Ortalama kazancı hesaplama sürecinde (farketmez, yıllık ortalama, aylık veya ortalama günlük), muhasebecinin doğada temel olan bazı değerleri kullanması gerekir. Bu tür değerler, kullanıldığı duruma bağlı olarak değişebilir. Ortalama ücret göz önüne alındığında, çoğu ilgileniyor.
Temel değerler
Temel değerler hiç şüphesiz aşağıdakileri içerebilir:
• RP - maaşın hesaplanmasının gerekli olduğu hesaplama süresini gösterir.
• SZ - doğrudan ortalama kazanç.
• SDZ - Bir çalışanın günlük ortalama kazancını temsil eden bir değer.
• D - RP'nin fatura döneminde bulunan ödenecek gün sayısı.
• FZP - Bir çalışan tarafından RP'nin fatura döneminde çalıştığı günlerin fiili maaşı. Bu aynı zamanda her türlü ödül ve primi içerir.
• FD - çalışan tarafından gerçekten hesaplanan RP fatura dönemindeki gün sayısını yansıtır.
• PM - tamamen çalışılan ay sayısını gösterir.
• NM - bir çalışanın eksik bir ayda çalıştığı gün sayısı.
Makalemizde, yukarıdaki göstergelerin temel özelliklerini inceleyeceğiz, ortalama ücretin nasıl değerlendirildiğini göz önünde bulundurunuz.
Yasama çerçevesi
Ortalama maaşın hesaplanması bir dizi yönetmelikle düzenlenir, örneğin:
• 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.
• Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139 sayıyla “ortalama maaşın hesaplanması” olarak adlandırılan maddesi
Ortalama kazanç hesaplama prosedürü ile ilgilenen herkes, bu yasal işlemleri herhangi bir yasal web sitesinde bulabilir.
Hangi durumlarda bu gerekli olabilir?
Bir muhasebecinin ortalama maaşı hesaplaması ve ödemesi gerektiğinde bir takım özel durumlar vardır. Bu hesaplamalar en çok aşağıdaki durumlarda yapılır:
• Bir çalışan yıllık ücretli izinle ayrılmak istediğinde.
• Almadığı bir tatil için bir çalışanın ücretini ödemesi gerektiğinde.
• Bir çalışanın işten çıkarılmasının ardından kıdem tazminatı tahakkuk etmesi ve ödeme yapması gerektiğinde.
• Kesinlikle aşağıda ele alacağımız bazı durumlar.
Tatil ücretini hesaplamak için
Yıllık ve ücretli tatile çıkmayı planladığınızı varsayalım. Bu durumda, işveren tatile çıkmadan önce tatil parasını ödemekle yükümlüdür. Ortalama ücret nedir? Aşağıda bir örnek ele alacağız.
Muhasebeci, tatil emrinin verilmesiyle paralel olarak gerekli tutarı hesaplamaya başlamalıdır, yani mevcut faturalandırma ayının bitmesini beklemeden tatile gitmeden iki hafta önce yapılmalıdır.
Bu durumda, tatile çıktığınızdan önceki fatura dönemi için 12 ay ayırmanız gerekir.
Muhasebecinin fatura döneminin nasıl işlediğini (tamamen veya değil) belirlemesi ve ardından ortalama maaşı hesaplaması gerekecektir. Nasıl doğru yapılır?
Eğer hesaba katılan 12 ayın tamamı tamamıyla hesaplandıysa, gerekli sayı aşağıdaki şekilde belirlenir: Bu döneme ilişkin ücret faturası toplam ay sayısına, yani 12'ye bölünecektir. ay.
Çalışan tam 12 ay boyunca işe yaramadıysa, ücret faturasının x değişkenine bölünmesi gerekir.
Böyle bir değişken tamamen işlenmiş, 29.3 ile çarpılan ve NP sayısı ile toplanan ay sayısını ifade eder. NP aşağıdaki gibi hesaplanır: 29.3 tam olarak çalışılmayan aydaki gün sayısına bölünmeli ve daha sonra gerçekten çalışılan gün sayısı ile çarpılmalıdır.
Muhasebeci gerekli SDZ sayısını hesapladıktan sonra, tatile harcamayı düşündüğünüz gün sayısı ile bulunan rakamı çarpması gerekecektir. Alınan miktar tatile gitmeden önce ödenmesi gereken tatil ödemesi tutarıdır. Bu durumda ortalama ücret nasıl kabul edilir.
Hastane ödemelerini hesaplamak
Hastalık izni toplamı, çalışanın hasta izni aldığı ay sonunda maaş ile birlikte hesaplanır.
Tatil ücreti durumunda olduğu gibi, istenen sayı SDZ olacaktır. Bununla birlikte, bu durumda, hesaplama dönemi için, çalışanın hastalık iznini ziyaret ettiği yıldan önceki iki yıl almanız gerekir. Bu durumda, ortalama ücret nasıl değerlendirilir? Bölgede, bu gibi olacak: böyle bir çözümleme dönemi için federal ücret faturası, RP 730 bölünmesi gerekir - federal bütçeyi temsil eden sayı.
Bundan sonra, bulunan SDZ tutarının sigorta tecrübesi yüzdesiyle çarpılması gerekir:
• İş tecrübesi 8 yıl veya daha fazlaysa,% 100 ile çarpılması gerekir.
• İş deneyimi 5 ila 8 yıl ise,% 80'dir.
• Deneyim 5 yıldan az ise% 60.
Sonuç olarak, iş için geçici iş göremezlik için ödenen günlük bir ödenek alacaksınız; bu, daha sonra hastalık izninde olduğunuz gün sayısı ile çarpılmalıdır.
Sonunda alınan miktar, sadece hastalık ödeneği ödenmesi için ödenmesi gereken miktardır.
Annelik ödeneğini hesaplamak
Hesaplama döneminde, bu durumda muhasebecinin, hasta listesinde olduğu gibi, kadının doğum izninden önceki iki yılını alması gerekir.
Bununla birlikte, bu durumda fatura dönemi için ücret faturası 730'a değil, faturalandırma eksi hasta günleri ve doğum günleri olan takvimdeki gün sayısına bölünmelidir. Hariç tutulabilecek diğer günleri çıkarın.
Her durumda, elde edilen rakam sigorta deneyiminin% 100'ü ile çarpılmalıdır.
Bir yıl ve iki yıl için ortalama maaş olarak kabul edilenleri dikkate aldık. Sırada ne var?
İstihdam merkezine veri sağlamak
İşgücü mübadelesine kaydolmak için işsizin sonuncusu bir iş belgesi vermesi gerekecektir. Sertifika ortalama maaş hakkında bilgi içermelidir. Böyle bir sertifika, işsizlik maaşı olacak tutarın belirlenmesinde temel olacaktır.
İşsizlik maaşı, bir kişinin kuruluşta çalıştığı son üç aya kadar işten çıkarıldığı aya kadar hesaplanan iş değişimi üzerinden hesaplanır. Ayrıca, ortalama maaş hesaplanırken, tatil ödemeleri, seyahat ödenekleri ve farklı nitelikteki faydalar da dışlanmalıdır.
Muhasebe RP için ücret faturası, gerçekten çalışılan toplam gün sayısına bölünmelidir. Daha sonra, ortaya çıkan rakamın şirketin çalışma programına yansıtılan gün sayısına bölünmesi ve 3'e (hesaplanan ay sayısı) bölünmesi gerekir.
İş değişimine verilecek sertifika tam olarak alınan tutarı gösterecektir.
Emeklilik haklarını hesaplamak
Emeklilik ödemelerinin doğrudan hesaplanması birçok faktöre bağlıdır.
Bunlardan biri KSZ - ortalama aylık kazanç oranı.
KSZ, ortalama maaşınızla ve bölgenizde önceden belirlenmiş faturalandırma dönemi için belirlenen aylık ortalama maaş arasındaki orandır. İki seçenek arasından seçilebilir:
• 2000-2001 yılı.
• 2002'ye kadar birbiri ardına geçen 60 ay.
Bu durumda, maksimum KSZ 1.2 olarak ayarlanmıştır. Yani, hesaplamada elde edilen katsayı bu seviyeyi aşamaz.
Çocuk nafakası ödemelerini hesaplamak
Nafaka ödemelerinin hesaplanmasında ortalama maaşın hesaplanması ancak, nafaka ödemesinde bir borç oluşması durumunda gerekli olabilir.
Hesaplamayı yapan muhasebeci, ebeveynin nafaka ödemesi yapmadığı süreye ve belirtilen süre için kazancının miktarına dayanmalıdır.
Seyahat ödeneğini hesaplamak
Bu seçenekte şirketin ortalama maaşı nasıl? Bir çalışana bir iş gezisi ödemek için muhasebecinin, iş gezisi ayından önce gelen on iki aylık fatura dönemini dikkate alması gerekir. Tüm takvim günleri muhasebeye tabidir, dönem hariç değildir.
Bu fatura dönemi için ücret faturasının FD'ye bölünmesi ve daha sonra seyahate dahil edilen gün sayısı ile çarpılması gerekir.
Bir çalışan tarafından ortalama maaşın nasıl azaldığı düşünüldü?
Eğer şirket tasfiye edilirse veya personel azaltılırsa, işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatı için başvurur.
Bir sonraki istihdam süresi boyunca ortalama kazanç alma hakkına sahiptir. Ayrıca, böyle bir süre iki aydan fazla olamaz.
Bir indirim durumunda, ortalama kazanç 12 takvim ayı uzlaştırma süresine göre hesaplanacaktır.
Başlamak için, FZD'yi FD'ye bölerek SDZ'yi hesaplamak gerekir. Ardından ortaya çıkan rakam D ile çarpılmalıdır - ödenecek gün sayısı.
Cari yılda ortalama maaş hesaplamanın nüansları
Ortalama maaş SDZ * D formülü ile hesaplanır.
Şu anda, birçok kuruluşun hesaplama için çalışılan gün sayısını değil, saat sayısını kullanmayı tercih ettiği belirtilmelidir. Bu gösterge, toplam çalışma süresi olarak adlandırılır.
Ortalama maaş saat tarafından belirlenirse, muhasebeci muhasebe fatura dönemi için alınan gerçek maaşı, çalışılan toplam saat sayısına bölmelidir. Ardından, ortaya çıkan miktarın, ödenen sürede hesaplanan toplam saat sayısı ile çarpılması gerekir.
Hesaplamada neler dikkate alınır?
Ortalama aylık ücret nasıl hesaplanır? Hesaplamayı yapan muhasebeci, çalışan için öngörülen tüm ücret türlerini dikkate almalıdır:
• Tuzlama kısmı.
• Parça işi ödemeleri.
• Faiz ödemeleri.
• Gayrinakdi ödemeler.
• Çeşitli ödüller.
• Ödüller.
• Ücretler.
• Ek ücretler ve ödenekler.
Ancak muhasebeci, çalışanın seyahat, yemek ve eğitim masrafları için tazminat olarak aldığı ödemelerin hesaplanmasında hariç tutulmalıdır.
Çalışma izni olmadığı günler ve çalışma izni için ödeme yapılması gerekiyorsa tatiller dikkate alınmalıdır. Bu günler ortalama maaş hesaplamasına dahil edilmeli ve ödenmelidir.
Dışlanacak süreler
Hariç tutulan süreler, SZ belirlenirken, yani ödemelerin hesaplanmasına dahil edilemeyecekleri dönemlerdir;
• Basit, işverenin hatası ile oluşmuş.
• Ortalama bir maaş tutmak.
• Engellilerin bakımı için izin günleri (isteğe bağlı) sağlanması.
• Bir çalışanın maaş tutarken görevleri yerine getirmekten muaf tutulması.
Hesaplama Örneği
Şimdi, pratik örnekleri kullanarak ortalama maaşın nasıl hesaplandığına bakalım.
Bir sürücü pozisyonunda bulunan bir şirket çalışanının, Kasım 2017'de altı günlüğüne hasta izni aldığına dair bilgiler içeren defter tutma hastalık izni sağladığını varsayalım. Çalışan deneyimi o zaman 11 yıldı. Bu da, faydaların hesaplanmasının, ortalama% 100, tam ortalama kazançlar temelinde hesaplanması gerektiği anlamına gelir.
Bu durumda, hesaplama dönemi boyunca, sürücünün hastalık iznini verdiği yıldan (yani 2015 ve 2016) önce iki yıl sürmelisiniz. 2015 yılında toplam kazancı 300 bin ruble, 2016 yılında ise 280 bin ruble olarak gerçekleşmiştir.
EBM göstergesini hesaplarken, muhasebecinin her iki dönem için gerçek maaşı, dönemin toplam çalışma günü sayısına (yani 730) bölmesi gerekir.
(300000+280000)/730=794,52
Bu miktar sürücünün günlük ortalama kazancıdır.
FDD'yi hesapladıktan sonra, sonuçtaki rakamı hasta listesinde belirtilen gün sayısı ile çarpmanız gerekir.
794.52 * 6 = 4767.12 ruble.
Hastane yardımı olarak sürücüye ödenmesi gereken miktar budur.
Yukarıdakilerden, SZ hesaplamasının oldukça bireysel bir süreç olduğu sonucuna varabiliriz. Bununla birlikte, muhasebeci her hesaplama durumu için ayarlanabilen evrensel hesaplama formüllerini kullanır.
Ortalama ücretin nasıl değerlendirildiğini inceledik.