İçişleri Bakanlığında iade hakkı. İçişleri Bakanlığı'nda Hizmet

Polisin layık bir temsilcisi ve çalışanı olmak, ülkenizdeki vatandaşların hayatlarının ve kaderlerinin, adaletle ilgili güvenlilikleri ve inançlarının doğrudan işinize bağlı olduğunu sürekli olarak şüphe etmek ve anlamak demektir. Aslında bu hizmetin hafta sonları ve tatilleri yoktur. İdeal olarak, çalışanlarından en mükemmel kişilik özelliklerini sergilemesini istiyor. Bu meslek dürüstlük, cesaret, sorumluluk, cesaret, dayanıklılık, metanet ve insanlık gerektirir.

Bunu anlayarak, İçişleri Bakanlığı saflarında her yıl gittikçe daha fazla sayıda çalışanın en yüksek kalite standartlarında olacağına inanmak istiyorum. Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı'nın herhangi bir hizmetinin, herhangi bir birimin temel değeri, haklı olarak çalışanlarıdır. Bu, para ödülü ile ifade edilen günlük ve tehlikeli çalışmalarının adil bir şekilde değerlendirilmesinin de önemli olduğu anlamına gelir.

Bu dikkate alındığında, makale ana konulara değinmektedir:

• İçişleri Bakanlığı için “hizmet süresi”: nedir?
• Devletten İçişleri Bakanlığı çalışanlarına ne gibi sorumluluklar verildi?
• Bölüm çalışanlarının maaş düzeyi nedir?
• İçişleri Bakanlığı'nda kıdem için aylık ödenek nedir?

İçişleri Bakanlığı çalışanları: temel sorumlulukları

Polise çalışmak isteyen tüm çocuklar, polis mesleğinin ortak bir imaja sahip olduğunu açıkça anlamalıdır.

Bu meslek, çalışanlarına çok fazla sorumluluk ve yükümlülük getirir. İşte sadece günlük temel sorumlulukları:

• halka açık yerlerde sipariş sorumluluğu;
• çeşitli mesleklerden insanlar, toplumun sosyal tabakaları, eğitim, din ve ahlaki değerler ile sık ve yakın etkileşim;
• çeşitli raporları derlemek için çok sayıda kağıt işi;
• sivillerin belgelerin analizi ve doğrulanması;
• kanunları ihlal eden kişilerle yakın etkileşim: onların tutuklanması ve istasyona teslim edilmesi;
• Sürekli eğitim ve sınavları geçme konusunda katı kurallar, sağlam hukuk bilgisi ve bunları uygulamaya koyma becerisi.

İçişleri Bakanlığı polisinde hizmet etmek kolay değildir, ancak çok belirgin avantajları olduğu unutulmamalıdır. Örneğin:

• güvenilir bir kamu hizmetinde kariyer yapmak için gerçek bir şans;
• garantili faydaların, ödeneklerin ve sosyal güvencelerin mevcudiyeti.

İçişleri Bakanlığında Maaş "Satır"

İçişleri Bakanlığı'ndaki maaşların miktarı doğrudan birkaç faktöre bağlıdır:

• Servis yeri
• Çalışan rütbesi (sıradan, çavuş, teğmen, memur, albay veya İçişleri Bakanlığı generali).
• Gizli ve hassas bilgilere erişim düzeyi.

Tabii ki, sıradan bir asker her zaman bir subaydan çoğu zaman daha az alır. Örneğin, büyük bir metropolde, İçişleri Bakanlığı'nın sıradan bir polis memuru, kırk ila elli bin ruble arasında bir maaş alıyor. Memurlar 100.000 ruble maaş talep ederken. Birçok sıradan çalışanın maaşlarındaki bu kadar önemli bir fark, ileri eğitim ve memur rütbesini elde etmek için bir teşvik görevi görür.

Bugün, büyük şehirlerde, maaşlar, illerden daha yüksektir. Bu açık adaletsizlik, çevre için uygun bir bütçe olmadığı gerçeğiyle açıklanmaktadır, dolayısıyla yönetim tüm kamu sektörü çalışanlarından tasarruf etmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, oradaki insanlar kısa bir hizmet süresine sahip ve daha sık bölümün saflarından ayrılıyorlar.

Çoğu çalışan için sıcak sorular

İçişleri Bakanlığı çalışanlarının çoğu, bölüm içinde uzun yıllar çalıştı, aynı konularla ilgileniyorlar:

• Bonuslardan kimler yararlanabilir?
• İçişleri Bakanlığı’nın maaşları ne kadar?
• Malzeme takviyesi almak için gereken hizmetin uzunluğu nedir?
• Uygun ek ücretin büyüklüğü nasıl hesaplanır?
• Haklı bir dinlenmeyi bırakırken kıdem için ödenek nedir?

Bu sorunların uygunluğu göz önüne alındığında, mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde ele alalım. Belki de bu bilgi birileri için faydalı olacak ve profesyonel kararlar almada ve gelecekteki umutları anlamada yardımcı olacaktır.

“İçişleri Bakanlığında kıdem tazminatı” nedir

Bu konunun ayrıntılarına ve detaylarına geçmeden önce, bunun ne olduğunu anlamalısınız.

İçişleri Bakanlığı'ndaki kıdem tazminatı, belirli bir parasal ödenektir. Bu ödeneğin belirlendiği pozisyonda belirli bir hizmet süresine ulaştıktan sonra bir çalışanın aylık maaşına düzenli olarak eklenir.

Bu ödenekler hizmet kalitesini yükseltmeye ve profesyonel personelin olası sızıntısını önlemeye hizmet eder.

İçişleri Bakanlığında kıdem tazminatı yüzdesini ne belirler? Her şeyden önce, elbette, hizmet süresinden. Bu nedenle, bir kişi ne kadar uzun süre çalışırsa, alacağı maaş o kadar artar.

Aşağıdakileri anlamak önemlidir: hiç artan maaş miktarı değil, buna ek ücretin miktarıdır.

Ek ödeme özellikleri: nasıl kurulur

Bu ek ücret her zaman faiz şeklinde belirlenir. Bu şu şekilde yapılır: İşçinin işe aldığı aylık maaşı alınır ve belli bir yüzdesi buna eklenir.

Bu oranın büyüklüğü doğrudan çalışanın profiline ve hizmetin bulunduğu bölgeye bağlıdır. Tüm ek ücretler federal bütçeden alınır. Bu yüzde ek ücretini doğru olarak hesaplamak için servis uzunluğunu doğru hesaplamanız gerekir. Bunun için iş deneyiminde uzun aralar olsa bile, tüm iş deneyimi özetlenir.

“Hizmet süresi” ne dahil?

Tüm polis memurlarının hizmet süreleri, kayıtlarının ilk günü başlar ve görevden alınma günü sona erer. Ancak, örneğin, bir aradan sonra servise geri yerleştirirken, hizmetin süresi tahakkuk etmeyi kesmez ve sıfırdan tahakkuk ettirilmez.

Polis memurları için, diğer süreler asıl hizmetin yapıldığı hizmet süresine dahil edilmiştir:

• Çalışma deneyimi hesaplamasının yapıldığı diğer hizmetleri yapmak. Burası vergi dairesi, Federal Cezaevi, gümrük vb.
• Zorla hizmet kesintisi süresi. Bu yasadışı işten çıkarma, beraatın ardından mahkeme cezası.
• Zorla hizmet vermeme süresi. Bu meslek hastalığı, travma, esaret vb.
• Bir çalışanın seçmeli pozisyona atanması. Örneğin, bu parlamento faaliyetidir.
• Doğum izninde olmak.
• Eğitim süresi, ancak beş yılı geçmemelidir. İşte ilke çalışmaları - iki ay bire eşittir.
• Deneme süresi

Oranında sayılan hizmet sürelerinin olduğu ayrıca belirtilmelidir: birkaç günlük hizmet, bir günlük fiili hizmete eşittir. Bu şema, çalışanların düşmanlıklara katılmaları veya bir risk alanına girip daha fazla tehlike oluşturmaları durumunda diğer durumlarda daima işe yarar.

Uzun hizmet için aylık ödeneğin rakamları

Daha fazla netlik için, İçişleri Bakanlığı’ndaki kıdemlilerin belirli bir yüzde primi ile yazışmalarını gösteren bir oran listesi sunuyoruz:

• 2 ila 5 yıl -% 10.
• 5 ila 10 yıl -% 15
• 10 ila 15 yıl arası -% 20.
• 15 ila 20 yıl arası -% 30.
• 20 ila 25 yıl arası -% 35.
• İçişleri Bakanlığı'nda 25 yıldan fazla hizmet -% 40.

Bu ödeneğe ek olarak, polis memurlarına başka ek ücretler de verilmektedir. Bunlar çalışanlara yapılan ödemelerdir: belirli bir nitelik, İçişleri Bakanlığı unvanı, akademik bir derece, örnek hizmet ve ayrıca, özellikle zor bir durumda hizmet ederken. Tüm parasal ödenekler toplanır, ancak bunlar yalnızca aylık maaşın asıl tutarına tahsis edilir.

Bu nedenle, polis memurunun bugünkü maaşı, aşağıdaki gibi beş bileşenden oluşmaktadır: maaş + rütbe için bonus + bölgesel bir katsayının atanması + genel iş deneyimi için ek + karmaşıklık ve iş tehlikesi için bonus.

Yukarıdaki bileşenlerin tamamının doğada tamamen bireysel olduğu açıktır. Aylık maaş dışında her şey.

Haklı bir dinlenme için ayrılırken "yılların servisi"

Hepimizin bildiği gibi, polis memurları her şeyden önce memurdur. Bu nedenle, yasaya göre, tüm memurlar emekli maaşı ödemeleri alıyor. “Hizmet süresi” terimi, bir kişinin çalışmasının belirli bir dönemi olarak anlaşılmalıdır.

Polis emekli olduğunda gözetilmesi gereken çok sayıda şart vardır: toplam hizmet süresi en az 20 yıl olmalıdır.

Ancak aynı zamanda, polis İçişleri Bakanlığı'nda yirmi yıllık deneyime sahip değilse, o zaman üç şartın yerine getirilmesi gerekir:

1. Bir çalışanın asgari yaşı 45'tir.
2. 25 yıldaki toplam hizmet süresinin uzunluğu.
3. Bölümde asgari hizmet süresi 12,5 yıldır.

2019’dan bu yana, İçişleri Bakanlığı’nın hizmet süresinin artırılması, haklı bir dinlenmeye bakma hakkı kazanılması, ancak İçişleri Bakanlığı’nın 25 yıllık kıdeme ulaşmasının ardından planlar vardır.

İçişleri Bakanlığı'ndaki her bir çalışanın emekli aylığına aldığı üç tür emeklilik maaşı vardır:

• uzun hizmet aylığı;
• maluliyet aylığı;
• Ana ekmek kazanan kişi ölürse emekli aylığı.

Bir deneyim olarak geçerliliği olan süre şudur: İçişleri Bakanlığı’ndaki işler, askerlik ve itfaiye çalışmaları.

Böylece, 2018 yılında polis memurlarına yönelik emeklilik maaş tutarının hizmet süresine göre hesaplanması dört bileşene göre hesaplanmaktadır:

• kişinin rezervine gitmeden önce aldığı konumda maaş rakamı;
• özel rütbeye karşılık gelen maaş rakamı;
• iş sırasında ödenecek diğer ödemeler;
• alışveriş sepetinin ruble cinsinden aylık tazminatı.

Örneğin, bir polis memuru 20 yıl hizmettedir. Emekli maaşının ödenmesi gereken süre, çalışma süresinin% 50'sini ve bölümdeki hizmet süresi için ekstra ücret yüzdesini, her bir sonraki yıl için% 3 oranında olacak.

Çalışan yüzyılın dörtte birinden fazla bir süredir çalışıyorsa, emekli maaşı tutarının hesaplanması farklı olacaktır: bir kişi maaşın yarısına eşit para alır ve gelecek her hizmet yılı için maaşın% 1'i eklenir. Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı çalışanı için asgari emeklilik maaşı hiçbir şekilde maaşının yarısından az olamaz.

01.01'den itibaren ek hizmet ödeneği. 2018

Ocak 2018’den bu yana kıdem tazminatını artıracak bir kanun çıkarılmıştır. Her ay ödenir ve 1010 sayılı Emir'e göre ikramiye alınır. Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı'nda çeyrek asırlık hizmet veren tüm çalışanlar için yüzde yirmi beş ek ücret tahsil edilecektir.

1 Ocak'tan bu yana, tahakkuk eden ödeneklerin yüzdesi Rusya'da değişmiştir. Şimdi her yıl yüzde 3 daha fazla, ancak toplamda yüzde 50'den fazla olmayacak.

2018 toplam bütçesinin aylık maaşların endekslenmesi için 54 milyar ruble içerdiğini bilmek faydalıdır. Örneğin, şu anda çavuşun net oranı 20.000 ruble olurken, teğmen generalin fiyatı 55.000 ruble olacak. Bunların ödenekleri hesaba katılmadan net maaş tutarları olduğunu vurguluyoruz.

Mayıs ayındaki cumhurbaşkanlığı kararnamelerine göre, 2018 yılına kadar İçişleri Bakanlığı çalışanlarının maaşları% 150 oranında arttırılmalıdır. Ancak ekonomik kriz patladı ve bu göstergeler neredeyse elde edilemez hale geldi. Çok sayıda işten çıkarılma ve serbest bırakma sonrasında serbest bırakılan fonlar, maaşlarda gözle görülür bir artış için yeterli değil. Bu nedenle, bu rakamlar şimdi objektif:

• Beş yıl boyunca departmanda çalışan polisin maaşı yaklaşık 28.000 ruble olacak.
• En az 10 yıllık toplam hizmet tecrübesine sahip olan polis memurlarının maaşları 30.000 ruble olacaktır.
• 15 yıl veya daha fazla çalışmış olan çalışanların maaşları yaklaşık 35.000 ruble olacak.

İçişleri Bakanlığı rütbesindeki polis memurlarından küçük teğmenden kaptana kadar en az 32.000 ruble maaş alıyorlar. Liderlik pozisyonlarında, resim biraz farklıdır. İçişleri Bakanlığı genelinden genel düzeyine kadar olan çalışanlar için aylık maaş 40.000 ruble. ve üstü.

Servis süresi için ek. Genel Bilgi

Anladığımız kadarıyla, hizmet süresinin ödeneği, hizmet süresinin uzunluğu ile yakından ilgilidir ve çok sayıda belge ile düzenlenir.

İnsanlar her zaman bu primin tam olarak ne zaman alınabileceği konusuyla ilgileniyorlar mı? Çalışanların boyutlarını bilmeleri önemlidir, çünkü her zaman belirli bir duruma bağlıdır. Bu nedenle, ödeneğinizi meslektaşlarınızla karşılaştırmanız için hiçbir sebep yoktur. Herkes için her zaman tamamen farklı olacak.

İşin süresi için bonus dokuz faktöre bağlıdır:

• meslek - İçişleri Bakanlığı;
• kıdem;
• hizmetin uzunluğu;
• bölgesel ortak ödemeler ve bölgesel;
• daha önce ve şimdi var olan maaş;
• bölümden çeşitli ödenekler;
• iş sözleşmesinde belirtilen iş koşulları;
• hizmet yılına göre yüzde olarak oranı: 2,5 yıla kadar - maaşın% 10'unu; beş yıla kadar -% 20, bu süreden daha uzun - maaşın% 30'u;
• bölümdeki ikramiye ile ilgili belgelerde belirtilen tutarlar.

“Hizmet süresi” ve İçişleri Bakanlığı yapısal birimleri

“Hizmet süresi” tanımı aslında emeklilik ödemeleri için eklerin işlenmesini etkileyen, çalışanın iş tecrübesinden oluşan sürekli mesleki faaliyet dönemine dayanmaktadır.

Bunu zaten anladığımız gibi, İçişleri Bakanlığı bir yana durmuyor ve çalışanlarını çalışmalarını her zaman teşvik ediyor. Zor iş gücü koşulları, temel kazançlar için aylık olarak verilen maddi ödenekler için başvuru yapmayı mümkün kılar.

1259 sayılı Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın emri, özellikle bu ödeneklerin düzenlenmesini ifade eder. Böylece, bölümün beş bölümünde görev yapan polis memurlarına nakit ikramiye ödenmektedir:

• İçişleri Bakanlığı merkez cihazı.
• GU MVD büyükşehir ve bölgesel.
• Görev departmanları.
• Süvari birimleri.

Bir çalışan süvari ünitesinde hizmet ederse, atlara bakmak, kendisine yapılan ek ücretler (ödenekler) inanılmaz derecede geniş bir aralıkta değişebilir: tahakkuk eden sürekli aylık maaşın% 10 ila 100'ü.

Ödenecek miktar, işin zorluk derecesinden, sağlığa zararlı ve tehlikesinden, sorumluluk derecesinden ve profesyonel bir hastalık edinme ihtimalinden etkilenir.

Bu nedenle, 2011'den başlayarak, İçişleri Bakanlığına hizmet etme ödeneğinin doğru hesaplanması sırasında, kişisel başarı için özel bir yüzde dikkate alınmalıdır.

Örneğin, eğer bir bölüm çalışanı bilimsel bir derece aldıysa veya sporda ciddi olarak belgelenmiş başarılar varsa, tüm bunlar aylık maaş için ödeneğin boyutunu artırır. Tutar, kazancın% 10 - 30'u arasında değişebilir.

Bu tür teşvikler, çalışanların kalitesini önemli ölçüde artırır ve hizmet süresini artırmak için bir teşviktir.

İçişleri Bakanlığı’nın 2019’dan bu yana hizmet süresinin uzaması

2015 yılında Maliye Bakanlığı, polis memurları için emeklilik deneyimini beş yıl kadar artırmayı önerdi. Buna göre, bu teklife göre, emekli aylığı almak için, mevcut 20 yıl değil, 25

Bakan Anton Siluanov, bu öneriyi, yirmi yıl boyunca yetkililerde görev yapan ordunun çoğunluğunun kırk, çok genç, emekli, emekliler olarak kayıtlı olduğunu ve devletten önemli miktarda emekli maaşı aldığını söyleyerek açıkladı.

Bugün İçişleri Bakanlığı alanında çok sayıda insan çalışıyor. Aynı zamanda, bölümdeki devlet yöneticilerinin yüzdesi çok hızlı büyüyor. Dolayısıyla her 10.000 aktif çalışan için bu alanda 100 yönetici var.

Sıcak ofislerde oturan yöneticilerin böylesine büyük bir “ordusu” sadece kağıt işleriyle uğraşıyor. Harita tutuyorlar, veri tabanları oluşturuyorlar, çeşitli analizler yapıyorlar vs. Bu pozisyonlar kesinlikle verimsiz olarak kabul edilir ve hizmet sürelerini tam olarak yerine getirmezler ve ayrıca alınan nakit ödenekleri de hak etmezler.

Hükümet her yıl departman çalışanlarına kıdem tazminatı sağlama harcamalarını olabildiğince azaltmaya çalışmakta ve daha fazla popüler olmayan önlem ve kararlar almaya hazırdır. Gelecekte, servis ömründe önemli bir artış 25 ila 30 yıl arasında mümkündür.Şimdiye kadar, bunlar sadece projeler, ama onlar zaten varlar ve bir gün bir gerçeklik haline gelmeleri mümkün.

Hükümet defalarca İçişleri Bakanlığı memurlarında önemli bir azalma olduğunu açıkladı. Bu nedenle, mevcut çalışanların% 10'undan fazlası yakında işsiz olabilir.

Emekli polise kıdem tazminatı takviyesi

Kendinizi şu anki ek ücretin yüzdeleriyle tanıştırmanızı öneririz. Bu ödenek tam olarak ödenir, üç bileşenle ilişkilendirilir:

• Alıcı yaş derecesi
• Alıcının aile yeterliliği.
• Alıcı durumu

İçişleri Bakanlığı’nın kıdem süresince nakit yardımı alan tüm çalışanları ödemeye hak kazanır:

1. İkinci Dünya Savaşı katılımcıları 80 yıla kadar +% 32; 80 yaşından büyükler +% 64.
2. 80 yaş üstü 1 grupta +% 100 engelli insanlar.
3. Engelli bir bağımlı varlığında:
   1 bağımlı +% 32; 2 bağımlı +% 64; 3 veya daha fazla bağımlı +% 100.

Örneğin, kıdem tazminatını ve ödenecek tazminatları dikkate alarak, bölümün soyut bir çalışanı için emekli maaşı hesaplama seçeneğine bakalım:

• Polis çalışma süresi 22 yıldır.
• Rütbe içinde istikrarlı bir maaş 8500 ruble.
• 12 500 ruble unvanı için resmi maaş.
• Hizmetin uzunluğu için ek ücret yüzdesi% 30'dur ve miktar 6300 ruble verir.

Nihai ödeme rakamını hesaplarken, 27.300 ruble alıyoruz. Daha sonra bu rakamı memnuniyet yüzdesiyle çarpıyoruz ve şu göstergeleri alıyoruz: 27.300 ruble. x% 54 x% 56. Sonuç olarak, 8255.52 ruble alıyoruz. Buna, varsa, ilçe prim katsayısı da eklenir.

Anahtar bulgular ve sonuçlar

Siz ve ben, hizmet süresi için ödeneklerin, teşviklerin niteliğine sahip bonuslar olduğunu öğrendik. Bu ek ücretler, çalışanları hizmet ömürlerini artırmaya ve kalitesini iyileştirmeye teşvik eder. Bir kişi ne kadar uzun süre hizmet verdiyse, hizmet süresi o kadar yüksek olur; bu, özellikle maaş bonusunun yüzdesinin ve bir bütün olarak gelecekteki emekli aylığının daha somut olacağı anlamına gelir.

Bir çalışan eğitim almak, daha yüksek rütbe, akademik derece, sporda rütbe vb. Almak için çaba harcarsa, ikramiyeleri, elde edilen her yeni rütbe, derece ve rütbe ile önemli ölçüde artacaktır.

Tüm ödeneklerin büyüklüğü çalışanın maaşına göre belirlenmektedir. Aynı zamanda, hizmet süresinde sürekli bir artış var. Primlerin büyüklüğü çok farklı olabilir:% 5 - 40

Bu ödeneklerin verilmesi ve tahakkuk ettirilmesi prosedürü kesinlikle düzenlenir ve iyi geliştirilmiş bir programa sahiptir.

Mevcut tüm ödenekler iki kategoriye ayrılır:

• Telafisi. Bunlar ilçe katsayıları, özel bir iklimde çalışmak, hayat ve sağlık tehlikesiyle çalışmak gibi teşvikler vb.
• Teşvik ödemeleri. Bunlar ikramiye, servis yardımı.

Servis için aylık ödenek, servis süresine tam olarak göre belirlenir ve aşağıdaki boyutlara sahiptir:

1. 2 ila 5 yıl arası iş tecrübesi% 10 prim veriyor.
2. 5 ila 10 yıl arası deneyim% 15 prim verir.
3. 10 ila 15 yıllık deneyim% 20'lik bir primdir.
4. 15 ila 20 yıllık deneyim% 25'lik bir primdir.
5. 20 ila 25 yıllık deneyim% 30'luk bir bonus.
6. 25 yılı aşkın iş deneyimi -% 40.

Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, bu ödeneklerin tam olarak, çalışanın gerekli hizmet süresine ulaştığı günden itibaren, hakkını veren hakkı ve çalışanın İçişleri Bakanlığı personel listesinden çıkarıldığı güne kadar tahakkuk ettiğini biliyoruz. İstisnalar, servis ömrünün zorunlu bir şekilde belirtilmesi ve ödenmesi gereken ek ücretlerin gösterilmesi ile yönetimden alınan emirlere dayanarak yapılabilir.

Yüzde ödeneğin ödendiği hizmetin uzunluğu, federal devlet üniteleri ve federal devlet kurumları dahil olmak üzere İçişleri Bakanlığı'nda harcanan süreyi içerir.

Hizmetin kapsamı şunları içerir: ordudaki hizmet, vergi makamları, gümrük vb.

Hizmet süresinin belirlenmesi için ana belge bir çalışma kitabı ve işten çıkarılmış çalışanlar için askeri bir kimliktir.

Hizmet süresinin çalışma kitabındaki veya askeri kimlik kartındaki ilgili işaretlerle teyit edilmemesi durumunda, sırasıyla yürütülen ve mühürlenen diğer belgeler tarafından onaylanabilir. Bu sertifikalar, departman personeli üzerindeki muhasebeleştirme notları belgesine dayanarak verilir.

Toplantı tutanaklarından, komisyon başkanı tarafından imzalanan ve askeri birliğin mührü ile imzalanan iş tecrübesinin oluşturulması kararıyla özütler, İçişleri Bakanlığı her çalışanı için iki nüsha olarak hazırlanır. Bunlardan birincisi finansal departmana depolanması için verilirken, ikincisi çalışana verilir.

Rusya'daki her asker, rütbesine ve pozisyonuna karşılık gelen sağlam bir maaş hakkına sahiptir. Çalışana uzun süredir hizmet vermişse, o zaman sadece bir hizmet bonusu alma hakkına ek bir hak verilir. Bu ek ücret, bulduğumuz gibi, iki yıl hizmete varıldıktan sonra tahakkuk ettirilir. Mümkün olan azami “tavan”, bugün maaşın% 40 oranında bir ekidir.

Tüm yasal ödemelerin kesin miktarları ve büyüklükleri 306 Federal Yasasında öngörülen yasal düzenlemelerle düzenlenir.