Uluslararası hukuka ve devletin anayasasına uygun olarak, herkesin çalışma hakkı ve devredilemez olan hakkı vardır. Ülkenin hemen hemen bütün nüfusu bu fırsatı kullanıyor, kendileri ve aileleri için para kazanmak ve başka yararlar sağlamak için para kazanıyor. Bununla birlikte, işgücü faaliyetlerini yürütme sürecinde, işveren tarafından işçilerin haklarının çoğu kez ihlal edildiği görülmektedir. Bunlardan biri, işten yasadışı çıkarma. Öyleyse, devredilemez hakkı bir tecavüze uğrayan biri için ne yapabilir? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yapılan işten çıkarılmalar işçi lehine ve hangi yetkililer tarafından temyiz edilebilir? Bu konuda daha fazla.
İşten çıkarılma: genel bir kavram
İşten çıkarılma süreci, işveren ve çalışan arasında daha önce tamamlanmış olan bir iş sözleşmesini feshetme eylemidir. Mevzuat, bir çalışanın işten atılma nedenleri için sebepler sunar. Bunların arasında en yaygın olanı işveren veya çalışanın kendisinde kendi arzusunun varlığıdır. Ek olarak, bir çalışanın işten çıkarılmasının başka nedenleri de vardır - İş Kanunu'nun maddelerinde hepsi ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bu normatif eylemde, işten çıkarmanın her bir nedeni için, iş ilişkisini kesmek için prosedürün öngörüldüğü belirli bir makale düzenlenmiştir. Çalışanın herhangi bir sebeple işten çıkarılması veya işverenin herhangi bir şartı ihlal etmesi durumunda, bu prosedür yasa dışı sayılır ve çalışanın talebi üzerine temyize tabidir.
İşten çıkarılma sebepleri
Görevden alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinde belirtilen çeşitli durumlardan herhangi biri için yapılabilir. İşyerinden yasa dışı bir şekilde işten çıkarılma, işveren, bu maddede yasa koyucu tarafından sağlanmayan herhangi bir başka sebep gösterdiğinde veya öngörülen prosedürü yerine getirmek için şartlar ve prosedürü ihlal ettiğinde kabul edilecektir.
Mevzuat, işten çıkarılma nedenlerinin bir listesini sunmaktadır; bunların arasında “kendi isteğinin” ifadesi (çalışan veya işveren) ve ayrıca “tarafların anlaşmasıyla” pratikte sıklıkla kullanılmaktadır. İş sözleşmesinin feshinin sebebinin, çalışanın asıl işyerinin hareketi ile bağlantılı olarak başka bir yerde kalıcı bir ikamet yerine taşınmayı reddettiği de kabul edilir.
Genelde, bir çalışanın işten çıkarılması, işletmedeki kariyerinin sona ermesinin nedeni haline gelmez - bu kariyerindeki ilerlemenin bir adımı olabilir, çünkü bir çalışanı daha yüksek bir pozisyona almak için önce eskisinden kovulması gerekir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi basit bir formalite olarak kabul edilir.
İş sözleşmesinin feshi de fesih nedenidir. Bu durumda, taraflar fesih veya belli bir süre için uzatılması konusunda genel bir anlaşmaya varabilirler.
Yasa dışı işten çıkarma örnekleri
Hangi durumlarda yaralı tarafın işten yasadışı işten çıkarılması için dava açma hakkı vardır? İş hukuku maddelerinde bulunmayan her şey için.
Bunun bir örneği, iş sözleşmesinin feshedilmesine bağlı olarak, disiplin suçlarının uygun şekilde yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılabilir.Bu nedenle, örneğin, işten atılma için işten çıkarılma, disiplin ihlali gerçeğinin çerçevelenmediği veya uygunsuz bir şekilde belirtildiği durumlarda yasadışı sayılacaktır.
Başkan çalışanın maaşını ödemeyi reddederse, işten çıkarılma yasadışı sayılır. İşçiyle sözleşmeyi feshetmeden önce, herhangi bir işveren, ortaya çıkan bahanelere bakılmaksızın ücret borçlarını tam olarak ödemekle yükümlüdür.
Bir çalışanın, personeldeki veya çalışan sayısındaki azalma ifadesiyle işletmeden işten çıkarılması ve bu faaliyetin yürütülmemesi durumunda, işten bu şekilde işten çıkarılması yasaktır. Ayrıca örgütün tasfiyesi halinde de tanınacaktır, ancak çalışanlar yaklaşmakta olan etkinlikten uygun şekilde haberdar edilmedi.
Bir çalışanın işten çıkarılmasının şartlarından biri, pozisyonundaki uyumsuzluğudur. Bununla birlikte, çalışma kitabında böyle bir ifade belirtilmişse, özel bir komisyonun katılımı ile belgelendirme yapılmamıştır (bir protokol hazırlanmalıdır), bu durumda, işten çıkarılma yasaktır. Benzer bir durum, tıbbi göstergelere ilişkin pozisyonun uyuşmazlığı konusundaki ifadesinde de ortaya çıkabilir: eğer bir tıbbi muayene sertifikası yoksa, mahkemeye güvenli bir şekilde başvuru yapabilirsiniz - kovuşturma yasadışı olarak yapılmıştır.
Kimler kovulamaz
Mevzuat, ancak bir kurum veya kuruluşun tamamen tasfiyesi halinde işten çıkarılması mümkün olan kişilerin tam bir listesini belirler. Diğer durumlarda, görevden alınmalarının yasadışı olduğu kabul edilir ve çalışanların korunma amacıyla mahkemeye başvurma hakları vardır.
Bu kategori 14 yaşından küçük çocukları olan bekar anneleri desteklemektedir. Böyle bir çocuk engelli ise, yaş sınırı 18 yaşına çıkar. Bu kural aynı zamanda 3 yaşından küçük çocuğu olan kişiler için de geçerlidir ve bu durumda çalışanın cinsiyeti önemli değildir - bu kural hem kadın hem de erkeklere uygulanır.
Yasalar, hamile kadınların yanı sıra küçüklerin de işten çıkarılmasının kabul edilemez olduğunu belirtiyor.
İşten yasa dışı işten çıkarılma: ne yapmalı?
Hakları ihlal edilen bir kişinin işten çıkarılmasının işten çıkarılmasının yasadışı olduğunu anladıktan sonra, haklarını savunma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, çalışan, İş Kanunu uyarınca yasa dışı işten çıkarılma durumunda yeniden görevlendirme talebiyle adli makamlara başvurabilir. Duruşma sırasında, işveren adına suçluluk kanıtına tabi olarak, yasa dışı olarak görevden alınan çalışan, kararlaştırılan miktarda tazminat ödemek ve ona tazminat ödemekle yükümlüdür.
Bugünün gerçeklerinde mahkemenin, teşkilat başkanının bu tür bir kararına itiraz edip cezalandırmanın mümkün olduğu tek adil organ olduğu belirtilmelidir.
Mahkemeye gitmeye hazırlık
Yasa dışı işten çıkarılmadan sonra iade talebi ile adli makamlara başvurmadan önce, çalışanın yaklaşan süreç için iyi hazırlanmış olması gerekir. Öncelikle, bir duruşma yapılacak ve hakim tarafından bir karar verilecek olan kanıt tabanına dikkat etmelisiniz.
Öncelikle, denemenin başlamasından önce işverenden önceden talep edilebilecek ikinci iş sözleşmesinin bir kopyasının varlığına dikkat etmelisiniz. İkinci örneği hemen kendiniz için almak bir işe girdikten sonra en iyisidir. Sözleşmenin metni ortalama ücreti göstermelidir.Bu metinde yer almaması durumunda, muhasebe departmanından aylık gelirinizin bir sertifikasını isteyebilirsiniz - işten yasadışı işten çıkarma için tazminat miktarını hesaplamak için mahkemede bu bilgiler gerekli olacaktır.
Çalışma kitabında işe alma ve işten çıkarma sürecinde, mutlaka uygun girişler yapılır. Herhangi bir çalışan doğru bir şekilde tasarlandığından emin olmalıdır - doğru verilerle, aksi takdirde mahkemede haklarını savunmak oldukça sorunlu olacaktır.
Kanun koyucu ayrıca, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmayan kişiler için mahkemeye başvurma olasılığını da sağlar, çünkü kararlaştırılan yükümlülüklerin yerine getirilmesinin başlaması, zaten bir sözleşmenin sonucu olarak kabul edilir. Bununla birlikte, bu durumda, işveren, çalışanın işte olduğunu ve belgelenmemişse görevlerini yerine getirdiğini reddedebilir.
İşverenden ne istenebilir
Bir çalışanın işten yasadışı çıkarılması durumunda, mahkemeye belirli gerekliliklerle dava açma hakkına sahiptir. Ne olabilirler?
Her şeyden önce, çalışanın önceki aylık maaşla pozisyonlarına geri verilmesini talep etme hakkı vardır. Ek olarak, haklarını ihlal eden herhangi bir çalışan, ücret borcunu talep etme veya manevi tazminat alma hakkına sahiptir. Gerekirse, işten çıkarılan kişi çalışma kitabına girilen verilerde değişiklik talep etme hakkına sahiptir - bu işlem özellikle daha fazla kârlı engelsiz istihdam için geçerlidir.
Genelde, işten çıkarmaya çalışan çalışanların zorla iadeye ek olarak, zorunlu bir devamsızlık sırasında onlara para ödemesi gerektiğini beyan ettiği durumlar da vardır. Bu tazminatın iade edilmesinin (İş Kanunu uyarınca yasa dışı işten çıkarılmasının ardından) miktarı, iş sözleşmesi metnine yansıtılması gereken aylık maaşlara göre belirlenir.
Mahkemeye başvurmak için gerekli belgeler
Yargıya başvurmadan önce, işten çıkarılan çalışan, ihlal ettiği işçi haklarını korumasına yardımcı olacak tüm belgeleri toplamalıdır.
Genel bir pakette, tüm şartları ve gereklilikleri mutlaka yansıtan bir talep beyanı sunmalıdır. Ayrıca, mahkeme, mahkeme ücretinin ödendiğine dair kanıtın yanı sıra kimlik belgelerinin fotokopisini de sunmalıdır.
Kanıt paketinde işten çıkarılmanın işten çıkarıldığını doğrulayan tüm belgeleri sağlamalısınız. Avukatlar, iş sözleşmesinin bir kopyasını, aylık maaşların boyutunu yansıtan sertifikaları ve şirketin tüm süreçlerini yansıtan çalışma kitabının sayfalarının fotokopilerini eklemenizi önerir. Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, işverenin yasadışı eylemlerini yansıtacak sağlam bir kanıt temeli oluşturulmalıdır.
Son Başvuru Tarihleri
Mahkemede haklarını korumak için dava açmak için son başvuru tarihlerine gelince, yasama görevlisi, işten çıkarma kararına aşina olduğu andan itibaren çalışana bir ay ayırır. Ancak, zamanında tedavi hastalık tarafından engellenmişse, durumun koşullarını inceleme sürecinin yanı sıra mahkemenin tanıdığı diğer önemli durumların varlığında uzun süre devam edebilir. Ayrıca, böyle bir gerçeğin belgelenmesi gerektiği de unutulmamalıdır.
Yasa dışı işten çıkarılma durumunda geri iadenin şartlarından bahsedersek, daha sonra icra yazısı ile bu mahkeme kararı derhal verilir. İşverenin öngörülen eylemleri yerine getirmeyi reddetmesi durumunda, kendisine bir para cezası uygulanır.Görevin iki katından kaçmasına bağlı olarak, sanatçı, suçlu kişinin cezai sorumluluğu için mahkemeye dilekçe vermekle yükümlüdür. İcra yazısında belirtilen tüm şartlar işveren tarafından yerine getirildiğinde, bu konuda bir işlem yapılır ve adli icra hizmetine aktarılır. Sadece uygunsa, işlemlerin kapalı olduğu kabul edilir.
Kanun koyucu ayrıca, bir çalışanı eski pozisyonuna geri alma prosedürünün karar verildiği zaman sayısına göre değil, çalışanın yasadışı olarak işten çıkarıldığına dikkat çekti.
Hak talebinde hangi bilgiler belirtilmelidir?
Talep beyanının metni, doğrudan soru ile ilgili olan belli bilgileri içermelidir. Özellikle davacı, işten çıkarılmasının yasadışı olmasının ne olduğunu ve temyiz başvurusu esas alınarak İş Kanunu'nun maddesini belirtmelidir. Ek olarak, talep beyanında davalı ve verileri hakkındaki bilgileri de belirtmek zorundadır.
Talep metninde, kurum veya kuruluş başkanına sunulan gereksinimlerinizi belirtmeniz gerekmektedir - olası olanların listesi yukarıda sunulmuştur.
Eğer önceki bir işletmede yasa dışı işten çıkarılma durumunda iadesi yeniden yapılanması nedeniyle imkansız görünüyorsa davacı, varsa, halefi ile ilgili tüm iddialarını sunma hakkına sahiptir. Bu durumda, yasal halef hakkında açıklama bilgileri metninde belirtmek ve bir talepte bulunma gerekçelerini belirtmek gerekir.
Kim işten çıkarılmaya itiraz etme hakkına sahip değildir
Mevzuat, görevden alınmasına mahkemede itiraz edilemeyecek birkaç görev öngörmektedir. Bu istisna, savcılık çalışanlarının yanı sıra seçilen makamlarda görev yapanlar için de geçerlidir. İstifa yasadışıysa, bu gerçeğe yüksek bir departmanda, örneğin Cumhuriyet Başsavcılığı Rusya Federasyonu Ofisi'nde itiraz edebilirsiniz.
Yargı Uygulaması
Yargı pratiğinin gösterdiği gibi, mahkeme davacıların yasadışı işten çıkarılmalarına ilişkin tüm çalışmalarını çalışma yerlerinden aldıklarını bildirmiştir. Bununla birlikte, yargı ayrıca, bir işçinin işten çıkarılmasının yasallığı ile ilgili soruların nispeten nadiren ortaya çıktığını da not eder. Pek çok hakime göre, bu durum nüfusun emek haklarının anlaşılmamasına bağlı. Bu bağlamda, pek çok hukuk uzmanı, Rusya nüfusu arasında yasal eğitim seviyesinin artırılmasını önermektedir.
Davadaki işten çıkarılan çalışanın temel şartlarından biri, zorla devamsızlık süresi boyunca (bir yıldan fazla değil) tazminatla eski durumuna getirilmesidir. Kanunda belirtildiği gibi, son iki çalışma ayına ait çalışan maaşları esas alınarak hesaplanmaktadır. Sık sık, sunulan şartları yerine getirdikten sonra, çalışan gerekli tüm prosedürlere uygun olarak kendi isteğiyle işten çıkarılır.