Genç uzmanlara yapılan ek ücret, açıkların açık olduğu sektörlerde yeni personel çekmenin bir yoludur. Devlet, bu çalışan kategorisi için bazı destek tedbirleri geliştirmeye çalışıyor. Örneğin, yeni basılan işçiler için asansörler var. Bu konuyu daha ayrıntılı olarak düşünün.
Rusya Federasyonu'nda genç bir uzman kim
Genç uzmanlar için hangi ek ödemelerin mevcut olduğu göz önüne alındığında - doktorlar, öğretmenler, tarım işçileri, terimin anlamı açıklığa kavuşturulmalıdır. Otuz beş yıllık bir yaş çubuğunu varsayar. Bazı durumlarda, örneğin, bir ipotek edinirken, 30 yaşından kastedilmektedir. Ülkemizde aşağıdaki durumlarda mezun bir genç uzman olarak kabul edilir:
- Devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumu mezun oldu.
- Eğitim bütçe temelinde (tam zamanlı) yapıldı.
- Yerleşik devlet standardı diploması aldı.
- İşin yeri bir devlet kurumu.
- Dağıtım yerine işte varış. Mezun, bu belgeyi işletme müdürüne sunmak zorundadır. Dağıtıma dayanarak, genç uzman, uzmanlık alanında bir iş bulur ve kanunla öngörülen tüm faydaları sağlar.
Ancak tüm bu şartlar yerine getirildiği takdirde, kaldırma ve sosyal ödemeler de dahil olmak üzere genç uzmanlar için ek bir ödeme yapılır. Dağıtımın iş ve fayda elde etmede bir garantör olduğu söylenmelidir, ancak genç bir uzmanın yasadışı eylemlerde bulunmak veya ülkenin Gümrük Kanunu'nda öngörülen diğer suçları işlemek için kovulmayacağını garanti etmemektedir.
Mezun, böyle durumlarda ek ödemelere güvenme hakkına sahip değildir:
- Uzmanlıkta 35 yaşına ulaştıktan sonra çalışmaya başlayın.
- Devamsızlık eğitim aldıktan sonra.
- Ticari olarak eğitim durumunda.
- Seçime göre seçilen kuruluşta iş başında varış, dağıtımda belirtilenlerden değil.
Ödemeler için diğer koşullar
Eğitimdeki genç uzmanlara yapılan ek ücretler, normatif faaliyetlerle düzenlenir. Rusya'da, mezuniyetten sonraki ilk yılda iş durumunda, deneme süresi oluşturmazlar. Diplomada belirtilen uzmanlık alanında eğitimdeki genç uzmanlara ek ödeme yapılması ön şarttır.
Nakit teşviki
Kariyerine yeni başlayan gençler için maddi destek çok önemlidir. Tarım, tıp, pedagoji konularında genç bir uzmana ek olarak yüksek mesleki eğitim için kurulmuştur. "Kırmızı" diploma sahiplerinin ücretleri artırma hakları vardır.
İşletme veya devlet kuruluşunun toplu sözleşmesi, genç uzmanlar için özel bir ek ücret belirlemektedir. Örneğin, bu bir ödenek, ödenek veya başka maddi yardımlar olabilir.
Rusya Federasyonu'nda “kaldırma” denilen ek programlar var.
İş sözleşmesi imzalandıktan sonraki ilk ay içinde sağlık, pedagoji ve tarımda genç uzmanlara toplu bir ek ödenir. Ödemeler vergiden düşülemez.
Genç bir uzmana (öğretmen veya doktor) destek vermek, genellikle genç personelin bir devlet kurumunda 3-5 yıl çalışma yükümlülüğü ile ilişkilidir.
İkamet yeri dışındaki işlerde
Yeni bir öğretmen, mühendis, doktor kayıtlı olduğu yerde iş bulamazsa, aşağıdaki ek ödemeleri yapma hakkına sahiptir:
- İşyerine seyahat için tazminat.
- Mobilya taşıma maliyetlerinin ödenmesi.
- Yolda harcanan her gün için harcırah (seyahat masraflarının ödenmesi gibi).
- Hareket dönemi için ortalama maaş.
Tarımda genç bir uzmana ödeme yapılması, tüm aile üyeleri için yeni iş yerine seyahat için tazminat ödemesine de izin verir.
Önemli yönleri
Kaldırma ödemeleri sadece bir kez yapılır. Belarus Cumhuriyeti'nde (Belarus Cumhuriyeti) genç uzmanlar için ek ücret, ülkedeki yürürlükteki mevzuata uygun olarak yapılmaktadır. Ek ödemelerin mutlu sahibi olmak için genç bir çalışanın birkaç işlem yapması gerekir.
Kaldırma, yalnızca resmi bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra mümkündür. İmzalanmasından önce, ikincil bir uzmanlık veya daha yüksek eğitim kurumundan mezun olmak, gelecekteki işverene belirli bir uzmanlık alanı bulunduğunu doğrulayan bir devlet diploması vermekle yükümlüdür. Genç bir uzman, yalnızca ilk çalışma yılında devletten yardım alabilir. Kaldırma için ikinci şart, diplomada belirtilen uzmanlık alanında çalışmaktır. Örneğin, satış yöneticisi olarak görev alan bir kimya öğretmeni maddi desteğe güvenme hakkına sahip değildir. İşe alım süreci, iş sözleşmesinin imzalanmasıyla bitmez. Ayrıca, işveren, bir örneği herhangi bir devlet kurumu için tipik olan genç bir uzmana ek ödeme talimatı verir. İnceleme ve imza için yeni bir çalışana verilir. Ancak o zaman genç bir uzmanın istihdam süreci tamamlanmış sayılabilir.
Ödeme seçenekleri
Genç uzman, işverene, kaldırma ödemesi için bir başvuru (herhangi bir biçimde) yazar ve iletir. Yöneticiye zaten kopyaları olduğu için kendisine destekleyici belgeler eklemesi gerekmez. Başvurunun değerlendirilmesinden sonra genç uzmanlara ek ödemeler için bir sipariş verilir.
Bundan sonra fonlar organizasyonda kullanılan şekilde yeni çalışana aktarılır. Bazı bölgelerde genç profesyonelleri desteklemenin ek yolları vardır.
Genç bir uzmana ayda bir ek ödenebilmesi için, başvuru ve destekleyici belgeleri yerel yönetime sunması gerekir. Bu hakkı doğrulamak için yeni basılan öğretmen, okulla olan iş sözleşmesinin bir kopyası olan bir diploma göstermelidir.
Ödemelerin boyutu
Belarus'taki genç uzmanlar için ek ücret nedir? Genç profesyonellere ve ayrıca, Belarus Cumhuriyeti Eğitim Kanunu'nun 84. Maddesinin 5. paragrafında belirtilen mezunlara, mezuniyetten önceki son yarıyılda (yarım yıl) kendilerine verilen aylık maaş tutarında nakit yardım ödenmektedir. Uzman burs almadıysa, aylık maaş tutarında bir nakit ödeme tahakkuk ettirilir.
"Zemsky Doktor" Programı
2010'dan beri Rusya'da genç sağlık personelini destekleyici bir program yürütülmektedir. Aşağıdaki tıp uzmanlarına bir milyon ruble ödemeyi içerir:
- Yüksek tıp eğitimi ile.
- 50 yaşın altında.
- Kırsal bölgelere taşınan doktorlar, en az beş yıllığına bir anlaşma imzaladılar.
Bu program sağlık görevlileri ve hemşireler için geçerli değildir. Alınan fonların inşaat veya konut alımı için harcanmasına izin verilir. Doktor stajda eğitimi tamamlamalı, bağımsız ve özerk faaliyetlere hazırlıklı olmalıdır.
Öğretmen desteği
Genç uzmanlara ek - 10-20 bin kaldırma miktarındaki öğretmenlere yalnızca ortaöğretim okullarında çalışma durumunda ödeme yapılır.
En yüksek maddi ödemeler Moskova okullarının öğretmenleri tarafından alınır. Yüksek öğrenim için ek ödenek, yüzde 30-40 ve "kırmızı diploma" almış mezunlar için -% 50'dir.
Kırsal alanlarda devlet yardımı seçenekleri
Bu yıl “Köydeki Genç Uzman” programı Rusya Federasyonu'nda da çalışmaya devam ediyor. İki ana hedefi takip eder: nitelikli personeli kırsal alana çekmek ve gençlerin konut sorunlarını çözmelerine yardımcı olmak.
Potansiyel program katılımcıları için bazı kısıtlamalar vardır:
- Yaş limitleri 35 yıl olarak belirlenmiştir.
- Yüksek öğrenimin varlığı.
- Ev veya daire eksikliği.
- Kırsal kesimde çalışmak için hareket etme arzusu.
Genç bir adam bu programın tüm gereklilikleri için uygunsa, ödenek olarak kendisine yeterli miktarda parasal ödül ödenir.
Miktar, genç uzmanın çalıştığı bölgeye göre değişir. Devletin yeni yapılan bir doktora veya öğretmene tahsis ettiği para, ikinci bir ev almak, mevcut mülkleri elden geçirmek veya yapım aşamasında bir daire satın almak için yeterli olacaktır.
Nakit ödeme karşılığında, mezunların seçtikleri uzmanlık alanında en az beş yıl boyunca kırsal kesimde çalışması gerekir. Sözleşmenin şartlarının ihlali, gayrimenkulün tutuklanması ve satışı, devlet tarafından ödenen maddi kaynakları iade etme zorunluluğu gibi ciddi sonuçlara yol açmaktadır.
Kaldırma işleminden sonra çalışma zorunlulukları, örneğin, mesleki görevlerinden kaçınmak için örneğin iş sözleşmesinde belirtilen herhangi bir nedenle genç bir uzmanı görevden almanın imkansız olduğu anlamına gelmez. Mentorların okuldaki genç bir uzman için fazladan ödeme yapması bekleniyor.
Yeni eğitilmiş personel, başka maddi destek önlemleri almaya da güvenebilir. Örneğin, ipotek kredisi için tercihli bir seçenek düzenleyebilirsiniz.
TC'de genç uzman
Genç bir uzmanın durumu hakkında bilgi içeren tek düzenleyici belge Sanattır. 70 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu maddeye göre, işveren, yüksek ve profesyonel eğitim kurumlarından mezun olan ve işe alınmadan bir yıldan daha az bir süre önce geçen vatandaşlar için deneme süresi belirleme hakkına sahip değildir.
Rusya Federasyonu'ndaki yeni yapılan personel için başka hiçbir fayda sağlanmadı. İş mevzuatında ve "genç uzman" teriminde yok. Bu çalışan kategorisi tarafından oluşturulan ayrıcalıklar ve statü kazanma gereklilikleri yalnızca bölgesel yasal düzenlemelerde belirtilmiştir.
Belirli departmanların endüstri anlaşmalarıyla kurulan genç çalışanlara götürü ödeme veya aylık ödenekler verilir. Devlet dışı yapılarda, bu destek belirli işletmelerde geliştirilen yerel düzenleyici ve yasal işlemlere dayanarak gerçekleştirilir.
Halen, birçok şirket ayrıca, faydalarının yanı sıra büyüklüklerinin sağlanmasında da benzer bir mekanizmaya işaret eden genç bir uzman statüsünde hükümler içermektedir.
30-35 yaşları arasında, genç bir çalışanın uygun yardımları almaya güvenmesine izin veren yaş sınırı olarak belirlenmiştir. Statü, iş sözleşmesinin bitiminden sonraki üç yıl boyunca geçerlidir, sadece bir kez atanır. Sadece istisnai durumlarda, genç bir uzmanın statüsünü altı yıla uzatmak mümkündür:
- Alternatif veya acil askerlik durumunda.
- Lisansüstü okulda veya lisansüstü eğitimde tam zamanlı eğitim ile.
- Doğum izninde iken (çocuk bakımı).
Şu anda, genç kadroların sosyal desteğini hedefleyen tüm Rusya önlemleri bulunmamaktadır. Sadece bölgesel otoriteler tarafından düzenlenirler.Temel olarak, aşağıdaki seçenekleri önerirler:
- Doğrudan istihdam için bir kerelik ödeme.
- Faizsiz düzenleme kredisi.
- Seyahat masraflarının geri ödenmesi için tazminat ödemeleri.
- Konut inşaatı (alımı) veya resmi yaşam alanı sağlanması için imtiyazlı krediler veya sübvansiyonlar.
- Anaokulunda bir çocuğun bakımının masraflarının tamamen veya bir kısmının geri ödenmesi.
Çağdaş Rusya'da öncelikli alan iki bütçe alanıdır: sağlık ve eğitim.
Örneğin, 2004 yılından beri Moskova Hükümetinin Kararı, genç bir uzman statüsünü kazanma şartlarını onayladı:
- 35 yaşına kadar.
- Ortaöğretim mesleki veya yüksek pedagojik eğitim.
- Pedagojik faaliyetin mezuniyetten sonra en kısa sürede başlaması (çalışma süresi 3 ayı geçmemelidir).
Genç öğretmen profesyonel pedagojik eğitime sahip değilse, aynı zamanda çeşitli ek ücretlere ve avantajlara da güvenebilir. Bunu yapmak için, 35 yaşından küçük olması, diploma sahibi olması gerekir (herhangi bir eğitime izin verilir).
Petersburg'da, eğitimciler-genç profesyoneller için üst yaş eşiğinin barı 30 yıl olarak belirlenmiştir.
Saratov bölgesinde de benzer şartlar geçerlidir.
Sonuç
Belirli bir bölgede var olan sosyal destek önlemleri hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için, iş veya ikamet yerindeki eğitim departmanının bölge birimine başvurmanız gerekir.
Daha az liberal, Rusya Federasyonu'nun sağlık hizmetidir. Bu alanda, gençlere sadece kırsal alanda çalışmaya başladıklarında sosyal yardımlar ve ödemeler verilmektedir. 2010 yılında Rusya Federasyonu'nda kabul edilen zorunlu sağlık sigortası yasasına göre, genç doktorlar yalnızca aşağıdaki şartların yerine getirilmesi durumunda tazminat ödemelerine güvenebilir:
- 35 yaşından büyük olmayın.
- Kırsal alanlarda çalışmaları tamamladıktan sonra iş bulmaya çalışın.
- Beş yıllık bir süre için iş sözleşmesi imzalayın.
Yeni çıkmış öğretmenler için ek maddi destekle ilgili önemli hususlar arasında, büyükşehir bölgesinde faaliyet gösteren destek önlemlerini de vurgularız. Bir öğretmen işe girdikten sonra götürü nakit ödeme maaş oranının% 40'ı kadardır. Onur diploması olan öğretmenler için bu rakam% 50'ye yükseliyor.
Ayrıca Moskova'da, genç bir okul çalışanı, biletin kısmi tazminat oranının% 15'ini öğrenme hakkına sahiptir.
Rusya'nın bazı bölgeleri genç sağlık personeli için sosyal yardım tedbirleri oluşturuyor. Örneğin, Pskov bölgesinde, doktorlara ek olarak, sağlık görevlileri için ek maddi ödemeler de sağlanmaktadır. Doktorlar bir kerede 100.000 ruble alırsa, sağlık görevlileri ve hemşireler 30.000 ruble alacak ve feldsher ebe istasyonlarındaki genç uzmanlar 50.000 ruble alacaklardır.
Rostov Bölgesi'nde gelecekteki genç doktorlar, bir tıp üniversitesinin 4-6 kursu için burs için ek bir ödeme şeklinde belediyeden maddi destek almaktadırlar.
Stajyerler, ana maaş ek olarak şeklinde 5.000 ruble tutarında aylık ödeme alma hakkına sahiptir.
Büyük bir eksi, bölgesel bütçede yeterli fon bulunmaması durumunda, bir genç uzmanın (doktor, öğretmen) bir defalık ve aylık ödemelerin reddedilmesi olabilir.
Ülkemizin çeşitli bölgelerinde sunulan yeni personele yardım ve destek önlemlerine rağmen, bu yeterli değildir. Gençler büyük şehirleri kırsal kesimde terk etmek istemiyorlar. Bu genç öğretmenler, programlara katılan sağlık çalışanları, iş sözleşmesinin bitiminden sonra şehir merkezinde bir iş bulmaya çalışıyorlar.Bu eğilimin ana nedenleri kırsal kesimde altyapı eksikliğidir. Gençler zor bir günün sonunda gidecek hiçbir yere sahip değiller, çünkü köyde eğlence merkezi ya da sinema salonu yok. Kırsal bölgede çalışmaya devam eden genç kadroların daha verimli çalışabilmelerini destekleyen programlar için kültürün gelişimine de dikkat edilmelidir.