Yabancı bir ülkeye vize almak için, giriş yapılan ülkenin konsolosluğunun şartlarına uygun bir belge paketi hazırlamak gerekir. Birkaç ülkeyi ziyaret etmeyi planlıyorsanız, daha fazla zaman geçireceğiniz veya seyahatin amacı olan devlet vizesinin açıldığını belirtmekte fayda var. Vize açmak için en önemli belgelerden biri istihdam belgesidir. Schengen alanı bu döküman için katı şartlar getirir.
Konsolosluğa işyerinden sunum belgesi
Vize için belge hazırlarken en fazla soru sayısı iş yerinden alınan bir sertifikadan kaynaklanmaktadır. Burada karmaşık hiçbir şey yok gibi görünüyor. Ancak, bu belgenin tasarımının karmaşıklıklarının cehaleti, seyahat izni için girmeyi reddetmesine kadar, gezgin için ciddi sonuçlar doğurabilir.
Güvenilirliğini ve ziyaret edilen ülkeye göç etme niyetinin olmadığını doğrulamak için bir vize için çalışma belgesi gereklidir. Aynı zamanda belirli bir profesyonel ortama ait olduğunun bir onayı olarak hizmet eder. Bu önemlidir, çünkü gazeteciler gibi belirli mesleklerin temsilcileri evraklara özel bir yaklaşıma sahiptir.
Yardım gereksinimleri
İstihdam belgesi açıkça yüksek kaliteli kağıda basılmalıdır. Orijinal belge paketinde sunulmaktadır. Renkli kopya yöntemi kullanılarak yapılan bir kopya sunumu yasaktır.
Kendinizi bu belgeyle tanıştırırken, vize sahibi belgenin orijinalliği ve güvenilirliği hakkında şüpheleri olmamalıdır. Bu nedenle, kalitesi hakkında daha ayrıntılı duruyoruz. Yardım:
- Çalışan kuruluşun antetli kâğıdında temsil edilmek;
- iki idari imzaya sahip olmak;
- Belgenin tescil numarasını ve veriliş tarihini içermeli;
- Mavi bir mühür ile sertifikalı olun.
Düzensiz, buruşuk belgeler sunmak kabul edilemez.
Yardım İçeriği Gereksinimleri
Konsolosluk için, çalışma belgesinin vize açılması kararını almak için gerekli tüm bilgileri içermesi önemlidir. İçindeki bilgiler, pakette sunulan diğer belgelerdeki verilere uygun olmalıdır.
Sertifika şunları içermelidir:
- belgenin verildiği kişinin soyadı, adı, himayesi;
- iş unvanı;
- İşe başlama tarihi ve bilgilerin uygunluğunun bir göstergesi (bugüne kadarki eserler)
- ortalama aylık gelirin tutarı;
- Randevu hakkında bilgi (sunulduğu yerde);
- çalışanın tatil süresi boyunca bir işyerine sahip olduğuna dair onay.
Vize başvurusu inceliklerini
Sertifikanın tescili için tüm şartlar yerine getirilmişse ve gerekli bilgiler içeriğine yansıtılmışsa, endişelenmenize gerek yok. Ancak çoğu zaman bir belge hazırlama sürecinde standartlara uymayan özel anlar vardır. Bu durumda, vize departmanının personeli veya konsolosluğa başvurabilir ve bilgileri açıklığa kavuşturabilir ve böylece elçilikteki iş yerinden gelen sertifika soru sormaz.
Şunlara dikkat edilmelidir:
- Bir idari kişiye sertifika verilirse, onun tarafından sertifikalandırılmaması gerekir. Bunun yerine, bir milletvekili, insan kaynakları departmanı başkanı veya yetkili başka bir çalışan tarafından imzalanır.
- Sertifikanın veriliş tarihi, konsolosluğa sunulmasından en az 30 gün önce olmamalıdır (bu veriler netleştirilmelidir, farklı ofislerde farklılık gösterebilir).
- Bir kişi bir bağlı şirkette çalışıyorsa ve adresi (telefon numarası) genel merkezden farklıysa, sertifikadaki bilgiler çalışanla ilgili bilgilerin onaylanabileceğini gösterir.
- İş yerinin adresi vize açmak için başvuruda belirtilen verilere uygun olmalıdır.
- Düzeltmeler ve lekeler belgedeki izin verilmez.
Yanlış Bilgilerin Sorumluluğu
Bir kişi istihdam edilmezse veya çeşitli nedenlerden dolayı çalışma sertifikası veremiyorsa, umutsuzluğa kapılmayın. Her zaman bir çıkış yolu vardır. Seyahatinize sponsorluk hakkında herhangi bir biçimde bir mektup gönderebilirsiniz. Sponsor ilişkisinin doğrulanması arzu edilir. Bu durumda, kendi adına bir istihdam belgesi sunulur, kimlik kartının bir kopyası eklidir. Ve sponsorun finansal uygulanabilirliğini onaylamak için konsolosluğun gerektirdiği biçimde (gezgin çekleri, sertifikalar, hesap beyanları) faydalı olacaktır.
Yanlış bilgi vermeye çalışmanıza gerek yok. Konsolosluk, başvuranı kişisel görüşme ve işin gerçeği ile ilgili belgesel kanıt için davet edebilir. Örneğin, çalışma kitabına bir giriş yapılması veya işveren verisi sağlaması önerilebilir. İstihdam belgesi içeriyorsa yanlış bilgi, gelecekte sınır geçerken vize reddi ve olası sorunların haksız bir riski vardır.
