Çalışan sözleşmesi ne zaman yürürlüğe girer?

Yeni bir işe başvururken uzmanlar oldukça zor bir yoldan geçiyor: bilgiyi sınamak, röportajlar, güvenlik servisinin kontrol sonuçlarını beklemek vb. Tüm bu aşamalar tamamlandıktan ve belirli bir başvuru sahibi lehine olumlu bir karar alındıktan sonra, işe hazırlanabilirsiniz. Bu süreç, belgelerin personel departmanına sunulmasını ve her iki tarafça imzalanan bir iş sözleşmesiyle devlete kabul edilmesini de içerir.

Bir iş sözleşmesinin ne zaman yürürlüğe gireceği ve geçerlilik süresi hakkında bilgiler - bunların tümü birçok düzenleyici belgede bulunmaktadır. Bu terim, yeni bir çalışanın görevlerini üstlendiği tarihi ifade eder.

Bir iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi, bunun nasıl anlaşılacağı?

İki ünsüz terimi vardır, ancak farklı anlamları vardır:

1. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi, bu belgenin kullanılmaya başladığı, operasyonel olduğu ve her iki taraf için de yasal sonuçları olduğu gündür. Yorumda “bir iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi” ifadesinin terminolojisi temel olarak “bir iş sözleşmesinin sonuçlanması” kavramı ile örtüşmektedir.
2. İkinci terim “yürürlüğe girmiş bir anlaşma” gibi görünüyor - bu, tüm kurallara uygun olarak veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. bölümünde yer alan ve “tamamlanmış gibi görünen bir iş sözleşmesi” ile öngörülen bir sözleşmedir. İş faaliyetinin uygulanması için imzalanan sözleşme, İş Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca bir iş başvurusu için temel oluşturur.
   

Genel bilgi

Bir iş sözleşmesi, çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmek için doğrudan ilerlediği anda yürürlüğe girer. İşveren ve çalışan arasındaki ilişki uygun bir belge ile düzenlenmelidir, bu nedenle tarafların bir anlaşma yapması gerekir. Bu belgeye dayanarak, işveren, işçiye bir işyeri sağlamayı ve iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için ödeme yapmayı kabul eder. Alt, sırayla, şirket için verilen tüm disiplin kurallarına uymanın yanı sıra uygulanmasını garanti eder.

İş sözleşmesi resmi bir belge olduğundan, geçerlilik süresini kesinlikle belirtmesi gerekir. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi, çalışanın işçi görevlerini yerine getirmeye mecbur olduğu an olup, belgenin tarihi belirtilmeyebilir ancak bu belgenin geçerliliğini etkilemez.

Bir anlaşmanın yürütülmesi

VKS (yüksek nitelikli çalışan) ile yapılan iş sözleşmesinin ne zaman yürürlüğe gireceğini bilmiyor musunuz? Her şeyden önce, işveren, başvuru sahibi ile boş bir pozisyon için hazırlandığı bir toplantı yapar. Yaklaşık olarak bu şekilde hemen hemen her işe yerleştirme yapılır. İşe kayıt, bir iş sözleşmesinin oluşturulması ve imzalanması ile başlar, her şirkette bunun için özel bir form geliştirilmiştir. İmzanızı sözleşmeye koymadan önce gelecekteki çalışanın koşulları dikkatlice okuması gerektiğini anlamak önemlidir. Bir doküman oluşturmak için, başvuru sahibinin aşağıdaki dokümantasyon paketini sağlaması gerekir:

1. Kişisel pasaport
2. Çalışma kitabı (mevcut değilse, işverenden yeni bir belgeye sahip olması gerekir).
3. Emeklilik belgesi
4. Askeri kimlik (sadece erkekler).

Listelenen belgeler asıl belgelerdir, bu veriler olmadan sözleşme yapmak mümkün olmayacaktır. Bunlara ek olarak, gelecekteki işveren ek belgeler talep etme hakkına sahiptir:

1. Eğitim diploması
2. Sabıka kaydının bulunmadığını gösteren sertifika.
3. Tıbbi muayene sertifikası.
4. INN.
5. Çalışma izni / patent.

Tüm belgeler incelendikten ve bir iş sözleşmesi hazırlandıktan sonra, başkan yeni bir çalışanı işe alma emrini imzalar. Bu belge, her çalışan için ayrı ayrı T-1 onaylı formuna göre düzenlenir. Dokümanın, yayınlandığı tarihten itibaren birkaç gün içinde incelemesi için çalışana sunulması gerekir.

Önemli! Çalışan resmi görevlerini yerine getirmeye başladıysa ve sözleşme imzalanmadıysa, işveren hiçbir şekilde icra etmeme hakkına sahip değildir. Kuruluş bunu yapmayacaksa, çalışan mahkemede kendi çıkarlarını savunma hakkına sahiptir.

Etkili dönem

Peki, bir çalışan sözleşmesi ne zaman yürürlüğe girer? Anlaşmanın yürürlüğe girme koşullarını bilmek, başvuru sahibinin kendilerini acımasız işverenlerden korumasına yardımcı olacaktır. İş Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca, sadece iki tarafça imzalanan bir belgenin yasal gücü vardır ve istihdam gerçeğini doğrular.

Mevzuat aşağıdaki tarihleri ​​öngörmektedir:

1. Bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra yürürlüğe girer. Bu herkes için tek bir reçetedir, ancak bireysel davranışlarda ve yasalarda dile getirilen istisnalar mümkündür. Aşağıda ele alacağımız bireysel durumlarda kullanılırlar.
2. İş sözleşmesi fiili olarak işe gidilecek gün yürürlüğe girer. Yetkili bir kişi veya şantiye şefinin emriyle, hatalı bir şekilde yapılmış bir anlaşma olsa bile işe yeni bir çalışan girebilir. Bu durumda, sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 67, kiracı doğru belgeyi hazırlamak için üç takvim günü verilir.
3. Bir iş sözleşmesinin ne zaman yürürlüğe gireceğinden emin değil misiniz? Belge metninde belirtilen tayin edilen günde. Sözleşmeye taraf olanların, işe giriş tarihlerinde, imza tarihinden itibaren farklı olacak şekilde karar verme hakkı vardır. Bu durumda, işgücü yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için tarih, ay ve yılın sabitlenmesi ile belirli bir gün planlanır. Böyle bir yenilik çok uzun zaman önce sunulmadı, ancak partilerin daha esnek şartlarda işbirliği yapmalarını sağladı. Uygulamada, böyle bir ihtiyaç, iki durumda - kısa vadeli / periyodik işler için (işveren çalışanla işbirliği yapmak istiyorsa ve bir dizi sözleşme hazırlarsa), gelecekteki çalışmalar için, örneğin, başvuru sahibinin boş kadroya personel listesinden boşalan zaman emrinin verileceğine dair güvence vermesi durumunda ortaya çıkmaktadır. çalışan doğum iznine çıkacak, davet edilecek.
4. Bu iş sözleşmesi, hizmete giriş için belirli bir tarih belirtilmediği sürece ertesi gün yürürlüğe girecektir. Belgenin yürürlüğe girme şartları sözleşmeye bağlı olarak değişebilir.

Unutmayın: asıl şart, her iki tarafça imzalanmış yasal olarak doğru hazırlanmış bir sözleşmedir.

Sözleşmenin yürürlüğe girmesinin sonuçları

Rusya'da bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi yürürlüğe girdiğinde, katılımcılar arasında belirli hak ve yükümlülükler ortaya çıkmaktadır. Başka bir deyişle, anlaşma yasal bir güç kazanıyor, bu da yükümlülüğün şartlarını yerine getirememekten kaynaklandığı anlamına geliyor. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

1. Donanımlı bir iş yeri sağlamak.
2. Belirli miktarda işin verilmesi.
3. Sözleşmede belirtilen maaşın alınması.
4. Programa göre ayrılma hakkı.

Haklara ek olarak, bir çalışanın sorumlulukları da vardır:

1. Görevlerin talimatlara uygun olarak yapılması.
2. Kuruluşun disiplin kurallarına uygunluk.

İşverenin hak ve yükümlülükleri

Çalışanla yapılan iş sözleşmesi yürürlüğe girdikten sonra, işveren aşağıdaki haklara sahiptir:

1. İş sözleşmelerinin sonuçlandırılması ve sona ermesi.
2. Toplu iş sözleşmeleri oluşturmak.
3. İşçilerin teşviki.
4. Çalışanların resmi görevlerini yerine getirme zorunluluğu

Görevlere gelince, kiracı şunlara sahiptir:

1. İş kanununa uygunluk.
2. Çalışanlara görevlerini yerine getirme fırsatı sağlamak.
3. Zamanında bordro.
4. İş güvenliği sağlama ve garanti etme.

Yasal ilişkinin başlangıcı

Bir iş sözleşmesinde yer alan katılımcılar için bir belgenin yürürlüğe girmesi yasal bir ilişkinin ortaya çıktığını gösterir. Bu nasıl tezahür eder?

1. Bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkan taraflar arasındaki ilişkiler ancak önceden belirlenmiş olan usule göre kesilebilir.
2. Katılımcılar arasındaki ilişkilerin kaydedilmesi onaylanmış bir şekilde yapılır. Çalışan yerel yasal belgeleri inceliyor, işe alım emrini ve T-2 şeklinde bir kişisel kartı imzalıyor. Yetkili kişi mevcut çalışma kitabına uygun bir giriş yapmalı veya gerekirse yeni bir tane yapmalıdır.
3. Sözleşmenin imzalandığı çalışanın pozisyonu boş olmaktan çıkar ve kadroda değişiklik yapılır.
4. İş sözleşmesi yürürlüğe girdikten sonra, işveren çalışanı staj veya devam eden eğitim kurslarına gönderebilir.
5. Anlaşma gününde, bu işverenden bir sonraki tatilin hesaplanmasına devam eden kıdem birikimi başlar.
6. Sigortalı bir olay gerçekleştiğinde, çalışan yardımların ödenmesine güvenebilir ve işveren kendi adına Emekli Sandığı'na transfer yapmaya başlar.
7. Anlaşmanın yürürlüğe girdiği günler ve işyerindeki gerçek görünümler farklıysa, yasal ilişkiler ancak çalışan gerçekten doğrudan görevini yerine getirmeye başladığında başlar.

Yazılı bir sözleşmenin imzalanmasından sonra, yasal yükümlülüklerin sadece katılımcılar arasında değil üçüncü şahıslarla da ortaya çıktığı belirtilmelidir. İşletmelerde oluşturulan çalışma koşulları, kaliteli işlerin uygulanması için rahat olmalıdır.

Başlarken

Bir iş sözleşmesinin ne zaman yürürlüğe girdiğini anlamak bir çalışan için çok önemlidir. İş Kanunu'nun 61. maddesi aşağıdaki zaman dilimini onaylamıştır - anlaşma, faaliyete başlama tarihinin önceden belirlenmemiş olması halinde, sonuçlandığı tarihte yürürlüğe girecektir. Çoğu zaman, bu gün yöneticinin yeni çalışanın görevlerini yerine getirmesine izin verdiği tarih olarak kabul edilir.

Bu, tüm kuruluşlar için genel bir kuraldır, ancak uygulamada istisnalar vardır. Sözleşmeyi imzalama ve yürürlüğe girme günü aşağıdaki nedenlerden dolayı farklı olabilir:

1. İlgili yasal düzenlemelere göre. Bu durum, örneğin, kamu yönetimi alanında sıklıkla görülür, çünkü belgenin daha yüksek makamlarca onaylanması gerekir.
2. Sözleşmede öngörülen şartlarla bağlantılı olarak. Örneğin, boş bir koltuk belirli bir tarihte boşaldıysa.

Ek olarak, iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih de belirli koşullara bağlı olabilir, örneğin, bir çalışan ancak bir meslektaş iyi bir şekilde dinlenmek için ayrıldıktan sonra boş bir görev alabilir. Bu olayın kesin tarihi bilinmiyor olabilir, ancak bu gerçekleştiğinde, çalışan ilgili pozisyonda kalacaktır.

Önemli! Teslim tarihi belgede belirtilmemişse, çalışan imzalamayı takip eden gün çalışma görevine başlamalıdır.

İstisnai Durumlar

Bu nedenle, yukarıda belirtilen bilgilere dayanarak, iş sözleşmesi yürürlüğe girdiğinde belgenin açıklanmadığı takdirde resmi görevlerin yerine getirildiği andan itibaren yasal bir güç kazandığı ortaya çıkmaktadır. Aynı kural, bir sözleşme yazılı olarak yapılmamışsa, ancak çalışan çoktan çalışmaya başladığında da geçerlidir.Uygulamada, bu tür durumlar oldukça yaygındır, astlar hızlı uygulama umuduyla çalışmaya başlar, ancak bu durumda bazı kuralları hatırlamak zorunludur:

1. Yalnızca yetkili bir kişinin gerçek faaliyetlerin yerine getirilmesi için bir çalışanı dahil etme hakkı vardır.
2. Yazılı bir iş sözleşmesi, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde yapılmalıdır.

Bir memurun yetkisi kesinlikle onaylanmalıdır. Başka bir deyişle, şirkette, bu veya o çalışanın uygun bir otoriteye sahip olduğunu belirten baş / mal sahibinin imzasıyla yerel bir işlem yapılmalıdır.

İşin aslı, yeni bir çalışanın, örneğin asistan bir yönetici olarak görevlerini yerine getirmesi için sözlü anlaşma ile kabul edilmesi durumunda, uygun haklar olmadan, o zaman çalışan, iş bulma gerçeğini ispatlayamayacak ve buna göre çalışılan günlerde maaş almayacaktır.

İş akdinin feshi

Sözleşmeyi tamamlama sürecinde, taraflar çalışanın çalışmasını şart koşar. Görevini ilk gün yerine getirmeye başlamazsa, yani iş sözleşmesi yürürlüğe girdiğinde, başkanın sözleşmeyi tek taraflı olarak iptal etme hakkı vardır ve nedenlerini belirlemesi gerekmez. Ancak, yürürlüğe giren bir sözleşmeyi yasal olarak sonlandırabileceğiniz belirli terimler var mı?

Bu nedenle, yukarıda belirtildiği gibi, çalışan ilk gün çalışmaya başlamazsa, sözleşme feshedilebilir. İptal edilen bir sözleşmenin sonuçlanmadığı kabul edilir. Ancak sözleşmenin feshi, sigortalı teminatın alındığı tarihten itibaren sona erme tarihinden sigorta tarihine kadar geçen sürelerde sigortalı bir olay olması durumunda hak sahibini mahrum etmez.

Bir iş sözleşmesinin feshi, bunun var olmadığı ve taraflar için yasal sonuçlar doğmadığı anlamına gelir.

“Göreve başlamadı” kavramı yalnızca çalışanın işe gitmediği durumları değil, aynı zamanda bir nedenden dolayı bunları yapmaya başlamadığı durumları da içerir. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshedilmesinin hak olduğu anlaşılmalıdır, ancak işbu sözleşmenin kesin şartlarını veren sözleşmeyi feshetmek zorunda kalmayacak olan işverenin yükümlülüğü değildir.

Bir çalışan tarafından, yazılı bir iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği gün yerine getirilmemesi durumunda, ilgili eylemi düzenleyerek, belgeyi sona erdirmek için başkan tarafından bir emir verildiği tespit edilebilir. Bu emir, daha önce verilmiş emrin yeni bir çalışanın işe alınması üzerindeki etkisini iptal eder. Bir deyişle, iş sözleşmesinin iptali belgenin sonuçlanmadığı anlamına gelir.