Sözleşmenin zorunlu detayları - bu nedir?

Her resmi belge yasal ve ekonomik güce sahip ana detayları içerir. Zorunlu sözleşme detayları, tüm belgenin amacını belirleyen ana önemli şartlardır. Hangi ayrıntıların zorunlu olduğunu düşünün.

tanım

Sözleşmenin zorunlu ayrıntıları, diğer şartların yanı sıra, belgenin yasal gücünü ve önemini sağlayan bazı bilgiler, bilgiler veya belirli verilerdir. Bu detaylar şunları içerir:

1. Belge numarası
2. Doldurma yeri ve tarihi.
3. Sözleşmeye taraf olanlarla ilgili bilgiler.
4. Belgenin genel içeriği.
5. Tarafların mühür ve imzaları.

Belgenin adını zorunlu ayrıntılara atfetmek mümkün olacaktır. Ancak sözleşmeye bir isim verilirse ve özü tamamen farklı olacaksa, sözleşmenin ismine dikkat etmek ne demektir? Sonuç olarak, sözleşmenin zorunlu kimliği isim değil, özüdür.

Tabii ki, eğer sadece her seferinde ana noktaları dökümandan çıkarmazsanız, bir dökümanın isimlendirilmesi tavsiye edilir.

yapı

Her sözleşmenin yapısı bireyseldir: ilkel bir cümle listesinden karmaşık bölümlere, paragraflara ve alt fıkralara kadar. Bununla birlikte, herhangi bir anlaşma temel yapısal birimleri içermelidir. Bunlar şunları içerir:

1. Giriş kısmı
2. Konu (tarafların hak ve yükümlülükleri, ödeme koşulları).
3. Ek koşullar (tarafların sorumluluğu, belgenin geçerliliği, koşulların değiştirilmesi veya fesih gerekçesi).
4. Tarafların detayları (imzalar, damga).

Bu yapı şartlı olmakla birlikte, hemen hemen her türlü sözleşmenin hazırlanmasında takip edilmektedir. Emek dahil. Daha sonra, iş sözleşmesinin zorunlu ayrıntılarını daha ayrıntılı olarak ele alıyoruz.

Yer ve tarih

Zorunlu zorunlu, vatandaşın çalışma yeridir. Kuruluş veya yapısal birimin bir şubesine kabul edilmesi durumunda, bu şubenin tam konumu sözleşmede belirtilir. Bu sadece çalışanın nerede çalıştığını bilmesi için değil, aynı zamanda tam raporlama için de gereklidir. Örneğin, bir iş gezisine gönderirken, çalışanın nerede kaldığını ve nereden geldiğini belirtmeniz gerekir; bunun tersi de geçerlidir.

Başlangıç ​​tarihleri ​​de önemli bir rol oynamaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun bu nitelik ile ilgili kendi nüansları vardır. Bu sadece belirli bir organizasyonda işin başlangıcı değil, aynı zamanda bir çalışan için (eğer öngörülmüşse) deneme süresinin başlangıcı olabilir. Ancak, bir işveren iş sözleşmesini imzalamadan işveren bilgisi ile görevlerini yerine getirmeye başlarsa, söz konusu kişi çalışmaya başladığı andan itibaren (ve zaten bir test olmadan) başvurusunda bulunmak ve en geç üç gün sonra tüm belgeleri doldurmak zorundadır.

Sabit vadeli bir sözleşme imzalanırsa, o zaman işin başlangıcına ek olarak, tamamlanma belirtilir.

Kurum ve çalışanın detayları

Zorunlu sözleşme detayları, işveren ve çalışan hakkında ayrıntılı bilgidir. Bir işveren hangi bilgileri sağlamalıdır:

• kuruluşun tam adı ve yasal şekli;
• kuruluşun yasal adresi;
• Şirketin gerçek yeri
• Başkanın faaliyetlerini yürüttüğü esaslar için belgenin adı;
• Şirketin TIN;
• soyadı, adı, yetkili kişinin soyadı.

Çalışan tarafından sağlanan bilgiler:

• soyadı, adı, himayesi;
• iletişim bilgileri: adres, telefon;
• pasaport verileri.

Sözleşmede detaylar gerekli mi? Evet, göstergeleri Sanat tarafından düzenlenmiş olduğundan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.Ek olarak, tüm verilerin bir kez daha belirtilmesi, kuruluşun ve çalışanın ciddiyetini kanıtlamaktadır. Ve yasal işlemlerde, taraflardan biri toplantılarda yer almazsa, şahıs veya tüzel kişiliğin yerini veriden hesaplamak kolaydır.

Çalışma koşulları

Sözleşmenin bir diğer zorunlu detayı çalışma koşullarıdır. Bunlar şunları içerir:

1. Emek aktivitesinin işlevleri. Burada hangi pozisyonun gerçekleştirileceğini (personel tablosuna göre) ve yapılan spesifik iş türünü belirtmek gerekir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'na ve diğer normatif yasalara göre, hakların veya tazminatların veya olası kısıtlamaların atanması, belirli görevlerde veya mesleklerde işgücü yükümlülüklerinin yerine getirilmesiyle ilişkiliyse, böyle bir pozisyonun unvanının nitelik referans defterinde belirtilen şartlara uyması gerekir.
2. Ödeme koşulları Buna, tarife oranının büyüklüğü, ek ücretler, çalışanın resmi maaşı, teşvikler, ödenekler dahildir.
3. İşçi rejimi ve dinlenme. Bu detaylar çalışanın çalışma programını ve dinlenme süresini yansıtır. Bu madde sözleşmeye dahil edilmeli ve özellikle çalışanın diğerlerinden farklı bir programı olduğunda kullanılmalıdır.
4. Garanti ve Tazminat Koşulları.
5. İşin niteliğini belirleyen koşullar.
6. Çalışma koşullarına ilişkin hükümler.
7. Sosyal sigorta düzenlemeleri.

Baski gerçekten gerekli mi?

Basılı olmak zorunlu bir anlaşma şartı mıdır?

Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 67’si, yazılı ve iki nüsha halinde, her iki tarafta da imzalarla hazırlanmış olması halinde, sözleşme yasal olarak yürütülmektedir. 1. Maddede Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 61’inde, belgenin imzalandığı andan itibaren yasal bir güç aldığı belirtilmektedir. Ve sanat. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 57’si, zorunlu ayrıntıların tam listesi arasında, bir iş sözleşmesi mührünün zorunlu olarak yerleştirilmesine ilişkin bir düzenleme içermemektedir.

Sonuç olarak, iş kodunun tek bir hükmü verilmemesi, bir baskıya duyulan ihtiyacı göstermektedir; bu, işveren dokümanı damgalamazsa, bunun geçerli olmadığı anlamına gelmez.

Sözleşme, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilen koşullar yerine getirildiği takdirde geçerli sayılır.

Belge üzerindeki mühürün kendisi bir yursilaya sahip olmayacak, bir kez daha işverenin imzasını onaylayacak.

Ek ayrıntılar

Temel değilse, sözleşmedeki detayları belirtmek zorunlu mudur? Ek ayrıntılar yalnızca kuruluşta ve özellikle bu çalışana uygulandığında belirtilir. Bu detaylar şunları içerir:

• deneme süresi;
• ticari sırların ve borcun ifşa edilmemesi;
• Şirket eğitim için para öderse, kuruluşta belirli bir süre çalışma zorunluluğu;
• ek sigorta koşulları;
• çalışanın ailesinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
• Özel emeklilik sigortası olasılığı.

Bir anlaşma nasıl doldurulur

Belgenin yursila alabilmesi için, Sanat tarafından verilen tüm gerekli bilgileri girmelisiniz. 57 alışveriş merkezi. İşbirliği ile ortaya çıkabilecek çekişmeli konuları da göz önünde bulundurmalısınız.

Sözleşmede zor durumda belirtilen her şey mahkemede veya teftiş halinde değerlendirilir.

Bir belge hem yazılı hem de yazılı olarak oluşturulabilir. Mevzuat bunun tam olarak nasıl yapılması gerektiğini düzenlemiyor. Her şirket uygun olduğu şekilde bir sözleşme yapar. En önemlisi, iki nüsha halinde olmalı ve her ikisi de imzalanmalıdır.

Bazen soru ortaya çıkar: eğer sözleşmedeki mühür zorunlu değilse, belgeyi noterden tasdik etmeniz gerekebilir mi? Bu gerekli değil. Sadece iş kanununda öngörülen bazı durumlarda, devlet veya yürütme organlarıyla bir iş sözleşmesi kararlaştırılmalıdır.

Bir iş sözleşmesi iş ilişkilerinde ana belge olarak kabul edilir. Ve onun yokluğu (derleme ile) çalışanın haklarını ihlal ediyor.