından imzalanır.
Bu belge eğitim başlamadan önce iletilir. Ek olarak, çalışanın adına bir yardım çağrısı gönderilir.
Yardım çağrısında hangi bilgiler yer almaktadır?
Bu belge eğitim kurumunun doğrudan temsilcisi tarafından derlenmiştir. Aşağıdaki verileri içerir:
- eğitim kurumunun adı;
- kurumun öğrencisi olan çalışan hakkında kişisel bilgi;
- Bir vatandaşın eğitim aldığı uzmanlık belirtilir ve ek olarak devlet akreditasyonunu geçip geçmediği belirlenir;
- Çalışanın sınav oturumunu geçebilmesi veya diğer işlemleri yapabilmesi için tam olarak ne zaman tatile çıkması gerektiği konusunda bilgi verilir;
- Belge kuruluşun rektörü tarafından imzalanır ve bu kurumun mührü de konur.
Referans mektubu, sadece şirketin başkanı adına derlenmiştir.
Sipariş verme kuralları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışma izni sadece bu sürenin yetkili dokümantasyonu ile ödenmektedir. Bunun için şirket başkanı bir emir verir. Bilgi içerir:
- oluşum tarihi;
- şirketin adı ve işletme başkanının tam adı;
- tatilin yapıldığı doğrudan çalışan hakkında bilgi verilir;
- başvuru ve başvuru çağrısına olan bağlantılar bırakılmıştır;
- uzmanın işten çıkamayacağı süreyi belirtir;
- İmzalı ve damgalı organizasyon.
Ek olarak, çalışma izninin ödenmesi nedir. İkinci en yüksek, işveren tarafından ancak şirket başkanı bağımsız olarak eğitmek üzere işe alınmış bir uzman gönderirse ödenir.
Sertifika çağrısının ikinci kısmı, eğitim süresinden sonra işletmenin başına aktarılır. Belirli bir vatandaşın sınavları başarıyla geçtiğinin kanıtı olarak hizmet eder.
Tatil ücretini önceden ödediğinizden emin olun. Eğitimin süresi, eğitim kurumuna ve eğitimin durumuna bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir.
Çalışma izni tam zamanlı çalışma için para ödüyor mu?
Sanata Göre. 173 İşveren bu süreye yalnızca çalışanın devamsız veya akşam çalıştığı durumlarda öder.Bunun için, şirketteki ortalama vatandaş kazancı ve referans çağrısında yer alan gün sayısı dikkate alınır.
Çalışan hala tam zamanlı eğitim almaya karar verirse, yalnızca ücretsiz izne güvenebilir. Eğitim yerine seyahat bile şirket başkanı pahasına ödenmez.
Tatile katılabilir miyim?
TC'ye dayanarak, resmi işleri eğitim ile birleştirmek zorunda kalan insanlar hem işveren hem de devlet tarafından sunulan sayısız garantiye güvenebilirler.
Çalışan, önerilen dinlenme süresini kullanıp kullanmayacağına veya yalnızca birkaç güne ihtiyaç duyup duymadığına bağımsız olarak karar verir. Dinlenme günleri, bir şirket çalışanı tarafından sunulan bir başvuru temelinde belirlenir. Bunun temeli yardım çağrısıdır. Acil durum çalışanı, oturumu programın ilerisine alabilir, ardından işe geri dönmek mümkündür. Bu durumda, başvuru hazırlanırken yardım çağrısında belirtilenden daha az sayıda gün belirtilmesi gerekir.
Kalan süre, tatilde değil, şirkette iş görevlerini yerine getirmek için kullanılmalıdır. Mevzuat bu tür işlemlerle ilgili herhangi bir yasak içermemektedir. Ödeme, başvuruda belirtilen gün sayısına göre yapılır. Zamanın geri kalanı standart şekilde ödenir.
Çalışma iznini ana ile birleştirmek mümkün mü?
Bir şirkette resmi olarak çalışan her kişi, 28 günlük uzun bir dinlenme süresi için yıllık olarak sayma yapabilir. Genellikle, dinlenme süresi, şirketin tatil takvimi hazırladığı yılın başında belirlenir. İki tatil aynı zamana denk gelirse, asıl süre geleceğe ertelenir ve bu süreç için çalışandan önceden onay alınması gerekir.
Sanata Göre. Ana istirahatin 124 TC transferi, çalışma süresiyle aynı anda gerçekleştirilebilir. Genellikle, çalışanın eğitiminin bitiminden hemen sonra başlayacak şekilde aktarılır. Bu durumda, uzmanın işten yoksun olduğu süre çok uzundur.
İşveren tatil ödemeyi reddederse ne yapmalı?
Çalışma Yasası uyarınca çalışma izninin ödenmesi işverenin sorumluluğundadır, bu nedenle reddedemez. Aksi taktirde, işçi iş teftiş makamına veya savcılığa şikayette bulunabilir. Ek olarak, mahkemeler aracılığıyla ahlaki tazminat talep edilebilir.
Çalışanlar, işveren tarafından haklarının ihlal edilmesinden sonraki üç ay içinde devlet kurumlarına şikayette bulunmalıdır. İhlal bulunursa, şirket başkanı Madde hükümlerine göre sorumlu tutulur. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Her durum mahkeme tarafından ayrı ayrı değerlendirildiğinden ahlaki tazminat miktarı farklı olabilir.
Sonuç
Eğitim izni ilk kez yazışma formunda olan her çalışana çalışma izni verilir. İşveren bu dönemin kayıt ve ödeme kurallarını anlamalıdır. Bunun için bir uzmanın ortalama kazancı ve yardım çağrısında mevcut olan bilgiler dikkate alınır.
Şirket başkanı çeşitli nedenlerden dolayı görevini yerine getirmeyi reddederse, bu onu sorumlu tutma temeli olur. Bunun için, çalışan bağımsız olarak işçi müfettişliği veya savcılığa şikayette bulunmalıdır.