Bağışçı günlerinin ödenip ödenmediğini bilmek için, topluma yararlı olmak isteyen tüm modern insanlar. Son yıllarda bağışlanan kan ihtiyacı artmakta ve her yerde toplama noktaları açılmaktadır. Kan toplama kampanyaları bölgesel, federal düzeyde düzenli olarak yapılmaktadır. Toplu işlerinde can veren sıvıyı paylaşmak isteyenler, devletten teşekkür ederek, özel bir ödül almaya hak kazanıyorlar - hafta sonları, maddi ödüller. Bu gönüllü olarak kan bağışı uyarır.
Genel kurallar
Bağışçı günlerinin nasıl ödendiğini bilmek için, işletmede izin gününü sağlama prosedürü, diğer yaşam şanslarıyla paylaşmak isteyen tüm yetişkinler olmalıdır. 18 yaşına kadar kan bağışında bulunamazsınız. Fakat istatistiklerden de görüldüğü üzere yetişkinler, neredeyse ülkemizde çalışmaktadır. Ek çatışmalar ve yanlış anlamaları önlemek için, temel kural oluşturuldu: biyolojik sıvıyı, ancak ilk önce bu niyeti bırakmak için izin verdikleri işyerinde usulüne uygun olarak rapor edildiyse bağış yapın.
Ülkede resmi olarak düzenlenmiş donör günleri (işyerinde nasıl ödendikleri, iş yerindeki hesap departmanında ayrıca açıklığa kavuşturulur) bazen tatillerde, genellikle hafta sonları kabul edilir. Mevcut İş Kanunu, bu gibi bir eylemde bir gün izin alan bir çalışanın başka bir gün almaya ve yürüme hakkına sahip olduğunu açıkladı. Ancak, uygulamada, birçok işveren bu standarda uymuyor ve işçilerin ihtiyaç duyduğu gün dinlenmelerine izin vermiyor.
Kurallar ve gereksinimler
Muhasebe bölümünde, işyerinde donör günlerinin işte ödenip ödenmeyeceğini belirttikten sonra, uzmanın cevabını yasa hükümleriyle karşılaştırmak gerekir: bu, çalışanın haklarını ihlal etmemesini sağlayacaktır. Bazı ek kuralları ve ayrıcalıkları hatırlamak gerekir. Örneğin, bir kişi kan bağışı gününde işe giderse, bu otomatik olarak kendisine bir değil, hemen iki ücretsiz gün hakkı verir ve işverenin sorumluluğu bu gerçeği doğrulamak ve tüm günü düzgün bir şekilde ödemek. TC'de finansal ödüllerin ödenmesi ile ilgili hususlarda net bir rehberlik vardır.
Terminoloji hakkında
Bağışçı günlerinin nasıl ödendiğinin kurallarını anlamadan önce, kavramların karışıklığını önlemek için önce tanımları anlamanız gerekir. Örneğin, bağış, gönüllü olarak devlet hastanelerinde hastaların ihtiyaçlarına yönelik olarak kullanılan kan, gönüllü olarak bir kişi bağışta bulunduğunda, bu faaliyet anlamına geldiği anlaşılmaktadır. Donör günleri, bir kişinin hastaneye gelip hayat veren biyolojik sıvıyı geçtiği günlerdir ve bundan sonra işe gitmek zorunda değildir.
Çalışan her bağışçının bir kıdemi vardır. Muhasebe, işletmeler yalnızca bağış günlerinin nasıl ödendiğinin kurallarını ve sırasını bilmekle kalmaz, aynı zamanda tüm bu günlerin bir kişinin toplam hizmet süresine dahil edilmesi gerektiğini anlamak zorundadır. Sigorta primleri, çalışanın yerinde olduğu gibi aynı usule göre kesilir. Bu süreyi doğrulukla eşitlemek kabul edilemez.
Vergiler hakkında
Bağışçı günlerinin nasıl ödendiğini öğrenirken, böyle bir gün için kişisel gelir vergisini hesaplamanız gerektiğini hatırlamanız gerekir. Bu, finansal ödemelerin durumuna ilişkin mevcut düzenlemelerden kaynaklanmaktadır.Bir kişinin bağışçı olarak aktif olduğu günlerde tazminat değil düzenli ödemeler yapılır, bu nedenle vergi dahil hükümet programlarında ortak bir şekilde değerlendirilir.
Peki ya tarihler?
Bağışçı günlerinin nasıl ödendiğini öğrenirken, kişinin kan nakli istasyonunda olduğu gün için, işçiye işyerinde maaşların devredilmesi genel programına göre ödeme yapılması gerektiğini hatırlamanız gerekir. Gecikme yaşanabilir, istisnalar olamaz.
Ödenen fonları hesaplamak için muhasebe kişinin kabul edildiği orandan gelir. Bir çalışanın hastalık izninde olması durumunda, bu süreden geri döndüğü zaman, belirlenen TC prosedürünü ödemesi gerekir (donör günlerinin nasıl ödendiğini açıkça belirtir). Ortak standartlara bağlı kalarak, hesaplamalara veya hesaplamalara özel bir yaklaşım gerekmemektedir. Bir kişiye ödeme için belirli miktarları belirlerken, ek olarak, işçinin resmen hasta olduğu dönem için ne kadar ödenmesi gerektiğini de dikkate alırlar.
Haklar ve siparişler hakkında
Bağışçı günlerinin nasıl ödendiği ülkemizde kanunun ilan ettiği standartlar anlatılmaktadır. Devlet düzeyinde, gönüllü olarak başkalarının hayatlarını kurtarmakla ilgilenen ve bunun için kendi kanlarını paylaşmaya hazır olanların hakları korunur.
Akılda tutulması gereken en temel kural, kan nakli istasyonunda geçirilen bir gün devamsızlık olarak kabul edilemez olmasıdır. Bu, hem işveren hem de çalışan herkes tarafından bilinmelidir. Eğer bir kişi tam da bu sebepten dolayı işe gelmediyse, ona bugün herhangi bir ceza vermeden ödemesi gerekecek - bunlar, bağış günlerinin nasıl ödendiğine dair yasaların getirdiği kısıtlamalar.
İstiyorum ya da istemiyorum?
Bağışçı günleri, bağışçı günlerinin nasıl ödendiğini anlayan, anlamalıdır: kişisel olarak seçme hakkına sahiptir. Kan alım merkezini ziyaret ettikten sonra işe gidebilirsiniz, eğer gücünüz, arzunuz varsa, işte bu işin gerektirdiği şey. Bu durumda, işveren, kişinin kendisi için belirlenen gün izin vermediği ve bu hakkı gelecek için bırakmadığını hesaba katmalıdır.
İşyerinin sağlayıcısı ile istihdam edilen arasındaki ilişkinin belli kuralları, 125 sayılı Federal Yasa ile belirlenir. Değişiklikler düzenli olarak sunulur, bu nedenle, her durumda, belgelerin en son halinin, fırsat ve hakların değerlendirilmesinde hata yapmamak için çalışılması gerekir. Federal düzeydeki yasa, üretim sürecinin bir parçası olarak sosyal sigortanın nasıl organize edilmesi gerektiğini belirler. Ek mükellefler, TC'nin 186. maddesinde bulunabilir.
Nedeniyle hakkında
TC'den donör merkezini ziyaret etmek için harcanan haftanın gününün çalışma görevlerinden kurtarılması gerektiği sonucuna varmıştır. Defter tutma, bağış günlerinin nasıl ödendiğini bilmeli ve ücretlerini o tarihe göre hesaplamalı ve diğer ücret unsurlarının dönem için olduğu günleri listelemelidir. Günün donör olduğu ortaya çıktıysa, başka bir güne aktarılabilir. Seçim hakkı her zaman kan bağışlayan kişide kalır. Ayrıca rahatlamak için ekstra bir gün alma hakkı vardır.
Bazı çalışanlar özel koşullara tabidir. Örneğin, bir kişi şirket içinde görev yapabilir, ancak resmi olarak çalıştırılamaz. Böyle bir durum ortaya çıksa bile, ödeme ve rahatlamak için fırsatların sağlanması ile ilgili olarak yasada belirtilen standartlara uymak gerekir.
Hedefinize nasıl ulaşılır?
Bir bağış gününün bir vardiya çizelgesi için ne kadar ödendiğini, resmi istihdamın veya düzenli çalışmaların yapılmamasını belirleyen diğer standartlar arasında, bir işçinin kanunla beyan ettiği haklara sahip olma temelinde belgelere özel dikkat gösterilmektedir.Maddi bir ödül almak için, kan bağışı merkezini ziyaret ettiğinizde bağışın gerçek olduğunu onaylayan bir sertifika almanız, böyle bir statüde kayıt yaptırmanız, pasaportunuzu tanımlama için ibraz etmeniz ve bir kişinin biyolojik malzemenin bağışlanmasını önleyebileceği herhangi bir öneri varsa klinik personelini uyarması için bir sertifika almanız gerekir.
İşçi ziyaret günü merkeze dönmemeye karar verdiyse, okulu açma gibi davranışların değerlendirilmesi kabul edilemez. Doğru, bir sınırlama var: Tıp merkezine gitmeden önce bile, girişimcinizi işvereninize bildirmelisiniz ve bu olaydan sonra niyetlerin yerine getirildiğinin doğrulanması için bir sertifika vermeniz gerekir.
Kim olmalı
Mevcut kurallar, kontrendikasyonu olmayan her yetişkinin bağışçı olabileceğini belirtir. İş Kanunu, işçinin kan bağışı merkezini ziyaret ederek bir iş gününün olmaması durumunda işverene resmi olarak bildirmesi gereken herhangi bir standart, kısıtlama içermez. Aynı zamanda, birçoğu uyarının, daha akut bir çatışma durumundan kaçınmaya yardımcı olan, iş gibi ve yeterli, daha doğru bir yaklaşım olduğuna katılıyor.
Her durumda, kan bağışı merkezinde harcanan günün ödemesini hesaba katmak, yalnızca çalışma yerine bağışın gerçekliğini doğrulayan doğru bir şekilde yürütülen bir sertifika verilmişse mümkündür.
Belgelendirme desteği: her şey ne zaman doğru yapılır?
Kan bağışı planlarken ülkemizde tüm kağıtları kurallara ve düzenlemelere uygun olarak hazırlamanın zorunlu olduğunu unutmamak gerekir. Kimlik belgesi olmadan kan bağışı için gelemezsin - pasaport ön şarttır. Belgenin evde kaldığını öğrendikten sonra, iyi inisiyatifi başka bir güne aktarmanız gerekecektir.
Potansiyel bir program yerine katılımcıdan bir anket doldurması istenecektir. Oldukça basit, kısa, bu yüzden neredeyse hiç zaman almıyor. Varsa, geçen yıl için bir aşı beyanı olmalıdır. Yerinde, doktor bağış programındaki potansiyel bir katılımcının genel muayenesinde bir sonuç yazacak ve kan laboratuarda hemoglobin için analiz edilecektir. Böyle bir olay yakın geçmişte gerçekleştiyse, tekrar iletemezsiniz, ancak yalnızca destekleyici belgeler ve sonuçlar sağlayın. Kan alma prosedürünün tamamlanmasının ardından, sertifikayı vermekten sorumlu personel ile irtibata geçmelisiniz. Merkezin bir çalışanı, işletmenin muhasebe bölümünde sunulması gereken makaleyi yazacaktır.
Ödeme Özellikleri
Muhasebede yer alan özel hesaplamalar. Toplam ücret, temel değer olarak kullanılır - bu tam olarak İş Kanunu'nun 139. maddesinin oluşturduğu şeydir. Parametre, çalışan tarafından çalışılan gün sayısına bölünmelidir. Bağışlanan para, ortalama maaşın çalışılan gün sayısına oranı olarak hesaplanır. Bunu uygulamada anlamak için, kendinizi 402 standart formu ile tanıştırmanız gerekir (bir işletmenin muhasebe bölümünde sağlanabilir). Bu belge, bir donör günü ödemesinin hesaplanmasında yer alan her türlü miktarı gösterir.
Her şeyi doğru hesaplamak için, muhasebeci önce raporlama döneminin uzunluğunu ve bu dönemde çalışan kişinin ücret seviyesini hesaplar, sonra da günlük ortalama ne kadar olduğunu hesaplar. Farklı iş günlerinde çalışmak için gereken saat sayısını hatırlamak gerekir, çünkü bazı işletmelerde insanlar on iki saatlik vardiyalarda, diğerlerinde ise yarısı kadar çalışırlar. Belirli bir saat sayısı, finansal ödeme miktarını ve hesaplamanın kendisinin bazı özelliklerini ayarlayacaktır.
Vardiya hakkında
Bir kişi vardiya programında bir işletmede çalışıyorsa, bağış programına katıldığından dolayı izin vermek için izin alması nispeten zordur. Sağlık Bakanlığı resmi bir sunum yaptı: eğer birisi bağışçı olmak istiyorsa ve başarılı bir şekilde uyguladıysa, iyi bir dinlenme için iki gün hakkına sahiptir. Bir vatandaş hafta içi kan toplama merkezini ziyaret ederse, izin alma hakkı vardır. Bir kişi işyerinde günlük bir programla (1/3, 1/2) dahil edilirse, işveren yasal gerekliliklere uymalı ve dinlenme için uygun zamanı sağlamalıdır.
Bir kişinin, kaymasının ne kadar sürdüğünden bağımsız olarak, herhangi bir durumda izin hakkı yoktur. Bir kişinin kan bağışı için geldiği gün, hiç işe yaramayabilir ve genellikle 6, 8, 12 saat boyunca çalıştığı (veya başka bir değer) bir rol oynamaz. Bir çalışan aynı anda birkaç pozisyonda çalışıyorsa, donör günü için ödeme hesaplanırken toplam gelir hesaplanmalıdır.
Özel durum
Aynı zamanda bir kişi iki işletmede çalışıyorsa ve kan bağışlamak istiyorsa, işlem sonunda her biri işletme muhasebe bölümünde sağladığı iki sertifika alır. Bu yerlerin her birinde bir gün izin hakkına sahip olacak. Kişinin çalıştığı firmalardan birinde, bu ayrıcalıktan zaten yararlanmışsa, bu ikinciyi reddetmek zorunda kalacağı anlamına gelmez. Farklı işletmelerde farklı günler geçirebilirsiniz.