Mikro iklimlendirmenin işyerindeki optimum özellikleri sadece iyi emek üretkenliğine katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda işçilerin sağlığını da korur. Bu nedenle üretimde uygun iklim koşullarının yaratılması her lider için kesinlikle faydalıdır. Bununla birlikte, yalnızca birkaçı sıcaklık koşulları alanında sağlık standartlarına uymaya çalışmaktadır. Açıklama çok basittir: optimum bir mikro iklimlendirmeyi sürdürmek pahalı iklim ekipmanı gerektirir. Ve "mikro iklimlendirme" kavramı çok özneldir, çünkü herkesin aynı sıcaklığı farklı algıladığı bilinmektedir. Bu arada, Rus mevzuatı üretim tesislerinde mikro iklimlendirme için net gereklilikler içermekte ve belirlenen kategoriye bağlı olarak sıcaklık koşullarının türlerini belirlemektedir.
İlk kategorinin binaları
Bu binalar iki alt kategoriye ayrılmıştır: "a" ve "b". Temel fark, çalışanlar tarafından gerçekleştirilen eylem türüdür.
"A" kategorisindeki teşebbüs çalışanları, çok az fiziksel aktivite gerektiren hareketsiz çalışmaktadır. Bu kategorideki organizasyonlarda enerji tüketiminin yoğunluğu 139 watt'ı geçmemelidir. Bu tür sektörlere örnek olarak dikiş atölyeleri, saat şirketleri, enstrüman yapımı ve otomotiv endüstrisi vb. Verilebilir. Bu durumda optimum sıcaklık 21-28 derece aralığındadır.
“B” alt kategorisinin tesislerinde aranan şartlar biraz farklıdır. Burada, optimum mikro iklimlendirmenin sağlanması, en az 20 derecelik bir sıcaklığın korunacağı şekilde yapılmalıdır. Bu odalarda enerji tüketiminin yoğunluğu 174 watt'tan fazla olmamalıdır.
İkinci kategorinin binaları
Bir sonraki bina kategorisi, yalnızca artan enerji tüketimi (232 W'nin üzerinde) ile değil, aynı zamanda iş sorumluluklarının niteliği ile de tanımlanır. "A" alt kategorisi, işçilerin oturma veya ayakta durma pozisyonlarında küçük yüklerin hareketi ve hareketi anlamına gelir. Bu alt kategori için en uygun sıcaklık koşulu 18-27 dereceye eşit.
“B” alt kategorisindeki işçilerin emeği, orta-ağır yükün (1-10 kg) kaldırılmasıyla ilişkilidir ve bunlar için düşük sıcaklık sınırı, yaklaşık 16 derecedir. İkinci kategorinin formasyonları demircilik ve haddeleme atölyeleri, montaj atölyeleri ve çeşitli işletmelerin konveyör hatlarını içerir.
Üçüncü kategori odaları
İşletmedeki enerji tüketiminin yoğunluğunun 290 W'tan yüksek olduğu durumlarda, üçüncü kategorinin mülklerinden bahsetmek tavsiye edilir. Onlar için en açık sıcaklık koşulları belirlenmiştir. Bu tür endüstrilerin çalışanları ağır fiziksel işçilikle uğraşmakta ve 10 kg'dan daha ağır olan malları hareket ettirmektedir. Bu durumda en uygun sıcaklık 15-26 derece arasındadır, yani. Bu en düşük sıcaklıktır. Üçüncü kategorinin binaları metal işleme, bina yapılarının montajı vb. Atölyeleri içerir.
Sıcaklık rejiminin mevsime olan bağımlılığı
Çeşitli işletme türleri için sıcaklık standartları, yılın zamanına bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. İzin verilen sıcaklık dalgalanmaları sınırı 3-4 derecedir. Sıcaklık normunu hesaplamak için ortalama günlük gösterge kullanılır, çünkü farklı mevsimler için farklıdır.Elbette, işletmedeki optimal sıcaklık koşulları yalnızca standartlara göre belirlenemez, çalışan vücudunun bireysel özelliklerinin yanı sıra birçok başka faktör de göz önünde bulundurulmalıdır (örneğin, ekipman operasyonunun önerilen sıcaklık rejimi).
Sıcaklık göstergeleri için muhasebe
Sıcaklık kontrolü özel ölçüm cihazları kullanılmadan ustalıkla gerçekleştirilemez. Tabii ki, bu ev termometreleri ile ilgili değil. En azından, bunlar ofis ve endüstriyel tesislerde kullanılmak üzere tasarlanmış termometreler olmalıdır. Ölçüm prosedürünün kendisi de farklıdır. Örneğin, yaz aylarında sıcaklık koşullarının kontrol edilmesi, cihaz göstergelerinin en sıcak ayın ilgili göstergelerinden sapmasının 5 dereceyi geçmediği günlerde ölçümler yapılmalıdır.
Bu tür ölçümlerin sıklığı birçok faktöre bağlıdır. Bunlar arasında iş operasyonlarının istikrarını, üretim süreçlerinin aşamalarını, iletişim sistemlerinin çalışmasını vb. Ortalama olarak, böyle bir prosedür vardiya başına 3 kez yapılmalıdır.
Sıcaklık Kontrol Yöntemleri
Bu fonksiyon iletişim sistemleri tarafından gerçekleştirilir: havalandırma, ısıtma, havalandırma ve ısı yalıtım sistemleri. Sıcaklığı kontrol etmenin başka bir yolu hava soğutmasıdır (örneğin klimalar). Özel hava duş sistemleri ayrıca hava enjeksiyon oranının düzenlenmesini ve optimum sıcaklık rejiminin organizasyonunu sağlar.
Mülklerin tasarımı bu tür ekipmanların kurulumuna izin vermiyorsa, çalışanların dinlenmesi için özel bir oda hazırlamak gereklidir.
Sıcaklık rejimine uymamanın sonuçları
İşletmelerdeki çalışanların kuruluşlardaki standart olmayan sıcaklık koşulları hakkındaki şikayetleri maalesef nadir değildir. Çalışanlardan rahatsız edici bir mikro iklimle ilgili yazılı bir bildirime yanıt olarak, yönetim cevap vermediyse, onlara verilen manevi ve fiziksel zararın maddi tazminat talebiyle mahkemeye başvuruda bulunma yasal hakları vardır.
Bu durumda, baş, on binlerce ruble para cezasının idari cezasına çarptırılmaktadır. Ayrıca, mahkeme kararıyla, işletme üç aya kadar bir süre için geçici olarak kapatılabilir.
Sıcaklığa bağlı olarak kısa çalışma saatleri
İş gününü azaltma kararı işletme başkanı tarafından verilir. Bunun nedeni aşırı düşük veya yüksek sıcaklık koşulları olabilir. Bununla birlikte, işçilerin kendileri de bunu isteyebilir, çünkü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işyeri devlet standartlarına uymalı ve iş süreci vücut üzerinde zararlı bir etkiye sahip olmamalıdır. Kurallara göre, bir iş vardiyası sırasında üç kez bir sıcaklık ölçümü normdan önemli bir sapma gösterdiyse, yönetici karar verebilir iş gününü kısaltın.
Eğer işçilerin işi dış mekanda gerçekleşirse, çalışma saatleri içinde dikkate alınan ısıtma için özel molalar düzenlemek gerekir.
Bu nedenle, her liderin görevi çalışanlarına rahat çalışma koşulları sağlamaktır, çünkü çalışmalarının kendisi vücut üzerinde belirli bir yük sağlar. Ofis çalışanlarının çalışmalarının sıcaklık kontrolü gerektirmediğini varsaymak yanlıştır. Bildiğiniz gibi, fiziksel aktivite vücut ısısını iyi durumda tutmaya yardımcı olur, bunun sonucunda sıcaklık rejiminin etkisinin sedanter çalışmalarda olduğu gibi hissedilmemesi sağlanır. Ek olarak, monoton çalışma ve büyük sorumluluk, kardiyovasküler hastalıkların gelişimine katkıda bulunan vücut üzerinde büyük bir psikolojik yük olduğunu göstermektedir.
Bu nedenle, iş yerinde en uygun mikro iklimlendirmenin sürdürülmesi sadece işgücü verimliliğindeki bir artışa değil, aynı zamanda çalışanların sağlığı üzerindeki zararlı etkilerin önlenmesine de katkıda bulunur.
