Kuruluşun çalışanları ve yönetimi arasında toplu bir anlaşma yapılır. Bu, partilerin sosyal ve emek ilişkilerini düzenleyen bir belgedir. Toplu sözleşmenin ne kadar sürdüğünü ve uygulanmasının asıl nedenlerinin neler olduğunu düşünün.
Kavram
Toplu iş sözleşmesi, bir çalışanlar ekibi ile yasal temsilcileri tarafından temsil edilen işveren arasında hazırlanan ve imzalanan yerel bir yasal belge anlamına gelir. İşletmelerde sosyal ve iş ilişkilerini düzenlemek için toplu bir anlaşmaya varıldı.
Bireysel iş sözleşmesinden farklı olarak, toplu bir sözleşmenin yapılması zorunlu değildir, ancak yine de büyük kuruluşlarda yapılır.
Ana hedefler
Toplu iş sözleşmesi hazırlamanın temel amaçları şunlardır:
- Çalışanlar ve üstler arasındaki iş ilişkilerinin dengelenmesi.
- Emek problemlerini çözmek için çalışan motivasyonunu desteklemek.
- Çalışanların iş görevini yerine getirirken yaratıcı yaklaşımlar uygulamalarına büyük ilgi göstermesini sağlamak.
- Birleşik bir ücret sistemine getirmek.
- Kuruluş ücret maliyetlerinin optimizasyonu ve yönetimi.
- Çalışanların sosyal koruma koşullarının iyileştirilmesi.
Anlaşmanın amaçları ekip tarafından düzenlenebilir, ayrıca kendi takdirine bağlı olarak genişletilebilir.
taraf
Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, işletme çalışanları arasında ve doğrudan işveren (veya yetkili kişi) tarafından yapılır.
Organizasyon başkanının temsilcisi onun yardımcısı, personel dairesi başkanı, baş avukat veya üçüncü bir taraf olabilir. Seçilen herhangi bir kuruluş çalışanlar adına konuşabilir. Genellikle böyle bir yapı bir sendika örgütüdür. Bu taraflar, belgenin genel içeriğini ve toplu sözleşmenin ne kadar süreyle sonuçlanacağını belirler. Tipik olarak, böyle bir sözleşmenin, bireysel bir sözleşmeden biraz daha geniş yükümlülükleri vardır.
Ortaklık Anlaşması
Genellikle, kuruluş genelinde toplu bir sözleşmenin imzalandığı zamanlar vardır. Daha sonra şirkette listelenen tüm çalışanlar tarafından koşullarına uyulmalıdır.
Anlaşma belirli bir şube veya bölüm tarafından imzalanırsa, o zaman bu belge sadece içinde geçerli olacaktır. Bu gereklilik Sanat tarafından düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43.
Rus şirketlerinin yabancı temsilleri için toplu pazarlık için belirgin kurallar yoktur. Bu nedenle, bir Rus şirketinin herhangi bir yabancı şubesi, sözleşmenin kendi versiyonunu hazırlayabilir. Başlıca koşul, iş kanunlarına ve temsilcisinin bulunduğu bölgede bulunduğu devletin genel yasalarına uygunluktur.
Gereksiz çalışmalardan kendilerini kurtarmak için, yurtdışındaki Rus şirketlerinin şubeleri sadece ana ofis örneklerini kullanıyor.
içerik
Toplu iş sözleşmesi aşağıdaki maddeleri içerir:
- Ücretlendirme şekli, sistemi ve büyüklüğü, çeşitli ücretlendirme, tazminat ödemeleri, sosyal haklar ve ek ücretler.
- Nakit ödemelerin enflasyon seviyesine, fiyat artışlarına, performans göstergelerine göre düzenlenmesinin özü; ileri eğitim, yeniden eğitim, çalışan istihdamı.
- Çalışma saatleri ve dinlenme programları, tatil programları; Kadınlar ve gençler dahil çalışanlar için işgücü koruma şartları.
- Sağlık ve sosyal sigorta şartları.
- Organizasyonun başka bir sahibine devri sırasında çalışanların çıkarlarına saygı göstermek.
- İşçilerin sağlığını korumak için koşullar, işletmede çevre güvenliği.
- Toplu sözleşmenin ne kadar süreceği konusunda gösterge.
- Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren çalışanlar için faydaların mevcudiyeti.
- Anlaşma şartlarının uygulanmasının izlenmesi, her iki tarafın sorumluluğu, sendika ve diğer yetkili organların çalışması için en uygun koşulları sağlama.
- Grevlerin reddedilmesi.
Kuruluşun ekonomik yeteneklerini hesaba katan toplu sözleşme, başka koşullar içerebilir: tercihli, sosyal, ekonomik vb.
Toplu sözleşmeyi imzalama prosedürü, şartları ve gelişimi, komisyon ve müzakerelerin yeri, her iki tarafın da karşılıklı anlaşma ile belirlenmelidir, bu da, sırasıyla bir kuruluş emriyle desteklenir.
Zamanlama
Anlaşmanın başlangıcı her iki tarafça imzalandığı gündür. İşveren ile işçi kolektifi (yetkili taraflar) arasındaki müzakerelerin sonuçlarına dayanarak bir anlaşma imzalanır.
Toplu iş sözleşmesi imzalama süresi bir yıldan üç yıla kadar değişmektedir. Uzun bir süre boyunca bu tür anlaşmalar sonuçlandırılmaz.
Anlaşmanın imzalanması için katılımcıların% 50'sinden fazlası oy kullanması durumunda komisyonun kararı geçerli sayılır.
Bir uzantı mümkün mü
İş kanunu hükümleri göz önüne alındığında, taraflar bir öncekinin sona ermesinden sonra sözleşme süresini uzatabilirler. Bu gerçek, toplu sözleşmede belgenin otomatik olarak yenilenmesine ilişkin bir cümle yapmanıza olanak sağlar.
Ancak toplu iş sözleşmelerinin ve sözleşmelerinin imzalanması ve bunların uzatılması üç yıldan fazla bir süreyi aşamaz.
Belge, yalnızca eylemin sona ermesinden sonra önceki tarafların bu eylemle konuşmadığı durumlarda yenilenecektir. Ancak yasalara göre, hem çalışanlar hem de işveren yeni bir anlaşma yapma arzusunu ifade edebilir. Buna göre, önceki belge şartlar ve koşullar ile birlikte iptal edilecektir.
Anlaşmanın geçerlilik süreleri ve otomatik yenileme şartları hakkında bir madde içermesi gerektiğini hatırlamak önemlidir. Diğer durumlarda, bu işlem yasadışı ve iş kanununa aykırı olarak ilan edilecektir.
Müzakereler
Toplu pazarlık her iki taraftan da başlatılabilir. Bu, taraflardan birine müzakere başlatmak için yazılı bir teklif göndermede ifade edilmektedir. Diğer taraf, teklifin alınmasından itibaren bir hafta içinde, toplu iş sözleşmesinin üyesi olacakları ve yetkilerini belirleyecekleri bir mektup göndererek müzakerelere başlamalıdır.
Yanıtın alındığı günü izleyen gün, toplu pazarlığın başlangıcıdır. Müzakerelerin şartları, prosedürü ve yeri yetkili taraflarca belirlenmelidir.
Başlatıcı, birincil sendika, tek bir temsilci kuruluş veya kuruluşun çalışanlarını temsil eden diğer yetkili bir kişi ise, müzakerelerin başlamasıyla birlikte, bir işletmenin çalışanlarını bu konuda birleştiren tüm sendika kuruluşlarını bilgilendirmek gerekir. Beş gün içinde, çalışanların seçeceği tek bir temsilci organı oluşturulmalıdır.
Cevabın alınmadığı veya olumsuz olduğu bir durumda, toplu müzakereler, temsilcilerin katılımı olmadan başlayabilir. Ancak müzakerelere katılmayan birincil sendikanın, bir ay içinde adayını temsilci organına gönderme hakkı vardır.
Toplu pazarlık ve bir örgütün ayrı bir bölümünde toplu pazarlık yapılması, gerekli yetkiyi bu bölüm başkanı veya üçüncü bir tarafla yasalara ve diğer yönetmeliklere uygun olarak vermek anlamına gelir. Birimin çalışanlarını temsil etme hakkı, Sanatçının 2-6. Bölümlerinde belirtilen temsilcileri tarafından alınır. İş Kanunu'nun 37.
Aşağıdaki önemli bir husus olarak kabul edilir - tarafların her biri, görüşme tarihinden itibaren en geç 14 gün içinde görüşmek için gerekli tüm bilgileri birbirlerine sunmak zorundadır.
Müzakereler sırasında bazı hükümler tartışmalı tepkiler uyandırdıysa ve bunlarla ilgili herhangi bir anlaşmaya varılmadıysa, sürecin başlamasından sonraki 3 ay içinde taraflar, herkese uygun olan pozisyonlara ilişkin toplu bir anlaşma imzalamalı ve aynı zamanda bir anlaşmazlık protokolü imzalamalıdır. Daha sonra, bu hükümler üzerinde toplu pazarlık da yapılabilir.
kayıt
Anlaşmanın imzalandığı andan itibaren bir hafta içinde, belgenin uygun makama bildirilmesi için işveren ya da yetkili kişi tarafından gönderilmesi gerekir. Bu organ, çalışanların iş kanunu ve diğer düzenlemelere uygun olarak konumunu kötüleştirebilecek tüm koşulları tanımlamalıdır. Ayrıca, sonuçlar sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerine ve devlet işçilik müfettişliğine rapor edilir. Çalışanların durumunu kötüleştirebilecek koşullar sözleşmeden çıkarılmalıdır.
Ancak bu gerçek, sözleşmenin yürürlüğe girmesini etkilememektedir. Tüm değişiklikler, değişiklikler ve ilaveler sözleşmede belirtilen şekilde yapılabilir.
Öngörülen koşulların yerine getirilmesi, taraflarca sosyal ortaklara veya temsilcilerine göre izlenmelidir.
Garantiler ve Tazminat
Toplu iş sözleşmesinin ne kadar sürdüğü ve müzakerelerin ne kadar sürdüğü hakkında inceleme yaptık. Şimdi müzakerelere katılan kişilere verilen garantileri ve tazminatları alıyoruz. Bu içerir:
- Tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre boyunca ücretlerin korunması ile çalışmaktan muaf olan ancak 3 aydan fazla olmayan kişiler;
- Müzakerelerin katılımıyla ilgili maliyetler, toplu iş sözleşmesinin yanı sıra yasa ve diğer düzenlemelerle öngörülen şekilde telafi edilmelidir. Üçüncü taraf uzmanların hizmetlerinin ödemeleri, anlaşma hükümleriyle aksi belirtilmedikçe, davet eden tarafça yapılır;
- Toplu iş sözleşmesi sırasında çalışanlardan temsilcilerinin rızası olmadan, temsilcilerinin rızası olmadan disiplin altına alınamaz, başka bir iş yerine devredilemez veya görevden alınamaz (iş kanununca öngörülen davalar hariç, yani görevden alınmalarını sağlayanlar hariç) ).
iptal
İş kanunu, toplu iş sözleşmesinin ne kadar sürdüğünü ve hangi şartlar altında feshedilebileceğini düzenler.
Bu gibi durumlar aşağıdaki noktaları içerir:
- anlaşmanın sona ermesi;
- kuruluşun tasfiyesi (ilgili işlemden sonra);
- işletmenin mülkiyet değişikliği (90 gün içinde);
- şirketin yeniden yapılandırılmasından sonra.