Sabıka kaydı olan bir iş nasıl alınır? Ne tür bir iş yapıyorlar?

Her ne kadar sabıka kaydı istihdamı reddetmek için meşru bir sebep olmasa da, uygulamada çoğu zaman tam tersidir. Sabıka kaydı olan bir iş nasıl alınır ve hangi iş alanlarına dikkat edilmelidir?

Kara leke

Geçmişte, pozisyon için potansiyel bir adayın Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca bir sabıka kaydı varsa, ancak bütün görevini yerine getirip cezadan kurtardıysa, o zaman hukuki açıdan daha önce mahkum olan bir kişiye eşittir. Diğer bir deyişle, bu durumdan elde edilebilecek hiçbir sonuç, tamamen teknik bir bakış açısıyla beklenmemelidir. Bununla birlikte, insan faktörünü unutmamalıyız: Sonuçta, birçok kişi için cezai mahkumiyet, yaşam için bir damgalamadır.

Kendinizi düzelttiyseniz ve dürüst bir yaşam tarzı yönetseniz bile, önceden kaydedilmiş bir sabıka kaydını gizlemeniz mümkün değildir. Dahası, en uygun olmayan zamanda, örneğin herhangi bir pozisyon için başvururken hoş olmayan detaylar ortaya çıkabilir. Sabıka kaydı olan bir iş bulmak mümkün müdür? Prensip olarak, evet, ama başarısızlık şansı harika. Üstelik, mantıklı nedenler olmadan veya çok örtülü bir biçimde bile.

Sabıka kaydı olan bir işe girme konusunda bilmeniz gerekenler? Burada koz kartınız yasal bilgidir. Herhangi bir iş sözleşmesinin bitiminde, yasama düzeyinde belirlenmiş garantiler vardır. Çalışanlara iş nitelikleriyle hiçbir şekilde alakası olmayan kriterlere göre ayrımcılık yapılması yasaktır. Yani, sabıka kaydının varlığında bir iş reddedilmişse, haklarınızı sınırlandırmış olursunuz. İşverenin asılsız reddine itiraz etmek için bu kadar sıkıntı çeken herkese tavsiye ederiz.

Bir pozisyon seçme nüansları

Doğru, sabıka kaydı yaptırmanın gerçekten ciddi bir engel olacağı durumlar vardır. Bu nedenle, ne tür bir işle ilgili sabıka kaydı alabileceğinizi ve hangisinin daha iyi denemeyeceğinizi bilmeniz gerekir.

Ülkemiz Anayasasına göre, herkesin çalışma hakkı yoktur. Bununla birlikte, bazı görevler kısıtlamalar getirmektedir ve ceza planındaki itibarını zedeleyen kişiler hiçbir şekilde onlar için başvuruda bulunamazlar. Yasama düzeyinde düzenlenen bu tür bir yasak, istenen pozisyon için bir iş bulmanın nihai ve koşulsuz engelidir. Başka bir durumda, istihdamı reddetme hakları yoktur. Sonuçta, ceza zaten verildi, bu da kişinin yasal olarak “temiz” olduğu anlamına geliyor.

Kimler eski bir sabıka kaydına maruz kalmamalı?

• Savcılık, bar ve yargı çalışanı.
• Asker ve FSB çalışanı.
• Gümrük memuru
• Hava Kuvvetleri Memurları.
• Denetçi
• Öğretmen.
• Devlet Komisyonu Üyesi.
• Başkan tarafından.

Sadece ana pozisyonları verdik. Aslında, bu listede birçok meslek var. Örneğin, güvenlik, bankacılık veya borç verme uzmanlarının sabıka kaydı olan bir işe girmeleri mümkün mü? Büyük olasılıkla değil.

Gördüğünüz gibi, geçmiş mahkumiyetler (eğer çıkarılırsa, fakat aksi takdirde gerçekleşirse) gelecekteki meslek seçiminde kısıtlamalar getirir. Elbette, devlet yapılarına giremeyecekleri muhtemeldir - yetkililer sabıka kaydı olan bir çalışan için bu kadar yüksek bir sorumluluk yüklemekten korkacaklardır. Ve ona güven, sabıka kaydı olmayan bir kişiden çok daha az olacaktır.

Çok basit değil

Bir yandan, her şey mantıklı ve anlaşılabilir. Ancak insan bakış açısından eski mahkumlar anlaşılabilir. Bunlar arasında tövbe eden ve kelimenin tam anlamıyla yeni bir hayata başlayan pek çok kişi var. Ve bir banal iftira veya adli hataya kurban edilenler hakkında ne söyleyebiliriz?

Bu nedenle durumu sürekli iyileştirmek için yasama düzeyinde çalışmalar sürdürülmektedir.Bağımlılığın durumunu iyileştirmeye çalışıyorlar ve birkaç yıl önce mahkum olanlar için bugün kaldırılan makalelerin kendi imtiyazları var.

Ve modern istihdam pazarındaki boş pozisyonların seçimi o kadar büyük ki, neyse ki, sadece polise veya gümrüklere başvurma fırsatı da yoktu. Bu nedenle, bir iş bulmak istiyorsanız, sabıka kaydı olması oldukça gerçek.

İtfa ve sabıka kaydının erken kaldırılması

Sabıka kaydı olan bir iş bulmak mümkün müdür? Gördüğünüz gibi, çoğu durumda, cezai geçmiş, imrenilen işyerine giderken ciddi bir sorundur. Bununla birlikte, mahkum olan kişilerin mahkemede sabıka kaydının erken kaldırılması olasılığı vardır. Burada, mahkeme için belirleyici faktör cezaevinden ayrıldıktan ve kusursuz davranıştan sonra lekesiz itibarınız olacaktır. Bu nedenle, gerekli tüm kanıtları toplayın ve başarı şansınız artacaktır.

Kanun, sabıka kaydı olan bir işin nasıl alınacağı hakkında somut talimatlar vermemektedir. Ek olarak, bir kişi kendi cezasını verdikten sonra hangi sürenin geçmesi gerektiğini de belirlemez. Ancak sabıka kaydının kaldırılması talebiyle daha yüksek makamlara itiraz etmek inkar edilemez hakkınızdır. Dilekçeye, yasal yaşam tarzınıza ve ahlaki davranışınıza dair kanıtlar eşlik etmelidir - mümkün olduğunca toplamaya çalışın, çünkü bu doğrudan mahkeme kararını etkiler.

Kanıt tabanı

• İkamet yeri ile karakteristik.
• İşten yardım.
• Polisten sorumlu olmadığınızı belirten bir sertifika.

Mahkeme yine de lehinize olmayan kararı verirse, tekrar başvurabilirsiniz. Doğru, önceki mahkeme kararından sonraki bir yıldan daha geç değil.

Sabıka kaydında belirli bir süre sonra sabıka kaydı alabilirsiniz. Buradaki her şey bireyseldir ve suçun ciddiyetine bağlıdır. Daha sonra açık bir sabıka kaydı ve açık bir vicdan ile bir iş alabilirsiniz. Cezanın şartlı olarak verilmesi halinde, mahkeme tarafından belirlenen deneme süresinden sonra ödenir.

Sabıka kaydı: talep etme hakları var mı

Bugün, İş Kanunu, bir iş başvurusu ve bir sözleşme imzalarken sunulması gereken belgelerin listesini kesinlikle düzenlemektedir. Bunlar arasında bir adli kovuşturmanın varlığının ya da yokluğunun, bir başka deyişle bir sabıka kaydı / sabıka kaydının bulunduğuna dair kanıtlar bulunmaktadır. Doğru, bu belgenin sadece yukarıda belirtilenlere benzer faaliyetlerle ilgili işler için başvururken sunulması gerekecektir. Diğer işverenler bu sertifikaya ihtiyaç duymazlar. Sabıka kaydından sonra iş bulmak, armut bombalamak kadar kolay olacak.

Ayrıca, sabıka kaydına ilişkin yasal kısıtlamaların uygulanmadığı bir boşluğa başvurursanız, işverenin bir sertifika getirme zorunluluğu yasadışı sayılabilir. Benzer bir durumdan etkilenirseniz, RosTrud'a güvenle şikayette bulunabilirsiniz. Bir işveren işçi haklarınızı ihlal ettiği için cezalandırılabilir.

Sabıka kaydı için nasıl ve nerede başvurulur

Sadece kayıt yerindeki İçişleri Bakanlığı'na değil, Çok Fonksiyonlu Merkeze de gidebilirsiniz. Veya İnternet üzerinden bir başvuru doldurarak Devlet Servisi web sitesine gidin. İkinci durumda, kabul tarihini gösteren bir e-posta gönderilecektir.

İşte bu sertifikayı vermek için gereken belgeler:

• Formu size doğrudan departmandan verilecek bir başvuru. Kişisel verileriniz burada da gösterilmektedir.
• Pasaport kopyası.

Gördüğünüz gibi, belgeler listesi minimumdur. Önemli bir nüans: Sadece bir vatandaşın kendisi başvuruda bulunabilir. Elbette, yetkin ve hatasız doldurmanız gerekir.

İdeal olarak, en geç 30 gün sonra size bir sertifika verilmelidir. İşlem iki ay uzayabilir, ancak yalnızca iyi sebepler varsa.

Daha iyi Acı Gerçek

Ayrıca, hiç kimsenin sizden sertifika istememesi gerekir, ancak ankette doldurulması gereken bir sabıka kaydı maddesi vardır. Hoş olmayan bir gerçek mi yazmalıyım? Burada önemli bir nüans var. “Sabıka kaydım yok” ifadesini güvenli bir şekilde belirtebilirsiniz, ancak gerçekten kaldırılırsa. Gerçekten, 86. maddeye göre, geçmişinizin artık yasal bir sonucu yok. Aynı şart, sabıka kaydı olan bir işe nasıl girileceğini merak edenler için de geçerlidir.

Aynı zamanda anlaşılmalıdır: iş, sabıka kaydı olan kişilerle ilgili kısıtlamalar içeren faaliyetlerle hiçbir şekilde bağlantılı değilse, bu anket hafifçe yasadışı koymaktır. Başka bir deyişle, işveren kendisini icat etti. Bu nedenle sabıka kaydınız olmadığını belirtmiş olsanız ve sonrasında geçmişte elinizde bulunduğunuz gerçeği ortaya çıksa bile, yanlış verileri reddetmek veya cezalandırmak mümkün değildir.

Birçok işveren, kişisel cezai kovuşturma hakkında özel bilgiler de dahil olmak üzere, İçişleri Bakanlığı verilerine ücretsiz erişim hakkına sahiptir. Tabii ki, bu erişim tamamen yasal değildir ve iş için gayri resmi bir seçim aracı olarak kabul edilir. Ancak sabıka kaydının varlığı veya yokluğu hakkında veri almak istiyorsanız, bu oldukça mümkündür. Onları gizlemek ya da dürüstçe söylemek gerekirse her şeyi olduğu gibi söylemek size kalmış.

Yasaya göre, olası bir adayın sabıka kaydıyla ilgili bilgi aldıktan sonra çalışmayı reddetmek mümkün değil. Bununla birlikte, bu gerçek nedenleri açıklamadan sık sık olur.

Ne yapmalı

Bir iş reddedildi ve geçmişte sabıka kaydı olduğundan şüpheleniyorsanız, bunun üzerinde durmamaya çalışın. Bir kez daha, röportajın sonuçlarını analiz edin: belki de nedeni deneyim, nitelik eksikliği ya da hala gerekli niteliklerin olmamasıydı? Şüpheniz varsa, ne yazık ki - işverenin reddi tamamen meşru ve anlaşmazlıklara tabi değil.

"Karanlık geçmiş" yüzünden tam olarak reddedildiğine emin misin? İşveren öyle diyor ki - sabıka kaydı nedeniyle işe alınmadınız. Bu ve benzeri durumlarda, sonucu temyize deneyebilirsiniz. İşte nasıl yapılacağı.

• İşveren tarafından dile getirilen istihdamın reddedilme nedenini kayıt cihazına kaydedin. Bu yasal haklarınızın ihlali ise, o zaman izni olmadan kayıt yapılabilir. Daha sonra, bu kanıtları mahkemede sunabilir ve ayrımcılık gerçeğini kanıtlayabilirsiniz.
• İşverenden, iş vermeyi reddetme nedenlerini yazılı olarak bildirmesini isteyin. Kimsenin size gerçeği söylememesi muhtemeldir, ancak geçmiş mahkumiyetin gerçekten sebep olacağı olabilir. Bu aynı zamanda size yarar sağlayacak ve davada delil görevi görecektir.
• Bu pozisyon için sadece ideal bir adaysanız, gerekli tüm becerilere ve yeterli bir nitelik seviyesine sahipseniz, ancak sabıka kaydı olmadan daha az deneyimli bir çalışanı tercih edersiniz - ayrımcılığın varlığını kanıtlamak kolay olacaktır.

Akrabaların sabıka kaydı varsa

Bir pozisyon için adayın sadece sabıka kaydı değil, işe alınmayı reddetme olabilir. Genellikle sadece kendini değil akrabalarını da bir iş bulmadan önce kontrol edin. Sabıka kaydı ile, elbette, olumlu bir karar şansı azalır. Söylemeye gerek yok, bu durum da yasaktır. Ancak, çok sık bulunur.

Sabıka kaydı olan bir iş nereden alınırsa, yakın akrabalarla yapılırsa? Her şeyden önce, bazı yapılarda bir pozisyon elde etmek mümkün olmayacaktır. Bu, savunma birimleri, eyalet ve kolluk kuvvetleri için geçerlidir. Ama burada, her şey kaybolmaz: “Arka kapıdan gir” dedikleri gibi her zaman yapabilirsiniz Yani, adayların gereksinimlerinin çok katı olmadığı küçük bir pozisyon almaya çalışın.Ve sonra her şey size bağlı: niteliklerinizi olumlu yönde göstermek için hızla kariyer basamaklarını yükseltmek oldukça mümkün.

Asıl şey umutsuzluk değil!

Çeşitli forumlarda ve sosyal ağlarda, sabıka kaydı olan bir iş bulmanın mümkün olup olmadığı sorusu, çoğu zaman insanlar olumsuz yanıt verir. Dahası, daha önce yasa ile sorunları olan insanların geçim kaynağı olmadan nasıl kaldıkları hakkında birçok konuşlandırılabilir öykü var. Çoğu durumda, bu yeniden bir sonuçla sonuçlanır.

Ancak bu durum hiç de umutsuz değil. Büyük olasılıkla, şehrinizde, işsizler için bir iş merkezi ya da iletişim kurmanız gereken bir iş bulma kurumu vardır. Orada sadece sabıka kaydı olan bir işin nereden alınacağı sorulmayacak, aynı zamanda danışmanlık yapılacak.

Ayrıca, özgürlüklerini mahrum bırakma yerlerinde cezalarını verdikten sonra, bireylere çeşitli adaptasyon hizmetleri sunan bir sosyal merkezle iletişim kurmak da uygun olacaktır. Örneğin, burada daha iyi bir iş bulmak için size yasal destek sağlanacak ve hatta niteliklerin değiştirilmesine yardımcı olacaksınız.