Çok sık günlük yaşamda, anlamları açıkça görünen herkes için açık olan birçok kelime var. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Bazen bir kişi en sıradan konsepte bile tanım veremez. Yetkinlik oldukça basit bir kelimedir, ancak doğru tanımı vermek için kaç tane mümkün olacak? Neleri içeriyor ve yetkinliğin varlığı veya yokluğu genel olarak ne gösteriyor? Bu makale bu soruları cevaplayacaktır.
Yetkinlik kavramı
Aslında, bu soruların cevapları çok basit. Özel bir açıklama içermezler. Yetkinlik, bir kişinin belirli bir alanda sahip olduğu bilgidir. Tüm bu bilgilere, çalışmalarında başarılı sonuçlar elde etmek için insan tarafından ihtiyaç duyulmaktadır. Yetkinliğin varlığının başarılı çalışmaya giden yolda sadece bileşenlerden biri olduğu anlaşılmalıdır. Tüm bu bilgi ve beceriler yalnızca sahiplenilmeli, aynı zamanda uygun seviyede tutulmalı veya güncellenmeli, geliştirilmelidir.
Tabii ki, bir kişi faaliyetinde beceriksizse, o zaman yüksek hedeflere ulaşmak mümkün değildir. Bilgi eksikliği, tüm çalışma sürecini ve sonuç olarak nihai sonucu etkileyecektir. Mesleki yeterlilik, bir kişinin kişisel çalışması, bilgisi ve gelişimi ile sağlanır. Ve kendi iradesi olmadan, kişi hiçbir zaman kendi alanında profesyonel olmayacak.
Tecrübe aktarımı
Bir insanın yetkinliğini nasıl yargılayabilir? Belirli bir faaliyet alanında genel olarak yetkin olduğunu nasıl anlayabilirim? Bu oldukça basit. Yetkinlik - insan tarafından elde edilen sonuçların kanıtladığı bir tanım. Önemli sorunları çözerken fikrini dinliyor, onunla görüşüyor ve ondan öğreniyorlar. Ancak bu sonuçlara hızlı bir şekilde ulaşılamadı, bu sürece çok fazla zaman harcandı. Kural olarak, ilk önce herhangi bir kişi bu veya bu faaliyetin bilgisinde güçlü değildir, ancak hedeflerine ulaşmak için çok çaba, zaman ve çaba harcar.
Böyle bir kişinin önerilerini ihmal etmeyin, çoğu zaman benzer bir yöntem işin içinde çok şey öğrenmenize ve anlamanıza yardımcı olur. Bu, bir kişiden diğerine deneyim aktarma işleminin bir türüdür. Yine, sadece diğer kişilerin bilgilerini algılamak değil, aynı zamanda profesyonellik elde etmek istediğiniz faaliyetin spesifik özelliklerini bağımsız olarak incelemek de gereklidir.
İşgücü piyasası rekabeti
Mesleki yeterlilik, mesleki faaliyetlerin başarılı bir şekilde uygulanması için gerekli olan teorik ve pratik bilgi, beceri ve deneyim miktarında ifade edilir. Herhangi bir şirket, şirket veya işverenin potansiyel bir çalışan için bir takım gereksinimleri vardır ve temel bir yeterlilik seviyesinin varlığı çok büyük bir rol oynar.
Bu, özel bir eğitim almış ancak deneyimi olmayan bir uzmanın işe girmesi, bir kişi bu alanda engin bir deneyime sahip olduğunda bir şeydir. Evet, eğitimin mevcudiyeti istihdamda son rolü oynamamaktadır ve bir yerde onsuz iş bulmak tamamen imkansızdır, ancak birçok işveren gerçek deneyime sahip bir çalışanın ihtiyaçlarını karşılamaya hazırdır. Ve elbette, doğru endüstride hem özel eğitim hem de pratik deneyime sahip olan çalışan rekabet edecektir.
Kavram farklılıkları
Profesyonellik ve yetkinlik sıklıkla birbirinin yerine geçer, eş anlamlı olarak kullanılır.Ama böyle bir yer değiştirme doğru mu? Bunların anlam bakımından biraz farklı olduğu anlaşılmalıdır. Profesyonellik yalnızca belirli bilgilerin varlığı değil, aynı zamanda faaliyete olan tutumu, işin özelliklerini ifade eder.
Bir profesyonel yeteneklerini mümkün olan her yolla geliştirir, belirli sonuç ve hedeflere ulaşılmasına katkıda bulunur, işine ve içerisindeki yerini değerlendirir. Bu insanlar, bir kural olarak, yaşamlarının uzun yıllarını bir şeye ayırırlar. Yetkinlik, belirli bilgilerin mevcudiyeti ve bunu, görevlere istenen çözümü sağlayacak şekilde uygulama yeteneğidir. Gerçek hayatta bir profesyonel hemen görülebilir, ancak yetkinliğin daha fazla doğrulanması gerekir. Her ne kadar bu kavramlar birbiriyle değiştirilebilir gibi görünse de, bu hiç de böyle değil.
Yetkinlik Desteği
Yetkinlik nasıl geliştirilir? İşinizdeki sürekli değişimleri hesaba katarak bilginizi nasıl uygulayabilirsiniz? Yetkinlik seviyesi, sadece çalışanın kişisel nitelikleri ve özeliklerine dayanarak değil, aynı zamanda personel hizmetinin de yardımıyla korunur. Günümüzde, giderek daha fazla firma ve şirket birçok önemli görevi çözmek için ek hizmetler yaratmaktadır.
Personel hizmeti, sadece çok çeşitli motivasyonları ortaya çıkarmakla kalmaz, aynı zamanda çeşitli iş eğitimleri düzenler, yenilikler veya belirli bir faaliyet alanındaki değişiklikler hakkında bilgi verir. Doğal olarak, belirli bir pozisyondaki her çalışan için bireysel yaklaşımlara ihtiyaç vardır. Bilgi, belirli bir işçi grubu için ayrı bloklarda sağlanmakta ve tartışılmaktadır. Basit bir örnek: bir muhasebeciye ofis alanını nasıl temizleyeceği söylenmeyecek ve bir temizleyicinin 1C programının nasıl kullanılacağı hakkında bilgi verilmeyecek.
Yönetim sonrası
Yeterlilik kriterlerinin çeşitli alanlardaki çalışanlar için değiştiği, ancak mesleğin bireysel özelliklerinde olduğu gibi tanımlarda çok fazla olmadığı anlaşılmalıdır. Çalışan teknik ve ilkeler, özel standartlar, hedefler ve hedefler ile iş sürecini etkileyen belirli yöntemlerin kullanımı hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Bir kişi liderlik pozisyonunu işgal ederse, bilgi ve becerileri kümesi astlarınınkinden çok daha kapsamlı olmalıdır.
Eğer basit bir çalışan görevlerini anlaması ve yerine getirmenin yollarını bulması gerekiyorsa, lider kapsamlı bir görev listesi yürütmelidir. Yetkinliğinde, personel seçimi ve takımda disiplini sürdürme becerisi ve iş sürecinin koordinasyonu, şirket ve iş dünyasının çıkarlarını savunmaktır. Liderlik pozisyonlarında, sorumluluk seviyesi çok daha yüksektir, bu nedenle, bir kişinin kişisel nitelikleri, strese karşı direnci ve diğer insanlarla etkileşimi çok büyük bir rol oynar.
Yetkinlik Avantajları
İşçi yeterliliği birçok yönden büyük bir rol oynamaktadır. Tabii ki, yetkin bir çalışan bu becerilere sahip olmayanların üzerinde her zaman değerlidir. Bununla birlikte, sadece kişiliğinize saygı duymak ve saygı duymakla kalmayıp, aynı zamanda bazen mükemmel bir motivasyon yöntemi haline gelen finansal ödülleri almak da mümkündür. Modern toplumda yaşamak zor, küçük bir gelire sahip olmak, bazı pahalı şeyleri veya hizmetleri karşılaması zor. Ve elbette kimse iyi bir hayattan vazgeçmek istemez, bu yüzden insanlar bilinçli ve gönüllü olarak bilgi ve becerilerini geliştirmeye çalışırlar.
Bir çalışanın yeterliliğinin değerlendirilmesi, çeşitli yöntemler kullanılarak belirlenir ve bir İK uzmanı veya belirli bir birim başkanı tarafından yürütülür. Özel sınama veya izleme olmadan bile çalışanın yetkinliği genellikle göze çarpmaktadır. İşe alım servisinin deneyimli bir temsilcisi, çalışanın düzenlemesinin ilk aşamalarında bir kişinin gerekli yapmasını oldukça kolay bir şekilde belirleyebilir.
İşletme bilgisi
Beceriksiz bir çalışanın sorumluluktan kaçınabileceği veya şirkete özel bir zarar vermeyeceği birçok faaliyet türü vardır. Ancak bazı faaliyet alanları, işletme ve onun özellikleri hakkında kesin bilgi gerektirir. Bu tür kurumlardaki, firmalardaki, işletmelerdeki uzmanların yeterliliği, hem işletme hem de hizmetlerini kullanan kişiler için büyük bir rol oynamaktadır.
Bir uzmanın, yalnızca mesleki bilgi, beceri ve tecrübe mevcudiyetine güvenmemesi, ayrıca faaliyetlerini bağımsız olarak analiz edebilmesi ve sonuçlarını görebilmesi dikkat çekicidir. Kişisel ve mesleki nitelikler, olumlu sonuçlara yol açacak ve zarar vermeyecek ortak bir yapı içinde birleştirilmelidir. Sonuçları doğru bir şekilde tahmin edebilme, bunları elde etmek için belirli bir plan geliştirme yeteneği, herhangi bir aktivitedeki en önemli görevdir.
Yetkinlik eksikliği
Yeterlilik, eğitimcilerin faaliyetleri için en önemli gerekliliktir. Bu meslek bu bileşenin yokluğuna izin vermiyor, imkansız. Eğitim çalışanları için, yalnızca öğrenciler tarafından yeni bilgi edinme sürecini kontrol etmeleri değil, aynı zamanda bir davranış ve etkileşim örneği olmaları nedeniyle somut ve önemli gereksinimler ortaya konmuştur.
Beceriksiz bir öğretmen öğrenciye çok ciddi sorunlar sağlayabilir: bilgi ve eğitim için can atmak, bu bilginin kalitesine zarar vermek ve öğrencinin ruh sağlığını üzmek. Aslında, öğretmenin yeterliliği olmamasından kaynaklanabilecek olumsuz sonuçlar çok daha büyüktür. Eğitim sistemi için bu tür sonuçlar kesinlikle kabul edilemez. Bu nedenle, öğretmenin bu etkinlikteki yeterliliği çok büyük bir rol oynamaktadır.
Eğitim uzmanlığı
Diğer faaliyet alanlarında olduğu gibi, eğitim sürekli değişiyor. Bunun nedeni her yıl toplumun yeni uzmanlar gerektirmesi ve fırsatları genişletmesidir. Devlet öğrenme sürecini kontrol eder ve yapısını da etkiler. Bu bağlamda, öğretmenler eğitimdeki yeniliklere veya düzeltmelere uyum sağlamalıdır.
Öğretmenin bu durumdaki yeterliliği başarı getirecektir. Değişime uyum sağlama, bir eğitim planı geliştirme ve bununla istenen sonuçları elde etme yeteneği tartışılmaz bir yeterlilik işaretidir. Tabii ki, öğretmenlerin yeterliliğini arttırmaya yönelik bir takım faaliyetler var: sürekli eğitim kursları, sertifikasyon, öğretmen konseyleri, seminerler, konferanslar ve kişisel gelişim. Tüm bu bileşenler sayesinde öğrenciler kaliteli bir eğitim ve başarılı bir kişilik oluşumu elde etmeye güvenebilirler.
Alanında Uzman
Her öğrenci, onun tarafından hatırlanan bir öğretmeni isimlendirir. Alanında bir profesyonel olarak birini tarif edecek, biri mutsuz olacak. Neye bağlı olabilir? Öğrenciler, öğretmenin yeterliliğini kendi bakış açısına göre değerlendirir ve her biri bu terim için bir açıklama yapacaktır. Ancak, nihai sonuç tam olarak eğitim sırasında edinilen bilgi ve eğitim süreci sonuçlarıdır.
Çok sık başlangıçta herhangi bir akademik konuyu anlamayan ya da kabul etmeyen, ancak sonunda edinen ve iyi anlamaya başlayan çocuklar vardır. Bu durumda, öğretmenin bireysel yaklaşımından bahsetmeye değer. Böylece böyle bir sonuç veren atmosferi ve eğitim planını yaratabildi. Bu hem mesleki beceri hem de zaman ve öğretmenin kişisel kalıcılığını gerektiren büyük bir çalışmadır. Kuşkusuz, böyle bir öğretmen kendi alanında bir profesyonel olarak adlandırılabilir.
Toplumun iyiliği için
Tüm bu durumlara dayanarak şunu söyleyebiliriz: Yetkinlik, iş kalitesini ve sonuçlarını etkileyen en önemli faktördür. Tüm faaliyet alanlarında, bu kalitede çalışanlar her zaman değerli olacaktır.Bunlardan bir şeyler öğrenmek, onların tavsiyelerini ve tavsiyelerini dinlemek için bir örnek olacaklar. Alanında birçok profesyonel yıllarca bunun için çalıştı, çok fazla zaman harcadılar ve kendi güçlerini kullandılar.
Bu insanlar hızlı bir şekilde kararlar alır, herhangi bir durumdan çıkmanın bir yolunu bulur, onlardan önceki en zor işleri çözer. Böyle yüksek bir standarda ulaşmak için ayrıca çok fazla sabır ve dayanıklılık gerekir. Toplum her zaman bu tür işçilere ihtiyaç duyacak ve bu yüzden onları almak için yeni kurumlar yaratacak. En önemlisi, toplumun iyiliği için, ülkenin iyiliği için olsun.