Modern dünya pratiğinde, şirket aynı anda birkaç paydaşın birleşmesini gerektiren iş süreçlerinin organizasyonu ve yönetiminin ana şekli haline geldi. Bir şirketin ne olduğunu, özellikleri ve çeşitleri neler olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım. Ayrıca, batı ve doğudaki kurumsal birlik modelleri arasındaki temel farklılıkları da vurgulayın.
Şirket kavramı
Genel bir tanımlamaya göre, bir şirket ortak bir hedefe ulaşmak için tüzel kişiler ve bireyler birliğidir. Birlikte, bu birleşik grup yeni bir tüzel kişiliği temsil eder ve katılımcılarının her biri belirli bir hissenin sahibidir. İlginçtir ki, aynı hisse senetlerinin sahipleri neredeyse hiç bir zaman yönetimde yer almazlar. Aslında, şirket kendi alanında uzman, işe alınan işçiler tarafından yönetilmektedir.
Yapısındaki kurum nedir? Bu, iç bir organizasyonu olan ve üyelerini tek bir kollektifte birleştiren bir birliktir. Aynı zamanda görev ve haklar konusudur. Bir şirketi ortak bir hedef tarafından birleşmiş bir grup insan olarak deşifre etmek ve bu hedefe ulaşmak için uzun süredir faaliyetlerini yürütmek daha da kolaydır.
Bir şirketin “çatısı” altında birkaç farklı işletmesi olabilir, ancak hepsi tekdüze finansal kontrol altında.
Şirket özellikleri
Finansörler, şirketleri karakterize eden birkaç temel özellik belirler. Bunlar arasında:
- Çeşitli büyüklükteki stok bloklarına sahip olan sahiplerin veya hissedarların varlığı. Hissedarlar yönetimden ayrılır, ancak yönetim kurulunda ciddi kararlar alınır. Başka bir deyişle, hiçbir kimse hiçbir zaman önemli bir sorunu kendi başına çözemez, bu bir grup insandır.
- Bir otorite delegasyonu var, yani karar vermenin birkaç “düğümü” oluşturuldu;
- Şirket aynı anda çeşitli doğada çeşitli işletmeler içerir. Bu durumda, şirketlerin faaliyetleri, riskleri kendi aralarında dağıtmak için özellikle farklı türdeki işlere odaklanır.
- Lider pazar konumu. Güçlü bir pazar konumu (örneğin inşaat), şirketlerin bu yapıyı yönetmelerine, ürünler üretmelerine ve satmalarına ve yeni ürünler için bir pazar oluşturmalarına olanak tanır.
- Binlerce kişiye ulaşabilecek çok sayıda çalışan var. Bu gerçek, yönetim sürecini zorlaştırmaktadır, çünkü iş kalitesinin açık bir şekilde kontrol edilmesi ve doğrulanması gerekmektedir.
Şirketlerin yanlışlıkla belirli bir sektördeki şirketler olduğuna inanılmaktadır. Ancak bu durumdan uzak, şirketler ve şirketler birbirlerinden önemli ölçüde farklı. Özellikle şirketler pazar üzerinde küresel bir etkiye sahip değilken, şirketler yeni pazarlar organize edebilirler.
Şirketler için önemli olan nedir?
Bir şirketin güvenilirliğini etkileyen en önemli noktalardan biri imajıdır. Tüm büyük şirketler topluma çekici gelebilmek için olumlu imajlarına dikkat etmelidir. Bu amaçla, kendine saygılı herhangi bir şirket birliği şunları arar:
- Sosyal yönelimli olun. Bu, herhangi bir ürün ve hizmetin toplumun ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği anlamına gelir.
- Sosyal sorumluluğu üstlenmek, yani, her bir çalışana çeşitli teminatlar ve sigortalar, zamanında tıbbi yardım imkanı vb. Dahil olmak üzere gerekli sosyal paketi sağlamak.
- Faaliyetlerinde yasa ve yönetmelikleri ihlal etmeyin.
- Önce tüketicinin arzusunu koymak, çünkü şirketin finansal durumu israfına bağlıdır.
- Çalışanların, ortakların haklarına saygı gösterin ve kamuoyunu dikkate alın.
Şirketler için de önemli olan kurum kültürüdür. Ne de olsa, kendi kültürü ve gelenekleri olmayan bir kurum nedir? Bu tür organizasyonların her birinin “oyunun yürütülmesi”, kendi etik kuralları ve onur kuralları, hatta kendi anayasası için kendi resmi ve gayrı resmi kuralları vardır. Bu, tüm ekibin ortak yarar için faaliyetlerde bulunmasına ve her üyenin tek ve küresel bir şeye dahil olduğunu hissetmesini sağlar.
Kurumsal Tarihçe
Yüzyıllar önce, insanlar bir şirketin modern yorumunda ne olduğunu bilmiyordu, ancak kurumsal dernekler ortaya çıkmaya başlamıştı. İlk defa, cumhuriyetin problemsiz yeni şirketler kurmasına izin verildiği zaman, Eski Roma döneminde gerçekleşti. Tek şart devlet yasalarına uymaktı. İmparatorluk zamanı geldiğinde kurallar değişti: bir şirket oluşturmak için Senato'ya özel bir anlaşma için başvurmak gerekliydi. Yönetim, yaratıcılardan seçilen insanlar tarafından gerçekleştirildi. Kurumun faaliyetleri sona ererse, mülklerinin tamamı katılımcılar arasında bölündü.
Bugün en eski şirket İsviçre'de bulunan Stora Kopparberget adlı bir bakır madeni olarak kabul ediliyor. 14. yüzyılın başlarında, bu birliktelik şahsen King Magnus Ericsson tarafından imzalanan bir bildiri aldı.
XVII yüzyılda, birçok Avrupa ülkesi sömürgeleriyle iş yapma hakkına sahipti. Bu tür organizasyonlar modern çokuluslu şirketleri biraz andırıyor. Örnekler arasında Hollanda Doğu Hindistan Şirketi ve Hudson Körfezi Şirketi bulunmaktadır.
Modern şirketler
Günümüzde, çoğu gelişmiş ülkenin piyasa ekonomisindeki kilit rol süper büyük birleşik kuruluşlar - şirketler tarafından oynanmaktadır. Özellikle, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Japonya'da şirketler ana iş şekli olarak kabul edilir. Bu ülkelerde, endüstriyel üretim ve ticaret faaliyetlerinin yüzde ellisinden fazlası şirket birlikleri tarafından kontrol edilmektedir. Ayrıca, şirketlerin varlığı sayesinde, dünyanın önde gelen güçleri en son teknik gelişmeler, tıbbi ürünler, vb. İçin lisans ve patentlerin çoğuna sahip.
Modern şirketlerin ayırt edici bir özelliği de, hisselerin serbestçe diğer sahiplere devredilebilmesi nedeniyle sürelerinin sınırsız olmasıdır. Şirket, yatırımcıları ve dolayısıyla dışardan yatırımları çekmek için yeni bir hisse senedi çıkarabilir.
Kurumsal dernek türleri
Bugün, dünyanın çoğu ülkesinde kabul gören birkaç kurumsal dernek çeşidi vardır:
- açık tip anonim şirket;
- limited şirket;
- sendika;
- kartel;
- güven;
- havuz;
- endişe;
- holding şirketi;
- finansal ve endüstriyel gruplar;
- çok uluslu şirketler.
Borçlar ve haklar
Her iktidarda, yasa her türlü şirketin sorumluluklarını ve haklarını tanımlar. Ayrıca, şirketlerin faaliyet biçimleri ve bunların oluşumları ile ilgili tekelleşmeye engel olacak özel tedbirlerin yanı sıra yasal kısıtlamalar da bulunmaktadır. Herhangi bir kural veya kısıtlamanın ihlal edilmesi durumunda devlet, kurum ihlaline karşı yaptırım uygulama hakkına sahiptir.
Vakaların% 90'ında, bir kurumsal birliğin parçası olan işletmeler tamamen ekonomik ve finansal olarak buna bağlı. Ancak, bir işletme hisseleri ve hissedarları olduğunda olur. Böyle bir örnek, finansal grupları “kanatları” altında birleştiren bir finansal kurumdur.Bu, şirketler içindeki ilişkilerin oldukça karmaşık ve çeşitli olduğunu göstermektedir.
Ekonomik İlişkilerin Formları
İşletmeler ve şirketler arasındaki ilişkilerde meydana gelen çok sayıda değişiklik arasında uzmanlar en sık karşılaşılanları ortaya çıkarmaktadır:
- Kurum tarafından kurumsal finansal yönetim. Bu durumda, şirket diğer tüm faaliyetleri bağımsız olarak yürütür. Zorunluluk, finansla ilgili sadece bir maddeyi içerir - şirket bütçesinin belirli bir bölümünün icrası.
- Devralma organizasyonu. Bu, liderlik, yönetim ve operasyonun tamamen şirket yöneticilerinin elinde olduğu anlamına gelir.
- Verimsiz faaliyetler nedeniyle ihale edilen bir işletmenin satın alınması.
- Örgütlerin başka bir şehir veya ülkede bir derneğin temsilcisi ofisi haline gelen bir şirketin şubelerine dönüşmesi.
- Bir konsorsiyumun oluşturulması - herhangi bir ortak üretim sorununu çözmek için geçici bir organizasyon ve firma birliği.
Batı ve Doğu modelleri arasındaki farklar
Örneğin, Amerikan ve Japon şirket birliklerinin modellerini göz önünde bulundurun. Bunlardaki temel fark, kurumsal davranış ve işe karşı tutumdur. En küçük girişimcileri de içeren Japonlar, şirketin ortak çıkarlarına odaklanırsa, Amerikalılar kişisel gelişim konusunda daha fazla endişe duyarlar. Bu bireysellik seviyesini gösterir.
Doğu'da, bir çalışanın hayatı boyunca bir şirket için çalışması bir onurdur. Bir Japon için, bir şirketi değiştirmek, karısından, toplumda kabul edilemez bir şekilde boşanmakla aynı anlama gelir. Ve bir Batı ülkesi sakini için, farklı şirketlere özgeçmiş göndermek ve daha elverişli koşulların sunulduğu bir ülkeye geçmek oldukça normal.
Ancak, her iki modelin de avantajları ve dezavantajları vardır. Japon şirketleri, her zaman, diğer şirketlere göre kazandıklarından daha kaliteli ürünler üretti. Ancak çeşitli alanlarda yenilik konusunda Amerikan dernekleri burada lider.
