Ülkemizde yürürlükte olan yasalar, kim ve hangi şartlar altında tıbbi muayeneye hangi sıklıkta katılması gerektiğini düzenler. Sürücüler, öğretmenler, gıda endüstrisi çalışanları ve ülkemizdeki diğer birçok çalışkan, düzenli olarak geniş kapsamlı sınavlara girmek zorundadır. Bu tür çalışmaları düzenleme zorunluluğu işverenlere verilmiştir. Etkinliğin ödemesi, tüzel kişiliğin sorumluluk alanına da dahil edilir.
Genel görünüm
Zorunlu tıbbi muayenelerin yapılmasının ne sıklıkta olması gerektiğine herkes rehberlik etmez. Bu alanda anlama, öncelikle yasalarla çatışmak istemeyen işverenleri içermelidir. Prosedür doğru organize edilmezse, çalışanlar haklarını korumak için özel bir denetime başvurabilirler. Ayrıca, denetim makamları, yasaların ihlali durumunda ceza verebilir veya başka yaptırımlar uygulayabilir.
Bu sıkılık mevcut işe alım şartlarından kaynaklanmaktadır. Bir tıbbi muayenenin neden gerekli olduğunu açıklayan personel uzmanları genellikle, psikiyatrist komisyonunu başarıyla geçmemiş bir kişinin ve bu tür kontrolleri gerektiren federal düzeyde kabul edilen görevler listesine dahil edilmesi durumunda diğer doktorların çalışmalarını kabul etmenin kabul edilemez olduğunu hatırlatır. Aktiviteye kontrendikasyonları olan birini işe alamazsınız.
Genel teori
İş için sağlık komisyonu, çalışanın genel sağlık durumunun çalışıldığı profesyonelleri kapsayan böyle bir kontrol çalışmasıdır. Fiziksel bir muayene, belirli bir mesleğe bağlı hastalıkların etkili bir şekilde önlenmesini sağlar ve aynı zamanda hem çalışanın hem de kendisiyle etkileşime giren kişilerin güvenliğini sağlar.
Ülkemizin yürürlükteki yasaları, her biri çalışanlar için tıbbi muayene için son teslim tarihine sahip çeşitli formları düzenlemektedir. Bu belirtilmelidir:
- önleme;
- uçuşlardan sonra;
- ön;
- süreli;
- vardiya öncesi;
- diğerleri ayrı yasal düzenlemelerle ilan edildi.
Ve eğer daha fazla?
Önleme, ilk aşamada patolojilerin tanımlanmasını içerir. Personelin böyle bir çalışması, hastalığın gelişimini teşvik eden faktörlerin farkına varılmasını, vaktinde durumu önlemesini ve iyileşme için tedbirler almasını mümkün kılar. Ön incelemeler, personel personeline veya kurum öğrenci sayısına alınmadan önce yapılır. Çalışanların periyodik sağlık muayeneleri belli zaman aralıklarında yapılmaktadır. Bu tür bir olayın fikri, işletmenin tüm çalışanlarının sağlığını izlemektir.
Özellikle dikkat çeken husus, şirket çalışanlarının vardiya öncesi ve tamamlama çalışmalarıdır. Uçuşun başlamasından önce, çalışma gününün başlamasından önce, kişinin durumu, üretim ile ilgili faktörlerin olumsuz etkisinin belirtileri olup olmadığını belirlemek için incelenir. Ayrıca, çalışanların görevlerini yerine getirmelerine izin vermeyen hastalıkların varlığını, koşulları kontrol ederler. Aynı amaç için bir gezi sonrası tıbbi muayene düzenlenir, fark sadece davranış anındadır - vardiya sona erdiğinde, uçuş sona erer. Toksik bileşenlerle (alkol, uyuşturucu dahil) zehirlenme belirtileri olup olmadığını kontrol edin.
Birçok seçenek var
Yukarıdaki türlerin hepsine ek olarak, yasa diğer tıbbi muayene türlerine ilişkin bir rezervasyon içermektedir.Yukarıdaki liste, çok sayıda durumun kapsamına rağmen, hala eksik.
Şu anda, bazı çalışanlar özel prosedürlerden geçmelidir. Derin tip olarak adlandırılan fiziksel bir muayeneyi geçmek, periyodik olarak düzenlenen bir olay türüdür. Aradaki fark, işçilerin durumunun çalışmasına katılan uzmanların sayısındadır. Ek olarak, insan durumunu incelemek için daha geniş çeşitlilikte yöntemler kullanılır.
Bu gerekli - bu gerekli olduğu anlamına gelir
Mevcut mevzuat, denetimlerin hatasız yapılması gereken durumları açıkça düzenlemektedir, mazeretler imkansızdır. İş Kanunu'nun bu kurallarına ve özellikle 213 no.lu maddede yayımlanan makaleye adanmıştır. Tehlikeli şartlarla temas etmek zorunda kalan veya tehlikeli olarak sınıflandırılan bir yerde çalışmak zorunda kalan işçilerin periyodik tıbbi muayenelerine ihtiyaç duyulduğunu belirtir. Bu aynı zamanda yeraltında çalışanlar için de geçerlidir. Başarısız olmadan, bu tür olaylar trafikle çalışan personel için düzenlenir.
Böyle bir form 302H, gıda endüstrisinde çalışan kişilerin fiziksel muayenesi için sevk olduğunu biliyorlar. Bu aynı şekilde örgütsel süreçlere ve halka açık yemek ve ticaret yerlerinin çalışabilirliğini sağlamak için de geçerlidir. Aynı kurallar, tıbbi tesislerde çalışan, çocuklarla çalışan veya sıhhi tesisat tesislerinin çalışabilirliğini sağlamak için de geçerlidir. Ayrıca, etkinleştirildiğinde, çalışanların durumlarını kontrol etmek için düzenli olarak doktorları ziyaret etmeleri gereken belirli bireysel faaliyet alt türleri de vardır. Bu, temel olarak yüksek tehlike kaynakları ile sürekli iletişim halinde olanlar için geçerlidir.
Koşullara dikkat
Tehlikeli, zararlı olarak görülmesi gereken faktörler, Sağlık Bakanlığı tarafından verilen bir emir ile federal düzeyde belirlenir. Liste, personelin kalifiye doktorlar tarafından düzenli tıbbi muayene yapma hakkına sahip olduğu tüm çalışmaları içerir.
Çok çalışmak istiyorum!
İş için sağlık komisyonu, belirli uzmanlık alanlarında, mesleklerde pozisyon almak isteyenler için önkoşuldur. Ufak bir vatandaşı işe almadan önce bir doktora gitmeniz veya vardiya olarak çalışmak istemenin yanı sıra ulaşımla çalışırken etkileşimde bulunmanız gerekecektir. Cihazdan önce, doktorlar gelecekteki işyeri yeraltında olacak olanları geçer. Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer alanlarda iş alan sporcular ve vatandaşlar tarafından özel bir yaklaşım gerekmektedir.
Nitelikli personelin katılımı ile bir tıbbi kitap için bir tıbbi muayene düzenlenir. Böyle bir olay uygun lisansı alan bir kurumda düzenlenir. Denetimler, genel olarak ülkemiz topraklarında kabul edilen belli bir plana göre yapılır.
Ne yapmalı
Bir iş başvurusunda bulunurken fizik muayeneye havale almak, işyerinde periyodik muayene ve sağlık araştırması ile ilgili diğer düzenli faaliyetlerden geçmek için işverenin bu prosedürün tüm aşamalarını resmen biçimlendirmesi gerekir. İlk önce rejim, kararlaştırılmış sıklıkta bir doktora gitmesi gereken kişilerin adlarının bir listesinin oluşturulmasını içerir ve daha sonra levha Rospotrebnadzor'a gönderilir. Bunu belgenin onaylandığı tarihten itibaren on gün içinde yapmanız gerekir. İlk resmi aşamayı tamamladıktan sonra, sağlık kurumuyla etkileşimin başlayacağı uygun bir gün seçebilirsiniz.
İşçilerin tıbbi muayenesi başlamadan önce, sağlık kurumu muayenenin yapıldığı bütün kişilerin bir listesini almalıdır. Bu tür bir belgenin, işçilerin rutin bir denetimine başlamadan iki ay önce gönderilmesi önerildi.Etkinlikten on gün önce işveren, ilgilenen tüm işçilerin planlanmış ve kararlaştırılmış programlarını öğrenmelidir. Her birinden bilgi alındığını onaylayan bir imza alın. Bundan sonra, işçilere yol tariflerinin kaydedilmesi ve belgelerin dağıtılması ile devam edebilirsiniz. Son aşama FSS'ye etkinlikle ilgili rapor veriyor. Bunu yapmak için standart 4-FSS plakasını doldurun.
Kurum: Ne yapmalı?
Bir müşteri kuruluşunun çalışanlarının tıbbi muayenesini yapmak için, bir tıbbi firmanın takvime uygun bir eylem planı hazırlaması, müşterinin kendisiyle olan rızasını resmen onaylaması ve onaylaması gerekir. Bu organizasyonun genel direktörünün imzasını alarak ve ardından belgenin şirketin mührü ile belgelendirilmesiyle düzenlenir. Bundan sonra, eğer gerekliyse, gerekirse dar uzmanları davet etmekten sorumlu bir daimi komisyon kurulmasına devam edebilirsiniz.
Bir sonraki aşama, çalışanlardan biyolojik sıvılar elde etmek ve doktorların sağlık durumunu araştırmaktır. Daha önce yazılmamışsa, bir tıbbi muayene formu düzenlenir, bir sağlık kartı, sağlık pasaportu verilir. Araştırma tamamlandığında, kişi kişisel bir pasaport ve sonuçların iki nüshasını alır. Sağlık kurulu başkanının imzası ile sertifikalandırılırlar. Bir kağıt vatandaşın kendisi için tasarlanmıştır, ikinci kartta saklanır.
Sırada ne var?
Çalışanın tıbbi muayenesinde mesleki patolojinin belirtileri ortaya çıkarsa, vatandaş uzman bir merkeze daha fazla inceleme için gönderilir. Etkinliğin sonunda, bir tıp kurumu olan Rospotrebnadzor ve işveren ortaklaşa etkinlik hakkında genel raporlar hazırladı. Toplanan belgelere dayanarak, bir tıbbi muayene sertifikası vermek gereklidir. Bu, tıbbi araştırmanın bitiminden 30 gün sonra verilir.
Yasa, ilgili taraflarca tamamen hazırlanır ve onaylanır onaylanmaz, belgenin resmi taraflara gönderilmesi için beş gün vardır. Kağıt şunları almalıdır:
- çalışanların çalıştığı şirket;
- Rospotrebnadzor;
- Bölgeden Sorumlu Mesleki Patoloji Merkezi.
Kişisel katılım
Muayene sırasında, çalışan önceden kararlaştırılmış araştırma yerine zamanında varmaktan sorumludur. Bir kişinin onunla belgelere sahip olması gerekir. Zorunlu liste, belirli bir durumda, gerektiğinde ruhun incelemesini yapmış olan komisyonun kimlik belgelerini (pasaport), yönünü ve kararını içerir. Daha önce sağlık pasaportu verilmişse, bu belge de sizinle birlikte taşınmalıdır. Belirlenen gün ve saatte ortaya çıkmış olan kurum personeli tarafından yönetilen bir kişi gerekli tüm faaliyetlerden geçer.
Sırada ne var?
Doktorlar listesinden geçtikten sonra, bir kişi ek muayenelere kaydolmayı teşvik eden sonuçlarla karşılaşabilir. Bazı durumlarda, olağanüstü bir denetime izin verilir. Ayrıca, işveren hala onunla kalıcı bir yer edinmeyi planlayan birine yön verebilir. Böyle bir olaya ön denir.
Çalışanlar için bir yön çizerken (potansiyel dahil), işletmenin tam adı, OKVED, PSRN hakkındaki veriler, şirketin tam coğrafi konumu (adres) belgede belirtilmelidir. Belgede, işveren ne tür bir denetimin gerekli olduğunu belirtir ve ayrıca olayı yapan kişi hakkındaki verileri de belirtir - doğum tarihi, tam adı, varsa gelecekte gelecekte çalışacağı ünitenin adı. Mesleğin adı belirtilmiş, (gerekirse) iş türleri, iş sürecinde karşılaşılması gereken faktörler (tehlikeli, zararlı) listelenmiştir.
Resmi özellikler
Bir sevk düzenlerken, çalışanların tıbbi tesiste sorun yaşamaması için dokümantasyonun uygun şekilde hazırlanması önemlidir. Belgedeki imza, bu tür belgeleri belgelendirmek için şirket tarafından yetkilendirilmiş bir kişi tarafından verilir. Bu durumda, kişinin tam adı ve konumu ayrıntılı olarak tanımlanmıştır. İmza karşı ön inceleme organize edilirken yön iş başvurusunda bulunan kişiye devredilir. İşletmenin görevi, verilen tüm yönergeleri dikkate almaktır.
İşyerine girmekle ilgilenen bir kişi, yukarıda listelenen belgelerin tam bir listesi ile birlikte, atanmış olan saatte gelmelidir. Tüm doktor listesi tamamlandığında, laboratuvar testleri tamamlanır, ön muayene tamamlanmış sayılır. Olay sona erdiğinde, iş arayan kişi, istenen pozisyonda çalışmak için kontrendikasyonların varlığına ilişkin sonuçlarla bir sonuç alır. Tüm bilgiler dikkatlice ve titizlikle tıbbi bir kitapta kaydedilir.
Yasalar ve düzenlemeler
İş Kanunu'nun 214. Maddesi, işyeri İş Kanunu'nda belirtilenlerden biriyse, öncelikle tıbbi muayeneye girmek isteyen bir iş bulmak zorundadır. Böyle bir pozisyonda çalışmak için, gelecekte düzenli olarak, işverenin başvuruda bulunduğu belirli bir periyodik ve olağandışı denetimler yapmanız gerekecektir. İşletmenin sorumluluğu alanında, bu denetimleri düzenlemek normaldir ve geçmiş işçilerin, bir kişi bir doktora görünene ve yasal çalışma için gerekli tüm sonuçları ve incelemeleri alana kadar işte yükümlülüklerini yerine getirmelerine izin verilmemektedir.
Bir işe başvururken, belirli bir vatandaş tıbbi muayeneye girmekten kaçınabilir ve bu tür bir olayı resmi bir şekilde yapmayı reddedebilir. Yasa, şunları ilan etti: işveren böyle bir başvuruyu reddetmek zorundadır. Bir iş almak isteyen bir kişi bu tür bir iş için tıbbi kontrendikasyonlar bulursa, reddedilmesi de gerekecektir.
Kaçırılan an
İşyeri, bir çalışanı işe alırken tıbbi muayene düzenlemek için gerekliyse, ancak işveren bu noktayı kaçırdı ve kişiyi bir yere götürdü, sağlık sertifikası olmadan tamamen tamamladı; böyle bir hata önemli bir para cezasına yol açabilir. Kontrol otoritesi, belgeleri, iş yerlerini, çalışanların niteliklere ve diğer parametrelere uygunluğunu kontrol ederken yazma hakkına sahiptir. Yasa idari sorumluluğu tehdit ediyor.
Ek olarak, eğer böyle bir hata ortaya çıkarsa, iş sözleşmesini tamamlamak gerekecek, çünkü İş Kanunu tarafından belirtilen sonuç kuralları, Federal Yasa, her iki tarafça da belgenin imzalanması aşamasında ihlal edildi. İşverenin sorumluluğu alanında, bir kişinin mevcut sağlık durumunda kendine zarar vermeden çalışabileceği farklı bir pozisyondaki çalışana bir teklif.
Kimi suçlayacaksın?
İş sözleşmesinin feshedilmesini gerektiren bir hata tespit edilmişse, ilk önce kimin suçunun yanlış sonuçlandırıldığını kabul etmelisiniz. İşçi, sağlık durumuna bağlı kalmaması gereken bir işyerinde olmaktan suçlu bulunmuyorsa, işten çıkarılma anında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu aylık ortalama ücrete göre hesaplanır. Çalışanın olanlardan suçlu olduğu tespit edilirse, işveren ne ek ücret ödemeli ne de alternatif bir iş teklif etmemelidir.
Şirket, çalışanın ihmal ettiği ve gerekli denetim ve incelemeyi geçemediği yönünde bir talimat verdiyse, kişiyi yükümlülüklerini yerine getirmekten alıkoymak zorunda kalacaksınız. Kontrendikasyonların belirlenmesi, bir vatandaşın aynı işyerinde çalışmaya devam etmemesi gerektiğine göre benzer bir sonuca yol açar.Basit çıkarmaya ek olarak, bazı durumlarda işçi sorumlu tutulur. Bu durumda, TC’nin 192. maddesinde belirtilen kurallara odaklanmak gerekir. Şirket zorunlu denetimden geçmeden insanların çalışmalarına izin verirse, idari sorumluluğa getirmenin temeli budur. Bireyler için para cezası olarak, üst düzey pozisyona sahip bireyler - 15-25 bin tüzel kişiliğe 110-130 bin ruble ödemek zorunda kalacaklar.
Hatalarından ders al
Eğer bir kişi daha önce kurulmuş bir hukuk kuralına benzer bir ihlalde bulunduysa, ancak yine de yasalara aldırış etmediği ortaya çıkarsa, cezanın yeni versiyonu daha önce uygulanandan daha katı olacaktır. Resmi mali yaptırımlara ilişkin olarak değişiklik gösterebilir: 30-40 bin. 1-3 yıllık bir süre için diskalifiye seçeneği var. Aynı maddede İş Kanunu'nu defalarca ihlal etmiş olan bireysel bir girişimci, 30-40 bin para cezası ödemek zorunda kalacak veya idari bir emir altında faaliyetlerin askıya alınması ile karşı karşıya kalacaktır. Bu kısıtlamanın süresi 90 güne kadardır.
Daha önce belirlenmiş yasaları ihlal eden bir tüzel kişilik, hatalarını tekrarlarken 100-200 bin ruble para cezasına çarptırıldı. Girişimci faaliyetlerin askıya alınmasını idari olarak resmileştirebilirler. Bu kısıtlamanın süresi 90 güne kadardır.
Önemli özellikler
Personel yoğun bir şekilde çalışıyorsa tıbbi muayeneler kısılabilir düzende yapılmalıdır. Eğer şirketin çalışanları henüz 21 yıllık yaş sınırını geçmediyse, yasalarca belirtilen tıbbi muayene sıklığı bir yıldır. Böyle bir olay çerçevesinde, yükümlülüklerinin ve talimatlarının yerine getirilmesi için çalışanların ne ölçüde uygun olduğunu belirlemek gerekir.
Belirli bir periyodik olarak tıbbi muayene yapmak, belirli bir alanda yer alan kişilerin sağlık durumunu izlemek için etkili bir yöntemdir. Doktorlar, gelişimi belirli bir emek aktivitesiyle ilişkili olan patolojileri zamanında tespit etmeye yardımcı olur. Toplumumuzdaki meslek hastalıkları zaten oldukça iyi çalışılmakta ve uzman bir komisyon onları birincil işaretlerle belirleyebiliyor, bu da zamanla insanın durumunu iyileştirmek için önlemler almanın mümkün olacağı anlamına geliyor. Tehlikeli, zararlı faktörlerin ilk başta işçiler üzerinde görünmeyen işçiler üzerinde oldukça zayıf bir etkisi vardır. Problemin birincil semptomlarına dikkat edebilmeniz, belirli bir sıklıkta yapılan fiziksel muayene çerçevesindedir. Bu, bir insanın daha uzun süre sağlıklı kalmasına, sosyal, emek ve diğer işlevlerini yerine getirmesine, dolu bir yaşam sürdürmesine olanak sağlayacaktır.