Ailede engelli bir çocuğu olan ebeveynlere dört gün daha izin verilir. Bu kural, Rusya İş Kanunu'nun 262. Maddesinde yer almaktadır. Bu bir ayrıcalıktır ve çalışma dışı günler FSS tarafından bütçe pahasına ödenir. Buna göre, bu durum iş teşkilatının yanı sıra bu kuruluşun kontrolü altındadır. Bu nedenle, örgütün bu tür çalışanları varsa, engelli bir çocuğa bakmak için ek günleri doğru şekilde ayarlamak çok önemlidir, o zaman hiçbir anlaşmazlık doğmaz.
Gerekli belgeler
Engelli çocuklu ebeveynlere hafta sonları sağlanmasına yönelik yeni Kurallar Ekim 2014'ten bu yana yürürlüktedir. Neredeyse hiçbir özel değişiklik yok.
İstek üzerine engelli çocuk bakımı için ekstra günler sağlanabilir. Aylık olarak yazılmalıdır, bu uygun değil, ancak gerekli değildir.
Ayrıca:
- Çocuğun engeli olduğunu onaylayan sertifika. Yerleşik engellilik şartlarına göre bir kez verilir. Böyle bir alt bölüm bir yıl, iki yıl, beş yıl veya yetişkinliğe kadar kurulur.
- Akrabalık veya vesayeti onaylayan bir belge. Ebeveynlerin doğum sertifikası getirmeleri gerekir. Koruyucuya (mütevelli) - atamadaki vasilik ve mütevelli makamlarından bir eylem. Ayrıca bir kez sağladı.
- Çocuğun yaşadığı veya yaşadığı yeri onaylayan bir belge de bir kez verilir. Ancak, Kuralların sırasıyla ebeveynlerin ve çocuğun birlikte ikamet edilmesini gerektirmediğini bilmeniz gerekir, sırasıyla ebeveynlerin ve çocuğun adresleri farklı olabilir.
Özel talimatlar
Ayrıca, şu anda bu takvim ayındaki ek devamsızlık günlerinin geçirilmediğini veya kısmen geçirilmediğini doğrulayan başka bir ebeveynden (vasi veya vasi) bir çalışma belgesine ya da bunu onaylayan başka bir ebeveynin (vasi, vasi) belgesine ihtiyacınız vardır. ebeveyni (küratör, vasi), kendisine bu takvim ayı boyunca fazladan günler ayırma talebinde bulunmadı (genel olarak, her itiraz böyle bir hafta sonu garantisi veriyor).
Hangi durumlarda sertifikanın verilmesi gerekli değildir?
- Eğer ikinci ebeveyn (veli veya vasi) ölmüşse ve bu belgelenirse, ya da eksik veya ebeveyn haklarında kısıtlı olarak bulunursa veya tamamen mahrum bırakılmışsa, mahkum edilmişse, bir aydan fazla süren bir iş gezisindedir.
- İkinci ebeveyn (veli, vasi) çocuğa bakmak için başka nedenlerle mümkün değilse veya muhtemelen ikinci veli (veli, veli) eğitimi kaçıyor demektir. Yani, böyle bir ebeveyn engelli çocuğa bakmak için fazladan gün hakkına sahip değildir. Kaç yaşındalar? 18 yaşına kadar alınabilir.
Dikkatinizi, engelli bir çocuğun bakımı için izinli zamanların gerçekleştirilmesi için, başvuru ile birlikte çalışma başkanının aşağıdaki belgeleri toplaması gerektiği gerçeğine dikkat çekeriz:
- Sosyal güvenlik makamlarından çocuğun engelli olduğu ancak çocuklar için uzmanlaşmış bir kurumda olmadığı (herhangi bir bölümün hakları konusunda) ve tam devlet desteğine sahip olmadığına dair bir sertifika;
- şu anda ek izin verilmediğini veya kısmen bu takvim ayı için verildiğini belirten başka bir ebeveynden (vasi, vasi) istihdam belgesi.
Ebeveynlerle bir hafta sonu nasıl paylaşılır?
Çalışan iki ebeveyn varsa, bu ücretli izinlerini paylaşabilirler mi? Evet, böyle bir durum mümkün. Bunları eşit paylarla kullanabilirler, örneğin, bir ebeveyn ayda iki gün alır, diğeri iki gün sürer. Oranlar farklı olabilir, genellikle anne ayda üç gün izin alır ve tek başına ya da tam tersi baba fazla bir öneme sahip değildir.
Bütün bunlar işveren tarafından yapılan açıklamada belirtilmiştir. Herhangi bir biçimde olabilir, ancak işletme müdürünün adresine yazılmalıdır. Daha sonra ani denetleyici ve en önemlisi tarafından imzalanır.
Yönetim bu durumu nasıl algılıyor?
Engelli bir çocuğa bakmak için fazladan günler almak ne kadar kolaydır? Bu konuyu anlamaya çalışalım.
Bir çalışanın tatil düzenlemek için yönetimle belirli bir tarihi koordine etmesi gerekli midir? Bu konuda yasada hiçbir şey yazılmıyor. Teoride, böyle bir anlaşma nezaket anıdır, çünkü bir çalışanı reddetme hakları yoktur. Diğer bir deyişle, işveren izin vermeyi reddederse, ancak çalışan hala işe gidemezse, ceza veremez. Örneğin, mahkeme engelli bir çocuğun vasisini görevden alınmadığı için görevden alındıktan sonra çalışacak şekilde eski durumuna getirdiğinde böyle bir durum vardı. Başvuru doğrudan müdür tarafından yapıldı ve imzalandı, ancak girişimin müdürü kadını kabul etmedi ve kovdu. Sonuç olarak, çalışan şirkete geri yüklendi ve istemeden izinsiz gün ödedi, ayrıca ahlaki zararı da telafi ettiler.
Engelli bir çocuğa karne bakımı için ek günler nelerdir? Burada her şey basit. Kodu "OV" veya "27" sayıları ile yazınız.
Çalışanın kişisel kartı (Form N T-2) “Çalışanın hukuka uygun olarak uygulandığı sosyal haklar” bölümünde (çocuğun sakatlık sertifikası ile teyit edilmiştir).
Haftasonu hakkında daha fazlası
Ekstra hafta sonları eklenmez ve toplanmaz. Herhangi bir nedenden dolayı izinsiz gün kullanmak mümkün olmadığında fonlar çıkarılmaz. Tatile harcanan zaman dışında her ay çalışanlara verilir. Olabilir:
- yıllık;
- ücretsiz organizasyon, yani bir kişi ücretsiz olarak tatile çıkıyor;
- Çocuğa bakmak (üç yıla kadar).
Çalışanın tatilde olduğu ay içerisinde hala çalışma günü varsa, izin alması için izin verilir.
Çalışan genelleştirilmiş bir sicile sahipse, engelli bir çocuğa bakması amaçlanan ek günler saatlik olarak hesaplanır. Ortalama çalışma süresi 4 ile çarpılır.
Açıklama ne diyor?
Şu anda, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Sosyal Sigorta Fonu'nun açıklamaları çalışıyor. Bunlar, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu’nun emriyle kabul edildi. Ayrıca, ailenin birden fazla engelli çocuğu varsa, belirtilen ücretli tatil sayısının eklenmediğini belirtir. Buna göre, engelli bir çocuğa bakmak için standart ek günler geçerli olacaktır. İkinci çocuğun engellilik gerçeğini doğrulayan belgeler yardımcı olmaz.
Bu haftasonu nasıl ödenir?
Bu günlerin ödenmesine ilişkin maliyetler, öngörülen şekilde sağlanan federal bütçe tarafından desteklenir.
Her bir veli, engelli bir çocuğa ve doğumdan 18 yaşına kadar engelli bir çocuğa bakmak için veli ya da vasi ile birlikte günlük ortalama kazanç miktarıyla ödenir. Fonlar Federal Sosyal Hizmet fonlarından tahsil edilir.
Kişisel gelir vergisi olan bir çocuğun bakımı için ek günler uygulanıyor mu? Bu soruyu aşağıda düşünün.
Hesaplamanın temel prensipleri
Çalışan bir ebeveyne eklenen her bir zaman için ortalama günlük ücret, Hükümet tarafından onaylanan Yönetmeliğe göre hesaplanır.İşçinin ortalama kazancının hesaplanması ve çalışma programının önemi yoktur, aslında ödemeden sonra geçen yıl için kendisine tahakkuk eden maaştan yapılır.
Ortalama kazancı hesaplamak için, işverenin amaçladığı her türlü ödeme türü, fonların kökenine bakılmaksızın ücretlendirme sistemi tarafından dikkate alınır. Tahmini süreden, bu süre için tahakkuk eden süre ve tutarlar, çalışanın geçici sakatlık ödeneği ödenmesi ve engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin ödenmesi durumunda kaldırılır.
Özürlü bir çocuğa kişisel gelir vergisine bakma için ek günler nasıl yansıtılır? Bu soru şu anda alakalı. Cevaplayacağız.
Ortalama günlük ücreti belirleriz
Dört ekstra gün ödemek için ortalama günlük ücret, bu belirli ödeme döneminde çalışılan gün sayısı için tahakkuk eden maaş miktarını, aslında o zaman çalışılan gün sayısına bölünerek hesaplanır. Yönetmeliğin 15 inci maddesi uyarınca kabul edilen ödüller ve ödüller hariç değildir.
Bir çalışanın ortalama maaşını belirlemek için, saat başına ortalama kazanç uygulanır. Hesaplama döneminde tahakkuk eden maaş tutarının, belirtilen süreden sonra çalışılan saat sayısına bölünmesi ile hesaplanmaktadır. Dolayısıyla, günlük ortalama ücret, saat başına ortalama kazançla ödenecek çalışma saati miktarıyla çarpılarak hesaplanır.
Çalışanın birlikte çalışmak için aldığı maaş bu durumda dikkate alınmaz. Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun, çalışan için belirlenen çalışma süresinin uzunluğuna bağlı olarak, bir ay boyunca engelli bir çocuğa bakmak için ek günler belirlediği unutulmamalıdır. Diğer bir deyişle, kurum toplam çalışma saatlerini muhasebeleştirirse ve çalışma gününün uzunluğu yaklaşık yedi saat ise, o zaman engelli bir çocuğa bakmak için verilen ve bütçeden ödenen süre ayda yirmi sekiz çalışma saatini geçmemelidir. Sekiz saatlik bir çalışma günü ise, ayda en fazla otuz iki saat ödenir.
Yukarıda belirtilen çalışma zamanının muhasebeleştirilmesiyle, ek izin zamanının sağlanması, normal çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan ortalama günlük kazancı aşmamalıdır.
Yukarıda açıklandığı şekilde tamamen aynı şekilde, eğer bir kişi eksik bir vardiya çalışırsa, her fazladan izin günü ödenir.
Engelli bir çocuğa bakmak için ek günler sigorta primlerini nasıl etkiler? Kanunen hala borçlu.
Engelli bir çocuğa bakmak için ek günler: Vergilendirme
Ek izin zamanının ödenmesi kişisel gelir vergisine tabi değildir. Kanun kapsamında ödemelerden fonlara muafiyet yoktur. Bununla birlikte, mahkemeler, ödemelerin tahsil edilmesinin gerekli olmadığına karar vermiştir, çünkü SAC'ye göre (kişisel gelir vergisi anlaşmazlığıyla bağlantılı olarak), bu teminat, doğası gereği, emeğin veya diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesi için ücret alınmaması veya maddi kazanç ile ilgili değildir. Ancak, FSS, 01.01.2011 tarihinden itibaren, primlerin “iş ilişkisinin sınırları dahilinde” vergilendirildiğini ve bu temelde hafta sonunu ödemenin tutarından tahsil edildiğini kaydeder. Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı da bunu desteklemektedir.
Annesi işe yaramazsa, engelli çocuğa bakmak için ek günler nasıl telafi edilir? Onları kullanmazsa, babası 4 gün izin alabilir.
Muhtemel anlaşmazlıklar
Uyuşmazlığın, 01.01.2015 tarihinden başlamak üzere engelli çocukların ebeveynlerine verilen ve ödenen günlerle ilgili gerçek bir anlamı olmadığını unutmayın. Sosyal Sigorta Fonu, işverene yalnızca bu günlerde ödenecek olan ödeme miktarını değil aynı zamanda sigorta ödemeleri de dikkate alınarak hesaplanır. Fon ile çatışmaya başlamanın değmez olduğunu takip ediyor. Yetkililerin yasadışı olması durumunda, bu artık kurumun masrafları değildir. Durumdan çıkmanın en iyi yolu katkı paylarını değerlendirmek ve geri dönüş için tahakkuk eden tutarları sağlamaktır.
Ancak eğer kuruluş 01/01/2015 tarihinden önce çalışanlara sağlanan ve izin vermeye hazır olan ek süre için sigorta primi tahakkuk ettirmemişse ve itiraz etmeye hazırsa, tahkim mahkemeleri bunu destekleyecektir. Hakemlerin varsayımlarına göre, anlaşmazlık sırasında ortaya çıkan ödemeler devlet desteğinin niteliğine sahiptir. Bu, çalışanların ücretlendirilmesi değil, engelli çocukların kazançlarının kaybedilmesi için tazminat ödemesi ve kendilerine uygun bakım sağlaması zorunludur. Bu nedenle, bu ödemeler sigorta ödemelerinin hesaplanması için baz eklenemez.
hastane
Engelli bir çocuğun bakımı için ek günlerde, hastalık izni aşağıdaki şekilde etkilenir. Bu izin günü hasta izinli olma durumunda düşerse, o zaman çalışan bunu mevcut ayın başka bir gününe transfer edebilir. Ancak gelecek ay planlanmamış günler yeniden planlanamaz.
Sonuç
Makalenin içeriğine göre, bu yardımın genel olarak bir amacı olduğunu, yani çocuğun koruyucularına yardım etmeyi, onlara serbest zaman tanıma ve onlara maddi yardım yapma fırsatını vermeyi açıkça hedefliyoruz.