Makale eksik resmi uyumluluk hakkında konuşacak. Mevzuat, herhangi bir yasa dışı işlemin komisyonu için çeşitli sorumluluklar sağlamaktadır. Resmi (iş gücü) faaliyetler sırasında yapılan ihlaller, belli disiplin cezalarını gerektirir. Bunlardan biri, eksik resmi uyumluluk hakkında bir uyarının duyurulması.
79-FZ
Bu normatif yasa, kamu görevlilerine uygulanabilecek disiplin cezalarının bir listesini oluşturan 57. maddeyi içermektedir. Bir görevli bir suç işlediğinde işvereni eksik resmiyete uyum hakkında kınama, açıklama, uyarı yapma hakkına sahiptir.
En ağır ceza işten çıkarmadır. Disiplin suçları, memurlar tarafından resmi görevlerinde bulunamamaları veya uygunsuz performans göstermelerini içerir.
Disiplin sözleşmesi ve 76-FZ
Birçoğu eksik polis uyumluluğunun sonuçlarının ne olduğunu merak ediyor? “Askeri personelin statüsü” yasası, bu vatandaşların suistimal konusunda sorumluluk almasını sağlar. Bir kişi kamu düzenini veya askeri disiplini ihlal ederse gelir.
Askeri personel olan vatandaşların eksik resmi uyumundan kaynaklanan sonuçlar Silahlı Kuvvetler Disiplin Şartı ve 76-FZ tarafından belirlenir.
Tüzüğün ilk maddesi askeri disiplin kavramını ortaya koymaktadır. Buna göre, askeri disiplin, hukukun, askeri düzenlemelerin, komutanların emirlerinin (komutanların) düzen ve kuralların kesin ve kesin bir şekilde uygulanmasıdır. Yerleşik gerekliliklerin ihlali olursa, fail, suçun ciddiyeti ile orantılı olarak sorumluluk önlemlerine tabi tutulacaktır.
Eksik polis uyumluluğunun sonuçları çok ciddi olabilir.
Kavram
Normatif davranışlar bu kavramın net bir tanımını vermez. Ancak yasal belgeler, kamu hizmeti için kabul edilen veya silahlı kuvvetlerin saflarında vatandaşların karşılaması gereken kriterleri yansıtmaktadır. Performans değerlendirmesi belgelendirme ile yapılır.
Belirlenmiş gereksinimlere dayanarak, bir vatandaşın yetersiz bir seviyeye sahip olması durumunda eksik hizmet uyumunun gerçekleştiği sonucuna varılabilir:
- Astları yönetebilme. Yani, astlara ve yüksek taleplere özen göstermekle birleşemez.
- Örgütsel faaliyet, kendi faaliyetlerini sağlamada kilit alanları belirleme becerisi, karmaşık durumlarda ustaca hareket etme, yüksek kalitede belirlenen işleri yapma becerisi.
- Kendine ve astlarına, titizliğe, kişisel disipline olan talep.
- Kişinin kendi görevlerini bilme, yerine getirmeye hazır olmaları, mesleki eğitimleri.
Askeri personel hakkında konuşursak, aşağıdakiler eksik bir eşleşme olarak kabul edilebilir:
- Yetersiz performans ve fiziksel eğitim, yetersiz sağlık, sağlık komisyonu tarafından kurulmuştur.
- Bir vatandaş tarafından yönetilen (komuta edilen) bölüm, birim, alanın durumunun yetersiz değerlendirilmesi.
Kural olarak, bir vatandaşın, yasaların gereklerine haksız yere uyması halinde, yetersiz disipline sahip olmadığı takdirde, resmi olarak uygun olmadığı beyan edilir.
uyarı
Bu nedenle, çalışan azarlanmış, ciddi bir şekilde azarlanmış ve eksik resmi uyum sağlamıştır.İşveren, eksik uyumluluk konusunda kişiyi uyarırsa, aşağıdakileri belirtir:
- Bu çalışan faaliyetlerinin düşük bir organizasyonu var.
- Çalışanın görevini yerine getirme konusunda kötü niyetle hareket etmesi.
Böyle bir disiplin önleminin asıl amacı, çalışanın kanunla düzenlenen ağır suiistimali gerçekleştirmesini önlemektir. Buna ek olarak, işveren, çalışanlara eksik uyum hakkında bir uyarı aldığı için ihlalleri ortadan kaldırması gerektiğini belirtir. Gereklilikleri yerine getirmezse, çalışan için belirli sonuçlar ortaya çıkabilir: adanmışlıkla tehdit edilebilir veya programın önünde görevden alınabilir.
nüansları
İçişleri Bakanlığı'na eksik resmi uyumluluk konusunda bir uyarı verilmesi gerekliliği sorununu çözerken, işveren belirli nüansları dikkate almalıdır:
- Oluşan hasar miktarı.
- Suçluların hangi suçu işlediği.
- Yanlış davranışın doğası.
- Çalışanın hizmet süresi, kendi görevlerini yerine getirme prosedürü hakkında bilgi düzeyi.
Askeri personel söz konusu olduğunda, böyle bir disiplin yaptırımının yalnızca memurlara ve varant memurlarına (subaylara) uygulanabileceğini belirtmekte fayda vardır.
Kamu görevlilerine disiplin cezası uygulama prosedürü
Uyumsuzluk uyarısı bildirmenin nedenleri şöyle olabilir:
- Devamsızlık.
- Tekrarlanan görevlerin yerine getirilmemesi.
- İstihdam sırasındaki sahte belgelerin kasıtlı sahteciliği.
- Ciddi sonuçlara yol açan yerleşik faaliyet kurallarının ihlali.
- Mantıksız olan ve hangi zararın gerçekleştiğinin bir sonucu olarak karar vermek. Bu temel, yalnızca yönetime uygulanabilir.
- Devlet sırrı olan bilgiye erişimden yoksun bırakılma.
- Bir kereye mahsus ağır iş ihlali, ya da yasanın gereklerine uymama ya da zarar görmemeyi içeren.
- Atık, hırsızlık, mülke kasti zarar.
- Zehirlenme halinde bulunma.
Genel kurallar
Faili adalete teslim etmek için, suiistimal gerçeği kaydedilmelidir. Genellikle, iki şahit tarafından imzalanması gereken bu amaç için bir eylem düzenlenir. Ayrıca, amirin süpervizöre hitaben bir mutabakat yapma hakkı vardır.
İhlal gerçeği kaydedildikten sonra memurdan bir açıklama istenir. İstek şahsen teslim edilebilir veya postayla gönderilebilir. Memur 2 gün içinde açıklama yapmak zorundadır. Açıklamaların yokluğunda, baş harekete geçer.
Olayın şartları resmi doğrulamaya tabidir. Sonuçlarına dayanarak, bir sonuç çıkarması gerekiyordu. Alınan verilere dayanarak, baş yanlış davranışın ciddiyetini ve niteliğini değerlendirir, meydana gelen hasarın miktarını belirler.
Ardından, memurun tanışması gereken bir emir verilmelidir. Buna ek olarak, yönetici eksik uyuma neden olabilecek, açıklamalar, suçlu durumu düzeltmezse sonuçların ne olabileceği konusunda açıklamalar yapar.
Zamanlama
Bir kamu görevlisi, hatalı davranışın tespiti tarihinden itibaren 1 ay içinde sorumlu tutulabilir. Aşağıdaki dönemler bu süre için geçerli değildir:
- Servisin iyi olmaması nedeniyle iyi bir sebep.
- Doğrulama yapmak
- Tatile.
- Geçici sakatlık.
Bir denetim veya başka denetim sırasında bir ihlalin tespit edildiği durumlarda, belirtilen cezanın uygulanabileceği süre 2 yıla kadar uzayabilir. Bu süre, polis tarafından soruşturma süresini de içermemektedir.
Eksik resmi uyumu kaldırmak için prosedür
Bu yaptırımlar bir yıl boyunca geçerlidir. Cezayı kaldırmak için çalışan ihlali ortadan kaldırmalıdır.Ayrıca, yıl boyunca yeni bir suç işlememelidir.
Yasama, cezanın erken çekilmesi olasılığını sağlar:
- Memurun hemen başkanının dilekçesi, çalışanın kendisinin yazılı açıklaması.
- Liderin girişimi.
Askeri personelden bahsediyorsak, ceza, içerdiği Disiplin Şartına göre, yani 35. maddeye göre geri çekilir. Eksik resmi uyumluluk halindeki iyileşme hakkında başka neleri bilmeniz gerekiyor?
Önemli noktalar
Sanat uyarınca. Yukarıda belirtilen Şartın 106'sında, sürenin dolmasından dolayı bir askerden disiplin cezası alınabilir. Ancak bu kural eksik uyum durumları için geçerli değildir. Eksik olan resmi uygunluk beyan edilirse, bu, kişinin ihlali ortadan kaldırması gereken bir deneme süresinin belirleneceği anlamına gelir.
Daha sıkı önlemler
Askeri liderliğin talimatı yerine getirilmezse, onu indirgeyebilir veya programın önünde işten çıkarabilir. Bununla birlikte, işten çıkarılma, suçluların durumu bağımsız bir disiplin suçu olarak düzeltmemesi durumunda meşru sayılabilir.
istisnalar
76-ФЗ ve 79-ФЗ, faillere eksik resmi uyumluluk şeklinde disiplin yaptırımlarının uygulanamayacağı durumlar oluşturmaz. Bunların arasında eksik uyum uyarısı var. Bu, benzer bir önleyici tedbirin kesinlikle herhangi bir memur ve askeri adama uygulanabileceği anlamına gelir. Ancak böyle bir sonuç tam olarak doğru değildir.
Açıklama, uyarı, kınama, şiddetli kınama gibi cezalar, ancak sebebi varsa suçluluğa uygulanabilir. Ancak, bekar annelerin, hamile kadınların ve sosyal korunmasız statüye sahip diğer kişilerin askerlik ve kamu hizmetlerinden kovulmamalarına dikkat etmek önemlidir. Bu kişilerin görevden alınması durumunda, bu sadece İş Kanunu ile değil aynı zamanda Rusya Federasyonu Anayasası hükümleriyle de çelişmektedir.
Sonuç
Eksik resmi uyumluluk emrinin uygulandığı bir vatandaşın yasama yasaları ile düzenlenen belirli garantileri vardır. Özellikle bir vatandaş, karara itiraz etmek için mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir. Uygulama, kural olarak, işten çıkarılmaların temyize tabi olduğunu göstermektedir. Eksik uyum hakkında konuşursak, o zaman genellikle memurlar ve ordu kendi davranışlarını değiştirme eğilimindedir ve daha katı bir ceza uygulanacağından korkmaktadır.
Kuşkusuz, çalışanın, ihlal yapmadığı, ancak mevcut yönetmeliklere tam olarak uygun hareketlerde bulunduğundan emin olması durumunda, mahkemede toparlanmaya itiraz etme hakkı vardır. Ancak, kural olarak, vatandaşların hak ettiği gibi yorum, kınama ve uyarı aldıklarını ve dolayısıyla daha yüksek davalara ve mahkemelere itiraz etmediklerini belirtmeye değer.
Tüm söylenenler şu şekilde yapılabilir:
- Eksik uyumun, yani indirgemenin ve işten çıkarmanın olumsuz sonuçları, eksik uyumun uyarılmasından bir yıldan daha kısa bir süre sonra ortaya çıkabilir.
- Bir çalışanın bir yıl sonra durumu düzeltmek istememesi durumunda işten çıkarılma nedeni sadece sözleşmeyi yerine getirmede başarısız olabilir, ancak bir uyarı olmayabilir.
Uyarıya (baş kararıyla), çalışanlara yasama düzeyinde verilen belirli ödemelerin kısmen ya da tamamen mahrum bırakılması eşlik edebilir.