Oldukça sık, çalışanların anormal çalışmalarını duyarsınız. Bu kavram oldukça dardır, ancak genellikle fazla mesai ile karıştırılmaktadır. İş sözleşmesindeki düzensiz çalışma saatlerinin nasıl düzenlendiğini, böyle bir belge örneğini ve bu kavramla ilgili diğer nüansları daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.
Özellikler
Rusya Federasyonu'ndaki emeğin tüm özellikleri göz önüne alındığında, düzensiz çalışma saatleri kavramı sıklıkla yanlış yorumlanıyor ve aslında fazla mesai yerine geçiyor. Bu neden oluyor? Her iki kavram da özel bir çalışma modu tanımlar ve bu belirlenen aralığın dışındaki bir aktivitedir. Olağan aralık iş sözleşmesiyle belirlenir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun düzensiz çalışma günü, belirlenen çalışma süresi dışındaki görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili özel bir rejim olarak tanımlamaktadır. Bu durumda, vatandaş iş miktarını ve çalışma gününün süresini arttırır, bu nedenle düzensiz günün fazla mesaisine dönüşümü vardır.
İşletmede düzensiz bir iş gününün kurulması durumunda, bu gerçek iş sözleşmesinde kaydedilmelidir.
Fazla mesai veya düzensiz gün
İş hukukunda fazla mesai tanımı, düzensiz iş kavramından daha iyi düzenlenmiştir. Genellikle, işçilerin kendileri, kavramlar arasındaki farka çok fazla önem vermezler.
Genellikle, çeşitli mahkemeler, fazla mesai için işverenlerden ödeme gerektiren vatandaşlardan şikayet alır. Ancak fazla mesai, sadece rızasını gerektirmeyen ve ödenmesi gereken acil durumlar hariç, sadece çalışanın rızasıyla yapılır. Ek olarak, yasa böyle bir çalışma için bir zaman çerçevesi sunmaktadır. Bu nedenle, çalışılan saatlerin ödenmesi, standartlaştırılmamış saatler ile fazla mesai saatleri arasındaki temel fark noktası olarak kabul edilir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun düzensiz bir çalışma günü, bir çalışanı fazla mesai çalışmalarına dahil etmenin kabul edilemez olduğu yoğun bir program olarak kabul edilir. Ve bu durumda, yasa işleme için parasal bir tazminat değil, ek izin kullanma imkanı sağlamaktadır. Ancak, eğer çalışan bu tatili kullanmamışsa, doğal olarak, kendisine maddi tazminat ödenecektir. Düzensiz çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde nasıl belirtildiği aşağıdadır (örnek belge):
Kimin için yüklü
Bir hükümet kararnamesi, düzensiz bir güne izin veren görevlerin listesini düzenler. Bunlar şunları içerir:
- Yönetim ekibi.
- Teknik ve ekonomik bölüm çalışanları.
- Çalışma süresi doğru hesaplamaya müsait olmayan kişiler (örneğin, bir avukatın çalışmasını içerebilir).
- İsteğe bağlı olarak zaman ayıran vatandaşlar (buna serbest çalışan olarak çalışmak da dahil).
- Çalışma saatleri farklı uzunluklarda bölümlere ayrılmıştır (bunlar müzisyenler, sanatçılar vb.).
Firma başkanları ve bireysel bölümler, acil sorumluluklarının gerektirdiği gibi, düzensiz çalışma saatlerinin kurulmasında ilk yarışmacıdır. Böyle bir çalışma rejimi için yönetim ekibi ayrıca izin şeklindeki tazminatlara da dayanır, ancak sözleşme yasalarca yasaklanmayan başka tazminatlar sağlayabilir.
Memurlar ve belediye çalışanları için, düzensiz gün Rusya Federasyonu İş Kanunu ile değil federal yasalarla belirlenir. Ayrıca tazminat türleri de sağlarlar.
Hükümet yöneticileri düzensiz programlar üzerinde de çalışabilir. Bunun için müdürle bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır. Bu durumda düzensiz bir çalışma günü de tazminat alabilir. Prensip olarak, devlet kurumları için iş ve tazminat sistemi özel şirketlerden farklı değildir.
Düzensiz bir programa sahip olan bir diğer işçi kategorisi de sürücülerdir. Çalışma gününün tamamı (başlangıcı ve bitişi) çok sayıda faktöre bağlıdır. Bu nedenle, kuruluşun resmi görevlerin kötüye kullanılmasını önlemek için düzensiz çalışma saatlerinin sabitlenmesi gereken sürücü ile bir iş sözleşmesi yapılması şarttır.
Bu modda kim yasaklandı
Yasaya göre, düzensiz çalışma saatlerini kullanması kesinlikle yasak olan işçi kategorileri var. Bunlar şunları içerir:
- minör;
- eğitim personeli;
- hamile çalışanlar;
- çalışanlar yarım gün çalışıyor.
Bazı kategoriler için özel bir çalışma modu kabul edilebilir. Ancak bunun için, işveren yazılı onayını almalı ve ayrıca iş sözleşmesindeki düzensiz çalışma saatlerinin tüm koşullarını belirtmelidir. Bu çalışanlar şunları içerir:
- engelli kişiler;
- 14 yaşına ulaştıktan sonra tek elle çocuk yetiştiren kişiler;
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- Küçüklerin koruyucusu olan vatandaşlar.
Kaç saat
İşyerinde toplam süre haftada 40 saattir. Bu genellikle 5 günlük bir çalışma haftası ve sekiz saatlik bir gündür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın düzensiz modda çalışması gereken saatleri düzenlememektedir ve bir çalışanı bu tür görevlere çekme sıklığı belirlenmemiştir. Bu nedenle, çoğu özel organizasyonda, düzensiz gün, yöneticiler tarafından vatandaşların işgücünden uygun bir ücret ödemeden olağan parasal ücret karşılığında yararlanmak için kullanılır.
koşullar
Böyle bir çalışma modu oluşturmak için ana koşullar şunlardır:
- Belirli çalışanlar için düzensiz bir gün belirlendi (bu durumda, bunun için izin gerekli değil, istisnalar yukarıda belirtildi).
- Düzensiz bir sürede yerine getirilen sorumluluklar, çalışanın doğrudan görevine uymalıdır.
- Düzensiz bir rejim, toplam iş miktarında, yani iş sözleşmelerinde çalışma saatlerinin dışında çalışma görevlerinin yerine getirilmesi anlamına gelir. Bu nedenle, işveren iş sözleşmesinde düzensiz bir iş günü öngörmek ve çalışana bu maddeyi tanıtmakla yükümlüdür.
- İş miktarındaki artış epizodik ve sistematik olmamalıdır.
- Çalışan, yasalarca sağlanan ek güvenceleri almak zorundadır.
Düzensiz programlar üzerinde çalışan işçilerin hafta sonları ve tatil günleri de hakkı vardır. Bu tür çalışmalara cazibe ortak bir şekilde yapılmalıdır. Ve herhangi bir belgeyi imzalamadan önce. Çalışan, düzensiz iş günü olan bir iş sözleşmesi örneğine bakmalı ve bu tür işlerin tüm nüanslarını bulmalıdır.
Kayıt sırası
İşletmelerde standartlaştırılmamış gün rejiminin kullanılması ve aşağıdaki kurallara uyulması gerekmektedir:
- Düzensiz bir programa göre çalışmak zorunda olan tüm çalışanların pozisyonları, kuruluşun yerel yasalarında belirtilmiştir (bu belgeler, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu gereklilikleri dikkate alınarak, kuruluşun birliği toplantısında kabul edilir);
- çalışanlar bu belge ile imza için bilgi edinmelidir;
- Başkan, belirli çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri oluşturma talimatı verir ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma, çalışanların kendileriyle sonuçlanır;
- Yeni bir çalışan, düzensiz bir iş gününün önceden ayarlandığı bir pozisyon için kuruma gelirse, bu gerçek iş sözleşmesinde (bir örneği daha önce sunulmuş) belirtilmelidir.
tatil
Düzensiz bir zamanlama, izin verme zamanını ve zamanlamasını etkilememelidir. Program dışında, yalnızca belirli çalışan kategorileri tatillere güvenebilir: engelli insanlar, bekar ebeveynler çocukları, küçükleri ve hamile kadınları. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanlar izin verirken özel bir durum bekleyebilirler. Onlar için, ana işteki tatbikatlar ve birleştirme aynı zamana denk gelmelidir.
Ana tatil, çalışanların kalanı kadar sürmelidir. Bu, ortalama 28 gündür. Ekstra dinlenme süresi, işçilere düzensiz bir programda tazminat olarak verilmektedir. Yasaya göre en az 3 gün. Çoğu gün yasalarla sınırlı değildir. Bir kural olarak, ek izin ana katılır ve ödenir.
Bir çalışan bir iş gezisine çıkarsa, bu durumda, işveren işçiye ortalama bir maaş öder ve olası tüm masrafları karşılar. Seyahat gününün izinsiz olarak düşmesi durumunda, işveren ya ödemeyi arttırır ya da bu günü ek bir dinlenme ile telafi eder.
nüansları
Bu nedenle, düzensiz çalışma saatlerine ilişkin bir takım nüanslar var. Bir iş sözleşmesi (aşağıda bir örnek belge sunulmuştur), bu tür işlerin tüm özelliklerini yansıtmalıdır. Ek olarak, unutmayın:
- Başkanın, yerine getirdiği işlevler belirli bir çalışanın görevlerine dahil edilmediğinde çalışanları düzensiz bir programa çekme hakkına sahip değildir.
- Eksik bir çalışma haftası olan ve eksik bir gün olan bir çalışan için benzer bir program girebilirsiniz - bu yasaktır.
- Kuruluşun tüm çalışanları için düzensiz bir zamanlama kullanamazsınız.
Umarız bu makaleyi faydalı bulursunuz.