Pek çok kadın işyerinde gebe kalmanın mümkün olup olmadığını merak eder mi? Ne de olsa, gelecek annenin önümüzdeki birkaç yıl içinde mali durumunu nasıl iyileştirebileceğini düşünmesi gerekiyor. Bir çocuğun doğumu ailede harika bir olaydır, ancak çocuklar çok fazla finansal yatırım gerektirir ve aile geliri önemli ölçüde azalır. Yani, emek değiş tokuşuna gidebilirsiniz, ancak bunu otuzuncu hamilelik haftasından önce yapmanız gerekir. Bu zamana kadar bir kadının bedensel olduğu düşünülür. Bu konuyla ilgili daha fazla bilgiyi bu makaleden öğreneceksiniz.
Küçük tanıtım
İşgücü borsasında hamile bir kadını almak mümkün müdür? Bu soru şu anda adil cinsiyetin pek çok temsilcisi tarafından şaşkınlıkla karşılanmaktadır. Yani, ülkemizin kanunlarına göre, elbette, bu yapılabilir. En önemli şey, hamileliğin yedinci ayından önce kayıt olmanız gerektiğidir. Çünkü bu süre zarfında bir kadının hala bir tür hafif iş yapabileceği düşünülmektedir. Ayrıca, ilginç pozisyonuna rağmen, hala küçük bir şansı var, fakat uygun bir yer bulmak için.
Reddedebilir
Hamile bir kız işyerinde tescil edilemez mi? Yasaya göre, hayır. Ayrıca, istihdam servisindeki çalışanlar bir kişiyi işsiz olarak kaydettirmeyi reddederse, ikincisi savcılığa koruma için başvuruda bulunma konusunda yasal bir hakka sahiptir. Bu ilginç bir pozisyondaki tüm kadınlar tarafından bilinmelidir.
Hamileliğin borsada raporlanması zorunlu mudur?
Bu her kadın için kişisel bir mesele. Eğer son tarih hala çok küçükse, o zaman söyleyemezsiniz. Böylece, kız uygun bir iş bulma şansına sahip olacak ve annelikle yasal olarak devam edecek. Bu çok önemli. Yine, iş bulamazsa, o zaman kadın sadece kararnameye kadar (yedi aylık hamileliğe kadar) parası alabilecektir. Sonra ödemeler durur.
Bununla birlikte borsada gebe kalmak mümkün müdür? Bu durumda cevap olumlu olacak. Ancak bunu 30 haftalık hamileliğin başlamasından önce yapmanız gerekir. Çünkü o zaman kadın sağlık durumu nedeniyle iş bulamayacak. Daha fazla dinlenmeye ihtiyacı olacak ve doğum için hazırlanacak. Sonuç olarak, takas çalışanları, 7 aydan fazla bir süredir ilginç bir durumda olan bir kadını işsizlik muhasebesine koyma hakkına sahip değildir. Bunun hakkında da bilmeniz gerekiyor.
Yukarıdakilere
Hamile kadınların çalışmaları kanunla korunmaktadır. Dahası, patron, kendi inisiyatifiyle ilginç bir durumda olan bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir. Bu nedenle, bir kadın hamileyken bir işe girse bile, yönetici bununla başa çıkmak zorunda kalacaktır.
Bununla birlikte, patron çalışanı işten çıkarmaya karar verdiyse, yasa ile ilgili sorunlardan kaçınması zor olacaktır. Bir kadın haklarını korumalıdır. Bunu yapmak için savcılığa ve mahkemeye itirazda bulunabilir. Bu durumda yasa hamile kadının tarafında. Bu hatırlanmalı.
şekerleme
Yani, burada bir kez daha hamile bir kız işgücü borsasına almak mümkün olup olmadığı sorusuna geri dönmek için gerekli? Buradaki cevap evet olacak. Eğitim ve pasaport ile ilgili tüm belgeleri yanınıza almanız gerekir. Bir kadın bir yerlerde çalışıyorsa, o zaman seninle bir iş bulman gerekir. Hamile bir kıza uygun pozisyonlar önerilmelidir. Eğer bir kadın daha önce hiç çalışmadıysa ve eğitim görmediyse, o zaman, onun için, herhangi bir çalışma uygun kabul edilecektir. Önerilen iki boş pozisyonu reddederseniz, kayıttan çıkarılacaktır.
Hamile bir kadının işgücü borsalarına katılması gerekir mi? Bunun bir avantajı var mı? Evet, ikincisi doğum izninden önce bile iş bulabilir ve herhangi bir yerde iş bulamazsa, yedi aylık hamileliğin başlamasından önce küçük bir ödenek alacaktır. Kuşkusuz burada avantajlar var.
Önemli eksilerini
Hamile bir kadın için işgücü değiş tokuşunda ayakta durmanın mümkün olup olmadığı sorusuna sadece olumlu bir cevap verilebilir.
İş değişimine kayıtlı olan hamile kadınlar için önemli bir eksi, yalnızca kararnameye kadar (30 hafta) fayda elde etmeleridir. Ardından ödemeler askıya alınır.
Eğer doğum izninde olan bir kadın, evde bile olsa bir işe girerse, bu konuda işgücü değişimini bilgilendirmek zorundadır. Kaydı kaldırılacak.
Kayıt yaptırmak zorunlu mudur?
Bu nedenle, daha önce de belirtildiği gibi, hamile bir kadın doğum izninden önce işgücüne binebilir. Bu, küçük bir ödenek ve iş arama alması için gereklidir.
Ancak işgücüne kayıt olmakla değil, hamile kalmak mümkün mü yoksa bu bölgede kayıt yaptırması gerekiyor mu? Bu çok ilginç bir soru. Nitekim, işgücü borsalarındaki çalışanlar çoğu zaman sadece hamile kadınları değil aynı zamanda bu şehirde kayıt yaptırmadıkları takdirde kayıt yaptırmaları için diğer vatandaşları da reddetmektedir. Yasa yasadışı olmasına rağmen.
2012 yılı 891 Sayılı Hükümet Kararını alırsanız, ikamet ettikleri yer ya da ikamet ettikleri yer ne olursa olsun, tüm vatandaşların işsiz olarak kayıt altına alındığını belirtir. Ancak uygulama, bu normatif eylemin takas çalışanları tarafından dikkate alınmadığını ve sıradan insanların yasanın bütün inceliklerini bilmediğini göstermektedir. Buna göre, sadece şehirlerinde kayıt yaptırmaları gerekiyor.
daha
Kayıt ofisinde hamile kalmak mümkün müdür? Bu durumda, cevap evet olacaktır. Fakat bunun bir kez daha hamileliğin otuzuncu haftasından önce yapılması gerektiğini söylemek gerekir. Çünkü hamile kadının işgücü borcuna kaydolması reddedilecek.
Bu arada, eğer pozisyondaki kız istihdam merkezinde değilse, o zaman sosyal koruma makamlarında bir çocuğun doğum vesilesiyle ödeme alabilir. Üstelik orada çalışan olmayan kadınlara, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar yarar sağlıyorlar. Ancak bunun için belirli bir belge paketini toplamalısınız. Buna ek olarak, kadının orada kayıtlı olmadığı ve yardım alamadığı takas belgesine ihtiyacı olacaktır. Ayrıca, çocuğunuza doğum izni almadığını belirten kocanın işyerinden bir belge de sağlamanız gerekir. Bu sipariş.
Pratikte
Hamile iş değişimine geçici kayıt yaptırmak mümkün mü? Bu konu yine çok fazla tartışmaya neden oluyor. Bir yandan, iş arıyorsa hamile bir kadının kaydı reddedilemez. Bu ilginç pozisyonuna bağlı değildir (ancak yedi aylık hamileliğe kadar).
Ancak, bir kural olarak, bölgesel istihdam kuruluşları, yalnızca geçici sicile sahip işsiz vatandaşlar olarak kayıt yaptırmayı reddetmektedir. Her ne kadar hukuk açısından bakıldığında, bu tamamen meşru değildir. Borsa çalışanları daimi ikamet yerlerinden bağımsız olarak tüm vatandaşları kayıt altına almak zorundadır. Bununla birlikte, uygulamada, ikincisi, tam da bu sebepten dolayı iş arayan insanlara reddediyor. İkincisi mahkemede böyle bir redde itiraz etme hakkına sahiptir.
Sonuç
Şu anda, hamile kadınların hakları birçok işveren tarafından ciddi şekilde ihlal edilmektedir. İkincisi, ilginç durumlarından dolayı işletmeden kovulabilir. Yetkili makamların bu davadaki bu eylemleri yasa dışı olacaktır ve mahkemeye temyiz edilmesi gerekir.
İşgücü değişimine kaydolurken, bir kadın hamileliğini bildirmekten daha iyidir. Bu, iş aramayı kolaylaştıracak (sadece hafif iş yapılması önerildiği için), bu onlara zor fiziksel iş teklif edilmeyeceği anlamına geliyor.