İşverenin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri zorunlu tutması şartıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi bulunmaktadır. Koşulları neler? Neden gerekli? Buradaki nüanslar neler? Tıbbi muayenelerin hatasız yapılmasının gerekli olduğuna neden karar verdiniz? Tüm bu sorular makale çerçevesinde cevaplandırılacaktır.
Genel bilgi
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 212. maddesi, işverenin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri kendi pahasına yapması gereğini ortaya koymaktadır. İlki bir şirkete veya kuruma kabul edildikten sonra sonuncusu istihdam süresi boyunca gerçekleştirilir. Ek olarak, işçilerin talebi üzerine olağanüstü sınavlar yapılabilir. Aynı zamanda, çalışma yerlerini ve geçiş süreleri boyunca ortalama ücretleri korurlar. Ön sınavlar aşağıdakiler için gereklidir:
- Önleme ve hastalığın erken tespiti.
- Çalışanın sağlığının kendisine verilen işe uygunluğunun belirlenmesi.
Periyodik muayeneler aşağıdaki amaçlarla yapılır:
- Çalışanların sağlığının profesyonel olumsuz etki faktörleri karşısında dinamik olarak izlenmesi.
- Hastalığın başlangıç belirtilerinin önlenmesi ve zamanında tespiti, sağlığı korumak ve işçilerin çalışma yeteneğini iyileştirmek için zamanında rehabilitasyon önlemlerinin alınması.
- Endüstriyel kazaların önlenmesi.
- Paraziter ve bulaşıcı hastalıkların yayılmasının zamanında tespiti ve önlenmesi.
Ancak bu, çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerini yapmak için yapılan görevlerin tam listesi değildir. Daha doğrusu, liste aşırı derecede genel.
Genel organizasyon sorunları
Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi ile düzenlenmiştir. Aşağıdaki noktaları vurgulamak gerekir:
- Zararlı ve / veya tehlikeli koşullarda çalışan ve trafikle bağlantılı çalışanlar ön ve periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır. İlk - bir iş başvurusu yaparken. Muayene sırasında çalışanların kendilerine verilen işe uygun olup olmadığı ve meslek hastalıklarını önlemek için gereken önlemlerin tespit edildiği tespit edilir. Endikasyon varsa, incelemeler olağanüstü olabilir.
- İkram ve sanayi, ticaret, çocuk, sağlık ve su temini tesislerinde çalışan işçiler, sağlıklarını korumak ve korumak, ayrıca hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır.
- Tehlikeli / zararlı üretim çalışmaları ve faktörleri, çalışanın durumunun düzenli kontrollerinin varlığını varsaymalıdır. Görev süreleri hem Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan yasal yasal düzenlemelerle hem de kurumdaki iç siparişlerle belirlenebilir.
- Gerekirse, bireysel işverenler için yerel yönetim yapıları, tıbbi muayenelerin yapılması gerektiğinde ek koşullar (endikasyonlar) oluşturabilir.
- Önemli tehlike kaynakları olan çalışmaları içeren belirli faaliyetlerde bulunan kişiler en az beş yılda bir psikiyatrik muayene yaptırmalıdır.
Denetimler, uygun lisans ve sertifikaya sahip olan herhangi bir mülkiyet biçimindeki bir tıp kurumu tarafından gerçekleştirilmelidir. Tek istisna bir psikiyatr. Bu uzman tarafından yapılan muayene, çalışanın daimi siciline bağlı olarak ofis, nöropsikiyatri dispanseri veya bölümünde yapılır.
Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler nasıl yapılır?
Doktorları geçiyoruz: genel noktalar
Bu süreci sağlama sorumluluğu işverene aittir. Bunun için, bu faaliyeti yürütmek için gerekli lisansa sahip bir sağlık kurumuyla bir anlaşma yapılması gerekmektedir. İşveren, muayeneye gönderilecek olan çalışanların koşullarını belirler ve onaylar. Bu durumda, aşağıdakiler belirtilecektir:
- Mevcut personele göre çalışanın pozisyonunun (mesleğinin) adı.
- Zararlı üretim faktörü (ler) i belirlendi. Bu durumda, 12 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı'nın 302n Sipariş No.
Faktörleri belirlemek için mevcut çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini kullanabilirsiniz. Yeterli değilse, o zaman laboratuvar araştırma ve test, teknolojik, operasyonel ve mekanizmalar, ekipman, makineler, hammaddeler ve üretim faaliyetlerinin bir parçası olarak kullanılan malzemeler için diğer dokümantasyon mümkün olan her türlü yardımı sağlayabilecektir.
Ön denetim
İşveren bir çalışanı kabul ettiğinde, kendisine uygun bir sözleşmesi bulunan bir tıp kurumunda muayenesi için başvuruda bulunmalıdır. Belge, nerede, ne tür tıbbi muayenenin gerekli olduğunu, gelecekteki çalışanın tam adını, doğum tarihini, pozisyonunu (meslek / iş türü), tehlikeli ve / veya zararlı faktörleri yönlendiren kişinin adını içermelidir. Yön, işverenin temsilcisi tarafından uygun yetkiyle imzalanır ve daha sonra işe giren kişiye verilir. Bu durumda, verilen talimatların kaydını tutmak gerekir.
Bir çalışan tıbbi bir kuruma geldiğinde, psikiyatrik muayenenin geçişiyle ilgili bir tıbbi komisyonun bir şirket, bir pasaport, bir yönerge olması gerekir. Orada ek belgeler hazırlanmıştır (olmaması durumunda). Bu ayakta tedavi kartı ve sağlık pasaportu. Doktorların sonuçlarını ve aynı zamanda enstrümantal ve laboratuar çalışmalarının sonuçlarını gösterirler. Bu durumda, verilen belgeler benzersiz numaralarını alır. Ek olarak, doldurma tarihi de belirtilmiştir. Sağlık kayıtları tıbbi kurumda gözaltında kalırken, sağlık pasaportu inceleme tamamlandıktan sonra çalışanlara verilir. Tamamlanmasının ardından, komisyon tarafından imzalanan isimlerin baş harflerini gösteren ve çalışanın bulunduğu kuruluş tarafından onaylanan bir sonuç çıkarılması gerekmektedir. Çift olarak derlenmiştir. İncelenen kişiye bir sonuç çıkarılır. İkincisi, hastanın tıbbi ayakta tedavi kartına eklenir.
Periyodik muayene
Bu gibi durumlarda, tüm kişilerin adıyla belirtildiği ve sınav için gönderilmesi gereken bireylerin birlikleri oluşur. Alınan listeler aşağıdaki verileri içerir:
- Kişinin adı, mesleği (pozisyonu).
- Zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri.
- Kişinin çalıştığı yapısal birimin adı (eğer varsa).
Listeler, incelemeye sevk edilmeden en geç iki ay önce hazırlanmalı ve gönderilmelidir. Sağlık örgütü, aldıktan sonraki on gün içinde, işverenle yapılan periyodik inceleme tarihinde anlaşmalıdır.O da önce çalışanlarının programını bilmeli. Bu hedefleri resmileştirmek için ön periyodik tıbbi muayeneler için bir sipariş kullanılır. Ancak bu bürokrasinin sonu değil.
Muayeneleri yapan sağlık kurumu başkanı adına, onları yapacak bir komisyon hazırlamak gerekir. Mesleki patolojilerde kendi uzmanlıkları dahilinde uygun eğitimi alan uzmanları belirlemelidir. Oluşturulan komisyonun başkanı profesyonel bir patologdur. Muayeneyi geçerken yanınızda olmalıdır:
- İşveren tarafından zararlı ve / veya tehlikeli anların belirtildiği yön.
- Kimlik belgesi (pasaport).
- Tıbbi komisyonun zorunlu psikiyatri muayenesi yapma kararı.
Muayeneyi geçtikten sonra çalışan uygun bulunursa uygun bir sağlık raporu verilir. Komisyon başkanının adı ve baş harfleri ile imzalanır ve ayrıca incelemeyi yapan kuruluşun mührü tarafından onaylanır. Bir meslek hastalığı tespit edildiyse, çalışan özel bir tıbbi kuruma ya da meslek patolojisi merkezine yönlendirilmelidir. Sorun yaşayan tüm bireyler muayeneden geçmeli ve davranış ve / veya tedavi önerileri almalıdır. İlk durumda, örneğin ilaç doldurmak veya almak olabilir. İkincisi - bir hastane veya sanatoryuma sevk. İşte ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapılması için bir prosedür.
Üretim vakaları
Endüstriyel işletmelerde, çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayeneleri zorunludur. Örneğin, bir yemek şirketi alın. Tüberkülozu olan bir çalışanın çalışmasına izin verirseniz, sonuçta ortaya çıkacak sonuçlarla birlikte sıhhi-epidemiyolojik hizmetten yüksek bir talep olasılığı vardır. Bu nedenle, eğer çok uzun bir öksürük tespit edilirse, çalışana programsız bir muayeneye gönderilmesi gerekir.
Başka bir örnek düşünün - ağır bir endüstri kuruluşu. Dökümhanesi ve haddehanesi olan bir metalurji tesisinin işletildiğini varsayalım. Sürekli arkadaşları tozdur. Hem sıradan hem de metal olur. Bütün bunlar olumsuz olarak insan vücudunun solunum sistemini etkiler. Bütün bunlar yavaş yavaş akciğerleri tıkar ve işçi sağlığını iyileştirmek için bir dizi önlem alınması gerekir. Önceden, sadece sanatoryumlara gönderme, sağlığı geliştirme prosedürlerini geçme ve bunun için uygun ve ölçülü beslenme önerilmişti. Artık, vücudun hasarlı organını (örneğin, akciğerler, bronşlar, böbrekler, karaciğer) geri yükleyen ilaçları da kullanabilirsiniz. Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapılması, insan vücudundaki sorunları zamanında tespit etmenize ve bunlara hızla yanıt vermenize, küçük sıkıntılarla başa çıkmanıza ve komplikasyonlardan kaçınmanıza izin verir.
Ancak, tehlikenin yalnızca sınai işletmeler olmadığına dikkat edilmelidir. Küçük şehir sakinleri için de geçerlidir. Sonuçta, ne yazık ki, içlerinde ekoloji arzulanan çok şey bırakıyor.
Alternatif durumlar
İşçilerin ön ve periyodik tıbbi muayeneleri öncelikle tehlikeli ve zararlı koşullarda çalışanlar için oluşturulduğunda hesaplandı. Ancak şimdi bu yaklaşım çeşitli işletmelerin tüm çalışanlarına yayılmıştır. Örneğin, bir bilgisayarda yerleşik çalışma yapanlar. Hayır, elbette, daha önce kupon almaya hak kazandılar, ancak doğrudan endüstriyel atölyelerde çalışanlara genellikle daha fazla rehabilitasyon önerildi. Ve örneğin bir programcı alın. Çok zor bir iş yapmadığı anlaşılıyor, tek bir yerde oturuyor, ancak yine de bir uzmanın sağlığı için tehlikeli.Dik oturmanız gerektiğinden, sırtınızı aynı şekilde tutun, omurgayı bükmeyin, monitörü kırk duygu mesafesinde tutun. Çok az insan tüm bu şartları yerine getirmeyi başarır. Vücudumuzun mükemmel yarısını saatlerce korumak sırtın zordur. Bu nedenle, bir kişi durmak, eğilmek, eğilmek, bacaklarını geçmek istemektedir - genel olarak, kısa vadede daha hafif ve daha korunaklı bir pozisyon alır. Ancak bu gelecekte sorunlara dönüşüyor.
Bu gibi durumlarda ne tehdit ediyor?
Durma, bacak ağrısı, daraltılmış iç organlar - bu, işyerinin mesleki kurallarına uymak istemeyenleri bekleyen sorunların tam bir listesi değildir. Akciğere bir şey girerse, o zaman yavaş yavaş zararlı faktörlerle başa çıkmaları ya da bunun için ilaç kullanmanız dikkat çekicidir. Oysa örneğin skolyoz ile sadece bir hap almak işe yaramıyor. Fiziksel egzersizlerle uğraşmak, masaj yapmak, uygun bir yaşam tarzı sağlamak için gereklidir. Burada zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler ve muayeneler bir kişiyi sağlığına başlamaya itecek bir tetikleyici şeklinde görünebilir. Sonuçta, sadece ilaçlar işe yaramayacak.
Ayrı nüanslar
Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri hakkında konuşmak, yasal hükümlerin uygulanmasında bazı özelliklere dikkat etmek gerekmektedir. Bu nedenle, bazı durumlarda, işçilerin durumunun gün / vardiya başında ve sonunda ve sonunda kontrol edilmesi durumu. Aynı zamanda tıbbi muayenelerin geçmesi çalışma saatlerine dahil edilir. Gerekirse, hem zararlı çevresel bileşikleri aramak hem de psikotropik maddeleri, narkotik ilaçları ve metabolitlerini kontrol etmek için kimyasal toksikolojik çalışmalar yapılabilir.
Bir ön / periyodik tıbbi muayene / muayene hakkında konuşurken, önemli tehlike kaynakları ile ilişkili kişilerin en az beş yılda bir psikiyatrik muayene yaptırmaları gerektiğini bir kez daha hatırlamakta fayda var. Uygulamada bunun anlamı nedir? Şiddetli kalıcı ve periyodik olarak kötüleşen ağrılı belirtilere (örneğin, bir paroksismal tezahürü ile epilepsi) sahip uzun süreli ve kronik zihinsel bozukluklardan muzdarip bir insanımız olduğunu varsayalım. Bu gibi durumlarda, radyoaktif ve kimyasal maddelerle çalışmamalıdır.
Ve yine de - bir kişi işe giderse bile, işveren tarafından sağlık kontrolü yapılır. Parasını kendi fonlarından öderse, harcanan tüm paranın kendisine geri ödenmesi gerekir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde belirtilmiştir.
Sonuç
İş Kanunu'na bağlı olan işletmelerde, ön periyodik tıbbi muayeneler zorunludur. Ancak, güvenli olmayan bir iş yapılması gerekiyorsa veya başka olumsuz faktörler varsa ve sağlık kontrolleri yapılmazsa, bu da kazalara neden olabilir? Bu durumda, işçi müfettişliği ile iletişime geçmeli ve haklarınızı belirtmelisiniz. Sonuçta, sivil toplum maviden görünmüyor, mücadelede oluşuyor. Ülkemizde nasıl çalışır? Kağıda kaydedilen, yani belgelendirilmiş çok sayıda haklarımız ve fırsatlarımız var. Bu nedenle haklarınızı bilmeniz, onlar için korunmanız ve savaşmanız gerekir. Neyse ki, devlet sisteminin kendisi bunun için birçok araç sağlıyor.