Resmi olarak istihdam edilen bir vatandaş hastalanırsa, kendisine uygun ödenek tahsis edildiği şekilde hastalık izni isteme hakkına sahiptir. Bu belge doktor ve işveren tarafından doldurulur. Tam ödeme, yalnızca vatandaşın doktor reçetesini tam olarak takip etmesi şartıyla verilir ve bu nedenle hastalık izni çizelgesinin ihlal edilmesi durumunda fon bulmak zor olabilir. Doktor onları tespit etmelidir. Sonra gerekli bilgiyi sakatlık sertifikasına girer. Bu nedenle, onlar hakkında bilgi kesinlikle kişinin çalıştığı şirketin başına aktarılacaktır.
Hasta izni kavramı
Bir doktor tarafından tedavi süresi için hazırlanan belgeye hastalık izni denir. Özel bir formda oluşturulmuştur ve bilgi hem sağlık kuruluşu çalışanı hem de doğrudan işveren tarafından girilmektedir. Son zamanlarda, hasta listesinin elektronik versiyonu gittikçe daha sık kullanılıyor, ancak yalnızca işveren FSS sistemine özel bir uygulama kurularak kayıtlı olması şartıyla kullanılıyor.
Düzgün bir şekilde derlenmiş bir hastalık izni, maluliyet yardımlarının atanmasının temelidir. Rejimi ihlal eden hiçbir iz yoksa bütün günler tam olarak ödenir.
Bu tür notları içeren hastalık izni, çalışanın ortalama kazancı değil asgari ücret üzerinden ödenir.
Broşür nasıl ödenir?
Yardımların hesaplanması, çalışanın deneyimini ve çalışma yerinde aylık ortalama kazancını dikkate alır. Ortalama aylık maaşı belirlemek için, çalışma yılı için sadece maaşları değil aynı zamanda çeşitli ödenekleri de dikkate alan tüm nakit ödemeleri eklemek gerekir, bunun ardından bu gösterge 12'ye bölünür.
Bir uzman şirkette bir yıldan daha az bir süre boyunca çalıştıysa, fiili olarak çalışılan süre hesaplama için kullanılır.
Sigorta süresi, işverenin Sosyal Sigorta Fonu'na fon transfer ettiği süre esas alınarak hesaplanır. Bu nedenle, ödeme miktarı% 60 ile% 100 arasında değişebilir. Ödemeler yalnızca hastalık izninin orijinal olması şartıyla yapılır. Hastalık izninde rejimin ihlal edildiğine dair bir iz yoksa, ödeme tam olarak yapılır.
Hastane Modları Türleri
Bu mod, hastalığın seyri karmaşıklığına bağlı olarak belirlenir. Ana çeşitleri şunlardır:
- Sıkı. Ciddi yaralanmalardan veya karmaşık ameliyatlardan sonra reçete edilir. Bir vatandaşın hastanede bir süre yatar pozisyonda olması gerektiğini ileri sürmektedir.
- Yatak. İş veya diğer kurumları ziyaret etmeden yatakta yatma ihtiyacından oluşur. Ameliyat veya yaralanma sonrası atandı.
- Yarım yatak Hasta yataktan sadece tuvalete gitmek ya da yemek yemek için ayrılabilir. Genellikle basit işlemlerden sonra gereklidir.
- Genel olarak. Bir insan günlük yaşamda refahına dayanarak standart eylemler yapabilir. Hafif hastalıklar için kullanılır.
Katılan hekim tarafından kesinlikle dikkate alınan herhangi bir rejim ihlal edilebilir. Gerekli bilgileri sakatlık sertifikasına girer ve ardından vatandaşın çalıştığı şirketin başına aktarılır. Bu tür eylemler faydalarda bir azalmaya yol açmaktadır.
İhlal türleri
Birçok kişi, hastalık izninin rejime aykırı olarak ödenip ödenmediğini düşünmektedir. Ödeme, doktor tarafından belirlenen koda ve işletme başkanı tarafından verilen karara bağlı olarak değişmektedir.Rejimi ihlal etmenin en yaygın yöntemleri şunlardır:
- önce doktordan izin almaksızın işe gitmek;
- rehabilitasyona veya çeşitli rekreasyon prosedürlerine tabi tutulmayı reddetmek;
- hastanın yatak istirahati gözetmediği, reçetesiz ilaçlar almadığı veya özel bir diyet uygulayamadığı durumlar;
- Bir vatandaş başka bir denetim için gelmez;
- hasta doktor randevusu olmadan başka bir kuruma gider.
İhlal, sadece hastane çalışanı tarafından kaydedilir. Hasta ilgili doktorun tavsiyelerine karşı sorumlu değilse, ilgili işaret sakatlık kağıdına yerleştirilir. Her ihlal kendi kodunu kullanır.
Hangi kodlar kullanılıyor?
Hastalık izninde rejimin ihlali kodları farklı olabilir. En yaygın olanlar:
- 23 - Farklı türden ihlaller belirtilebilir, örneğin ilaçların reddedilmesi veya diyet sonrası;
- 24 - hasta gelmedi veya randevu için geç kaldı;
- 25 - Hastanenin kapanmasından önce, vatandaş işe geri döndü (birkaç dakikalık bir ziyaret bile kabul edilir);
- 26 - hasta muayeneyi veya tıbbi muayeneyi yapmayı reddediyor (bu işlemin reddedilme tarihi ayrıca sayfada belirtilmiştir);
- 27 - tıbbi muayene geç tamamlandı;
- 28 - diğer ihlaller.
Bu yasalara dayanarak, işveren tam olarak rejimin ihlallerinin ne olduğunu anlayabilecektir. Hasta listesi bu ihlallerin yazılı adını içermez.
Sonuçları
Bir vatandaşın çeşitli şekillerde kendisine katılan doktor tarafından kendisine verilen rejimi ihlal etmesi durumunda, bu sayısız olumsuz sonuçlara neden olabilir. İşveren, öncelikle bu davranışın nedenini çalışanının tarafında tanımlamalıdır. Bunun için bir açıklama yapar. Bir sosyal hizmet uzmanı ve şirket başkanı içeren özel olarak oluşturulan bir komisyon tarafından incelenmiştir. Komisyon, kurumun genel kurulu tarafından onaylanır.
Komisyonun çalışmalarının asıl amacı, rejimi ihlal etme nedeninin geçerli olup olmadığına dair bir karar vermektir. Karar protokolde belirlendi. Bu belgeye dayanarak, başkan tarafından rejim ihlali durumunda hastalık izni ödemesini azaltma emri verilir. Böyle bir karara FSS çalışanları tarafından itiraz edilemez.
Kanunda bir komisyon için şart yoktur. Bununla birlikte, iş müfettişliği, şirketin baş kararıyla yalnızca çalışanın ödeneğin bir kısmından mahrum bırakıldığı tespit edilirse, şirket için sorular sorabilir.
İyi nedenler
Ancak çoğu zaman iyi bir nedenden dolayı rejimin ihlali söz konusudur. Hastalık izni doktor tarafından hala doldurulmakta ve tüm gereklilikler göz önünde bulundurulmakta, dolayısıyla, içinde tespit edilen ihlali belirten ilgili bir işaret yer almaktadır. Bir vatandaş işverene belirli eylemler için iyi bir neden olduğunu kanıtlayabilirse, şirket başkanı fayda miktarını azaltamaz.
Bunun gibi iyi nedenler arasında şunlar bulunmaktadır:
- Hasta, kendisini çok kötü hissettiği için randevu alamamıştır ve ambulans çalışanları tarafından derlenen belgeler bu durumu doğrulayabilir.
- Olumsuz çevresel koşullar girişim olarak davrandı.
- Bir hastada bir akraba öldü.
- Hasta başka bir şehre taşındı.
- Acil bir durum oluştu.
- Hasta yaralandı, o yüzden hastaneye tek başına gidemedi.
Çalışan, bu nedenlerle ilgili resmi kanıtlara sahip olmalıdır. Genellikle çeşitli referanslar ve diğer makalelerle temsil edilirler. Ek olarak, ihlal nedenlerinin ayrıntılı olarak açıklandığı bir açıklayıcı oluşturulmuştur. Bu şartlar altında hastalık izni tamamen ödenir. İşveren hala ödemenin boyutunu düşürürse, böyle bir karara mahkemede itiraz edilebilir.
Hangi sebepler geçerli değil?
Bazı insanlar kasıtlı olarak rejimin ihlal edilmesine yol açan eylemlerde bulunurlar. Bu şartlar altındaki hastalık izni tam olarak ödenmez. Ancak çoğu zaman eylemlerinin iyi sebeplerle bağlantılı olduğuna dair kanıt göstermeye çalışırlar. Aşağıdaki durumlar geçerli nedenler için geçerli değildir:
- doktorun izni olmadan hastaneden ayrılmak;
- gerekli sebepler olmadan bölge dışına seyahat etmek;
- öngörülen prosedürlerin temelsiz reddi;
- fizik muayenenin reddedilmesi.
Hastalık izni üzerinde uygun izler varsa, ödeme asgari ücrete göredir.
Hesaplama Kuralları
Hastalık izni hakkında gerçekten özel bir not olduğunda, işveren tarafından bir komisyon toplanır. Faydaları azaltmak için bir karar verilirse, hastalık izni rejiminin ihlali ile ilgili bir protokol ustalıkla hazırlanır. Buna dayanarak, şirketin muhasebecisi ödemenin doğru hesaplamasını yapar. Bunun için formül kullanılır:
- SMIC / aydaki gün sayısı X, hastalık gün sayısı.
Gün sayısı farklı aylarda değiştiğinden, ödeme miktarı farklı olacaktır. Bu durumda, çalışanın iş tecrübesi dikkate alınmaz. Ek olarak, asgari ücret, işte bir vatandaşın bulunmaması, alkollü içeceklerin veya diğer yasaklanmış maddelerin kullanımından elde edilen bir hastalık ile ilişkiliyse kullanılır. Fakat aynı zamanda, çalışan, hastalığın bu maddelerle ilişkili olmadığını gösteren kanıtlara sahip olmamalıdır.
Ödemeler yalnızca rejimin ihlal edildiği günden itibaren azalır. Kod 24 en yaygın olarak kabul edilir, çünkü birçok vatandaş resepsiyonda çeşitli nedenlerle geç kalmıştır. Örneğin, bir doktor 9 Nisan için bir randevu ayarlamıştır, ancak bir kişi yalnızca 11 Nisan'da bir randevuya gelir. Bu şartlar altında doktorun hastalık izni hakkında not aldığından emin olun.
Kanun nasıl düzenlenir?
Rejimin ihlali durumunda hastalık izninin doldurulması, daha önce de belirtildiği gibi, doktor tarafından belgeye özel bir kodun girilmesini içerir. Buna dayanarak bir komisyon toplanır. Katılımcıları aşağıdaki bilgileri içeren özel bir ihlal eylemi oluşturur:
- İhlalin acil koşulları, örneğin, kabul atlama, bölge dışına seyahat etme veya yanlış zamanda çalışma.
- Komisyona dahil olan tüm vatandaşlar listelenmiştir.
- Çalışanın yazdığı açıklamanın detayları girilir (ayrıca bu belgenin kanuna eklenmesi gerekir).
- İhlalin durumları hakkında komisyona ek veri sağlayan çalışanlara bilgi verilir.
- Rejimin ihlali ile ilgili diğer bilgi kaynakları hakkında bilgi içerir.
- Komisyonun kararı, ödeneğin büyüklüğünün değiştirilebileceği esasta belirtilir.
Çalışan ihlalin gerçekten iyi sebepleri varsa, o zaman eylemde belirtilmelidir. Bu şartlar altında, faydaların miktarı azaltılmamıştır.
Açıklayıcı derleme kuralları
Çalışan tarafındaki ihlallerin iyi bir sebepten kaynaklandığından eminseydi, o zaman bir açıklama yapar. Bilgi ona girilmelidir:
- Kanunun nedenleri;
- vatandaşın çalıştığı işletme başkanı tarafından temsil edilen muhatap;
- sakatlık süresi belirtilmiştir;
- Faydaların azaltılmaması için talepte bulunulur.
Bu belge komisyon üyeleri tarafından dikkate alınmalıdır.
Sonuç
Hastalık izni alan her kişi, katılmakta olan hekimin tavsiyelerine ve gereksinimlerine kesinlikle uymalıdır. Eğer ihlal edilirlerse, bu faydalarda bir azalmaya yol açacaktır. Ödeme, vatandaşın resmi belgelerle kanıtlanmış ihlal için iyi sebepleri olması durumunda azaltılmayacaktır.
Yararları azaltmak için, işveren bir komisyon toplayıp bir karar vermelidir. Bunun için, çalışan tarafından derlenen açıklayıcı mutlaka incelenmiştir.