Yabancı bir vatandaşla yapılan örnek iş sözleşmesi: Taslağın özellikleri

Rusya, yabancılar için en ünlü işverenlerden biri. Bu, hem düşük vasıflı işçiler hem de yüksek nitelikli uzmanlar için geçerlidir. Bazen şirket liderleri yabancı vatandaşların istihdam koşullarını ihlal ediyor, özellikle de istihdamı belgelemiyor. Ancak, yabancı bir vatandaşla yapılan örnek iş sözleşmesi normal belgeden farklıdır.

Yasa ne diyor?

2015 yılından bu yana, Rusya Federasyonu vatandaşı olmayanlar yalnızca bir patent altında işe alınabilir. Çalışma izinleri ve BDT vatandaşlarının işçi göçü kotaları iptal edildi.

İşverenin, yerleşik olmayan veya vatansız bir kişiyle iş sözleşmesi imzalaması için, sözleşmenin aşağıdakileri yapması gerekir:

• vatandaşa Rusya'da çalışma hakkı veren bir patent;
• geçici ikamet hakkı;
• sağlık sigortası veya işveren şirketten bir vatandaşın tedavisi için giderlerin ödenmesi ile ilgili yazılı bir açıklama.

Yabancı bir vatandaşın kabul kurallarını yansıtan bütün nüanslar, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ve 07.25.02 tarih ve 115 sayılı Federal Kanun'da belirtilmiştir.

Aşağıdaki, yabancı bir vatandaşla yapılan taslak iş sözleşmesi örneğidir.

İşe Alım

Yabancılar, Rusya Federasyonu sakinleriyle aynı parametrelerle işe alınmıştır. Yani, yerleşik olmayan bir kişi, düzenlerken aşağıdaki evrakları sunmalıdır:

1. Pasaport veya çalışanın kimliğini tanımlayan başka bir belge.
2. Vize, göç kartı, 2015 yılından önce verilen çalışma izni ya da patent.
3. Emek kitabı. Yokluğunda, şirketin bir formu olması gerekir.
4. SNILS.
5. Eğitim ve niteliklerin mevcudiyetini onaylayan bir belge.

Yabancı bir vatandaştan başka hiçbir belgeye gerek yoktur. Buna karşılık, işveren FMS'i yabancı bir vatandaşı işe aldığını (veya iş ilişkisini kesdiğini) 3 gün içinde bildirmelidir.

Aşağıdakiler, Rusya Federasyonu'ndaki çalışma patenti olan yabancı bir vatandaşla yapılan örnek bir iş sözleşmesidir.

Kim işe alındı?

Yalnızca eyalette bulunan yabancıları yasal olarak kiralayabilirsiniz. Bu tür vatandaşlar şunlardır:

1. Yerleşik olmayanlar. Bunlar geçici bir oturma izni veya oturma izni alırken, Rusya Federasyonu'nda geçici veya kalıcı olarak ikamet eden kişilerdir. Bir vatandaşın vizesi varsa, ülkede kalma amacının işe yaradığına dair bir not olmalıdır.
2. Göçmenler. Geçiş kartı tutan bir kişi. Bu durumda, yabancı bir vatandaşla yapılan örnek bir iş sözleşmesi yalnızca bir patentle ve vatandaşın 18 yaşından büyük olması durumunda sona erer.
3. Kalifiye personel. Bu tür yabancılar lider pozisyonlarını işgal eder ve yüksek ücret alır. İyi ücretli bir iş bulmak için, yerleşik olmayan bir kişi diğer insanlardan biraz daha farklı bir tasarım algoritmasından geçmelidir. İlk olarak, kuruluşun başkanı FMS'ye yabancı bir vatandaşı göreve davet etme isteği hakkında bir dilekçe sunmalıdır. Ayrıca, bir sonraki çalışma hakkında yabancı bir vatandaşla ön çalışma sözleşmesi imzalamak zorundadır ve bu, belgedeki tüm çalışma koşullarını belirtir. Ayrıca, başkan FMS'ye bir uzmanın sınır dışı edilmesiyle ilgili muhtemel masraflar için ödeme yapmaya hazır olduğunu temin etmelidir.
4. Vasıfsız personel. Önceden, bu tür kişiler yalnızca bireysel bir girişimci veya birey ile çalışma fırsatına sahipti.Artık, yeterliliği olmayan vatandaşlar, ülkeye varış tarihinden en geç 30 gün içinde verilen bir patentin sunulması üzerine herhangi bir işverenle çalışabilir.

Patentin sınırlamaları var: 1 aydan 12 aya kadar ve yalnızca yayınlayan ülke için geçerli. Yetkili makamların takdirine bağlı olarak, emek faaliyeti türü belgeye dahil edilebilir. Bir patent bir defadan fazla ve sadece bir aylığına yenilenemez.

Bir anlaşmanın sonuçlandırılması

Ch göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50.1'i, yabancı vatandaşlarla iş sözleşmesi yapılması için bir model sunmaktadır. yani:

• Sonuç özellikleri;
• iş başvurusunda sunulması gereken temel belgeler;
• geçici transferin özellikleri;
• süspansiyon koşulları;
• istihdamın sona ermesi için şartlar;
• ödeme ve teminatların özellikleri.

Başlıca nüans: ikamet etmeyen kişinin Rusya'da kalmasına izin veren bir belgeye sahip olmasından sonra, işveren istihdam ilişkisini kesmek zorundadır.

Sadece işyerinde ikamet etmeyen ve vatansız kişileri dahil etme hakkına sahip işverenler, yabancı vatandaşlar ile iş sözleşmesi şeklinde örnekler alabilir.

Patent belgeleri

Daha önce belirtildiği gibi, yalnızca iş için patenti olan kişiler iş bulabilir. Bunu almak için, yerleşik olmayan bir kişi aşağıdaki belgeleri FMS'ye sunmalıdır:

1. Patent Başvurusu
2. Pasaport veya diğer kimlik belgeleri. Bu oturma izni, vize vb. Olabilir.
3. Geçiş kartı
4. Sağlık sigortası
5. 3 numaralı sağlık sertifikası. Bu belge, enfeksiyonların ve benzeri hastalıkların yokluğunu onaylar.
6. Bir yabancının Rus dili, yasal çerçeve ve tarih bilgisini kanıtlayan bir belge.
7. Geçici kayıt kanıtı.

içerik

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yabancı bir vatandaşla yapılan bir iş sözleşmesi modeli, standart belgeden çok farklı değildir. Sözleşmenin zorunlu yönleri şunlardır:

1. Sözleşmenin konusu ve süresi.
2. Çalışan ücret koşulları.
3. Her iki tarafın sorumlulukları.
4. Her iki tarafın hakları.
5. Sorumluluk.
6. Değişim şartları ve iş akdinin feshi.
7. Ek koşullar
8. Yasal detaylar, ödeme detayları.
9. İmzalar.

Aşağıdaki bilgiler sözleşmeye dahil edilmelidir:

• Rusya Federasyonu'nda işçi faaliyetine izin veren bir izin belgesi veya patent;
• orijinal geçici oturma izni bilgileri;
• Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı olarak ikamet edenler için oturma izninin belirtilmesi gerekmektedir (şartlar hakkında bilgi);
• sağlık sigortası hakkında.

İş Kanunu'nun 58. maddesinin 1. bölümünün hükümleri göz önüne alındığında, bir iş sözleşmesi, yasalarca aksi belirtilmedikçe, sabit veya sınırsız olabilir.

Bazı işverenler, yabancı bir vatandaşla sabit vadeli bir sözleşme yapmanın daha iyi olduğuna inanıyor. Fakat yine de, Rus hukuku bu tür anlaşmaları imzalamak için belirli koşulları belirler.

Yabancılar için sadece istihdam belgesinin şartları sağlanmıştır. Yasama yasalarının hiçbiri, yabancı bir vatandaşla (daha önce teslim edilmiş olan) belirsiz bir iş sözleşmesinin ortak bir şekilde sonuçlanamayacağı anlamına gelmez.

Sonuç olarak, kuruluş başkanı, yasalarca aksi belirtilmedikçe, yabancı bir çalışanla belirli bir süre için standart bir sözleşme imzalamakla yükümlüdür.

ihbar

Kanun kurallarına göre, hem işveren hem de yabancı işçi, FMS'ye hem istihdam hem de iş sözleşmesinin feshi hakkında bir bildirimde bulunmalıdır. Bir ihbar, bir cezanın verilebileceği için zorunlu bir işlemdir. Dahası, önemli para cezaları: şirket başına bir milyon ruble ve suçlu kişi başına 70 bine kadar ruble.

Bu nedenle, yerleşik olmayan bir sözleşme imzalandıktan sonra, işveren FMS'ye 3 gün içinde bir bildirim göndermelidir.Her çalışan için ayrı bir belge hazırlanır.

Aynısı sözleşmenin feshi için de geçerlidir.

İmza Tarihleri ​​ve Yenilikleri

Başlangıçta, yabancı bir vatandaşla yapılan bir iş sözleşmesi modelinin, Rusya Federasyonu'ndaki çalışma izninin geçerliliği süresine göre belirlendiğine inanılıyordu. İşverenden yalnızca belirli bir vadeli sözleşmeyi imzalaması gerektiği ortaya çıktı. Bazı durumlarda, bu sakıncalıdır çünkü izin 12 aydır. Ve buna odaklanırsanız, o zaman her yıl sözleşmeyi feshetmeniz ve yeni bir sözleşme yapmanız gerekecektir.

Artık kuruluşlar daimi sözleşmeler yapma hakkına sahip ve mevsimsel ya da geçici işler için sabit vadeli anlaşmalar imzalanıyor. Bu nedenle, bir yabancıyı görevden alma prosedürü kısaltılmıştır, burada temel belgenin feshidir.

Ödeme Özellikleri

Yabancı vatandaşlar için bordro gelince, bir iş sözleşmesi uyarınca yapılır. Bu durumda, belgeyi imzalamadan önce masrafların miktarı ve ek ücretler üzerinde anlaşılmalıdır. Yabancı bir vatandaşla yapılan tüm parasal işlemler sadece bir banka hesabına yapılan transferler şeklinde yapılmalıdır. İşverenin nakit para verme hakkı yoktur.

Hasta ülkede geçici bir süre olmadığı sürece, hastaya standart bir şekilde ödeme yapılabilir. Tatiller ayrıca yasal normlara göre belgelenir ve ödenir.

Ancak yabancı bir işçi de belirli ödemeleri yapmak zorundadır. Bunlar şunları içerir:

1. Bir patent için devlet görevi. Her ay 4 bin ruble ödeniyor. Ödemeyi atlayamazsınız çünkü patenti kaybedebilirsiniz.
2. Patent vergisi Ayrıca her ay ödedi.
3. Bordro vergileri.

Aşağıdaki, yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi doldurmanın bir örneğidir.

iptal

Yabancı bir iş sözleşmesinin feshi, Rusya Federasyonu çalışanları için geçerli olan genel gerekçelerle mümkündür. Ek olarak, ek koşullar kullanılır:

• patentin sona ermesi;
• Rusya Federasyonunda ikamet etmenin temeli olan belgenin geçerlilik süresi;
• çalışma hakkının sona ermesi;
• kuruluş, yabancı vatandaşların çalışmaya çekmesi konusundaki sınırı aştı;
• İşveren izninin geçerlilik süresi sona ermiştir.
• tıbbi politika eylem süresinin sonu.

Yabancı uyruklu bir iş sözleşmesinin feshi (aşağıda gösterilmiştir) bir ay içinde gerçekleşir.

sorumluluk

İdari sorumluluk hem yabancı bir kişiye hem de kurumun başına verilir.

Örneğin, yerleşik olmayan bir kişi patentte belirtilen konuda çalışma emrini yerine getirmezse, kendisine 5000 ruble'ye kadar para cezası verilir. Ayrıca, bir vatandaş ülkeden ihraç edilebilir.

Bu durumda kuruluşun başkanı para cezasına çarptırılabilir:

• 2000 - 5000 ruble, eğer bir birey ise;
• Bu bir resmi ise 25.000 - 50.000 ruble;
• 250.000 - 800.000 ruble, eğer tüzel kişilik ise.

Patent alındıktan sonra vatandaş iş aramaya başlayabilir, ancak altı ay içinde başaramazsa, yine de anavatanına geri dönmek zorunda kalır.