Her vatandaşın yıllık olarak teklif edilen tatil hakkı vardır. En az 28 gün sürer. Ancak aynı zamanda, bazı uzmanlar zararlı çalışma koşulları için ek izinlere güvenebilirler. İşveren, bu tür bir tatili reddedemez, çünkü bu yasaların önemli bir ihlali teşkil eder. Ancak aynı zamanda, vatandaşların işgücü görevlerini yerine getirmeleri gereken gerçekten zararlı koşullar olmalıdır.
Kime atandı?
Zararlı izin yalnızca işi herhangi bir şekilde çalışanın sağlığına önemli zararlar verme tehlikesiyle bağlantılı olan vatandaşlara verilir. Genellikle zararlı koşullar tehlikeli olanlarla ilişkilendirilir. Bu durumda, uzmanın önemli yüklere maruz kaldığı ve fiziksel ya da duygusal olabileceği söylenir.
Tehlike derecesine göre çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır. İkinci, üçüncü veya dördüncü derecede zararlı olma koşulları altında çalışan tüm vatandaşlar, yıl boyunca ek dinlenmeye güvenebilirler. Bu tür bir geri kalan işveren tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesi uyarınca ödenmelidir. Her vatandaş işinin zararlı olup olmadığını öğrenmek için işverenine başvurabilir. Koşullar birinci derecede zararlılığa aitse, tatil için ek günlere güvenemezsiniz.
Zararlılık nasıl belirlenir?
Belirli bir zarar derecesini belirlemek için, asıl amacı çalışanların tüm koşullarını ve parametrelerini değerlendirmek olan şirkette özel bir kontrol yapılır. Bu tür bir değerlendirme, tüm sanayi kuruluşları veya çalışmaları bir şekilde veya başkaları vücut üzerindeki zararlı etkilerle bağlantılı olan diğer şirketler tarafından yapılır.
Değerlendirmeden sonra, işverenler, tüm çalışanlara herhangi bir zararlılık derecesinin tesis edilip edilmediğini bildirmek zorundadır. Bilgi yazılı olarak iletilmelidir.
Hangi işin zararlı olduğu düşünülür?
Farklı işletmelerde zararlılık vardır. Zararlı çalışma koşulları için ek izin sağlanması, aşağıdaki alanlarda uzmanlaşmış şirketlerde zorunludur:
- Minerallerin madenciliği veya işlenmesi.
- Kimya endüstrisi.
- Petrol veya gaz üretimi.
- Televizyon veya radyo ekipmanı oluşturulması.
- Sentetik malzemelerin üretimi veya kullanımı.
Ek olarak, bu kuzeyde yapılan çalışmaları da içerir. Her işletmenin kendine özgü koşulları vardır, bu nedenle standart tatil için eklenen gün sayısı farklı olacaktır. Zararlı çalışma koşulları için kim ayrılma hakkına sahiptir? İşgücü işlevi gören herkes, tehlike sınıfının 2 ila 4 arasında yer aldığı işletmelerde ilave dinlenmeye güvenebilir.
Nasıl atanır?
Bu koşullar altında, ek izin yerine çalışanlara tazminat teklif etmek mümkün değildir. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlara yıllık ücretli ücretli izin, şartlara bağlı olarak verilmelidir:
- hesaplanırken şirkette bir uzman tarafından ne kadar zaman harcandığını dikkate alır;
- Ek günler yalnızca ana tatil gününe atanır, bu nedenle onları bir sonraki yıla aktarmak mümkün olmayacaktır.
Eğer tatiller bu süreye düşerse, tatil günlerine dahil edilmezler. Bir vatandaşın zararlı çalışma koşulları nedeniyle tatildeyse, işveren onu işe çağırmaz. Bu yasa ile düzenlenmiştir.
Her bir işletmenin personel hizmeti bağımsız olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 117. Maddesi hükümlerinin ihlal edilmemesini sağlamalıdır. Dinlenme, yalnızca uygun bir sipariş veya talimat verildikten sonra sunulur. Bu belge, belirli bir çalışanın tatile çıktığı tarih ve süresi hakkında bilgiler içermelidir. Zararlı çalışma koşulları için izin süresinin uzunluğunda ihlaller varsa, her uzman işçi müfettişliği veya mahkemeye yardım için başvurabilir.
Ne kadar sürüyor?
Sanatta 117 TC, ek dinlenmenin doğru şekilde hesaplanmasının anlaşılmasını mümkün kılan tüm gerekli bilgileri içerir. Burada, tatil için yılda yediden az ek gün olamayacağı belirtilmektedir. Kesin rakam, önceki değerlendirmenin sonuçlarının dikkate alındığı işveren tarafından belirlenir. Şirket sahiplerinin böyle bir tatilin süresini artırmalarına izin verilir, ancak bunu azaltamazlar.
Eğer işverenlerin kendisi tatil süresini artırmaya karar verirse, normları geçen tüm günleri ödemenin maliyeti gelir vergisi için vergi matrahını azaltmak için kullanılamaz.
Zararlı çalışma koşulları için izin hesaplanması, standart dinlenmeyi hesaplamak için de kullanılan standart bir formül kullanılmasını içerir. Eğer çalışanın tecrübesi 12 ayı geçmiyorsa, standart tatil günlerini zararlılık için 12 aya bölmek ve ardından elde edilen değerin şirkette çalışılan gün sayısı ile çarpılması gerekir.
Zararlı çalışma koşulları için ek izin hesaplamanın bir örneği basit kabul edilir. Örneğin, bir adam 8 ay boyunca bir şirkette çalışıyor. İşveren, her çalışanın 7 gün süren ek dinlenme işlemine güvenebileceğini belirlemiştir. Hesaplama için yukarıdaki formül dikkate alınmıştır: 8/12 * 8 = 5.33. Bu nedenle, bir erkek standart izindeki 5 günde bir artışa güvenebilir.
Sağlık çalışanlarına atanmış mı?
TC, tüm sağlık çalışanlarının ek tatil günlerinde güvenebilecekleri bilgiler içermektedir. Bu zor çalışma koşullarında ve zararlı çalışma koşullarında çalışmaya zorlandıklarından kaynaklanmaktadır.
482 sayılı PP’de, bir uzmanın bu ayrıcalığı kullanabileceği tüm sağlık çalışanlarının uzmanlıkları listelenmiştir. Bunun için bir ön değerlendirme gereklidir. Belirli bir meslek listelenmemişse, işverenin kendisi ek bir dinlenme sağlayabilir.
Sağlık çalışanları için aynı koşullar ve şartlar geçerli olduğundan, zarar için dinlenme süresi 7 günden az olamaz. Tıp kurumunun yönetimi bu süreyi herhangi bir sayıda gün uzatma yetkisine sahiptir. Alanında çalışan vatandaşlara böyle bir avantaj sağladığınızdan emin olun:
- tüberküloz tedavisi;
- psikiyatri;
- HIV enfeksiyonlarının tedavisi.
Bu şartlar altında çalışan tüm insanlar ekstra bir hafta sonu bekleyebilir. Eğer işveren onlara vermeyi reddederse, o zaman bu onu idari sorumluluğa sokmanın temelidir.
Ek bir tatil iptal edilecek mi?
İş mevzuatında yapılan değişikliklerin ve iş yerlerinin belgelendirilmesinin kaldırılmasının bir sonucu olarak, zararlı çalışma koşullarına ilişkin ilave izinlerin iptal edilebileceği konusunda giderek daha fazla bilgi bulunmaktadır.Ancak bu bilgi yanlıştır, zira hala bu kadar zor koşullar altında çalışmak zorunda kalan tüm insanlar artan dinlenmeye güvenebilir.
Çok sayıda sanayi kuruluşunda çalışan tüm sağlık çalışanları ve insanlar bu rahatlamaya güvenebilirler.
Belgeler nasıl hazırlanır?
Her işveren ek izin almalıdır. Bunu yapmak için, standart tatiller ve diğerlerini içeren özel bir program hazırlamak en uygunudur. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
- Yeni yılın başından itibaren, her çalışanla hangi tarih için kendisi için en uygun olacağı konusunda bir koordinasyonun gerekli olduğu bir program oluşturuluyor, ayrıca dönemi birkaç parçaya bölmesine izin veriliyor, ancak bir gün izin iki haftadan fazla olmalı
- tayin tarihinden iki hafta önce işveren tatile gitmeyi uzmana bildirmelidir;
- Eğer bir kişi bir yıldan daha az bir süredir şirkette çalışıyorsa, zararlı çalışma koşullarında ek izin hesaplanır ve bu da bir uzmanın dinlenmesi için kaç gün sağlanacağını belirlemeye izin verir;
- ön, çalışan izin için bir başvuru oluşturur;
- bu belge temelinde şirket müdürü tarafından bir emir imzalanır;
- tayin edilen tarihten üç gün önce tatil ücreti vatandaşa transfer edilir.
Günlerin hesaplanması genellikle personel hizmetlerindeki bir uzman tarafından yapılır. Ödemeler muhasebe departmanı tarafından hesaplanmaktadır.
Ödeme nasıl?
İlave dinlenme günleri, işveren tarafından, resmi olarak istihdam edilen her vatandaşın hakkı olan standart izinle aynı şekilde ödenir.
Hesaplamanın temeli olarak, belirli bir uzmanın ortalama maaşı kullanılır. Bunu yapmak için, Sanatın hükümlerine odaklanın. 139 TC. Fonlar, bir kişinin tatile çıktığı andan üç gün önce transfer edilmelidir. Fonlar işletmenin kasalarında düzenlenebilir veya çalışan kartına aktarılabilir.
Parasal tazminat ödenebilir mi?
Zararlı koşullarda çalışan birçok vatandaş ek bir tatil yerine belirli miktarda fon şeklinde tazminat almak istiyor. Ancak aynı zamanda, yasalar açıkça böyle bir tatilin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmediğini belirtiyor.
Şirket yasaların öngördüğü 7 günü aşan bir tatil tayin ederse, bu aşan günler için tazminat ödenmesine izin verilir. Bu nedenle, bir çalışan 12 gün boyunca yürüyebiliyorsa, yedi gün kullanması gerekir, ancak kalan beş gün belirli bir ödeme ile değiştirilebilir. İlave istirahatin bu şekilde kullanılması sadece çalışanın rızası ile uygulanabilir.
İhlal Sorumluluğu
Birçok işveren için, çalışanlar için ek dinlenme günleri sağlama gereksinimi kârsız kabul edilir, bu nedenle bu tür bir yükümlülüğü terk etmek için birçok yolla denerler. Zararlı çalışma koşullarına ek izin verilmemesinin nedenleri aşağıdaki gibi olabilir:
- komisyon, işgücü faaliyeti sürecinde zararlı koşulların varlığını ortaya koymadı, ancak her beş yılda bir yeniden değerlendirme yapılması gerekiyor;
- işveren çalışma koşullarını iyileştirmek için çeşitli adımlar attı ve bu değişikliklerin yeniden değerleme ile doğrulanması gerekiyor;
- şirket yönetiminin önemli çalışanlara rekreasyon sağlama isteği eksikliği, ancak böyle bir sebep yasaların büyük bir ihlalidir; bu nedenle, şirketin yönetimi idari, maddi ve disiplin sorumluluğu altında tutulabilir.
İşçi iş kanunlarının ihlal edildiğini anlarsa, o zaman iş denetçisine şikayette bulunabilir.Çalışma zararlı çalışma koşullarında gerçekleştirilirse, ancak bunun için ek bir dinlenme sağlanmazsa, işveren çalışanlardan gelen şikayetler temelinde sorumlu tutulur. Para cezasının büyüklüğü yapılan hasara bağlıdır.
Yasa tekrar tekrar ihlal edilirse, işveren idari olarak sorumlu tutulur ve cezanın büyüklüğü önemli ölçüde artar. Aynı zamanda, teşebbüs başkanı görevinden bir yıldan üç yıla kadar tamamen çıkarılabilir.
Önceden sağlanabilir mi?
Uzmanın şirkette fiilen çalıştığı süreyi hesapladıktan sonra ekstra dinlenme yapılır. Bu nedenle, önceden kayıt olmasına izin verilmez.
Bir vatandaş, şirkette olması gerekenden daha fazla dinlenme günlerinin tescili için başvuruda bulunursa, bu kadar uzun bir tatil yapmayı reddetmenin temeli budur.
Nasıl ifade yapılır?
Ek izinlerden yararlanma hakkına sahip olan her çalışanın bağımsız bir şekilde yürütülmesi için bir başvuru yazması gerekir. Kuzeyde veya çeşitli sağlık kuruluşlarında çalışmak, uzun süre dinlenmenin temelidir. Başvuru hazırlanırken tavsiyeler dikkate alınır:
- şirket başkanı adına bir belge hazırlanır;
- çalışanın tatile çıkması gereken tarihi belirtir;
- başvuran için öngörülen dinlenme günlerinin tam sayısı öngörülmüştür;
- dinlenme günlerinin zor ve zararlı koşullarda çalışmak için özel olarak tahsis edildiğine dair bilgi verilmelidir;
- önceden düzenlenmiş bir programın dışında tatile gitmeniz gerekirse, ayrıca bu belgenin oluşturulması sırasında belirli bir uzmanın bu şirkette çalışmamış olması halinde bir ifade hazırlanır.
Başvuru yazmak için bilgisayar kullanmasına izin verilir, ancak imza bir vatandaş tarafından manuel olarak girilir.
Sipariş nasıl oluşturulur?
Şirketin bir çalışanına ek izinle göndermek için, işletme başkanına sipariş verilmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için, birleşik T-6 formunu kullanın.
Çalışanın hazırladığı başvuru esasına göre oluşturulur ve takvim yılı başında onaylanan tatil takvimi de bunun için kullanılabilir.
Karta ilave izinler nasıl yansıtılır?
Şirket, T-12 standart formunun kullanıldığı bir zaman çizelgesi sağlamalıdır. Bu belge ek tatilleri yansıtmalıdır. Bunun için OD harf kodu ve 10 sayı kullanılır.
Sanat'a göre tatillerde dikkate alınmaktadır. 120 TC, eğer tatiller çalışanın tatiline düşerse, B26 koduyla belirtilmelidirler. Günleri ve ödemeleri hesaplarken okuryazarlık, bu belgenin doldurulmasının doğruluğuna bağlıdır.
Tatil ücreti vergiye tabi midir?
Tatiller, çalışanlara yalnızca yıllık standart bir tatile çıktıklarında değil, ek tatil günleri kullanırken de ödenmelidir. Bu tür ödemeler bir maaştır, bu nedenle kesinlikle kişisel gelir vergisine tabidir ve belirli ödemeler farklı sigorta fonlarına ödenir.
Hesaplama, standart maaş ödemeleriyle aynı şekilde yapılır. Bu nedenle, kişisel gelir vergisi% 13 oranında alınır. Hatalı hesaplamalar, muhasebeciyi hesap verebilir kılmanın temelidir.
bulgular
Yukarıdaki bilgilere dayanarak, zararlı koşullara sahip bir işletmede çalışmayı planlayan her kişi için birkaç önemli nokta tanımlanabilir. Bunlar şunları içerir:
- çalışma koşulları ikinci, üçüncü veya dördüncü bir zararlılık sınıfına sahipse, insanlar ek dinlenmeye güvenebilir ve bu statü değerlendirmeden sonra özel bir komisyon tarafından atanır;
- asgari işveren çalışanlarına yedi gün dinlenmeyi teklif etmelidir;
- bir vatandaş tarafından çalışılan gerçek saatlere bağlı olarak günler hesaplanır;
- Yedi gün istirahatin nakit ödemeyle değiştirilmesi yasaktır;
- geri kalanında, çalışan işyerini, maaşını ve diğer ayrıcalıklarını elinde tutar.
Bu nedenle, zararlı koşullarda çalışan tüm insanlar, yasa uyarınca ek bir yeniden canlandırmanın sağlanmasını gerektirebilir. Yıllık olarak atanır ve vatandaşlar en az 7 gün dinlenmelidir, ancak işverenler bu süreyi kendi başlarına artırabilir.
Bu kadar uzun bir zaman aralığının uygun bir şekilde nasıl yapıldığını, işveren ve çalışanlar için bunun için hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini ve tatil ücretinin uygun şekilde ödenmesini bilmek önemlidir. İyi bir nedeni olmayan işveren, çalışanlarına bu tür bir tatili reddederse, bu onu sorumlu tutmak için temel oluşturur.