Çeşitli nedenlerden dolayı, birçok kişi çeşitli amaçlar için ödünç fonlara ihtiyaç duyar. Bankalara veya rehinlere borç vermek sayısız dezavantaja sahiptir, bunun en önemli dezavantajı fazla ödemektir. Bu nedenle, insanlar fazla ödeme yapmadan kredi alma imkanı ile ilgilenmektedir. Bu durumda, işveren çalışana faizsiz bir borç verebilir. Bu şartlar altında kısa sürede doğru miktarda fon alabilirsiniz. İlgi veya zor şartlar gerektirmez.
Genel kavramlar
İşvereninizden belirli bir miktarda borç almayı planlıyorsanız, bazı gereklilikleri yerine getirmeli ve nüansları dikkate almalısınız. Bunlar şunları içerir:
- kuruluşun çalışanı için kendisine belirli bir miktar fon transferinin yapıldığı faizsiz bir kredi anlaşması düzenlenir;
- borç alan parayı zamanında iade etmelidir;
- böyle bir kredinin tescili yasaldır, bu nedenle hiçbir şekilde modern yasalarla çelişmez;
- Anlaşma ancak her iki tarafça imzalandıktan sonra yasal olarak yürürlüğe girer;
- sözleşme sadece yazılı olarak düzenlenir;
- ev satın almak için paraya ihtiyaç duyan şirket çalışanları şirketten kredi alabilirler ve fonlar vergiden sonra şirketin net kârından tahsis edilir.
Çoğu zaman, bu tür krediler EMERCOM çalışanlarına teşvik ve destek olarak sunulmaktadır. Para vermenin diğer bir amacı, değerli çalışanları elinizde tutabilmektir.
Faizsiz kredi kavramı
Bir çalışanın faizsiz bir kredisi, çalışanın ödünç alınan fonların kullanımına faiz ödemesine gerek kalmadan çeşitli amaçlar için belirli miktarda para verilmesi ile temsil edilir. Borç vermenin özellikleri aşağıdakileri içerir:
- işveren enflasyonu aşmayan düşük faiz oranları belirleyebilir;
- Tüm şartlar önceden iki katılımcı tarafından kararlaştırılmalıdır;
- sadece fonlar kullanılmak üzere değil, aynı zamanda şirkete ait mülkler de transfer edilebilir;
- kanuna göre, kredinin büyüklüğü asgari ücretin 50 katını aşamaz;
- ticari amaçlı olarak alınan fonları kullanamaz;
- çalışan parayı kısmen veya tamamen iade edebilir;
- programın öncesinde bir borcun geri ödenmesine izin verilir;
- alıcı, alınan para üzerinden vergi ödemek zorunda kalacaktır.
Şirketin faiz geliri olmadığından, çalışan tarafından iade edilen fonlara vergi ödemek zorunda değildir.
Para nasıl verilir?
Bir LLC çalışanına faizsiz bir kredi iki şekilde sağlanabilir:
- organizasyondaki kasadan nakit çekme;
- banka hesabına para transfer etmek.
Bir şirket maaşları karttaki uzmanlara devrederse, genellikle krediler gayrinakdi formda verilir.
Yasama düzenleme
Bir çalışana faizsiz bir kredinin esas alındığı bir işlemin sonuçlandırılması için prosedür Sn. 42 GK. Ek olarak, Vergi Kanunu'nun normları ve gereklilikleri de dikkate alınır. Borç faizsiz olduğundan, Sanat'ta bulunan bilgileri göz önünde bulundurmalısınız. 809 Medeni Kanun.
Mevzuat, şirketler tarafından faizsiz kredi verilmesine ilişkin herhangi bir yasak içermemektedir. Bu işlemin finansal tablolara doğru bir şekilde kaydedilmesi yalnızca önemlidir. Ek olarak, sözleşmeyi doğru şekilde hazırlamanız ve şirketin çıkar şeklinde kar elde etmediğini açıkça belirtmeniz gerekir. Bu durumda, şirket faizsiz bir kredinin vergilendirilmesinden muaf tutulur.Çalışan ayrıca kişisel gelir vergisi ödemek zorundadır.
Fonlar konut emlak satın almak için kullanılıyorsa, bir vatandaş Federal Vergi Servisinde veya işyerinde bir mülk kesintisi alabilir. Sanata Göre. 807 Şirket, çalışanlarına sadece nakit kredileri değil aynı zamanda emtia kredileri de sağlayabilir. Sanata Göre. Medeni Kanun’un 812’inde, sözleşmenin kabul ettiği para miktarını almadığına dair bir kanıt bulunmadığına dair kanıt varsa, sözleşmeye bir uzman tarafından itiraz edilebilir; bu nedenle, bu koşullar altında belge geçersizdir.
Hangi şartlara uyulmalı?
Öncelikle, kuruluşun bir çalışana faizsiz bir kredi verebileceğine karar vermelisiniz. Belirli koşullar yerine getirildiği takdirde prosedür uygulanabilir:
- Alınan fonlar veya mallar çalışan tarafından herhangi bir amaç için kullanılmalıdır;
- paranın belirtilen miktarda, önceden belirlenen bir sürede iade edilmesi gerekmektedir;
- Maddi bir kalem sağlanmışsa, önceki durumunda iade edilmelidir;
- işveren çalışanlardan herhangi bir çıkar talep edemez;
- para transfer prosedürü, yazılı bir sözleşme ve makbuzun düzenlenmesiyle belirlenir;
- belirli amaçlar için para verilirse, sözleşmenin şartlarının ihlali olduğu için bunları başka amaçlara göndermelerine izin verilmez.
Sözleşmenin temel şartları, iki taraf arasında işlemle görüşülür, bu nedenle bu sözleşmede kendi düzenlemelerini yapabilir, bu da kanunun gereklerine aykırı olmamalıdır.
Kredi nasıl düzenlenir?
Bir çalışana faizsiz bir kredinin sağlanması, ardışık aşamaların uygulanması yoluyla gerçekleştirilir. Bunu yapmak için kurallar dikkate alınır:
- başlangıçta, çalışan, belirli bir miktar talep ettiği şirketin başına yönelik özel bir başvuru yapar;
- İşyerinde kredi başvurusunda bulunmanızın nedenlerini belirtir;
- işverenden alınacak tam para miktarı;
- eğer yönetim olumlu bir karar verirse, anlaşmanın ana şartları önceden kararlaştırılır;
- Ayrıca, çalışan kredi için gerekli belgeleri hazırlar;
- Borçlu ile ilgili kişisel bilgilerin ve kendisine fon sağlayan şirket hakkındaki verilerin girilmesi gerektiği doğrudan bir anlaşmaya varılır;
- Anlaşma, şirket başkanı veya uygun yetkiye sahip sorumlu bir kişi tarafından imzalanır;
- sonunda kuruluşun kurumsal mührü bulunur.
Prosedür oldukça basit kabul edilir, ancak şirketin yönetimi, çalışanlarına bu kredileri sağlamayı amaçlamalıdır.
Fonlar hangi amaçlarla verilir?
Örgüt, bir çalışana, şirket başkanına hitaben bir uzman tarafından hazırlanan açıklamasında belirtilen belirli amaçlar için faizsiz bir kredi verir. Çoğu zaman para aşağıdaki amaçlar için gönderilir:
- taşınmaz mal veya araba alımı;
- Denizde veya yurtdışında tatiller;
- çeşitli hastalıkların tedavisi;
- bir üniversitede okumak.
Genellikle, sözleşme doğrudan fonların hangi amaçla yönlendirileceğini gösterir. Bu durumda, hedef olan faizsiz bir kredinin verilmesi. Bu şartlar altındaki para yalnızca başvuruda belirtilen amaçlara yönlendirilmelidir. İşveren fonların diğer ihtiyaçlara harcandığına dair bilgi alırsa, bu sözleşmenin erken sona ermesi için bir temel olabilir, bu nedenle yönetim çalışandan para iadesi isteyecektir.
Uygulama nasıl derlenir?
Faizsiz bir kredi anlaşması yapmadan önce, bir çalışanın şirket yöneticisine yönelik bir başvuru yazması gerekir. Bu dokümanı oluştururken, aşağıdaki kurallar dikkate alınır:
- bir belge, A4 formatındaki boş bir kağıda çizilir;
- yönetmenin adı ve konumu sağ üst köşede;
- Ayrıca, bu dokümanı derleyen şirketin çalışanının adı ve konumu;
- ortasında başvuru tarafından sunulan belgenin adı belirtilir;
- Ana bölümde, şirketten kredi almak için fon temininde doğrudan bir talep yazılıdır;
- vatandaşın ihtiyaç duyduğu belirli miktar verilir;
- paranın harcanacağı hedefler listelenir;
- bir anlaşma hazırlamanın tavsiye edildiği süreyi;
- Paranın iade edileceği koşullar, örneğin, vadenin sonunda tutarın tamamı işverene ödenecek mi yoksa kısmen fonlar aylık olarak mı aktarılacaksa;
- Belgenin sonunda başvuru tarihi ve vatandaşın imzası bulunmaktadır.
İşveren, her ay işverenin çalışanın maaşından borcunu ödemek için tahsis edilen fonların bir kısmını bağımsız olarak aldığı şemayı kullanmak için en uygun yöntemdir. Bu durumda, çalışan ciddi bir kredi yüküyle karşı karşıya kalmayacaktır. Doğru hazırlanmış bir başvuru şirket ofisinde kayıtlıdır ve sonrasında çalışan sadece işletme yönetiminin kararını beklemelidir.
Bir sözleşme hazırlama kuralları
Şirket başkanı başvuru üzerine olumlu karar verirse, çalışan için faizsiz bir kredi anlaşması yapılır. Bunun için şirket tarafından özel olarak geliştirilmiş bir form kullanılabilir. Bu belgenin ayırt edici bir özelliği faiz tahakkuk olmamasıdır.
Bu sözleşmeye bilgi girdiğinizden emin olun:
- İşverenden çalışanlara fon transferi ile temsil edilen sözleşmenin konusu;
- bu kredinin verilme amacı;
- anlaşmanın süresi;
- işlemde yer alan taraflardan doğan hak ve yükümlülükler;
- tarafların sorumluluğu;
- sözleşmenin sona ermesinden önce fesih gerekçesi;
- Borçlu ile işveren arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözülmesine dayanan kurallar;
- İki tarafın işbirliğini etkileyebilecek mücbir durumları zorla.
İş yeri tarafından verilen borçluya ait bilgiler, tutulan pozisyon, pasaport verileri, ikamet yeri ve iletişim bilgilerinin kaydedilmesi gerekir. Şirket hakkında bilgi de girilir, bu nedenle adı, yasal adresi ve diğer önemli detayları belirtilir.
Kredinin amacı nakit değil, organizasyonun bir mülkiyeti ise, değerlerin transferini kabul etme eylemi de ek olarak oluşturulur. Genellikle, borçlunun şirketin fonlarını hangi günlerde iade etmesi gerektiği hakkında bilgi içeren bir ödeme takvimi düzenlenir.
Çeşitli nedenlerle sözleşmenin önemli şartlarını ihlal ettiği takdirde borçlunun ödeyeceği para cezalarına özellikle dikkat edilir. Genellikle kredinin büyüklüğüne bağlıdırlar ve Merkez Bankası refinansman oranı esas alınarak hesaplanırlar. Bir çalışanla yapılan faizsiz bir kredi anlaşması örneği aşağıda bulunabilir.
Muhasebeye yansıma
Kredi verirken, çalışanların bu prosedürü muhasebe işlemine doğru şekilde yansıtması gerekir. Bu nedenle, faizsiz krediyi bu işleme karşılık gelen kayıt çalışanına kullanmalısınız. Bunlar şunları içerir:
- D73.1 K50 - bir çalışana kredi sözleşmesiyle para vermek;
- D73.1 K 91.1 - Yeniden finanse etme oranından daha yüksek olmaması gereken faiz tahakkuku, aksi takdirde kredi faizsiz olmayacaktır;
- D50 veya D51 K73.1 - kredinin geri ödenmesi.
Bir şirket gerçekten kredi verirse, bu çalışanın sorumlu ve ciddi olduğunu gösterir. Eğer kayıt, bir çalışanın faizsiz bir kredisine yanlış yansıtılıyorsa, bu vergi makamlarındaki sorunların temelini oluşturabilir. Bu nedenle, faizsiz bir anlaşma çerçevesinde bile, şirket tarafından vergi ödenmesi gerekebilir.
Vergi sonuçları
Birçok şirket çalışanlarına faizsiz kredi verme imkanı sunar.Böyle bir kararın vergi sonuçları, herhangi bir şirket için kabul edilebilir, çünkü vergilerin ödenmesi gerekmemektedir. Bu, çalışanların menfaatleri doğrultusunda herhangi bir kar elde etmemesinden kaynaklanmaktadır.
Aynı zamanda, çalışanlar faiz tasarruflarıyla temsil edilen belli bir gelir elde eder. Bu nedenle, şirketin bir çalışana faizsiz bir kredi vermesi durumunda, elde ettiği gelir için ücret ödemesi gerekmektedir. Bu durumda vergiler kişisel gelir vergisidir. Ücret% 13'tür ve kesinti için işveren tarafından temsil edilen vergi aracısı sorumludur. Şirket, çalışanın maaşına vergi uygular, ancak bu indirim vatandaşın aylık gelirinin% 50'sini aşamaz.
Bir kredi ne zaman geri ödenir?
Kredinin geri ödeme anı, çalışanın işverene borcunu tamamen geri ödediği gündür. Ayni olarak sağlandıysa, çalışanın mülkün iadesi sırasındaki yükümlülükleri.
Eğer böyle bir kredinin maaş indirimi ile temsil edilen taksitlerle geri ödenmesi durumunda, tüm tutarın tamamen ödendiği gün faizsiz bir kredi anlaşması kapsamındaki ilişkilerin sona ermesi momenti olarak kabul edilir.
tuzaklar
Böyle bir işlemin yürütülmesi, iki tarafın da dikkate alması gereken nüansları içerir. Bunlar şunları içerir:
- Sözleşme, işlemin konusunun detaylı bir tanımını gerektirir, çünkü tanımlanması mümkün değilse mahkemede problemler ortaya çıkabilir;
- doğrudan sözleşmede, çalışanın faiz ödemesine gerek kalmadan bir kredinin sağlandığını açıkça belirtmek gerekir;
- Anlaşmanın konusu sadece para miktarı değil aynı zamanda şirketin mülkü olabilir;
- Faizsiz bir kredi verirken, şirketin maddi menfaati yoktur, bu nedenle vergi ödemek zorunda değildir;
- Borçlu, gayrimenkul satın almak için alınan fonları yönlendirirse mülk indirimi alabilir;
- Konut geçici kullanım için transfer edilirse, işlem kesinlikle kaydedilecektir.
Yasaya göre, sözleşmeyi onaylamak için noter ile temasa geçmek gerekli olmamakla birlikte, pek çok şirket bu uzmanın hizmetlerini kullanmaya karar vermekte ve bu da işlem yapma sürecini büyük ölçüde kolaylaştırmaktadır.
Bir şirket borç yazabilir mi?
Firmaların çalışanlarına borçlarını bağışlamalarına izin verilir, ancak ödünç alınan tutara dahil olan kişisel gelir vergisi vatandaşa ödenmek zorunda kalacaktır. İstenilen miktar bütçeye aktarılıncaya kadar vergi uzman gelirinden düşülür. % 13 oranında yazılı borcu vergiye tabidir. Bir şirket için, çalışanlara verilen önemli bir miktarı kaybettiği için böyle bir karar çok karlı sayılmaz. Tipik olarak, bu tür eylemler gerçekten önemli ve gerekli bir uzman için bir ödül olarak gerçekleştirilir.
Sonuç
Faizsiz krediler tüm işverenler tarafından çalışanlara verilebilir. Prosedür her uzman için basit ve faydalı kabul edilir. Bunun için, işbirliği için gerekli koşulları belirleyen bir kredi anlaşmasının doğru bir şekilde oluşturulması önemlidir. Sözleşmeye cezalar hakkında bilgi girme izni verildi. Şirketin maddi menfaati olmadığı için vergi ödememektedir, ancak ücret fonların doğrudan alıcısı tarafından hesaplanmalı ve aktarılmalıdır.