Deneme süresi nedir, en az bir kere işi olan herkes bilir. İşveren, gelecekteki çalışanın belirli bir süre için uygunluğunu ve bilgisini değerlendirme hakkına sahiptir. Bu süre iki haftadan altı aya kadar uzayabilir. Test süresinin geçerlilik süresi iş sözleşmesinin bitiminde belirtilmeli ve çalışanın tüm detayları önceden bildirilmelidir. Çalışma kitabında bu konuda bilgi olmamalıdır.
Peki, bir iş başvurusu yaparken azami deneme süresi nedir?
İş Kanunu'ndaki bilgiler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinde, iş başvurusunda bulunurken adaylık süresi ile ilgili tüm bilgileri bulabilirsiniz. Bu süre, işveren tarafından çalışanın almak istediği pozisyona uygunluğunu değerlendirmek amacıyla belirlenen bir süredir. İşveren ile test çalışanı arasındaki iş sözleşmesi, testin şartları ve süresi hakkında bilgi içermelidir.
Örgüt çalışanları için bir testin ne kadar sürmesi gerektiği Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu tarafından belirlenir ve devlet çalışanları, İçişleri Bakanlığı çalışanları, Soruşturma Komitesi ve Rusya Federasyonu savcılığı için federal yasalar belirlenir.
İşletmelerin çalışanları için bu sürenin genel olarak istihdam süresi üç aya kadardır.
Özel bir durum kısa vadeli (altı aya kadar) bir anlaşmanın imzalanmasıdır - bu durumda test 14 günden fazla sürmez. İşverenin adaylık süresi için, örneğin 3 hafta boyunca aday tayin etmesi gerekiyorsa, altı aydan uzun sürecek bir süre için bir anlaşma imzalanmalıdır.
İş sözleşmesinin imzalanmasının özellikleri
Çoğu zaman, bir deneme süresi ile çalışma işgücü piyasasında sunulmaktadır.
Bir çalışanı işe almanın önkoşulu değildir, ancak işverenin yasal hakkıdır ve adayın pozisyon için istekliliğini belirlemesine izin verir. Bir iş sözleşmesinden bahsedersek, bir deneme süresine ilişkin bilgilerle ilgili her şey, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla yapılan bu sözleşmenin ek bir maddesidir.
Test her zaman gerçekleştirilmez
Genellikle, işveren yeni bir çalışanın niteliklerine tamamen güveniyorsa, test etme sorunu yoktur. Bazen işverenler, diğer kuruluşlardan değerli çalışanları kasıtlı olarak cezbeder. Doğal olarak, bu durumda, deneme süresi sorusu gündeme gelmez - çalışana önceki işyerinden ayrılmaya karar verdiği koşullar sunulur. Ancak sıradan uygulamada, işverenler yeni işçilerin ne kadar profesyonel olduklarını bilmiyorlar. Bu nedenle, 3 aylık bir deneme süresi durumdan iyi bir yoldur.
Tüm bunlarla birlikte, bu süreyi geçen bir çalışan, şirketin tam teşekküllü bir çalışanının tüm haklarına sahiptir, çalışma ekibinin tam temsilcisidir ve iş sözleşmesinde bu süre için öngörülen miktarda maaş alma hakkına sahiptir. Genelde, işveren başvuru sahibine normalde verilenden daha düşük bir maaş sunar. Bu nüans İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. Bir iş başvurusu yaparken azami deneme süresi genellikle bir veya başka bir işletmede değişir.
Kayıt sırası
Bir iş sözleşmesi, bir deneme süresi de dahil olmak üzere bir çalışanı işe almak için gereken tüm şartları detaylandırmalıdır. Hem test periyodunun başlangıcının hem de bitişinin kesin tarihlerini veya süresini belirtmek gerekir. Boşluğa uygunluğunu doğrulamak için çalışanı işe alma emriyle bir deneme süresine tabi olacağı da belirtilmelidir. Kopyalardan biri çalışana verilmelidir.
Bir çalışanın deneme süresi içinde işten çıkarılmasının çok daha kolay olduğu açıktır.
Hangi durumlarda monte edilemez?
Bazı durumlarda test süresi yasaktır. Bu, aşağıdakiler gibi belirli kişi kategorileri için geçerlidir:
- yarışma sonucu pozisyon için kabul edildi;
- yakında doğum izninde olan hamile kadınlar;
- çoğunluğun altındaki vatandaşlar;
- bu çalışmanın ilk olduğu mezunlar;
- belirli bir ücret karşılığında seçilen bir çalışan;
- Başka bir kuruluştan transfer sonucu pozisyon alan çalışan.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre deneme süresinin belirlenemediği başka koşullar da vardır. Örneğin, bu, bir çalışanın iki aya kadar bir süre için işe alınması durumunda geçici bir iştir. Ayrıca, iş sözleşmesi, çalışanın çıraklık dönemini tamamlamadan bitmesi durumunda. Aynı durum, belirli kategorilere ait belirli bir dönem çalışanlarının yerine geçenler için de geçerlidir: yöneticiler, danışmanlar, yardımcılar. Bu aynı zamanda çalışanların gümrük hizmetine kabul edilmesine ilişkin kurallar için de geçerlidir: federal öneme sahip özel eğitim kurumlarından mezun olan veya rekabetle gelen mezunlar burada kabul edilirse.
İşçiler ve diğer uzmanlık temsilcilerinin deneme süresi nedir?
Deneme süresi
Tipik olarak, test süresi üç aydır. Ancak, finansal direktörler, muhasebeciler ve onların vekilleri gibi üst düzey çalışanlar için deneme süresi altı aya kadar olabilir. Yöneticiler için test süresi de 6 aydır. Altı aya kadar bir süre için imzalanan belirli süreli iş sözleşmelerinden bahsediyorsak, test süresi iki haftayı geçmemelidir.
İstihdam için asgari ve azami deneme süresi
Asgari deneme süresi, altı ay veya daha kısa bir süre için tamamlanan sabit süreli iş sözleşmeleri için belirlenen iki haftalık bir süredir. Olağan iş sözleşmesi imzalanırsa, işveren kendisi test süresinin ne olacağına karar verir: bir, iki veya üç ay (bu başvuru sahibinin işgal ettiği pozisyona bağlıdır).
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca, başkan adaylık süresinin uzatılmasını başlatma hakkına sahiptir. Bu konu iki belge ile düzenlenir - işveren ve işçi arasındaki iş sözleşmesi ve ayrıca görev yerine kabul emri. Deneme süresi boyunca test görevlisi hastalık izni aldıysa, izin aldıysa veya uzmanlık eğitimi almışsa, test süresi uzatılabilir.
Bir iş başvurusu sırasında hazırlanan belgelerde tüm bu şartlar önceden belirtilmelidir. Test süresinin uzatılması durumunda, işverenin, böyle bir kararın temelini oluşturan iyi sebeplerin yanı sıra, testin uzatılması için süreyi belirten ek bir sipariş vermesi gerekecektir.
Görev için başvuranın İş Kanunu'na göre sürekli olarak işe alınması durumunda, bir çalışanın kontrol edilmesi için azami süre 3 ay değil altı ay olabilir.
Hangi durumlarda testi programdan önce sonlandırmak mümkündür?
Test süresinin erken sona ermesinin ana nedeni başarılı geçiş olabilir. Bu durumda, işveren testin süresinin sona ermesine göre bir emir vermeli ve bu eylemin nedenlerini açıklamalıdır.Çalışanın adına, çalıştığı pozisyondan memnun kalmaması durumunda organizasyondan istifa etmek üzere başvuruda bulunmak mümkündür.
Bir işveren, kendi inisiyatifiyle, bir iş sözleşmesi şartlarını yerine getirmeden önce bir iş testini tamamlayabilir mi? Örneğin, yeni bir çalışanın çalışmalarını tatmin edici bulmuyorsa? Kanun uyarınca - olabilir. Ancak, bu adımın ayrıca uygun bir emir verilmesi ve çalışanı bu kararın öncesinde bilgilendirmesiyle resmileştirilmesi gerekir.
Aday Çalışan Hakları
İş mevzuatı, sınava giren çalışanın, örgütün diğer tüm çalışanları ile aynı hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu belirterek, bu anı kesin bir şekilde düzenlemektedir. Bu nokta, ikramiyelerin alınması ve görevlinin ima ettiği tüm sosyal garantiler dahil ücretler için geçerlidir.
Bir adayın haklarının ihlaliyle karşı karşıya kalması durumunda, işverenin mahkemedeki çıkarlarını ihlal eden davalarına itiraz edebilir. Bu aynı zamanda iş sözleşmesinin erken sona ermesi için de geçerlidir.
Test edilen çalışanın hasta izni alma hakkı vardır ve diğer çalışanlar için olduğu gibi günlük ortalama kazancına göre hesaplanmalıdır. Ancak, hasta izni süresince test süresi sayılmayacak, çalışanın işyerinden ayrıldığı zaman devam edilecektir. Kişinin kuruluşla işbirliğini durdurmaya karar vermesi durumunda, işverenden hasta izni için para ödemesi istenir.
Deneme süresi boyunca çalışanın maaşının boyutunu ne belirlemektedir?
Test edilen çalışan İş Kanunu ile korunduğundan, hakları bu kuruluştaki diğer tüm çalışanların haklarından daha az olmamalıdır. Ve maaşı, örgütün kadrosuna göre belirlenir. Bununla birlikte, işverenler sık sık takvime “asistan” veya farklı görevlerin “asistanı” olduğu düşünülen daha küçük bir maaş getirerek bu durumu atlatmaktadır. Bu maaşın büyüklüğü asgari ücretin altında olmamalıdır.
Diğer şeylerin yanı sıra, yeni bir çalışana tüm hastalık izni, fazla mesai, tatil günleri veya hafta sonları çalışma ücreti ödenmelidir.
Muhasebeciler için deneme süresi altı aydır.
Deneme sonu
Deneme döneminden sonra çalışanı işten çıkaramayacağınız belli bir durum var. Belli bir süre boyunca hamile kalan ve işverene ilgili sertifikaları veren çalışanlar için geçerlidir. Diğer tüm durumlarda, çalışanın teftiş süresi, her iki işçi partisinin de işten memnun olması ve çalışanın iş tanımlarına uygun olarak kuruluşun daimi çalışanlarına borçlandırılması durumunda olumlu bir şekilde sona erer ve işin işveren için yetersiz olduğu ve iş sözleşmesinin feshi olduğu durumlarda olumsuzdur. İkinci durumda, işten çıkarılma emri, sebeplerinin bir listesini ve çalışanın bu pozisyon için uygun olmadığını gösteren kanıtları içermelidir.
Bu durumda, işten çıkarmanın yazılı gerekçesini sorumlulukla ele almak gerekir, çünkü çalışan bu eylemleri yasa dışı olarak görebilir ve mahkemeye gidebilir. Bu, çalışanın güvenlik düzenlemelerine uymadığının, talimatlara uymadığının, iyi bir sebep olmadan işin atlandığının kanıtlarıyla önlenebilir.
Bir iş başvurusunda bulunurken azami deneme süresini inceledik.