Uzmanların Sorumlulukları işçi koruması İşçilerin kontrol ve organizasyonunun gerekli bir parçasıdır. Tüm bu ilke ve şartlar iş tanımları şeklindedir ve profilden bağımsız olarak her işletmeye yerleştirilir.
Talimatın neden ilgili olduğuna dair sebepler
Herhangi bir şirket ve özellikle üretim için tüm çalışanların doğru ve koordineli çalışması önemlidir. Her bir uzman grubunun emek sürecinin iyi tanımlanmış ilkeleri bu amaca ulaşmaya yardımcı olur. Tüm görev ve haklar kağıdına sabitlendiğinde, faaliyetleri doğru düzenlemek çok daha kolay hale gelir.
İş tanımının sağladığı bir başka avantaj, belirli bir çalışanın ne hakkına sahip olduğunun bilgisidir. İşveren belirli standartları yerine getirmekten vazgeçmeye karar verirse, bu belgeye dayanarak adil taleplerde bulunabilecektir. Lider astlarla ilgili olarak aynı fırsatlara sahiptir.
Bu nedenle, bir işçi koruma uzmanının hak ve yükümlülükleri her işletmeye kaydedilmelidir. Şirket yöneticilerinin tekerleği yeniden icat etmemeleri için, Rusya Çalışma Bakanlığı, çeşitli çalışanların pozisyonlarının bir nitelik rehberinin mevcudiyetine dikkat etti. İlgili tüm norm ve gereklilikleri belirler.
Genel Hükümler
Bu, iş güvenliği uzmanının kim olduğu, ne tür bir eğitim alması gerektiği ve nasıl pozisyona atandığı hakkında bilgi veren iş tanımının ilk bölümüdür.
Dahası, iş güvenliği standartlarını gözlemlemekten sorumlu olan çalışanın çalışmalarında ne yönlendirileceğine dikkat edilir. Bu sorumluluk alanındaki çeşitli faaliyetlerin uygulanması için toplu sözleşmeden, sözleşmeden, iş tanımından, planlardan ve programlardan bahsediyoruz.
Genel hükümler, çalışan yeterlilik şartlarını içerir. Bir iş güvenliği uzmanının görevleri, aşağıdaki bilgi bloklarının bilgisini içerir:
- İlgili faaliyetlerin uygulanmasının izlenmesine ilişkin verileri yansıtan raporlama için şartlar ve prosedürler;
- işgücü koruma standartlarına uymak için kullanılan iletişim araçları, iletişim araçları ve bilgisayar araçları;
- emniyet gerekliliklerine uygunluk için ekipmanın teknik durumunu kontrol etmek için yöntem ve teknolojiler;
- işletmenin yapısal özellikleri, profili ve uzmanlığı;
- işçi koruma ile ilgili tüm faaliyetlerin düzenlendiği yerel düzenleme yasaları ve şirketin düzenleyici ve metodolojik belgeleri;
- iş güvenliği standartları sistemi;
- işçi koruma normları ve kuralları vb.
Bu bölüm aynı zamanda ilgili kategorideki bir uzmanın nasıl işe alındığına ve nasıl işten çıkarıldığına dair bilgiler içerir.
İlişkiler Sonrası
İşletmelerde bir iş güvenliği uzmanının görevlerinin talimatın gerektirdiği şekilde yerine getirilmesi için, iş sürecinin güvenliğini düzenlemede yer alan diğer çalışanlarla etkileşime geçilmesi gerekmektedir. Daire başkanları ve kamu işçiliği koruma müfettişleri ile işbirliği yapmak gerekecektir. İkincisi ile, bir kural olarak, yeterliliklerinin sorunları şirket tarafından kabul edilen hükümler temelinde tartışılmaktadır.
Gördüğünüz gibi, konuyu kontrol etme çerçevesinde gerekli hedeflere ulaşmak entegre çabalarla gerçekleştirilmektedir.
haklar
Bir işçi koruma uzmanının görevlerini göz önünde bulundurmadan önce, bu bölüm iş tanımının zorunlu bir parçası olduğundan, haklarına dikkat etmek mantıklıdır.
Bu nedenle, iş sürecinin güvenlik standartlarını gözetmekten sorumlu olan şirketin çalışanı, aşağıdaki işlemleri yapma fırsatı bulmaktadır:
- işgücü koruma konularında emir taslakları hazırlamak;
- uzmanlık çerçevesinde makul sayılabilecek kararlar vermek;
- Amacı, işçi koruma konularını ve kendi çalışmalarını dikkate almak olan protokol olaylarına katılmak;
- İşletmelerde işgücü sürecinin güvenliğini sağlamakla ilgili konularda ilgili yetkililere talepte bulunulması;
- işçi korumasını sağlama konusundaki çalışmaların iyileştirilmesine ilişkin önerilerde bulunmak ve onlardan sorumlu kişi ile iletişime geçmek endüstriyel güvenlik işlem;
- Bu kategorideki bir uzman memurlar vb. tarafından siparişlerin zamanında ve kaliteli şekilde yapılmasını izleyebilir.
Başka bir deyişle, iş tanımı, bir işçi koruma uzmanının görevlerinin tam olarak yerine getirilmesi için gerekli tüm etki araçlarının varlığını varsaymaktadır.
sorumluluk
İşlerinin daha verimli bir şekilde yürütülebilmesi için, iş sürecinin güvenliğini izleyen bir uzmanın, kendisine karşı hangi suçlamanın ve kimin tarafından sorumlu olduğunu iddia edebileceğini açıkça anlaması gerekir.
Bu nedenle, bu profilin bir çalışanı üç ana sorun nedeniyle hesaba katılabilir:
- işçi koruma servisi müdürü tarafından verilen emirlerin yerine getirilmemesi veya müdürün aldığı kararlar;
- İş Kanunu tarafından belirlenen sınırlar dahilinde işletmeye maddi zarar verilmesi;
- iş güvenliği ile ilgili kurallarda kaydedilen hükümlerin ihlali.
Gerekli katılım
Bir işçi koruma uzmanının temel görevlerinin ne olduğunu daha iyi anlamak için, onları koşullu olarak üç kategoriye ayırmak mantıklıdır: çeşitli olayların katılımı, kontrolü ve uygulanması. Bunlardan ilki hakkında konuşursak, uygun niteliklere sahip bir çalışanın, belirli faaliyetlerin uygulanması sırasında iş süreci ile ilgili çeşitli denetçilerin yetkin etkileşim organizasyonuna katılmak zorunda olduğu unutulmamalıdır.
Bir iş güvenliği uzmanının, kurumun çalışan güvenliği alanındaki stratejisini belirleme (gerekli koşulları oluşturma) ile ilgili raporları oluşturma ve taslak iş planları (işletim sistemi ile ilgili bölümler) geliştirme ile ilgili çalışmalara katılması gerekir.
Ayrıca, çeşitli anketlere, tüm üretim unsurlarının teknik durumunun denetlenmesine ve insanların çalıştığı tesislere katılmak zorunludur. Hem bireysel hem de toplu olarak gerekli tüm koruyucu ekipmanların çalışma alanlarında mevcut olmasına dikkat edilmelidir.
Bir işçi koruma uzmanının görevleri, tüm teçhizatın ve bu gereklilikleri karşılamayan tüm sistemlerin düzenleyici düzenlemelerle belirlenen bir devlet getirmesidir. Bunun için, işçilerin sağlığına ve yaşamına yönelik bir tehdidi önlemek için belirli önlemler almak gerekli olabilir.
Kontrol etmeniz gerekenler
İşletmede iş güvenliğine katılan kişi, öncelikle kendi sorumluluk alanındaki tüm ilgili mevzuata uyulmasını sağlamalıdır. Yerel yönetmeliklerde belirtilen gerekliliklerin uygulanmasının kontrolü ve işçi korumasına ilişkin düzenleyici ve metodolojik belgeler. Bu özellikle belirli görevliler veya yapısal birimler tarafından belirli faaliyetlerin gerçekleştirilmesi sırasında geçerlidir.
Bir işçi koruma uzmanının fonksiyonel görevleri arasında, çalışanların güvenliğini sağlamak için gelişimin zamanında ve doğru olup olmadığını ve daha sonra gerekli tüm araçların uygulanmasını kontrol etmeyi de içerir. Bu sorumluluk kategorisi, iş yerlerinde çalışma koşullarına ilişkin verilerin analizini içerir. Böyle bir analizin sonuçlarını kullanarak, çalışma koşullarını iyileştirecek öneriler hazırlamak gerekir. Başka bir deyişle, sağlık ve güvenlikten sorumlu uzman, kazaları ve mülk hasarını önlemek için ekipman, tesis, belirli çalışanların çalışma durumunu izlemekle yükümlüdür. Olası sorunları tahmin edebilmesi ve bu umutları kilit kişilere iletebilmesi gerekiyor.
Bir işçi koruma uzmanının kontrol etmesi gereken başka bir grup faktör var. Bu çalışanın görevleri arasında, belirli hizmetlerin ilgili teknik incelemelerin yapılmasının kontrol edilmesinin yanı sıra makine ve ekipman mekanizmalarının durumunun test edilmesi yer almaktadır.
Gerekli Faaliyetler
Bir kuruluşta bir İSG uzmanının görevleri, İSG ile ilgili alınan kararların uzman değerlendirmesi yapılmasını içerir. Ayrıca, hem bağımsız olarak hem de diğer nitelikli işçilerin katılımı ile değerlendirebilir.
İş korumasının düzenlenmesi ve gerekli olayların doğrudan işyerlerinde planlanması konusunda şirket yönetimiyle istişarelerde bulunmak gerekmektedir. Bir İS uzmanının görevleri arasında yerel yönetmelikler ve çalışma sürecinin güvenliğini sağlamaya yönelik normatif ve metodolojik belgeler ile bu alanda yabancı ve ileri evsel deneyimler bulunmaktadır. Aslında istikrarlı sürekli eğitimden bahsediyoruz.
İşletmelerde işgücü korumanın yetkin ve etkili bir şekilde örgütlenmesi için kullanılan ilerici yöntemleri görmezden gelemezsiniz.
Okulda iş güvenliği
Burada durum işletme ile yaklaşık olarak aynı. Bir amirlik uzmanı, amirinin emriyle atanır. Ondan sonra, zaten belirli bir eğitim kurumunun yetkili bir temsilcisi olarak kabul edilir.
Güvenlik görevlisinin kendisi okul müdürüne rapor verir. Ancak, kendi adına, elbette, eğitim kurumunda mevcut olan tüm personelin uzmanlık alanıyla ilgili konularda yönetilmesini talep edebilir.
Okuldaki iş güvenliği uzmanının görevleri arasında sadece işyerinin durumunu izlemek değil aynı zamanda meşru çıkarların yanı sıra çalışanların güvenlik ve sağlık alanındaki haklarının gözetilmesi de bulunmaktadır. Bunu yapmak için gerekli tüm önlemleri ve kontrolleri yapabilir ve bunu özel bir komisyon ve idare ile birlikte yapabilir.
Yasama değişiklikleri
2013'ten bu yana uzun süredir var olan işçi koruma mühendisi pozisyonunun kaldırıldığını bilmek mantıklıdır. OT departmanları da geçmişte kaldı, böylece üstleri olanlar önceki çalışma durumlarında faaliyetlerine devam edemediler.
Yukarıda belirtilen profillerin yerine yeni uzmanlıklar geldi. Bu, işçi koruma alanında uzman ve OT servisinin başıdır. Ancak “mühendis” teriminin kullanıldığı açıklamaları, ilgilerini kaybetmedi. Bu yüzden onların değiştirilmesi isteğe bağlıdır. Tek istisnalar, tazminat ve faydalar söz konusu olduğunda olanlar. Daha sonra şirketin ilgili dokümantasyon güncellemesini izlemesi gerekir.
sonuç
Her şirketin bir işçi koruma uzmanı gibi bir çalışanının olması gerektiğini anlamak önemlidir.Bir çalışanın görevleri yalnızca bir dizi resmi kural değil, çalışanların sağlığını ve işletmenin mülkiyetini korumaya yardımcı olacak ilkeler ve önlemlerdir.
