İnsanlar yaşamın farklı alanlarında gerçekleşiyor: aile, arkadaşlar, eğitim ve iş. Mesleki alan diğerlerinden daha az önemli değildir. Alanında uzman olarak farkına vararak, beceri, tecrübe, bilgi birikimini tanıyarak bir kişi büyür ve gelişir. Mesleki kazanımların mevcudiyetinde tartışılmaz bir başka avantaj, ücretlerdeki artış, iş programının düzenlenmesi ve yaşam kalitesinin iyileştirilmesidir. Bu makalede, mesleki alanlarda hedeflerin nasıl belirleneceği ve hedeflere nasıl ulaşılacağı, neden gerekli olduğu, sonuçlarınızın özgeçmişinde nasıl tanımlanacağı açıklanmaktadır. Öğretmenin mesleki başarıları konusu ayrıca dikkate alınacak, türleri ve tanımları sunulacaktır.
Kavramın tanımı
“Mesleki başarı” ne anlama geliyor? Her işte başarı olarak adlandırılabilecek anlar vardır. Her uzman için, bu liste bireyseldir, her işveren kendi şirketinde önemli olan anlara dikkat eder. Profesyonel bir başarı, başarılı bir şekilde çözülmüş bir durum, belirli görevlerin yerine getirilmesi, karmaşık çatışmaların ve koşulların çözümünde faydalı bir deneyimdir. Bazı alanlarda bu, belli bir ünvan, derece, eğitim seviyesi ve uzman kategorisidir. Diğerlerinde - insanların birleşmesi, belirli insan grupları arasında liderlik, sosyal çatışmaların tükenmesi. Üçüncüsü, yüksek satış seviyeleri, tamamlanan işlemler, ihale kazandı. Mesleki kazanımlar, faaliyet alanına, işin özelliklerine, işverenlerin tutumuna ve modern iş sürecindeki becerinin uygunluğuna bağlı olan çok geniş bir kavramdır.
Bir insan için çalışmanın anlamı
İş karlı olmalı. Bu, birçok işçinin memnun olduğu temel anlamdır. Ancak, parasal sonucun yanı sıra, emek, insan niteliklerinin gerçekleşmesi için haz, ahlaki doyum, zevk getirmelidir. Dolayısıyla mesleki başarı da işin anlamlarından biri. Bir insanın yaşamını ve kariyerini daha başarılı bir şekilde düzenlemesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda psikolojik ve duygusal olarak kendini gerçekleştirmesini sağlar, bir dizi olumlu duygu uyandırır, sinir gerginliğini dengeler ve özgüvenini arttırır.
Hedef belirleme ve başarı
Yüksek profesyonel başarılar ve sonuçlar nadiren şansın ürünü ve koşulların birleşimidir. Bu gibi durumlar meydana gelir, ancak pratikte çalışan, belli çabalar yaparsa, bu karakterizasyon noktalarını alır. Bir şeyi başarmak için harekete geçmek gerekir. İlk aşamada, belirli bir alanda ve meslekte hangi başarının gerçekten önemli olduğunu, çalışanın toplumdaki ve kariyer gelişimindeki konumunu nasıl geliştirebileceğini belirlemek gerekir. İkinci aşamada, kendiniz için bir hedef belirlemeniz, bunu adımlara ayırmanız ve sistematik olarak verilen bir yöne doğru hareket etmeniz gerekir. Zaman aralıklarını, kullanılabilir kaynakları ve hedefe ulaşmayı hızlandırmanın yollarını belirlemek önemlidir. İyi tasarlanmış bir plan, hedeflerinize daha hızlı ve daha muhtemel bir şekilde ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
Tüm değerlerinizi belirtmeniz gerekli mi?
Özgeçmişlerdeki mesleki başarılar, adayın temel özelliklerinden biridir. Bir kişi uygun ücret ve iyi şartlarla en iyi boşluğu almak isterse, başarıları basitçe gereklidir.Şirketin profiline tekabül eden başarılar, rakiplerin çoğunun işyerine zarar vermesini, istenen ücret boyutuna karar vermesini ve iş arkadaşlarına ve üstlerine saygı göstermesini sağlayacaktır.
Doğal olarak, bütün boşluklar adaylardan belli kurumsal başarılar gerektirmez. Dolayısıyla, bir yükleyici, temizlikçi kadın, tesisatçı ve diğer çalışma uzmanlıklarının özgeçmişini profesyonel başarıların bir listesi ile sunmak zordur. Özetteki bu paragraf, sosyal veya entelektüel alanlarda çalışanlar için gereklidir.
Adayların seçimi nasıl
Belirli bir boş yer için bir çalışan seçmeden önce, kuruluşlar çeşitli seçenekleri göz önünde bulundururlar. Boşluğun özelliklerine ve işverenin kendisine bağlı olarak, başvuranların sayısı birkaç kişiden yüzlerce kişiye kadar değişebilir. Büyük firmalarda, özgeçmişin gözden geçirilmesi, gelen adayların devasa akışı arasındaki en iyi personeli belirlemek olan tüm bir profesyonel departmanının sorumluluğudur. Bu insanlar mesleklerde çok iyi kalifiyedirler, başvuru sahipleri için gereksinimler, yalanları gerçeklerden tamamen ayırt edebilir, psikolojik bir portre tanımlayabilir, çeşitli testler yapabilir ve sonuçlara dayanarak, başvuranın bütünsel bir görüntüsünü oluşturabilir. Tecrübeli bir İK yöneticisinden profesyonel geçmişe ait olumsuz hikayeleri, boşluk konusunun mutlak cehaletini ve iş uyuşmazlığı için diğer kriterleri gizlemek zordur. Ek olarak, personel servisi, önceki işverenlerin çalışanları hakkında yorum ve geribildirim bıraktığı çeşitli servislere sahiptir. Genellikle, eğer bir kişinin profesyonel başarıları özgeçmişe devam etmekle ilgileniyorsa, görüşmede canlı bir toplantı sırasında, kendisi hakkında çok fazla bilgi toplamıştı.
Kendini nasıl tarif edersin
Makalenin önceki bloğundaki bilgilere dayanarak, özgeçmişinizi derlemek, mesleki başarıların örneklerini tanımlamak, niteliklerinizi, becerilerinizi, bilginizi ve yeteneklerinizi listelemek için belirli kurallara uymanız gerektiğine karar verebiliriz. Bu talimatlara uyulması, işverenin istenen işi alma ve kullanma şansını büyük ölçüde artırır.
Yani, özgeçmiş bir yapıya sahip olmalıdır. Bu, okuma kolaylığı, işveren için en önemli yönleri vurgulayarak, işe alım yöneticisinin cevabınızda önemli bir şey fark etme olasılığını arttırması için gereklidir. Çok miktarda gelen yazışmalarla, yekpare bir metne odaklanmak, bazı bilgileri tamamen yararsız metin dizisinde okumak ve aramak çok zordur.
Özgeçmiş belirli soruları cevaplamalıdır. İşveren, ondan bu özel kişinin, bulunduğu bir pozisyon olduğunu iddia ettiği mesleki alanı yeterince anlayabildiğini görmelidir.
Bazı şirketler için ayrı bir özgeçmiş gereklidir. Bu nedenle, birçok büyük işletme için, bir kişinin gelişim tarihini, işin özelliklerini ve kuruluşlarının kurumsal etiğini incelemesi önemlidir. CV'de, şirket hakkındaki farkındalığınızı göstermeniz gerekir. Kaliteli bir CV'nin ayrılmaz bir parçası kapak mektubu. Bazı işverenler özgeçmişe ekinde en az birkaç kelime yazmamış adayları bile düşünmemektedir.
Abartı ve düpedüz yalanlar
Aslında onlarla hiçbir ilginiz yoksa, en yüksek mesleki başarıları kendinize atmamalısınız. İlk olarak, tüm insanlar profesyonel olarak yalan söyleyip süsleyemezler, böylece başkalarına farkedilmez. Deneyimli bir çalışan, belirlediğiniz bilgilerde bir sorun olduğunu kesinlikle hissedecektir. İkincisi, eğer profesyonel geçmişinizde gerçekten olumsuz anlar varsa, büyük olasılıkla, onlar hakkında bir İK uzmanı zaten işverenlerin kara listelerinden haberdardır.Üçüncüsü, becerilerin ve mesleki başarıların aldatılması çalışmanın ilk haftasında açıklanacaktır. “Yeni bir yaşam sayfası” başlatmak için ve bu tam olarak yeni bir işin sık sık olduğu şeydir, itibarınızı bozan eylemler yapmaya değmez.
Başarılarını Azaltmak
Birçok insan ünlüdür, kendilerinde ve güçlü yanlarında güvensizlik yaşar ve kendi yeteneklerini ve yeteneklerini hayal etmez. Evet, olağan kısıtlamalar bile her iki kişide de doğaldır. Ve eğer bir insan bir dizi başarısızlıkla, uzun ve acılı bir iş arayışından etkilenirse, kabiliyetlerine olan inancını tamamen ümitsiz bırakabilir ve kaybedebilir. Aslında, böyle bir pozisyon iyi bir şey getirmez. En zor durumlarda bile, kendinize güvende olun, profesyonel aktivitelerdeki önemli başarıları ayrıntılı olarak anlatın, değerlerinizi saklamayın. Onlar hakkında konuşmazsanız, korku ve kısıtlamanın üstesinden gelebilecek bir başkası pozisyonunuzu alacaktır. Ne de olsa, işveren aday olarak, sizin halktan saklanmayı seçtiyseniz, avantajlarınızı nasıl öğrenir?
Bulanıklık ve özgüllük
Özgeçmiş bir belgedir. Yerleşik bir forma sahip olmadığını, devlet durumlarında sunulmadığını ve tahrifat için kontrol edilmediğini varsayalım. Özgeçmiş, yeni bir işe geçiş belgesidir. Bu, gayri resmi olmasına rağmen niteliksel, doğru ve kurallara göre doldurulması gerektiği anlamına gelir. Henüz zengin bir portföy ve deneyim edinmemiş birçok uzman, belirsiz sözler, karmaşık cümleler ve anlamsız numaralandırma ve açıklamalardan oluşan uzun listeler kullanarak, özgeçmişe mümkün olduğunca fazla kelime sıkmaya çalışmaktadır. Hem tez hem de özette: “su” ne kadar azsa o kadar iyidir. Belirli ifadeleri yazın, özlü ve bilgi içeriğinin tutarlı olduğu cümleleri formüle edin.
Pedagojide Başarılar
Öğretim görevlisi, öğretmen, eğitimci, profesör, öğretim görevlisi - tüm bu meslekler genel "öğretmen" kavramı ile birleştirilmiştir. Bu başlı başına tam bir özveri, uzun yıllar süren eğitim, belirli bir kişisel nitelikler kümesi ve hatta özel bir yaşam tarzı sürdürmeyi gerektiren çok önemli bir iştir. Ayrıca, boşluk ilan edildiği eğitim kurumunun statüsü arttıkça, adaylar için şartlar da artar. Mesleki başarıların seçiminde, öğretmenler kilit bir rol oynayabilir. Ayrıca, halk eğitimi alanındaki öğretmenlerin maaşlarının düşük olması, belli dereceler, dereceler, unvanlar, yarışmalardaki zaferler ve sertifikaların alınmasıyla önemli ölçüde artabilir.
Öğretmen başarısı örnekleri
Özgeçmişe ne yazmalı, öğretmenin sahip olabileceği mesleki hedeflerde hangi başarılar elde edilebilir? Yukarıdaki açıklama kurallarının tümü göz önüne alındığında, aşağıdaki örnekler verilebilir:
- "Yılın Öğretmeni" unvanını almak, profesyonellik ile ilgili yarışmalar kazanmak, sertifika almak, mesleki gelişim.
- Başarılı bir şekilde doktora tezi veya diğer bilimsel çalışmalarını öğretim alanında yazıp savundu.
- Devam oranı olan öğrenciler için etkinlik organizasyonu.
- Menteeler üzerinde önemli bir etkiye sahip olan üçüncü tarafları öğrenme sürecine dahil etmek (bilim adamları, ünlüler ve tanınmış insanlar).
- Öğrencileri gönüllü olmaları için başarılı bir şekilde çekmek ve motive etmek, muhtaç insanlara yardım etmek, kamusal yaşamı ve çevreyi iyileştirmek.
- Zayıf yaşamı ve sosyal koşulları olan çocukların hayatlarına verimli katılım, adaptasyonda yardım.
- Çevrelerin, bölümlerin, ilgi gruplarının oluşturulması ve bakımı.
Öğretmen, yalnızca öğrencilerinin eğitim seviyesinin oluşmasına, belirli bir konunun bilgisine değil, aynı zamanda dünyanın bir resmini çizmeye, zihinsel sağlığı ve zihni oluşturmaya katılan bir kişidir. Tüm bu noktalar, kurumun çerçevesine değer katabilir.