Birçok insan görüşmede yalnızca işverenin soru sorması gerektiğini düşünüyor. Ama bu çok büyük bir hata. İstenilen işi alabilmek için bir kişinin mülakat sırasında işverene sorması gereken soruları bilmesi gerekir. Gerçekten de, çoğu buna bağlı. Bu soruları önceden düşünmeniz tavsiye edilir. Ancak görüşmenin bir sorgulama olarak ele alınması gerekmez, çünkü bu sadece iki potansiyel meslektaş arasındaki bir konuşmadır. Tabii ki, işe gitmeden önce, işverenin olağanüstü sorular soracağı gerçeğine hazırlanmanız gerekir. Ancak adayın kendisi sessizce oturmamalı. Bu makalenin amacı, görüşme sırasında personel görevlisine ana konular hakkında konuşmaktır.
İşyerinde gelecekteki sorumluluklar hakkında
İşverenlerin neredeyse dörtte biri, iş bulma konusunda gerçekten ilgi duyan bir iş arayan görmek istediklerini söylüyor. Bir kişi gelecekteki sorumluluklarını sormazsa, hiçbir şey belirtmezse, işveren potansiyel bir çalışan hakkında en iyi izlenimine sahip değildir. İkincisinin aldatıcı ve inisiyatifsiz olduğunu düşünebilir. İşverene görüşme sırasında sorulacak sorular neler? Her şeyden önce, gerçekleştirilecek işlevsellik hakkında sormanız gerekir. Çalışanın benzer bir çıkarı, önerilen çalışmaya olan ilgisini gösterir. Ayrıca, işe alım uzmanlarına göre, bu tür meseleler gelecekteki bir çalışanın özel bilgiye sahip varlığını vurgulamaktadır.
Şirket nasıl kuruldu?
Birçok işveren işe alımdan şirketin çalışmak istediği şirketin nasıl oluşturulduğuna dair soruyu beğenecektir. Bir kişi örgütün ne yaptığını, kim kurduğunu ve ne zaman şirketin ana hedefleri olduğunu bilmek isterse, o zaman kendisi üzerinde olumlu bir izlenim bırakacaktır. Personel görevlileri, bu tür soruların, potansiyel çalışanın işle gerçekten ilgilendiğini ve buna tam olarak verileceğine inandıklarına inanmaktadır. Röportaja başlamadan önce, internet üzerinden şirket hakkında bilgi aramanız gerekir. Eğer bir tane varsa, o zaman işverenin bilgisini şaşırtmak için şirketin ve ürünlerinin yaratılmasının tarihini dikkatlice incelemeniz önerilir.
Muhtemel kariyer büyümesi ve beklentileri
İşverenimle yaptığım görüşmede hangi soruları sormalıyım? Tabii ki, şirketin potansiyel bir çalışanı yeteneklerini geliştirmeyi hedefliyorsa, işe alım uzmanına olası kariyer büyümesi ve beklentileri hakkında sorular soracaktır. Çalışmaya bu şekilde ilgi duyulması, personel memuruna olumlu duygular yaşatır. Sonuçta, onun önünde uzun vadeli bir işbirliği olduğunu iddia eden bir adam olduğunu anlayacaktır. Bu da potansiyel çalışanın yükseklere ulaşmak için çok çalışacağı anlamına geliyor. Bir kişi kuruluştaki beklentilerini sormazsa, bu işvereni uyaracaktır. Bir kişinin kısa bir süre için pozisyon almak istediğine ve iş sorunlarını çözmek için her türlü çabayı göstermeyeceğine karar verebilir.
Çalışma modu hakkında
İşveren görüşmede hangi soruları sormalıdır? Personel ile görüşmenin ortasında, örgütün hangi çalışma programını sunduğunu öğrenmeniz önerilir. Bugün, hemen hemen tüm şirketlerin tek bir rutini yok. Bu, çalışma gününün başlangıcı ve bitişinin değişebileceği anlamına gelir. Ayrıca işleme, tatil günleri ve hafta sonları işe gitme ve bu gibi durumların organizasyonda nasıl ödendiği gibi anları netleştirmek de önemlidir.Ayrıca, işe alan kişiden öğle yemeği molası, olası molalar ve çay partileri hakkında soru sormanız önerilir. Genellikle, işverenler adayı erken korkutmamak için bu gibi nüanslar hakkında bilinçli bir şekilde sessiz kalıyorlar. Ancak her şeyi önceden bilmek daha iyidir. O zaman gelecekte yetkililerle herhangi bir çatışma yaşanmayacak.
Denetimli serbestlikle ilgili soru
Bir işverenle yapılan görüşmede hangi sorular sorulmalı? Potansiyel patrona deneme süresinin uzunluğu hakkında soru sormak zorunludur. Temel olarak, personel memurları, bir çalışanın staj süresini bir ila üç ay arasında değiştirir. Deneme döneminde, bir kişinin belli görevleri yerine getirmesi gerekir. İşverenin sorması gereken şey bu. İşveren, gelecekteki bir çalışandan ne beklediğini açıklamalıdır. Sonuçta, deneme süresinin bitiminden sonra, her iki taraf daha fazla işbirliğine karar verecek. Genellikle staj süresi boyunca, işveren işçinin maaşını azaltır. Bu nüans da görüşmede açıklığa kavuşturulmalıdır.
İş gezileri ve ek projeler
Bir konuşma sırasında, herhangi bir iş gezisi veya ek proje olup olmadığını sormak gerekir. İşverenle görüşme sırasında sorması gereken sorular şunlardır: “Gelecekteki seyahatlerin süresi ve sıklığı nedir?”, “Nasıl ödenir?”, “Seyahat süresince çalışan sigortası var mı?”. İşverenden bir çalışma gezisi sırasında yaşam koşulları gibi nüansları da sorabilirsiniz. Tüm detaylar önceden netleştirilmelidir. Ayrıca, işveren, potansiyel çalışanın istenen pozisyona büyük ilgi göstermesinden memnuniyet duyacaktır.
Kurum kültürü ve motivasyon sistemi
Bazı personel görüşme için başvuranın şirketin kurumsal politikasında hangi incelikleri bulunduğunu, hangi faktörlerin maaşı etkileyebileceğini sorması gerektiğini düşünmektedir. Aday, emek maaşına ve bunun neye sahip olduğu kadar önemli bir noktayı belirtmezse, işveren iş arayanların umutsuzluktan iş aradığı veya çalışma kitabına ek bir giriş yapmak istediği izlenimini uyandırabilir.
Sosyal paket ve bileşenleri hakkında
İşverene görüşmede ne soracaksınız? Son zamanlarda, adaylar sadece maaşlarla değil, aynı zamanda kurum tarafından sunulan çeşitli avantaj ve primlerle de ilgilendiler. Tabii ki, giderek daha fazla sayıda işveren potansiyel bir çalışan için en çekici sosyal paketi sunmaya çalışıyor. Bu nedenle, olası ek ikramiye sorusu gereksiz olmayacak. Ek olarak, bazı önemli noktaları netleştirmeye yardımcı olabilir. Örneğin, bir aday düşük maaştan şüpheliyse, mükemmel bir sosyal paketin teklifinden memnun olabilir.
Şirket çalışan eğitimi veriyor mu?
Birçok insan, bir işverenle röportajda hangi soruları sormanın en iyi olduğunu merak eder. Bir kişi niteliklerini yükseltmeyi planlıyorsa, kurumun eğitim çalışanları için bir hizmeti olup olmadığını açıklığa kavuşturması gerekir. Bu tür bir soru, şirketin çalışanları hakkında endişeli olup olmadığını ve bunlara ne kadar yatırım yaptığını bulmaya yardımcı olacaktır. İşverenin cevabı, kişiye kuruluştaki herhangi bir pozisyon için niteliklerini geliştirip geliştiremeyeceği konusunda netlik kazandıracaktır. Bu soru sorulmalı. Aslında, bazı meslekler sürekli eğitim gerektirir.
Önceki çalışan. Görevden alındı mı yoksa kovuldu mu?
İşverene görüşme sırasında sorulacak sorular neler? Önceki çalışanın kaderi neydi ilgi gösterebilir misiniz? Kovulduysa, hangi sebeplerden dolayı? Bu, gelecekteki pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacaktır. Eğer boş kadro yakın zamanda açıldıysa, giriş için neyin gerekli olduğunu, bu pozisyonda yeni bir çalışanın sahip olması gerekenleri sormanız gerekir.
İşveren ne istiyor?
Bir işveren görüşme sırasında hangi soruları sormalıdır? Temel olarak, görüşme sırasında, işe alım sahipleri potansiyel bir aday hakkında genel bilgi edineceklerdir. Ancak son zamanlarda, giderek daha sık işverenlerden zor adaylar soruyor. Bir insanın hangi zor çalışma koşullarında olması gerektiğini, onlardan nasıl bir çıkış yolu bulduğunu, sorunları ve standart olmayan görevleri nasıl çözeceğini bilmek isterler. Genel olarak, bir adayın beklenmedik soruları yanıtlarken derhal yönlendirmesi zordur. Bu nedenle, önceden bir konuşma hazırlamak daha iyidir. Önceki işyerinde ortaya çıkan zorlukları ve onlarla nasıl başa çıktığımızı düşünmemiz gerekir. Belki de işveren, potansiyel bir meslektaşın nitelikleri hakkında inisiyatif ve yardım etmeye istekli olarak öğrenmek isteyecektir. Sonuçta, şirketin acil bir durumu olabilir ve hiç kimse sorunları çözmez. Bu nedenle aday, kendisini inisiyatif ve sorumlu bir kişi olarak gösterdiği geçmişten gelen anları önceden hatırlamalıdır. Böyle bir hikaye, işverene gelecekteki çalışana olan güven ve güvenle ilham verir.
Sonuç olarak
Görüşme sırasında işveren için sorular dikkatli hazırlık gerektirir. Aday yaklaşmakta olan konuşma konusunda ciddi olmalı. Şans umuduna gerek yok. İşveren onun önünde gelecekteki pozisyonu hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek isteyen gerçek bir ilgi görmek istiyor. Elbette, personel memuru bin gereksiz ve önemsiz soru ile bombalanmamalıdır. En önemli şeyi bulmak için gereklidir. Ardından, işe alan kişi, onun önünde, şirketin gelişimine yardımcı olacak ve tanıtımı için yeni ve orijinal fikirler sunabilecek sorumlu ve proaktif bir kişi olduğunu anlayacaktır. Bir görüşme sırasında utangaçlık ve kararsızlık gibi nitelikleri unutmanın daha iyi olduğunu belirtmek önemlidir. İşveren öncesinde potansiyel bir adayın en iyi şekilde görünmesi gerekir. Meraklı ve ilgisiz bir insandan daha meraklı görünmek daha iyidir.