Rusya Federasyonu Anayasasında yer alan temel hak ve özgürlükler çalışma hakkını da içermektedir. Ayrıca, çalışma koşulları tüm güvenlik gereksinimlerini ve hijyen standartlarını karşılamalıdır. İşçiliğin korunması ve vatandaşların sağlığı ile ilgili olarak devlette tanınan her türlü mülkiyet biçiminin korunması, Rusya Federasyonu'nun anayasal sisteminin temelidir. Bu makale sorumluluğu ele alacaktır. Örnekler ayrıca ayrıntılı olarak açıklanacaktır.
Emek ilişkileri hakkında
Çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ile düzenlenmektedir. Madde 21 uyarınca, her vatandaş devlet standartlarına ve güvenli çalışma koşullarına uyması gereken bir işyerine sahip olma hakkına sahiptir. Bütün bunlar toplu iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.
Ayrıca, ahlaki zararın tazmini de dahil olmak üzere, iş görevlerinin yerine getirilmesinde oluşabilecek zararın tazmini sağlar. İş ilişkileri, hem işverenlerin hem de çalışanların mülklerine dikkat etmeniz gerektiği anlamına gelir. Rusya İş Kanunu'nun 238. maddesi, işverenin mülküne doğrudan zarar veren bir vatandaşın sorumluluğunu ve işverenin, işçinin üçüncü şahıslara verdiği suçun tazmini için zorladığı zararı belirler. Çalışan sorumluluğunun bir örneği aşağıda verilecektir.
malzeme yükümlülük
Zarar görmesine neden olan emek vergilerinin ihlali nedeniyle oluşur. Disiplin ile birlikte, yasal sorumluluk türlerinden biridir. Bu nedenle, tüm yasal sorumluluk işaretlerine sahiptir, ayrıca, telafi edici nitelikte (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 25. Maddesinin Medeni Kanunu'nun öngördüğü yükümlülüklerin ihlali gibi) ve son olarak da mat. sorumluluk kendine özgü özelliklere sahiptir.
Bu sorumluluk türü, yaralı tarafın tazminat durumunda taraflar (işveren ve çalışan) arasında karşılıklı anlaşma sağlar. Bu, Rusya Çalışma Kanunu'nun 232. maddesindeki mevzuata yansıtılmıştır.
Hasır çeşitleri sorumluluk
Yukarıda belirtilenlere dayanarak iki tip mat vardır. sorumluluk:
- İşveren çalışanının önünde.
- İşvereninin önünde bir işçi.
Ortak belirtiler
İş sözleşmesine göre, işverenle çalışan arasında ortak özelliklerin ortaya çıktığı bir sorumluluk ortaya çıkar:
- mat. ikili yönelime sahip ve mevcut iş sözleşmesi tarafından öngörülen yükümlülüğü;
- sözleşmeye taraf olan taraflar;
- sorumluluk sadece iş sözleşmesinde öngörülen karşılıklı yükümlülüklerin ihlal edilmesi durumunda ortaya çıkar;
- Sözleşmenin her konusu mat olur. sadece ikinci tarafa zarar veren görev ihlalleri için sorumluluk;
- Anlaşmadaki iki taraf da diğer tarafa verilen zararı gönüllü olarak tazmin etti.
farklar
Genel sorumluluk işaretleri ile birlikte, farklılıklar vardır. Kural olarak, bir birey olarak kabul edilen bir çalışan ve diğer taraftan bir işveren, en sık olarak tüzel kişilik olan bir iş sözleşmesi imzalamaya katılır. Ve elbette ekonomik ve diğer fırsatlarında eşit değiller. İşveren, çalışanlarla ilgili olarak örgütsel ve örgütsel yetkilere sahiptir. Bu ayırt edici faktörlerin varlığı matta ayarlamalar yapar.tarafların sözleşmeye karşı yükümlülüğü: Çalışanlara kısmi ya da sınırlı bir mat varsa. Sorumluluk, sonra tüzel kişilik veya işveren için tam sorumluluk sağlanır.
Sınırlı sorumluluk örneği
Soyguncular, şirketin ofisinde bir bilgisayar çaldı. Geceleri oldu. Ancak sözleşme kapsamında maddi sorumluluğu bulunan bir çalışan tazmin edilmeyecektir. Sonuçta, her şey kontrolünün dışındaki koşullar nedeniyle oldu. Ancak yanlışlıkla kırdıysa, sarhoşken ya da eve götürürse, şirketin başına tam olarak bilgisayar masrafı ödemek zorunda kalacaktı.
Sözleşme hakkında
Yasama konsolidasyonuna ek olarak mat. taraflar arasındaki sorumluluk, sözleşmenin kendisi tarafından veya sözleşmeyle belirlenebilir. Tarafların sorumlulukları, üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesini garanti altına alarak, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 232. Maddesinin 2. Kısmına aittir. İş Kanunu ve federal yasalar, tarafların sorumluluğunu yönetir. İşçinin sorumluluğu aşılmayabilir ve işveren kanunla öngörülen yükümlülükten daha düşük olamaz. Toplu sorumluluk sözleşmesi örneği aşağıda sunulmuştur.
Tarafların iş sözleşmesine ilişkin yükümlülükleri ve hakları sadece geçerlilik süresi için geçerlidir.
Bu kural, taraflardan birine zarar verdikten ve sözleşmeyi feshettikten sonra sözleşme süresince ortaya çıkan maddi sorumluluk için geçerli değildir. Bu hüküm, Sanatın 3. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232.
Çalışan sorumluluğu örnekleri:
- Bir çalışan kasıtlı olarak zarar verdiğinde ve sonuçlarını bilir. Örneğin, temizleyici muhasebeciyi sevmez ve bu nedenle raporlarını zamanında gönderememesi için bilgisayarınızı kırdı. Ancak, kötü niyetli niyetin varlığını kanıtlamak gerekir.
- Çalışan sarhoş veya sarhoş olduğunda. Bu gibi durumlarda, oluşan hasar tamamen telafi edilmelidir.
- Suç eylemleri komisyonu vardı ve mahkeme bunu kanıtladı.
- Yönetici düzenli müşteriler listesini ve rakipleriyle olan temaslarını sattığında.
Saldırganın şartları. sorumluluk
Mat gelmek için. Bir iş sözleşmesine tarafların sorumluluğu aşağıdaki koşulları gerektirir:
- hasara neden olmak;
- hasara neden olan tarafın yasal davranış normlarının (eylemsizlik veya eylem) ihlali;
- Taraflardan birinin sözleşmedeki yasa dışı eylemsizliği (eylem) ile ortaya çıkan zarar arasında nedensel bir ilişki varsa;
- hasara neden olan kişinin hatası.
İş kanunu kapsamındaki hasarın tazminat tutarını hesaplarken, kaybedilen karlar, yani kazanılmamış gelirler dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi) ve geri kazanılmaya tabi değildir.
Gerçek hasar
Tespit edilen uygulamaya göre, gerçek hasar, kuruluşun zarar nedeniyle kaybettiği nakit mülk miktarı olarak düşünülmelidir. Mülkiyetin bozulması ve mülkün değerinin düşmesi, bu aynı zamanda kaybedilen tazminatların geri kazanılması ya da kazanılması ve ayrıca aşırı ödemelerin yapılmasını da içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi). Örneğin, bu, eksiklikleri, hasar görmüş malların onarım maliyetlerini, hasarlı değerleri içerebilir. Aşırı ödemeler, cezaların geri kazanılması anlamına gelir; işten çıkarılan işçiye ödenen ücretler de olabilir, ancak işçinin hatası nedeniyle çalışma kitabını zamanında almadı. Vb. Rusya Federasyonu).
Asıl zararın biraz farklı bir anlayışı medeni hukukta kabul edilir ve “zarar” terimi farklıdır, parasal olarak buna kayıp denir.Rusya Medeni Kanunu'nun 15. Maddesi: Bir hak ihlali hakkı, kaybedilen ya da zarar görmüş mülkün geri kazanılması için (taraflardan birinin zararı veya taraflardan biri tarafından yapılan harcamalar anlamına geldiği anlamına gelir). Bu aynı zamanda, kayıp karları veya karı kaybetmeyi de içerir; yani, hakkı ihlal edilmemişse, bir kişinin normal şartlarla medeni bir dolaşıma katılarak alabileceği fonları içerir. Bu durumda, vatandaşın mülküne veya kimliğine ve ayrıca tüzel kişiliğe zarar vermesine neden olan kişi, bu hasarı tam olarak telafi etmelidir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1064. maddesi). Bu bir sorumluluk sözleşmesi sağlar (makalede bir doldurma örneği görülebilir).
Bir eylemin (eylemsizlik), bir tarafın yasal normlar tarafından kendisine verilen iş sözleşmesiyle ilgili yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda yasa dışı kabul edilir.
İç rutininin kuralları, iş sözleşmesi, çalışana dayatılan işverenin talimatları, İş Kanunu'nun öngördüğü kurallara uymayacaktır. Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda bulunan işverenler için de belirli sorumluluklar geliştirildi.
Ortaya çıkan hasar ve bir partinin eylemleri nedensel bir ilişkiye sahiptir. Hasarın ortaya çıkması sırasında kaza yapılması imkansızdır ve oluşması, kazancının hareketinin (veya hareketsizliğinin) bir sonucudur.
Suçluluk biçimleri
Kural olarak, birileri hasarı suçlayacak. Suçluluk ihmal veya niyet şeklinde vurgulanabilir. Suçluluk şeklinden bağımsız olarak, hasarı yapan kişi tazminat ödemekle yükümlüdür. Ancak hatanın kasıtlı mı yoksa ihmal yoluyla mı olduğu üzerine, geri kazanılabilir zararın büyüklüğü karşılanacaktır. Bu, iş tanımında belirtilen yükümlülüğü ifade eder (yukarıdaki örnekler).
İş hukukunda suçlu olmayan bir parti ilan etmek için genel bir ifade yoktur. Rusya Medeni Kanunu'nun 401. Maddesinin 1. paragrafında, iş ilişkilerine oldukça uygulanabilir bir masumiyet ifadesi vardır: Bir kişi, işveren veya çalışan, görevlerini doğru bir şekilde yerine getirerek zarar görmemesi için tüm önlemleri aldıysa masum olarak kabul edilir.
Çiftleşmek için. Taraflardan birinin diğer iş sözleşmesine vereceği zarardan dolayı sorumluluk oluştu, yukarıda belirtilen tüm şartlar aynı anda mevcut olmalı. En az bir koşul yoksa, sorumluluk oluşmaz. Yaşamdan örnekler bunu anlamaya yardımcı olacaktır.
Bir mat anlaşmanın işlevleri. sorumluluk
İşveren, çalışanlarından birini mülkünün güvenliğine girer ve ikincisi, resmi görevlerine uygun olarak hareket eder, emniyetini izler.
Mülkiyetinin bütünlüğüne ve rasyonel ve doğru kullanımına ilgi duyan bir kişi olarak işveren, böyle bir çalışanla (çalışanlar) tam mat sözleşmesi veya sözleşmesiyle sonuçlanır. sorumluluk (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 244. maddesi). Bir sorumluluk anlaşması örneği bizim materyalimizde.
Bu tür bir anlaşma aşağıdaki amaçlarla tamamlanmıştır:
- Çalışanın kendisine ait olmayan mallar için sorumluluk derecesini arttırmak.
- Çalışanın neden olduğu zarar için tazminatın tamamını tahsil edin
Mevzuat, işverenleri bu tür anlaşmalar hazırlama zorunluluğu yoktur, bu işveren haklarından biridir. Bununla birlikte, eğer böyle bir anlaşma yapılmazsa, o zaman çalışanın kanıtlanmış ve açık bir şekilde suçluluk duyulması durumunda bile, işveren ondan ortalama aylık maaşından fazla olmayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesinden daha fazla olmayan) oluşan zarar miktarını geri alabilecektir.
Paspas çeşitleri nelerdir? sorumluluk?
Tüm çalışanların işverene sorumluluğu vardır. Ancak, farklı türleri vardır:
- Sınırlı, ki onlar mat bir anlaşma yapmazlar. Sorumluluk, işveren, çalışandan tazminat alabilir, ancak sınırlı ölçüde.Çalışanlardan yalnızca mahkeme ile kanunla belirlenmiş miktardan daha fazla tazminat alınması.
- Bireyi tamamla. Çalışan ilgili sorumluluğa sahiptir. Çalışana atanan mülkün hacmi kolayca belirlenir ve onu kontrol etme imkanı vardır. Tam sorumluluk sözleşmesi örneği mevcuttur.
- Toplu iş. Bu tür bir sorumlulukta, belirli bir miktar mülk, bir grup kişi tarafından kontrol edilir. Ve sorumluluk gruptaki tüm insanlara aittir.
Her iki durumda da tam bir mat. işveren arasındaki sorumluluk: her bir finansal olarak sorumlu kişiyle birinci durum için ve ikincisi için grubun tüm üyeleriyle birlikte, paspas üzerinde yazılı bir anlaşma yapılır. sorumluluk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244, 245. maddeleri). Envantere göre kendilerine aktarılan malzeme değerleri periyodik olarak stoklanır. Toplu sorumluluk sözleşmesi örneği yukarıda bulunabilir.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarihli kararnamesi No. 85, materyal türlerinden birinin ortaya çıkabileceği işlerin ve pozisyonların bir listesini sunar. sorumluluk. Örneğin:
- Bireysel - kasiyerler, depo sahipleri, nakliye firmaları, sürücüler.
- Kolektif - bir mağaza veya inşaat ekibi, bir satıcı ekibi.
Toplu sorumluluk örneği veriyoruz.
Bu tür bir sorumluluk mağazanın herhangi bir bölümündeki bir satıcı ekibi tarafından veya malzeme güvenliğinden sorumlu bir inşaat ekibi tarafından karşılanır.
Bir çalışanın bu yükümlülüğü içeren bir pozisyona atanması üzerine derhal borç sözleşmesi yapılması tavsiye edilir. Ya da belki de sorumlulukla ilgili işe başlamadan hemen önce. 18 yaşın altındaki kişiler bu tür anlaşmalara girmez.
İşveren ve işçi arasındaki ilişkiyi mat ile ilgili olarak sistematikleştirmek. sorumluluk, iç düzenlemeler düzenlenir.
Çalışan yükümlülüğünü önleyen durumlar (örnekler)
Bu koşullar aşağıdakileri içerir:
- Mücbir sebepler nedeniyle zarar (doğal afetler, depremler, sel, düşmanlıklar, ambargolar).
- Normal ekonomik risk (kaza sonucu ölüm veya mal hasarı).
- Aşırı ihtiyaç veya gerekli savunma (örneğin, bir çalışan saldırıya uğradı ve kendini savunurken, şirkete ait dizüstü bilgisayarı mahvetti).
- İşveren, çalışanın emanet ettiği malın normal depolanması koşullarını ihlal etti (kasiyer maddi mal varlığını yitirdiyse ve depo veya ofis uygun şekilde donatılmadıysa, yani, pencerelerde barlar, kapılarda güvenilmez bir kilit yoksa alarm yoktur). Bu durumlarda, ne sınırlı ne de tam sorumluluk gelemez. Örnekler diğerleri olabilir.
Anlaşma formu nereden alınır? sorumluluk?
Belirli pozisyonlar, çalışma türleri, takımlar ve belirli durumlar için gereksinimleri dikkate alan kendi sözleşmelerinizi geliştirirken, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen standart formlara dayanmalısınız.
Bu tür belgeler mutlaka aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Sözleşmeye taraf olanlar.
- Tarafların borçları. Bu nedenle, çalışanın mülkün güvenliğini sağlayabileceği koşulları sağlamak işverenin sorumluluğundadır.
- Çalışanın sorumluluk konusu.
- Sözleşmenin imzalanma tarihi.
Mülklerinin güvenliğine çok ilgi duyan işverenler için, bir matın sözleşmeye kaydedilmesi konusu son derece önemlidir. paspas ile çalışmakla görevlendirilecek olan çalışanın sorumluluğu değerler. Böyle bir belgeyi hazırlarken, mevcut mevzuata uyulmalı ve bu kurallara uyulmalıdır.
Yükümlülüğün ne olduğunu inceledik, örnekler de açıklandı.