Hastalık izninde istifa etmek mümkün mü? Bu konu, yasanın bütün inceliklerini bilmeyen birçok vatandaşın ilgisini çekmektedir, ancak buna rağmen, işverenle işlerini sonlandırmak ve hastalıkları sırasında şirketten ayrılmak istemektedirler. Bu sorunun cevabı olumlu olacak. Bu makalede bu konu hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bilmen gerek
Peki, hastalık izninde iken istifa etmek mümkün mü? Evet, yasa, çalışanın evde olduğu ve hastanede olduğu zamanlarda bile çalışanın böyle bir karar vermesini sağlar. Bu konuda patronuna haber vermesi gerekiyor. Örneğin, bir çalışan istifa mektubu yazıp başını şahsen getirebilir veya kayıtlı postayla gönderebilir.
Burada ayrıca, iki haftalık bir sürenin geri sayımının, çalışanın istifa mektubu yazıp patronuna teslim etmesinden sonraki gün başladığını söylemek gerekir. Bunu bilmen gerek.
Kanunen
Bir çalışanın, örgütün başkanının inisiyatifi üzerindeki hastalığı sırasında işten çıkarılmasına izin verilmez. Bu, ancak astın toparlanıp çalışmaya başlamasından sonra yapılabilir.
Patronun, personelin azalması ya da devamsızlık nedeniyle ikinci hastalık sırasında çalışanı görevden alması durumunda, şirketin başının eylemleri yasa dışı sayılır. Böyle bir durumda, alt, çıkarlarını korumak için yargı otoritesine başvurmalı ve işyerine geri yerleştirilmelidir. Dahası, patron yanlış işten çıkarma için ona tazminat ödemek zorunda kalacak. Burada ayrıca, yasaların hemen hemen her zaman işçilerin yanında olduğunu söylemek gerekir.
Ek olarak
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, pek çok vatandaş derhal kendi iradesinde hasta izninde istifa etmenin mümkün olup olmadığı sorusuna ilgi duymaya başlayacak, eğer kendisi artık bu kampanyada çalışmak istemiyor ve bu işten ayrılmaya karar verirse? Bu durumda, çalışanın hakkıdır. Yapması gereken tek şey patronunu iki hafta içinde verilen karar konusunda uyarmak. Bu, çalışanın düşünmek ve muhtemelen ifadesini geri almak için vakti olacak şekilde yapılmalıdır. Sonuçta, iyileşme sonrasında bir kişinin planları değişebilir. Bununla birlikte, tekrar iyi düşünmek daha iyidir, ancak hastalıklı bir izin sırasında bırakmaya değer mi? Yoksa işe karar verdikten sonra böyle bir karar vermek hala daha mı iyi? Herkes kendisi için karar vermeli.
Anlaşma ile
Bu nedenle, iş kanunu, patronun hastalık izninde iken astını görevden almasını yasaklar. Bu, resmi ilişkilerin her iki tarafın karşılıklı arzusu ile sonlandırılması, elbette, çalışanın buna itiraz etmediği sürece, oldukça kabul edilebilir olduğu anlamına gelir.
Bu durumda, sendikaların ve başın işçi işbirliğinin tamamlanması konusunda ortak bir karar verdikleri yazılı olması gereken taraflar arasında bir anlaşma yapılır (bir tarih belirlenmeli). Ek olarak, bu belge ek maddi ödemeler sağlayabilir, kanunla öngörülenleri saymaz - maaşlar, tatil ücreti.
Böyle bir durumda, çalışanın işten çıkarılması, sözleşmede yazılı olduğu gün hastalık izni sırasında yapılacaktır. İş göremezlik süresi, düzeldikten sonra sonuncusuna ödenir. Bu emirdir.
Bir patron ne zaman ateş edebilir?
Daha önce de belirtildiği gibi, hasta listesi döneminde, yönetim girişimi içindeki resmi ilişkiler sona ermez.Bu, Gümrük Kanunu'nun mevcut normlarına aykırı olacaktır. Ancak, kuralın her zaman bir istisnası vardır.
Bir işletmenin tasfiye edilmesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetine son verilmesi durumunda, işletme yönetimi, yasa dışı olarak, hastalık izni altında olsa bile, bir alt ile istihdamı feshetme hakkına sahiptir. Bu emirdir.
Ana soru
Hastalık izninde istifa etmek mümkün, ancak iyileşmeden iki hafta sonra çalışma mümkün değil mi? Bu soru genellikle, belirli bir kuruluşta artık çalışmak istemeyen birçok vatandaş tarafından sorulur.
Bu nedenle, TC'de patronun çalışma talebinde bulunup bulunmadığı konusunda kesin bir tanım yoktur. Ancak Federal Almanya Çalışma ve İstihdam Servisi’nin 2006 No: 1551-6’dan bir yazısı var. Böylece, hastalığı iki haftadan fazla sürerse, iyileşmeden sonra hiçbir şey yapması gerekmeyecektir. Bunu bilmen gerek.
Ödeme nasıl yapılır?
Hastalık izninde istifa etmek mümkün mü? Bu durumda, bu konuya bir kez daha dönmek gerekiyor. Sonuçta, tüm vatandaşlar hastalık izni almakla en çok ilgileniyorlar. Bu konuda bilmeniz gerekenler?
İş göremezlik sırasında işten ayrılabileceğinizi söylemek hemen gerekir. Ancak, hastalık izni ancak vatandaşın çalıştığı kurumun başkanına tıbbi kurum tarafından verilen resmi belgeyi (sakatlık belgesi) verdikten sonra ödenecektir. Önceden, hiç kimse hastalığı sırasında ona herhangi bir para vermezdi.
Bu nedenle, eğer bir kişi hastalık izninde iken istifa etmenin mümkün olup olmadığını sorarsa, bunu yapmak için her hakkı olduğunu bilmelidir. Ancak, belirli bir süre için yapılan nakit ödemeler, yalnızca resmi belge başkanına gönderildikten sonra kendisine aktarılacaktır. Bununla birlikte, bu işletmedeki kariyerinin son günü kendisine ait olan diğer tüm ödemeleri alacaktır.
Bazı nüanslar
Hastalık izni sırasında istifa etmek mümkün mü, ancak çalışma kitabını şirketten kurtarıldıktan sonra tek başıma almak mümkün mü yoksa posta yoluyla mı gönderilmelidir? Bu, birçok vatandaşın sorduğu daha az ilginç bir soru. Yani, daha önce de belirtildiği gibi, hastalık sırasında bırakabilirsiniz ve bu tamamen yasaldır. Yine de, patron bunun hakkında uyarılmalıdır (ayrıca olması gerektiği gibi 14 gün içinde). Çalışma kitabı çalışana ancak kendisi isterse posta yoluyla gönderilmelidir. Aksi takdirde, şahsen işletmeden alması ve bu belgelerin kaydına imzasını atması gerekir. Örgüt ile istihdamını sonlandırmaya karar veren tüm vatandaşlar bunun farkında olmalıdır.
Her şey hakkında biraz
Yaşam durumları çok farklı olabilir ve bazen bir insan iş değişikliği konusunda karar verir. Bu tamamen normal ve burada sıra dışı bir şey yok. Ne de olsa herkes iyi yaşamak, tatile gitmek ve güzel giyinmek için çalışmak istiyor. Bu yüzden birçok insan hastalık iznine gittikten sonra işten çıkarılmayı düşünmeye başlar. Bununla birlikte, bir insan kariyerini bu şirkette bırakmaya karar verirse ne yapmalı? Hastalık izni ile kendi başlarına istifa etmek mümkün müdür? Bu durumda cevap olumlu olacak. Yine de, acele etmemelisin. Özellikle bir insan henüz yeni bir iş bulamadıysa.
İşten çıkarma kararı hala veriliyorsa, kişinin başvurusunu personel bölümüne götürmesi gerekir. Bundan iki hafta sonra, çalışan ile işletme arasındaki hizmet ilişkisi tamamlanmalıdır.
sonuç
İşten işten çıkarılma, yalnızca maaşlarıyla yaşayan ve başka gelir kaynakları olmayan insanlar için çok ciddi bir adımdır.Bu nedenle, çok iyi düşünmeniz gerekir ve hemen yeni bir yer bulmak en iyisidir.
Bununla birlikte, bir kez daha, hastalık izninde iken bırakmanın mümkün olup olmadığı sorusuna cevap vermek gerekli mi? Bu durumda, cevap sadece olumlu olacaktır. Ancak, kararınızı yönetime bildirmeniz gerektiğini unutmayın.
Uygulama hastalığın başlangıcından önce yazılmışsa, hasta izni üzerinde oturmayı bırakmak mümkün mü? Bu sorunun cevabı iş hukukunda yer almaktadır. Bu nedenle, çalışan tarafından hastalık izninden önce yapılmışsa, ancak iyileşme günü henüz gelmediyse, yönetici hizmet ilişkisini alt beyanda belirtilen sürede tamamlama hakkına sahiptir.