Çalışanların sağlığı ve yaşamı, herhangi bir yöneticinin ilk başta karar verdiği en önemli konudur. İşletmedeki çalışma koşullarının güvenli ve rahat olması için mümkün olan tüm önlemleri almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, her çalışanın güvenli çalışma uygulamalarına aşina olması ve işletmedeki diğer tüm güvenlik önlemleriyle ilgili talimat alması gerektiğini söylüyor. Bu yazıda, işyerinde kimin eğitim verdiğini değerlendireceğiz.
Neden eğitime ihtiyacınız var?
İşletmenin personel, ekipman, makine ve mal güvenliğini sağlamak için her türlü üretimde talimat verilir. Bu eğitim, işletmenin günlük faaliyetleri için çok önemlidir, rolünü küçümsemek yönetim açısından kısa görüşlüdür. İşyerinde koçluğa olan olumsuz tutum ve aşırı özgüven trajediye yol açabilir. İşyerinde kimler bilgilendirilmelidir? Bu, daha sonra tartışacağımız sıkça çalışan bir sorudur. Tabii ki, deneyimsiz işçiler daha deneyimli meslektaşlar ve brifingden sorumlu lider tarafından kontrol altına alınmaktadır.
İşyerinde brifing ne sıklıkla? Aktivite türüne bağlıdır.
Brifingler neler?
Her çalışanın yerinde olması ve güvenlik gerekliliklerine uygun olarak konuyla ilgili bilgisine sahip olması durumunda kesintisiz bir üretim süreci ve maksimum iş verimliliği sağlanabilir. Bir brifing vermek büyük ölçüde bu sonucun elde edilmesini sağlar, ayrıca çalışanları disiplin altına alır ve kalifikasyon seviyesinin iyileştirilmesine yardımcı olur. Brifing şu şekilde mümkündür: birincil, tanıtım, tekrarlanan, programlanmamış, hedef. İşyerinde kimin talimat verdiğini bilmek de önemlidir.
birincil
Her işveren yeni işe alınmış bir çalışanın eğitim almak zorunda olduğunun bilincindedir. Bu, tüm çalışan kategorileri için geçerlidir. Herkese talimat verilir: Bir öğrenci, görevlendirilmiş bir çalışan ve bir stajyer. Ayrı olarak, işletmedeki her bir çalışma türü için, birincil brifing düzenlemeleri geliştirilmelidir. Yalnızca alet, ekipman, hammadde ve malzemelerle doğrudan temas etmeyen çalışanlara brifing verilmesi gerekmez. Bilgilendirilmesi gereken çalışanların listesi müdür tarafından onaylanır. Öğrenciler ve kursiyerler uzmanlarla eşit düzeyde ilköğretimden geçiyor.
İlk brifingi işyerinde kim yürütür? Birimin veya çalışmanın başkanı (usta) her çalışanla ayrı ayrı güvenli çalışma yöntemleri gösterimi.
tanıtıcı
Aynı işletme içinde başka bir pozisyona veya bir departmandan diğerine transfer, tanıtım brifinginin gerekli olduğu durumdur. Her çalışan kişisel olarak bilgilendirilir, eğitmen kendisine güvenli kabul edilen çalışma yöntemlerini gösterir. Bilgilendirme, kişisel imzalarını ve eğitmeni ve eğitimli çalışanı özel bir dergi içine kaydetmeleri zorunludur. İstihdam belgesi ayrıca, geçme gerçeğini onaylayan çalışanın imzasına da sahip olmalıdır.İşyerinde yapılan brifing türleri, tanıtım amaçlı olanlarla sınırlı değildir.
Kursiyer için tanıtım brifinginde vize, öğrencinin pratik çalışma günlüğüne konur. Muhasebe düzenlemek ve bu tür olayların zamanlaması üzerinde kontrol sağlamak için bir brifing günlüğü gereklidir. Bu, kime talimat verildiğini ve kimin olmadığını bilmenizi sağlar. Böyle bir dergi tutmak, teşebbüsün yasalarca belirlenmiş yükümlülüğüdür. Baştan sona numaralandırmaya sahip, baş mührü ve imzası ile dikilmiş ve sertifikalandırılmıştır. Dergi, işletmenin tüm bölümleri ve bölümleri için tek bir formda tutulur. Formlardan ve güvenliklerinden yetkili çalışan sorumludur. İşyerinde indüksiyon eğitimi kim veriyor? Genellikle, bir iş güvenliği mühendisi veya başka bir kişi bundan sorumludur, başkanın emriyle bu tür sorumluluklar atanır.
tekrarlanan
İşyerinde tekrarlanan brifingler gereklidir, böylece yönetici astlarının bilgi seviyesini doğrulayabilir ve kuralları ve yönetmelikleri öğrenmiş olurlar. Bu doğrulama, benzer işlevleri yerine getiren çalışanlar için hem bireysel hem de grup şeklinde gerçekleşir. İkinci brifing, araçlar, ekipman ve çeşitli mekanik cihazlarla çalışan bu kategori için altı aylık bir sıklıkta gerçekleştirilir. İşyerinde kim yeniden talimat veriyor?
Elliden fazla çalışanı olan işletmelerde, ayrı bir uzman tayin etmek veya bağımsız bir işçi koruma birimi düzenlemek zorunludur. Denetim otoritesi, belirli bir kişiye tekrar brifing vermekle görevlendirmek için bir emir vermelidir.
olağanüstü
İş güvenliği koruma kurallarında değişiklik yapıldığında, denetçi iş güvenliği koruma önlemlerinin uygulanması için plan dışında talimat vermelidir. Süreçteki değişiklikler, genel güvenlik veya ekipman değişikliği ile ilgili tüm konular göz önünde bulundurulur. Ayrıca, işyerinde yaralanmalar, yanlış eylemlere veya çalışanların ihlallerine yol açan olaylar varsa, programlanmamış brifing de yapılabilir. Ayrıca, böyle planlanmamış bir iş güvenliği dersi, yetkili kuruluşların talebi üzerine yapılabilir. Bu brifing, ilgili sorumluluklara sahip bir grup çalışan için gerçekleştirilir. Bilgilendirme içeriği, yürütmesine neden olan koşullara göre planlanmaktadır. Dergi bu programlanmamış sınıfları yürütmek için tüm nedenleri içerir.
Planlanmamış brifing acil denetçiler (ustalar) tarafından yapılır.
nesnel
Bir çalışanın kendisiyle bir kerelik bir çalışma yapması durumunda, yalnızca bu tür bir çalışmayı hedefleyen bir brifing yapılır. Kazaların, felaketlerin ve felaketlerin sonuçları ile uğraşırken de aynısını yapıyorlar. Çalışana güvenliğini sağlayabilecek tüm belgeleri tanıma fırsatı verilmelidir.
İşyerinde hedefli eğitimi kim veriyor? İşin derhal amiri tarafından yapılır.
Bir brifing vermek, derhal bir süpervizörün sorumluluğundadır: ekip lideri, saha ustabaşı vb. Çalışan bilgisini kontrol ettikten sonra çalışmasına izin verilir. Doğrulamayı geçemeyen kişiler daha fazla çalışamaz ve tekrar gönderilmek üzere gönderilir.
Bilgilendirmeye dahil edilen soruların listesi
İşveren ve işçi koruma mühendisi, işçilere hangi bilgilerin iletilmesi gerektiğini açıkça anlamalıdır.
Tanıtım brifingini gerçekleştiren, sorumlu kişi aşağıdaki konuları vurgulamaktadır:
- Genel şirket bilgileri, üretim özellikleri.
- İş güvenliği ile ilgili temel normlar ve şartlar.
- Çalışma ve dinlenme rejimini düzenleyen, dahili nitelikteki bir organizasyonun belgeleri.
- Organizasyonda kabul edilen kuralların ihlali durumunda sorumluluk.
- Düzenleyici makamlar hakkında bilgi.
- İşletmenin iç yapısı.
- Bu üretim alanında mevcut riskler.
- Kişisel hijyen düzeni.
- Belirli bir tesiste kazalara neden olan kazalar.
- Yangın ve patlayıcı maddelere uygulanan güvenlik kuralları.
- Öngörülemeyen durumlarda çalışanların eylemlerinin algoritması ve mağdurlara yardım edilmesi.
İşyerinde programlanmamış eğitimi kim yapar? Bu soruyu cevapladık.
İlk brifingin içeriği
İlk brifing, aşağıdaki soru listesini içerir:
- Temelini oluşturan iş süreci hakkında bilgi, bu organizasyondaki işin teknolojik özellikleri, ekipman üzerinde çalışma kuralları, güvensiz faktörler.
- İşyeri içeriği
- İşyerinde tehlikeli alanlar. Güvenlik sistemleri: yerleri ve konseptleri.
- Hangi iş akışı için hazırlık içerir.
- Üretimde hareket güvenliği, olağandışı durumlarda etki mekanizması. Şimdi işyerinde eğitim veren kim bilinmektedir.
Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için talimatlar
Her işletmede, elektrik yaralanmalarının önlenmesi için talimatlar verilmelidir. Bu tür brifinglerden sorumlu olan kişinin, tüm çalışanların dikkatine aşağıdaki bilgileri vermesi gerekir:
- Elektrik akımı herkes için bir tehlikedir. Açıktaki kablolara veya ekipmanın canlı parçalarına dokunmayın.
- Aydınlatma armatürlerine, elektrik kablolarına ve yalıtılmamış cihaz parçalarına dokunmayın.
- Kablolama işleminde düzensizlikler olması durumunda, bunun yönetimini bilgilendirmek zorunludur.
- Yerde yatan tellere basmayın, kalkanları açmayın ya da hiçbir şey koymayın.
- Taşınabilir elektrikli aletlerin kullanılması yasaktır.
- Hasar görmüş ekipmana dokunmayın ve hiçbir durumda kendiniz tamir etmeye çalışmayın.
- İşyerinden ayrıldığınızda, çalışan tüm elektrikli cihazların kapatılması gerekir.
Belirli bir üretimde meydana gelen öngörülemeyen tüm durumlar ve kazalar, yasada öngörülen şekilde soruşturmaya tabi tutulur. Kanun koyucu, bu davalardaki soruşturma ve dokümantasyon sürecini ve aynı zamanda faillere uygulanan önlemlerin listesini düzenler.
Brifinglerin sıklığı
Tekrarlanan bir brifing sistematik olarak gerçekleştirilir: altı ayda bir. Diğer tüm brifing türleri gerektiği şekilde gerçekleştirilir. Ancak, işçi korumasına ilişkin önlemlerin düzenlenmesi sanayi ve disiplinlerarası eylemlerle de düzenlenebilir. Bu nedenle, bazı endüstriyel sektörlerin spesifik ve tehlikeli endüstrilerindeki işçiler, işçi koruma ile ilgili olarak daha sık eğitim almaktadır - çeyrek kez. Girişimin başı, takdirine bağlı olarak daha nadir bir brifing yapma şekli kuramaz.
Kanun, teşebbüsün her çalışanının kendi alanlarında güvenli çalışma tekniklerine sahip olması ve ilk yardım sağlayabilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. İş güvenliği önlemlerinin organizasyonu için sorumluluk, üretim yöneticisine aittir. İşveren, iş güvenliği brifingleri yapmak için düzenleyici sıklığa uymak zorundadır.
İşyerinde kimin eğitim verdiğini inceledik.