Bugün görüşmede hangi soruların sorulduğunu bulmalıyız. Tam olarak ve hangi pozisyonda olduğunuza bakılmaksızın, bu konu çok önemlidir. Tüm cevapların nihayet hazırlanmasının mümkün olmamasına rağmen, bu süreç için genel şablonlar vardır. Üstelik en çekingen ve deneyimsiz iş arayanlara bile yardım edebiliyorlar. İş görüşmesinde hangi sorular soruluyor? Neden kendini pişir?
Nedir
Böyle bir röportaj nedir? Genel olarak, bu potansiyel bir işverenle diyalog sürecidir. Daha doğrusu, bir personel işe alan ile. Belli bir şemaya dayanan yönetici sizinle konuşacak ve daha sonra işbirliğine nasıl uygun olduğunuz konusunda sonuç çıkaracaktır.
Böyle bir iletişimden korkmamalısınız. Buna hazırlanmak gerekir, fakat sallamak ve paniklemek için - hayır. En önemlisi, sakin ve dengeli kalın. Korku ve korkaklık, kesinlikle dikkat edeceğiniz büyük dezavantajlardır. Mülakatta sıkça hangi sorular sorulur? Hepsi seçtiğiniz iş yerine bağlıdır. Ancak bazı kazan soruları da var. Sen neden bahsediyorsun
Öz hikaye
Örneğin, sürekli işe alım müdürü kendisinden bahsetmek ister. Bu durumda diyalog yürütmenin değeri nedir? Kaybolma. Sadece özgeçmişinde ne yazdığını bildir. Bu nedenle, bu belgedeki sadece gerçeği yazdırmanız önerilir. Genellikle, tüm sorular görüşmeden sonra başlar.
Uygulama bu aşamanın en kolay olduğunu gösteriyor. Hemen profesyonel nitelikler ve beceriler hakkında konuşmak en iyisidir. Fakat hiçbir durumda kendinizden bir süpermen inşa etmemelisiniz. Aksi takdirde, gelecekte sorunlar ortaya çıkacaktır. Ve oldukça büyük olanlar. Sonra görüşmede hangi sorular sorulur?
becerileri
Örneğin, mesleki becerilerinizi sorabilirler. Onlar hakkında daha önce konuşmuş olsanız bile. Tam olarak ne yapabileceğinizi ve belirli bir alanda ne kadar çalışacağınızı daha ayrıntılı olarak anlatmamız gerekecek.
Genellikle burada zor bir anlam yoktur. Sonuçta, İK yöneticisi sadece özgeçmişinizi yazarken ne yapabileceğinizi ve ne kadar dürüst olduğunuzu bulmaya çalışıyor. Ve bu son derece önemlidir. Haksız çalışanlar kimseye ihtiyaç duymazlar. Bu nedenle, bu maddeye dikkat edin. Bununla birlikte, görüşmede hangi soruların sorulduğunu düşünmek ve bir şekilde onlar için hazırlanmak gerekir. Çoğu, cehaletin tüm hayallerinizi ve çabalarınızı mahvedebileceği gizli bir anlama sahiptir.
Pozisyonu ne çekti
Çok sık karşılaşılan bir durum, yöneticinin neden seçilen pozisyonda ve şirkette bir bütün olarak sizin ilginizi çektiğini sormasıdır. Sorunların başlayabileceği yer burasıdır. Hiç kimse çalışanın başvuru sahibine ne zaman bu soruyu soracağını söyleyemez. Ama kesinlikle olacak. Nerede iş bulmaya karar verirseniz verin - büyük bir şirket veya eski bir fast-food kafe.
Önceden düzgün bir cevap bulmalıyız. Örneğin, hangi şirketin iyi olduğunu duyduklarını ve aynı zamanda istikrarın sizi çektiği için de çalışmak istediklerini söylediler. Kural olarak, yalan söylemek veya bir yön bulmak zorunda değilsiniz. Sadece bize bir alanda veya başka bir konuda yetenekli olduğunuzu bildirin. Sadece seçilen yönle ilgili işleri yapmaktan hoşlanıyorsunuz. Bu diğerlerine göre çok büyük bir avantaj sağlayacaktır.
iletişim
Sberbank'ta röportaj yapmaya karar verdiğimizi varsayalım. Hangi sorular soruluyor? Önceden düşünülen seçeneklerin yanı sıra, sosyallikle ilgili konularda da "sorun yaşayabilirsiniz"Çalışanlarla veya müşterilerle sürekli iletişim gerektiren faaliyet alanları bu özellik olmadan yapamaz. Ve bunun için hazırlıklı olmalısınız.
Size nasıl iletişim kurduğunuz ve bu alanda herhangi bir özel yeteneğiniz olup olmadığı sorulacaktır. Cevap evet. Aynı zamanda, davranışınız açık, sakin ve özgür olmalıdır. Panik yapmamaya, gergin olmamaya ve oldukça arkadaşça davranmaya çalışın. Sohbeti nasıl sürdüreceğinizi bilin. Ve sonra hiçbir problem olmayacak. Durum gerektiriyorsa müşteriyi ikna edebileceğinizi göstermek önemlidir. Ve seninle iletişim kurmak ne kadar güzel. Polise, bir bankaya veya önceden düşünülmüş tekliflerin yanı sıra herhangi bir başka yere yapılan görüşmede ne gibi sorular soruluyor? Daha ayrıntılı olarak düşünelim.
Öğrenme hızı
Kesinlikle ne kadar çabuk öğrendiğin sorulacak. Bu önemli bir nokta. Ve, özgeçmişinde yazılı olmasına rağmen (bir röportaj için çoğu bilgi gibi), tüm bunları kişisel olarak cevaplamanız gerekecektir.
Kural olarak, yalancıyı ayırt etmeye yardımcı olan bir konuşmadır. Eğer böyle bir harekete yakalanırsanız, bir iş için umut veremezsiniz. Eğitimin hızı, tüm işverenlerin ihtiyaç duyduğu şeydir. İyi bir çalışan anında her şeyi kavramak zorundadır. Ve aynı zamanda bir aptal olmaktan uzak olmak. Bir banka veya başka önemli bir yerdeki görüşmede ne gibi sorular sorulur? Tabii ki, eğitiminizin hızı hakkında. İnsanlar için bu önemlidir.
Hızlı öğrenmeye yatkınlığınız yoksa, bunun ortalama bir seviyede olduğunu söyleyebiliriz. Yani, bir ya da iki günde bir şey yapmayı öğreniyorsunuz, ama örneğin bir hafta içinde. Böyle bir fark genellikle kritik olarak algılanmaz. En önemlisi, hızlı eğitimin prensipte sizin hobiniz olmadığını söyleme. Bu sadece durumu ağırlaştırır. Büyük olasılıkla, böyle bir cevaptan sonra sizinle bir diyalog hızla sona erecek.
formasyon
Kesinlikle eğitime ilgi duyacaklar. Bir muhasebeciye, yöneticiye veya görüşme sırasında herhangi bir nitelikli uzmana sorulan sorularla ilgileniyorsanız, bu konu kimseyi atlamayacaktır. 
Bu arada, sadece bir bitmiş okul hariç, herhangi bir eğitimin olmaması (daha yüksek) bir şekilde haklı gösterilmelidir. Ailene yardım etmek için paraya ihtiyacın olduğu için öğrenme hayalini terk etmek zorunda olduğunu söyle. Ve bir "kule" için fırsat yoktu. Fakat buradaki eğitim eksikliği, zengin deneyim ile örtüşüyor.
Bir uzmanlık dalında çalışmadığınızda, hazırlanın: neden işe gitmediğinizi kesinlikle "diplomaya göre" öğreneceklerdir. Buradaki herhangi bir şeye cevap verilebilir - yasaktan "ebeveynler beni bir yön seçmeye zorladı, ama" benim kendi gelişimim ve gelişimin amacı ile "gibi bir tür devrime uymuyor. Oldukça iyi cevaplar.
İş deneyimi
Mülakatta en sık hangi sorular soruluyor? İş tecrüben gibi bir gerçeği görmezden gelemezsin. Ne kadar büyükse o kadar iyidir. Burada kim, ne zaman, neden ve ne kadar çalıştığınızı söylemelisiniz. Bu son derece önemlidir. Herhangi bir deneyim olmadığında, duyabileceğiniz bir şey var: "Neden daha önce çalışmadınız?"
Her şey bir bütün olarak spesifik duruma bağlı. Tam gün çalıştın mı? Diyelim ki: zaman yoktu, ama bir arzu vardı. İstihdamı engelleyen ve sadece çalışmaya zorlayan ebeveynleri “arkasına saklayabilirsiniz”. Eğitim yok mu? Gayri resmi çalıştığınıza cevap verin, çünkü Küçük yaştan itibaren faaliyetler yürütüldü. Ve onu tarif et.
Aşırı bir durumda, aile koşullarıyla ilgili her şeyi “suçlayın”. Bakılması gereken kimsenin olmadığı akrabalar, işe karışan bazı aile sorunları vb. Sadece yalan söyleme. Zaten bunu yapıyorsanız, bir tür ilgili hikaye oluşturmaya çalışın. Böylece hiçbir kusur yoktur. Ondan başka gerçekleri ve hiçbir şeyi söylememesi önerilir.
Geçmiş yer
Başka bir zor an, geçmiş iş yeriniz varsa, varsa sorulardır.İşe alım müdürünün neden istifa ettiğini öğrenmek istediğinden emin ol. Bu, özellikle uzun süre çalıştığınız ve sonra ateşlenilen / kesilen veya kendi başlarına bırakılan durumlar için geçerlidir. Geçmiş bir işle ilgili bir görüşme sırasında sıkça hangi sorular sorulur? Raznoobrznye. Onlara nasıl cevap verilir?
Gerçeği söyleyebilirsiniz (gerçekten sadece işinizi değiştirmek istiyorsanız, çünkü eskiden küçük bir maaş vardı veya patron, astlarına haksız yere davrandı, İş Kanunu'nun tüm maddelerini ihlal ettiğinde) ya da biraz yalan söyledi. Ancak bir ihlalden dolayı kovulduğunuzu söylemek / sadece patrondan yoruldum / çalışmaktan ve monoton bir iş yapmaktan yorulmanıza gerek yok. Herhangi bir istihdam, bazı çeşitlilikten sonra aynı işlemlerin yapılmasını gerektirir. Herhangi bir işveren bu görevlerle başa çıkabilecek çalışanları bulmaya isteklidir. Monoton ve sabit olsalar bile.
Gelecek planları
Görüşme sırasında yönetici veya başka bir çalışan tarafından hangi sorular sorulmaktadır? Aslında, gelecek gibi bir konu burada çok büyük bir rol oynayacaktır. Sürecin sonunda kendinizi birkaç yıl içinde kimi gördüğünüz sorulacak. Hayatın tam olarak nasıl değişmeli? Bu soru özellikle genç kızlar için çok zor.
Uzun süre iş bulmak istiyorsanız (iyi ya da kısa, ancak iyi bir şirkette), hiçbir durumda yakın gelecekte bir aileniz ve çocuklarınız olmasını istediğinizi söyleme. Erkekler burada daha esnek, ama aksine kadınlar. Çok az insan "analık" a ihtiyaç duyuyor. Çok yetenekli ve çalışkan olsalar bile. İşverenden sonra ortaya çıkması birçok sorunu incitir. Ayrıca, yeni evli olduğunuzda istihdam konusunda şüphecidirler. Bu, yakında doğum izninde olacağınız gerçeğinin doğrudan göstergesidir. Gerçekte ondan söz etmese bile, potansiyel işveren tam da bunu sayar.
Gelecekte nasıl aktif olarak çalışmayı planladığınız (burada nasıl süsleyebilirsiniz) ve bağlantı kurduğunuz şirketin nasıl gelişeceği hakkında konuşmak daha iyidir. Her işverenin istediği tam da budur. Sadece fazla ileri gitmemeye çalış. İllüzyon yaratmaya ve peri masalları bulmaya gerek yok.
stres
Ayrıca küçük bir numaraya girebilirsin. Çoğu işveren bir röportaj sırasında strese karşı dayanıklılığınızı öğrenir. Ve onlar için çok büyük bir rol oynuyor. Bu nedenle, kesinlikle stresi nasıl tolere ettiğiniz sorulacaktır. Tabii ki sakinleştirici yöntemleri de öğrenecekler.
Yüksek strese karşı dayanıklılığınızı tüm gücümüzle vurgulamanız gerekecektir. Doğru olmasa bile. Müzik, sıcak bir banyo, bir fincan kahve veya çay ile sakinleşebilirsiniz. Psikoloji açısından hızlı ve etkili yöntemler. "Aşırı kaynatılmış ve hepsi" yok. Gördüğünüz gibi, önceden hazırlık yapmazsanız, görüşmedeki birçok anın istihdam üzerinde olumsuz etkisi olabilir. Daha az yalan söylemeye ve durum gerektirdiğinde daha fazla doğaçlamaya çalışın.