Bugün herkes işe yarar. Özellikle istikrarlı ve iyi ücretli ise. Bununla birlikte, bazen koşullar, her zamanki gibi çalışmaya devam etmenin artık mümkün olmayacağı şekilde döner. Bu, çalışanın kendisinin istekleri veya ihtiyaçları nedeniyle ve üretim organizasyonu için değişen koşullar nedeniyle olabilir. Ancak, herkes bu prosedürün nasıl uygulandığını tam olarak bilmiyor. Peki, yarı zamanlı bir iş nasıl olur? Resmi olarak işyerinde meslektaşlarından daha az zaman harcayan bir çalışana hangi haklar verilmiştir? Bu onun için yeni kısıtlamaların alınması anlamına mı geliyor? Tatili daha kısa mı olmalı? Bir işveren için haklarınızı nasıl kanıtlayabilirsiniz? Yarı zamanlı çalışma kıdemimi nasıl etkiler? Rejimde çalışan çalışanlar bir şekilde incinir mi? Mevzuatın yarı zamanlı işler için sağladığı hakları kötüye kullanan işverenleri hangi ceza bekliyor? Çalışanlar başka ne bilmeli? Örneğin, yarı zamanlı çalışma ücretleri etkiler mi? Yukarıdaki tüm soruların ayrıntılı cevapları bu makalede ele alınacaktır. Dikkatli ol.
Kavramın özü
Bildiğiniz gibi, mevzuat çalışma süresi için kabul edilebilir çeşitli seçenekler sunar. Bunlar arasında, normal süreli bir çalışma gününe ek olarak, iki iş rejimi daha vardır: kısaltılmış ve yarı zamanlı.
İkinci seçenek, reşit olmayan çalışanlar için olduğu kadar, sağlık ve yaşam için tehlike oluşturan ve çalışanlara ciddi zarar verebilecek koşullarda çalışmak zorunda kalanlar için de yasalarca sağlanmıştır. Bu durumda, iş mevzuatına uygun olarak, bu tür işçilere doğrudan mesleki görevlerini yerine getirmek için harcadıkları zaman azaltılır ve tam ücret sağlanır.
Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışmadan tamamen farklıdır. Çalışanların her iki durumda da işte geçirdikleri süre normal normdan önemli ölçüde daha az olsa da, bir fark var. Ve ödeme modunda. Bu nedenle, ilk durumda, çalışan tam zamanlı standartta çalışıyormuş gibi, eğer resmi olarak daha az çalışanlar için maaş alırsa, maaş, çalışma süresinin hangi kısmına, resmi görevlerini yerine getirdiğine bağlı olarak, farklı bir miktarda ödenir. görevleri. “Yarı zamanlı” veya “oranın çeyreği” kavramlarının ortaya çıkması (yani, bir çalışanın toplam normatif çalışma süresinin yalnızca yarısı veya çeyreğinde bitmesi) gibi durumlara dayanmaktadır. Örneğin, çoğu zaman yarı zamanlı iş boşluklarını “temizleyici” olarak bulabilirsiniz. Bununla birlikte, böyle bir programdaki iş teklifleri çok çeşitli olabilir.
Yarı Zamanlı Türler
Bu nedenle, TK, yarı zamanlı çalışmayı değil, yalnızca yarı zamanlı çalışmayı da aramaktadır. Birkaç tane var. Dolayısıyla, örneğin, yukarıdakilere ek olarak, aşağıdaki türler ayırt edilir:
- yarı zamanlı çalışma haftası;
- diğer iki yarı zamanlı çalışma türünün birleşimi: yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma.
Çalışanların doğrudan görevleriyle meşgul oldukları süreler için muhasebe işlemleri özetlenmiştir.Bu nedenle, en makul çözüm, belli bir süre boyunca azaltılması gereken genel çalışma süresinin belirlenmesidir. Pek çoğu, bir takvim ayı boyunca onu kurmanın en mantıklı yoludur.
Tüm bunlar pratikte nasıl uygulanmaktadır? Yarı zamanlı nasıl hesaplanır? Anlamak için, bu pozisyon için maaşın yarısının belirli bir pozisyon için toplam çalışma süresi normunda çalıştığı zamanın yarısı için bu maaşın yarısını almayı ifade eden bir yarı zamanlı çalışma örneği düşünün. Bu nedenle, belirli bir uzmanlık alanı için standart çalışma haftası beş gün, sekiz çalışma saati ise, bu durumda yarı zamanlı çalışma aşağıdaki seçeneklerden birini gösterebilir:
- Pazartesiden cumaya her gün dört saat çalışın;
- pazartesiden perşembeye beş saat çalışmak;
- Çalışanın belirli günlerde sekiz saat boyunca çalıştığı ve diğer günlerde kapalı olduğu özel bir program hazırlayın (program yüzüyorsa, çalışan önceden bilgilendirilmelidir).
Kuruluş prosedürü
Yarı zamanlı bir iş kurmak için başlatıcı hem çalışanın kendisi hem de işveren olabilir. Bu doğrudan çalışma zamanında ve daha sonra herhangi bir zamanda yapılabilir. Prosedür yalnızca iş gününün kendisinde değil, çalışma haftasında veya bir süre boyunca bir bütün olarak (örneğin, bir ay boyunca) çalışma zamanında da değişiklik yapabilir.
Rusya Federasyonu mevzuatı, yarı zamanlı çalışma durumunda ne gibi bir çalışma takvimi olması gerektiğini özellikle belirtmemektedir. Yönetici ve çalışan, çalışanın görevlerini kaç saat ya da gün geçireceği konusunda bağımsız olarak anlaşabilir.
Part-timeın kurulmasına ilişkin emir, zaman çerçevesi hakkında (belirli bir süre için veya bir süre limiti olmadan getirilip getirilmediği) talimatlar içermelidir. Bir çalışanın çalışacağı tam saat ve gün sayısı da söz konusu belgede açıkça belirtilmelidir.
Part-time rejimi için herhangi bir süre sınırlaması getirilmemişse, o zaman kurumun çalışanlarından farklı bir çalışma modu gerektiren uygun koşulları değiştirmesi durumunda, kuruluşun başkanı daha sonra süresini değiştirme veya tamamen iptal etme hakkına sahiptir.
Çalışanın isteği üzerine yarı zamanlı giriş
Bazı durumlarda, işverenin isteğine veya yeteneğine bakılmaksızın, çalışanın inisiyatifinde yarı zamanlı bir iş kurulması zorunludur. Bu, aşağıdaki çalışan kategorileri için geçerlidir:
- pozisyonda kadınlar;
- küçüklerin velileri;
- küçük bir çocuğu veya engelli bir çocuğu olan anneler;
- evlat edinen ebeveynler;
- tıbbi bir rapora göre, hasta bir aile üyesine bakmak zorunda kalan kadınlar;
- engelli insanlar;
- bağımsız olarak çocuk büyüten babalar;
- doğum izninde olan kadınlar (sadece anne için değil baba için ve diğer akrabalar için de geçerlidir).
Bir devlet teşebbüsünde iki pozisyonu birleştiren çalışanlar için dört saatlik bir yarı zamanlı çalışma günü sunmak da zorunludur.
Diğer tüm çalışan grupları için farklı bir sistem uygulanır. Ayrıca işverenle aynı fikirdeler. Bir uzlaşma bulurlarsa ve güncellenmiş bir çalışma şekli üzerinde anlaşırlarsa, değişiklikler mümkün olduğu kadar çabuk yapılır.
İşletme başkanının, bu çalışanların, yarı zamanlı çalışmalara geçmeleri için yukarıda belirtilen işçi kategorilerine ait olmayan ve yasalarla tanımlanmış olan kategorilerinde yer almayan tüm taleplerine cevap vermek zorunda olmadığına dikkat edilmelidir.
Söz konusu prosedür nasıl yürütülmektedir? Bunun için çalışma programını değiştirmek isteyen bir çalışan bir başvuru yapmalı ve işveren yarı zamanlı çalışma için uygun bir transfer emri vermelidir.
İşe alırken
İstihdam aşamasında bir çalışan için part time iş nasıl yapılır? Bu, kural olarak, ciddi zorluklara neden olmaz. Bu durumda, başvuru sahibi, belirli bir şirkete başvuruda bulunduğu anda isteğini beyan etmelidir. Çalışan inisiyatifindeki yarı zamanlı çalışma, kendisi için kabul edilebilir çalışma koşulları olarak belirtilmelidir. Böyle bir ifade neye benzeyebilir? Bu belgenin metni aşağıdaki gibi olabilir: "Lütfen beni yarı zamanlı (" belirli bir tarihte "olan" temizlikçi kadın "konumuna getirin." Ayrıca, kabul edilen çalışma koşulları, işveren tarafından hazırlanacak sırayla tartışılacaktır.
Belirli bir çalışanın çalışma programında bu değişiklikler herhangi bir zamanda yapılabilir. Bu, hem çalışanın hem de işverenin talebi üzerine olabilir.
İşveren girişimi sırasında
Bazen organizasyonda bir bütün olarak, genellikle üretimle ilgili bazı değişiklikler, işverenleri, bazı çalışanlarının veya hatta tüm bölümlerinin çalışma koşullarını değiştirmeye zorlayarak, bunları yarı zamanlı işlere aktarır. Çalışanın inisiyatifinde bu prosedür oldukça hızlı bir şekilde gerçekleşir, ancak dikkate alındığında bu durum biraz zaman alacaktır. Örneğin, işveren, bu tür değişiklikleri çalışanlara en az 2 ay önceden bildirmelidir. Ancak, çalışan yarı zamanlı bir rejime geçmeyi kabul etmiyorsa ve yönetici önceki çalışma koşullarını ve önceki kazançları sürdürme fırsatına sahip değilse ne olur? Bu durumda iş sözleşmesi feshedilir. Bu durumda, işveren, belirli bir çalışanın aylık ortalama kazancından daha az olmayacak olan çalışanın parasal ücretini ödemek zorunda kalacaktır.
Yöneticinin, sadece kendi inisiyatifiyle çalışma koşullarını değiştiremeyeceğini hatırlamak önemlidir. Bunun için yasanın öngördüğü uygun zeminler olmalı. İşçilerin çalışma organizasyonu ve üretim koşullarındaki değişimlerden, normal çalışma süresi boyunca işletme çalışanlarının emeğini kullanmalarına izin vermeyecek şekilde bahsediyoruz. Kural olarak, bu değişiklikler tüm şirkete, bireysel bölümlere veya belirli çalışan gruplarına uygulanır. Bunun için uygun bir neden yoksa, işveren istediği zaman bireysel çalışanların çalışma koşullarını değiştirme hakkına sahip değildir. Bu yasa dışı.
Gerekli koşullar mevcutsa, işverenin aşağıdaki eylemleri neler olmalıdır?
- Başlamak için, üretim faaliyetlerinin organizasyonunda hangi değişikliklerin yapıldığına, bunların özüne ve bazı yetkililere ilgili talimatlara ilişkin bir emir vermek gerekmektedir.
- Değişikliklerden etkilenen tüm çalışanları, mesleki durumlarının nasıl değişeceği ve hangi andan itibaren olacağı konusunda önceden bilgilendirmek gerekir.
- Personel departmanı, çalışma organizasyonundaki değişikliklerden etkilenen tüm çalışanlara bu değişikliklerin özü ile aşina olmalarını sağlamak için imza atmalarını zorunlu kılan bir emir alır.
- Gelecek iki ay içerisinde, çalışanın yarı zamanlı bir işe transfer olacağını öğrendiği andan itibaren rızalarını yazılı olarak onaylaması veya yönetim tarafından sunulan koşulları reddetmesi gerekir. Bir çalışan fikrini istediği zaman değiştirebilir. Bu rehber onu yasaklayamaz.
- Yeni koşulları reddeden çalışanlar kovulacak.
Resmi olarak daha az meşgul olan çalışanların tatili
Yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın tatiline herhangi bir zaman kısıtlaması getirileceği anlamına gelmez. Süreleri, asgari olarak yasaların öngördüğünden daha az olamaz. Bu, yarı zamanlı rejimi tercih eden astların tatil süresinin, tam zamanlı çalışan işçiler için olduğundan farklı olmaması gerektiği anlamına gelir. Buna göre, çalışanın iş deneyiminin ne kadar sürdüğüne ve belirli bir pozisyon için ne kadar süre tatil yapabileceğine bağlı olmalıdır. Vakaların büyük çoğunluğu için, çalışanın girişimi ile yarı zamanlı çalışma yapanlar için ve tam zamanlı çalışanlar için yılda yirmi sekiz gündür.
Ayrıca, şirket ile yarı zamanlı çalışan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda hem tatil hem de maddi tazminat diğer tüm çalışanlarla aynı şekilde ödenmektedir. Hesaplamalar, aylık ortalama ücretin yanı sıra yasal olarak belirlenmiş izin süresine dayanarak yapılır.
Normatif program dışında çalışan işçilerin hakları
Bir çalışanın girişimi üzerindeki yarı zamanlı çalışmaların hiçbir şekilde iş haklarını kısıtlamadığı anlamına gelmediğini düşünmek önemlidir. Örneğin, daha çok meşgul olan tüm meslektaşları gibi tam zamanlı çalışanlarla aynı uzunlukta tatil hakkına sahiptir. Ayrıca, yarı zamanlı transferi tamamlayan çalışan, hastalık izni veya doğum izni gibi sosyal güvenceleri kullanma hakkını ve uygun ödemeleri alma hakkını saklı tutar.
Bu personel kadrosunu nasıl etkileyecek? Belirli bir çalışan için çalışanın girişimi sırasında bir yarı zamanlı kurulmuşsa, çoğu durumda mevcut personelin değiştirilmesi gerekli değildir. Bazı yöneticiler, başkalarının yokluğunda yarı zamanlı çalışacak başka bir çalışanı kabul etmeye karar verir veya söz konusu pozisyonla ilgili bazı görevleri bir arada yürütecek başka bir çalışana atarlar.
Çalışma kitabında, çalışanın işyerinde işlerini gün boyunca değil, farklı bir gaafik'e göre yerine getirdiğini belirten ayrı bir giriş yapılmasına gerek yoktur.
Yasanın ihlali
Bazı işverenler, çalışanların daha önce olduğu gibi çalışmaya devam ederken, çalışanın girişiminde yarı zamanlı bir işin yapıldığını belirtmeye karar verir. Bununla birlikte, uzmanlar bunu yapmayı kesinlikle önermemektedir. Neden? Elbette, bu durum kurumun parasını önemli ölçüde kurtarıyor, ancak Gostrud departmanı bunu öğrenirse (ve bir kural olarak, bu tür bilgiler yeterince hızlı bir şekilde resmi kaynaklara gelir, çünkü hiç kimse daha az para için daha fazla çalışmak istemeyecektir), o zaman girişimci devlete ciddi para cezaları ödemek zorunda kalacak bu tür ihlaller için. Ve daha önce hiçbir tasarruf onları telafi etmiyor.
Sonuç
Bu nedenle, bir kural olarak, işçiler tam zamanlı çalışır. Ancak, bazen çalışanlar çalışma saatlerini azaltarak çalışma saatlerini değiştirmeyi tercih eder. Bazen bu tür değişiklikler çalışanın arzusu nedeniyle gerçekleşmez, ancak şirket artık çalışanların önceki görevlerinde doğrudan görevlerini yerine getirmelerine devam etmesine izin vermeyen koşullar geliştirmiştir. Bu, üretim koşullarındaki değişiklikler veya diğer organizasyonel konular veya şartlardan kaynaklanabilir.
Değerlendirilen değişiklikler çeşitli şekillerde uygulanabilir. Mevzuat, çalışma programının bu rejim koşullarında tam olarak ne olması gerektiğini önceden belirlemez.Bu nedenle, örneğin yarı zamanlı çalışma aşağıdaki gibi yapılabilir: Pazartesiden cumaya normalde yarı yarıya, haftanın beş günü dört gün veya sabit çalışma saatlerinin (haftada yirmi saat) çalışan ve işveren için uygun bir şekilde orantılı olarak dağıtılması ilkesiyle .
Eğer şirket yönetimi astlarının çalışma programını değiştirmek istiyorsa, bunun için belirli nedenleri olmalı ve oldukça ciddi olanlar. Aksi takdirde, zorla değişen çalışma koşulları yasadışı olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte, çalışma rejimini değiştirmek için gerekli gerekçelerin mevcut olması ve çalışanların gelecekteki değişiklikleri kabul etmeyi reddetmesi durumunda, görevden alınmaları gerekir. Elbette, en azından belirli bir çalışanın aylık ortalama kazancına karşılık gelen tazminat ödenmesi gerekir.
Bir işveren iseniz, uzmanlar yarı zamanlı çalışanların ne zaman ve nasıl transfer edileceğine ilişkin yasal standartlara uymanızı şiddetle tavsiye eder. Bazı yöneticiler, ekonomik nedenlerden dolayı, astlarını bu makalede açıklanan programa resmen daha az ücret ödemeleri için transfer ederler, ama aynı zamanda astları tam zamanlı çalışmaya devam etmeye zorlar. Bu iyi sonuçlar getirmeyecektir. Birincisi, işçiler için motivasyon eksikliği, emek verimliliğine katkıda bulunmaz. İkincisi, bu tür davranış yasal olarak cezalandırılabilir. Dolayısıyla, açıklanan durumda, Rusya Federasyonu’nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, daha önce aldığınız tüm “tasarrufları” karşılayabilecek ağır para cezaları öngörmektedir.
Yasaya sadık kalın. Konumlarından bağımsız olarak kimsenin işçi haklarını ihlal etmesine izin verme.