Toplu sözleşme veya sözleşme, bir işveren ile iş kollektifi arasındaki emeği ve sosyal ilişkileri yöneten bir kuruluş tarafından kabul edilen resmi bir belgedir. Her iki tarafın da, işletmede kimin toplu sözleşme şartlarının uygulanmasını kontrol edebildiğini ve kontrol etmesi gerektiğini bilmeleri gerekir. Bu çalışma net ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilirse, taraflar arasındaki çatışma riski en aza indirilecektir.
Sözleşmenin uygulanmasını kim kontrol etmelidir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 51. maddesi, toplu sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrolün aşağıdaki kişiler tarafından yapıldığını söylüyor:
- Partiler sosyal ortaklığa. Yani, bir yandan bunlar işçiler, diğer yandan işverenler. İşçiler, bu amaç için özel olarak seçilmiş sendikalar veya işçiler olabilir. İşveren tarafında vekil ya da vekil gözetim altında.
- Eyalet veya belediye düzeyinde işçi otoriteleri. Toplu sözleşmenin uygulanmasının izlenmesi, bu belgenin tamamlandığı düzey organları tarafından gerçekleştirilir.
Toplu iş sözleşmesinin işçi makamı tarafından uygulanmasının izlenmesine ilişkin prosedür
Yerel bir belgeye uygunluğun izlenmesi, iş ilişkilerini düzenleyen otoriteye kaydedildiği andan itibaren başlar. Sunulan toplu sözleşmeyi, işçilerin çalışma koşullarını iş mevzuatının koşullarına göre daha da kötüleştiren hükümler olup olmadığı sorusu üzerine incelerler. Bu eşyalar geçersiz sayılacak. Bu konuda kuruluşa ve devletin çalışma teftişine bildirimler gönderilecektir.
Bu bildirimi aldıktan sonra, kuruluş toplu belgenin yasadışı hükümlerinin daha önce uygulandığı kişileri bilgilendirir. Ve sonra çalışanlar bu koşulları kendilerine uygulamak gerçeğini mahkemede temyiz edebilir.
Gelecekte, kuruluş toplu sözleşmenin geçersiz koşullarını uygulayacaksa, bu ona sorumluluk tedbirlerinin uygulanmasını gerektirecektir.
Kuruluş içindeki toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasının izlenmesi
Toplu sözleşmenin uygulanmasının organizasyonu içerisinde izlenmesi, organizasyon tarafından oluşturulan biçimde yapılır. Mevzuat belirli bir kontrol şekli oluşturmaz. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 51'inci Maddesinin 2. fıkrası, tarafların, taleplerinin bir ayından kısa bir süre sonra toplu sözleşmenin uygulanması hakkında bilgi vermekle yükümlüdürler.
Uygulamada, toplu sözleşmenin işleyişinin ve bunun uygulanmasının kontrol edilmesinin kuruluş çalışanlarının genel kurul toplantısında sunulan rapora yansıdığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca ücretsiz erişim ve inceleme için İnternette, medyada veya kuruluşun kendisinde yayınlanmaktadır.
Raporun şekli ve içeriği kurumun kendisi tarafından belirlenir. Ayrıca serbest biçimde de sunulabilir. Sendikanın başkanı bu belgeyi imzaladı.
Kontrol komitesi
Sürecin etkili bir şekilde düzenlenmesi için toplu sözleşmenin uygulanmasını izlemek için bir komisyon oluşturulması tavsiye edilir. Faaliyetlerinin amacı toplu sözleşmenin uygulanmasını izlemektir; tarafları ilişkilerin gelişimi hakkında bilgilendirmek; sendika toplantılarında değerlendirilmek üzere önerilen sonuçları periyodik olarak özetlemek; toplu sözleşmenin ihlaline son vermek için önlemler almak.
Çoğu zaman, böyle bir komisyonun yaratılmasının başlatıcısı sendikadır. Kompozisyonu, sendika komitesi tarafından sendika üyeleri arasından seçilmektedir. Bir komisyondaki üye sayısı, kuruluşun büyüklüğüne ve çalışma miktarına göre belirlenir. Sendika komitesinin başkanı komisyonun başına seçilir.
Toplu sözleşmenin uygulanmasının izlenmesi komisyon tarafından aşağıdaki şekillerde gerçekleştirilir:
- kişisel ziyaret, geçici çözüm;
- Kontrol gerektiren davalarla ilgili bilgi veya yazılı belgeler almak ve uygun önlemleri almak.
Komisyon çalışmaları sırasında, sendika tarafından aşağıdaki alanlarda değerlendirilmek üzere materyaller hazırlar:
- Toplu sözleşmede tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması konusunda lider önerileri. Gerekirse, bu belgeler işçi makamlarına veya kanun uygulayıcı kurumlara gönderilebilir.
- İşçilerin emeğini ve ekonomik çıkarlarını etkileyen taslak emirlerin dikkate alınması. Bu, işçilerde bir azalmaya ya da işlerinin kötüleşmesine neden olacak şekilde üretimin askıya alınması, tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi olabilir.
- Bir iş sözleşmesinin veya sözleşmenin çalışanlarıyla feshi.
- İşçilere karşı açılan davalar.
- İşveren ve hükümet organları arasında diyalogun hazırlanması ve yürütülmesi.
Toplu iş sözleşmesine uymama sorumluluğu
Toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin sorumluluk ve kontrol, federal veya bölgesel düzeydeki mevzuatla belirlenir. Madde 5.31'deki İdari Suçlar Kanunu, işverenin toplu sözleşmeyi ihlal etmesinden doğan idari yükümlülüğünü belirler. Ceza 30-50 asgari ücrettir.
Çalışan toplu sözleşmeyi ihlal etmişse, bu tür cezalar kendisi için geçerli değildir.
Toplu sözleşmenin uygulanmasının izlenmesi sürecinde, işveren tarafının idari plandaki yükümlülüğü aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:
- toplu bir anlaşma yapmak için müzakerelere katılımdan kaçınır, müzakere şartlarını ihlal eder;
- toplu iş sözleşmesi veya toplu sözleşmenin uygulanmasının izlenmesi için gerekli verileri sağlamaz;
- sebepsiz toplu sözleşmeyi reddetme;
- koşullarını ihlal ediyor veya yerine getirmiyor;
- çalışanlardan gelen talepleri kabul etmiyor ve uzlaşma prosedürüne katılmak istemiyor.
Tüm bu ihlaller için İdari Suçlar Kanunu ceza olarak idari para cezası uygular.
İşletmelerde neden toplu bir anlaşmaya ihtiyacınız var?
Bu yerel yasal düzenleme belgesinin amacı, kurumun çalışanlarının haklarını ve garantilerini, mevzuatın yanı sıra, çalışmalarının özelliklerini dikkate alarak onaylamaktır. Amaç, işçilerin uygun ücret seviyeleri, tam ve etkili istihdam, güvenli çalışma koşulları, bir bütün olarak kurumun karlı ve üretken çalışmaları yoluyla ekonomik ve sosyal olarak korunmasıdır.
Toplu sözleşmenin imzalandığı ilkeler ve gerekçeler:
- iki tarafın eşitliği;
- devlet mevzuatına uygunluk;
- her iki taraf için gönüllü olarak öngörülen yükümlülükler;
- Üstlenilen yükümlülüklerin gerçek olarak uygulanması olasılığı
- tarafların toplu sözleşmenin yükümlülükleri konusundaki sorumluluğu;
- taraflar arasındaki temas ve durumdaki değişikliklere karşılıklı cevap.
Toplu sözleşmeyi ne düzenleyebilir ve ne yapmalı
Belge, kesinlikle bu kuruluşun çalışanlarının tüm çıkarlarını ve haklarını etkileyen bölümleri içerebilir:
- ücret - şekli, büyüklüğü, ikramiye türleri ve koşulları, çeşitli faydalar, tazminat; ücretlerin artan fiyatlar, enflasyonun artması ve ücretlerin kurumun ekonomik ve diğer performans göstergelerine bağımlılığı ile bağlantılı olarak nasıl düzenlendiği;
- işletmede istihdam sistemi, yeniden eğitim alma imkanı, çalışanların işten çıkarılma koşulları;
- iş ve dinlenme için süre, tatil sistemi;
- güvenli çalışma koşullarının sağlanması;
- belirli işçi kategorileri için yükümlülükler; örneğin, kadınlar, gençler, gaziler, genç profesyoneller, engelli insanlar, çocuklu aileler, vb.
- çalışanların ve işverenin sorumluluğu;
- işletmelerde çalışanların sağlığını korumak;
- Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının izlenmesinde işlerin nasıl yapılması gerektiği
Toplu iş sözleşmesinin "ömrü"
Her iki tarafın da toplu sözleşmeyi ne kadar süre sonuçlandıracağına karar verme hakkı vardır. Temel gereklilik bu sürenin en az bir yıl ve üç yıldan fazla olmamasıdır.
İşçilerin hak ve güvencelerine tam saygı duyulması için, önceden yeni bir toplu iş sözleşmesi üzerinde çalışmaya başlamak gerekir. Eski belgenin son kullanma tarihinden önce kararlaştırılmalı ve onaylanmalıdır.
Toplu iş sözleşmesinin özü
Bir iş sözleşmesi kavramı, toplu sözleşmeden biraz farklıdır. Anlaşma, işçiler, işverenler arasında, iş, sosyal ve ilgili ilişkilerin düzenlenmesi için genel prensipler belirlemek üzere yapılan yasal bir işlemdir. Anlaşma idari bölge seviyesinden başlayarak ve federal anlaşma ile sona erebilir. Ayrıca, böyle bir belge sektörel nitelikte olabilir.
Anlaşma aşağıdaki bölümleri içerebilir:
- ödeme yapılması;
- çalışma saatleri ve dinlenme sırası;
- işgücü koruması;
- sosyal ortaklık kuralları.
Düzenleme kapsamına uygun olarak, tüm anlaşmalar aşağıdaki türlere ayrılabilir:
- genel - federal düzeyde;
- bölgesel - Rusya’nın belirli bir konusu dahilinde;
- sanayi - belirli üretim alanlarında;
- bölge - belediye içinde.
Farklı anlaşma türlerine taraflar
Anlaşma taraflarının bileşimi, belgenin kabul edildiği seviyeye bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi türleri ve tarafları:
- genel - işverenlerin ulusal birliği, Rusya hükümeti, sendikaların devlet birliği;
- bölgesel - sendikalar, işveren bölgesel dernekleri, Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun yürütme otoriteleri;
- sanayi - sendikalar, işveren sendikaları, Rusya'nın belirli bir konusundaki işçi otoriteleri;
- bölgesel - sendikalar, belirli bir bölgedeki işveren sendikaları, yerel otoriteler.
Bir işveren bir çalışanı nasıl kandırabilir
Toplu sözleşme veya sözleşme işçilerin haklarını korur, onlara belirli garantiler verir. Bu belge, teşebbüsün anayasası görevi görür. Toplu iş sözleşmesinin uygulanması üzerindeki kontrol her iki taraf tarafından yapıldığından - hem işveren hem de çalışan? daha sonra ikincisi korumalı olarak belgelenmiştir.
Ancak, çalışanın kendisiyle ilgilenmesi, kendi adına ayağa kalkması ve hak ettiği şeyi başarması da önemlidir.
İşte işverenlerin en yaygın ihlalleri:
- iş sözleşmesi ile öngörülen işler sağlanmamaktadır;
- yapılan iş sözleşmesiyle sağlanmayan görev ve işlere ilişkin itirazlar;
- Tarih ve maaş ödeme şeklindeki yasadışı değişiklik
- ücretlerin bir kısmının yasa dışı mahsup edilmesi;
- iş sürecinin uygun olmayan şekilde düzenlenmesi;
- iş sürecine devam etmek için dinlenme zamanının yasadışı kullanımı;
- tatil yapmayı reddetmek;
- fazla mesai saatlerini ödemeyi reddetme.
Bir toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ihlali yasaktır.
Şikayet nerede
İşverenin yasadışı eylemleriyle ilgili bir şikayetle, farklı makamlara gidebilirsiniz:
- iş denetimi;
- polis;
- mahkeme;
- vergi;
- savcılık.
Toplu sözleşmenin (sözleşmenin) uygulanması üzerindeki kontrol işçi müfettişliği tarafından yapılırsa, o zaman işgücünün uygulanması ve bununla ilgili süreçlerle ilgili herhangi bir anlaşmazlığı dikkate alma hakkı vardır. Bu yetkili organın yeterliliği sınırlı değildir. Gerekirse, işçi müfettişliği de yargılamaya diğer organları dahil edebilir.
İşveren tarafından yasaların ağır ihlali durumunda savcıya gidebilirsiniz.
Yukarıdaki yetkililer çalışanın sorununu çözmediyse dava açabilirsiniz.
Birçok işçi işten atılmaktan korkan işverenin yasadışı eylemleriyle yüzleşmekte tereddüt ediyor. Yasaya göre, denetim makamlarına isimsiz bir şikayet sunabilirsiniz. Ancak sorun küçükse, çok sayıda işçiyi ilgilendirmiyorsa, o zaman büyük olasılıkla cevap verilmeyecektir. Anonim şikayet, çok sayıda çalışanın haklarını ihlal eden yasaların büyük bir ihlalinin gerçeklerini içeriyorsa, kolluk kuvvetlerinin incelemesini bekleyebilirsiniz.
Bilginin gücü
Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının izlenmesi hem çalışanlar hem de işveren tarafından gerçekleştirilir. Dolayısıyla, şirketinizin toplu sözleşmesiyle ilgileniyorsanız, haklarınızı ve garantilerinizi bileceksiniz. O zaman onları güvenle savunabilirsin.