Pek çok iş adamı, bir işletmenin yöneticisinin seçilmiş bir pozisyon olduğu ve er ya da geç yetkilerinin sona ereceği gerçeğini görmüyor. Bu nedenle, bir kişiyle iş ilişkisini sonlandırmak ya da yetkiyi uzatmak gerekir.
Müdürün Hukuki Durumu
Görev süresi yasal belgeler ile belirlenir, kural olarak 5 yılı geçmez. Yetki yürürlükte olduğu sürece, direktör genel yönetim sağlayabilir, ekonomik faaliyetlerin uygulanması için tüm eylemleri gerçekleştirebilir. Başkan sadece iş yasası normlarına değil aynı zamanda şirket hukukuna da tabidir. Aynı zamanda, böyle bir kişi işletme ile olan iş ilişkilerinde sıradan bir çalışandır ve diğer taraftan, LLC'yi yönetme hakkını veren yetkilere sahiptir. Hukuk kurallarına ek olarak, başkanın faaliyetleri yerel belgelerle düzenlenir:
- iş tanımı;
- Charter;
- LLC başkanı ile ilgili düzenlemeler;
- bir iş sözleşmesi.
Başkan ile hangi sözleşmeler yapılabilir?
Bir işletme müdürüyle iki kategoride iş sözleşmesi yapılabilir:
- terimi;
- iş akdinin fesih tarihini belirlemeden.
Sabit süreli bir sözleşmeden bahsediyorsak, bu durumda belgenin geçerliliği, ülkenin iş mevzuatında yer alan 5 yılı geçemez.
Genel yenileme şartları
Doğal olarak, eğer sabit süreli bir iş sözleşmesinden bahsediyorsak, 5 yıl sonra şirket müdürle olan ilişkisini sona erdirmek istemezse, direktörün yetkilerini artırma prosedürünü uygulamanız gerekecektir.
Unutulmaması gereken en önemli şey, iş sözleşmesinin sona ermesine kadar liderin meşruiyetiyle ilgilenmesidir. Aksi takdirde, sorunlar ortaya çıkabilir, düzenleyici otoriteler ve bankalar LLC'ye karşı yasal tazminat talep edebilir ve karşı taraflar mahkemeye gidip işleme itiraz edebilirler.
Ek olarak, yönetmenin yetkilerini uzatmak için son tarihi kaçırırsanız, farklı bir programa göre hareket etmek zorundasınız, önce müdürü görevden alınmalı ve sonra tekrar çalışmaya almalısınız. Ve bu her zaman ve gereksiz evrak.
İşyerinde başın yokluğunda, örneğin bir iş gezisindeyse veya hastaydıysa, otoriteyi uzatamazsınız.
Liderin meşruiyetini genişletme aşamaları
Yetki süresinin uzatılmasının tüm aşamalarına uygunluk, prosedürü olabildiğince çabuk tamamlamanıza ve şirketi üçüncü şahısların gereksiz hak taleplerinden kurtarmanıza olanak sağlayacaktır.
Genel kurul toplantısı yapılması
Direktörün yetkilerini uzatmak için, hissedarların toplanması gerekli olacaktır; belki de tüzük belgeleri, denetim otoritesinin veya diğer yetkili kurumun meşruiyetini atama ve kaldırma prosedürünü sağlar. Basitçe söylemek gerekirse, toplantı yapmadan önce sözleşmenin şartlarını gözden geçirmeniz gerekir.
LLC'de birkaç katılımcı varsa, ulaşılan anlaşmaların sonuçları protokolde kaydedilir. Bu tür bir belge, teşebbüsün yasal belgeleri tarafından böyle bir prosedür sağlanmışsa noter tarafından onaylanabilir.
Genel protokol gereksinimleri:
- derleme tarihini ve yerini belirtiniz;
- mevcut paylarını belirten katılımcı listesi;
- oy yüzdesi ve nisabın olup olmadığı;
- Belge numarası;
- gündem (bu arada, “Çeşitli” maddesinin yazılması tavsiye edilmez, gündemde belirtilmeyen hususlar toplantıda dikkate alınmaz);
- toplama toplantısının özü beyanı;
- oylama sonuçlarının toplanması;
- karar verildi;
- sekreter ve toplantı başkanının şifresini çözerek imzaları ve tam adı.
Yönetici yenileme protokolü modeli
Protokol No.
LLC sahipleri toplantısı ... adı ....
Derleme tarihi, yeri
katıldı
İsim, sahip olma ...% UV, eşdeğer ruble ....
Kuruluş şekli, isim, OKPO, UV değerinin% ... si, eşdeğeri ...
Toplantıya LLC'nin tüm katılımcıları katıldı ...
Nisap ...%
Ücretlerin uygun olup olmadığına ilişkin bilgiler
Protokolün imzaları, tam adı
Gündem:
- Güçlerin uzatılması üzerine ... pozisyon ... LLC ... adı ....
Dinle ... İsim ...
olarak:
……
kararlı
Otoriteyi yenile ... pozisyon ... Adı ... ... bir süre boyunca.
İmzalayanlar ... Ad ... İmzalar ...
Denetim Kurulu Protokolü
Genel Müdür yetkilerinin uzatılması, Denetim Kurulu toplantılarının bir örneği:
Protokol No.
LLC Denetleme Kurulu Toplantıları ... adı ...
Derleme tarihi, tarihi
katıldı
Sandalye .... İsim ...
Üyeler .... İsim ...
Tam adı
Tam adı
Gündem:
- Güçlerin uzatılması üzerine ... pozisyon ... LLC ... adı ....
1 konuda, konuştu .... İsim ... bu durumu bildiren ... tarih ... Genel Müdür'ün yetkileri sona eriyor ... LLC ... Tam adı ..., yetkisini uzatması önerildi.
Oylama sonuçları:
…..
kararlı
Yönetmenin yetkilerini arttırın .... Adı ... ... bir süredir.
... ile baş ek bir anlaşmanın imzalanması ... LLC ... Denetim Kurulu üyesi emanet ... Adı ...
Denetim Kurulu Başkanı ... Adı ... İmza
LLC'nin tek sahibi
Şirketin yalnızca bir hissedarı olduğu durumlarda, protokol oluşturulmaz ve LLC katılımcısı bir karar verir.
Derleme için genel şartlar:
- Kural olarak, böyle bir belge işletmenin antetli kağıdına çizilir;
- eğer şirket sahibi tüzel kişilik ise, teşebbüsün tanımlayıcı tüm verileri belirtilmelidir;
- karar bir birey tarafından verildiyse - o zaman pasaport verileri;
- Karar noter tarafından zorunlu belgelendirmeye tabi değildir, ancak ideal olarak gelecekte bir düzenleyici otoritenin belgenin hazırlanması hakkında soruları olmaması için bir avukata gitmek daha iyidir.
Yönetmenin yetkilerini uzatma kararı, örnek:
Karar numarası ...
LLC'nin bir üyesi ... ismi ....
Derleme tarihi ve yeri
Ben, TAM ADI ..., pasaport detayları ..., vatandaş olmak ...., pasaport detayları ..., kayıt yeri ...., bölüm kodu ...., LLC'nin tek bir üyesi olmak ... isminin ...
Ben KARARI:
Otoriteyi uzatın ... pozisyon ... LLC ... adı ... bir süre için ... süre belirtilir veya “.. Şartın belirlediği şartlara göre ...”
LLC'nin tek üyesi ... adı ...
Ad ... İmza ...
şirket mührü
Kurumsal Sipariş
Şimdi personel departmanı “oyuna” giriyor. İşletmenin, direktörün yetkilerini uzatması için genel bir düzen oluşturulması gerekir. Bu belgenin personel departmanından uzmanlar tarafından derlenmesi gerekli değildir, idari dokümantasyonun korunmasından sorumlu kişi tarafından derlenir. Siparişin gereklilikleri geneldir, diğer idari belgelerle karşılaştırıldığında hiçbir özelliğe sahip değildir. Şirket antetli kağıdına değil, A4 kağıt üzerine çizilmiş. Sipariş aşağıdaki zorunlu ayrıntıları içermelidir:
- LLC'nin adı;
- derleme tarihi ve yeri;
- seri numarası;
- özet;
- Metin bölümünde, kafanın yetkilerinin uzatıldığı belli bir tarih belirlenir;
- belgenin imzalayıcısının yeri ve adı.
LLC direktörünün yetkilerinin uzatılması, örnek sipariş:
İşletmenin yasal formu .... isim ...
Sipariş numarası ___
Tarih ve Yer
Kısa açıklama
Genel kurul toplantısı tutanaklarına göre, resmi görevlere ... tarihinden itibaren ...
Sebepler: LLC'nin sahiplerinin toplanmasına ilişkin karar veya protokol ... isim ... Hayır .... Tarihi.
İmza pozisyonu
LLC Direktörü .... isim ... imza ve isim
İnsan Kaynakları İşlemleri
Eğer acil bir iş sözleşmesi bir yönetici ile imzalanırsa, doğal olarak, tüzel kişiliğin sahibinin kararı temelinde uzatılmalıdır. Bütün prosedür iş sözleşmesinin bitiminden önce yapılmalıdır. Ek metni, yetkinin uzatılması hakkında değil sözleşmenin uzatılması hakkında bilgi içerecektir.
İş sözleşmesi için ek bir anlaşma örneği olan LLC'nin müdürünün yetkilerinin uzatılması:
Ek anlaşma
... sözleşmeye ... sözleşmeye ... isim ...
Hayır ... tarih ...
derleme tarihinin yeri
LLC ... isim ... denetleme kurulu başkanı tarafından temsil edilen, isim, patronimik ... denetleme kurulu LLC kararına dayanarak hareket eden ... isim ... Hayır ... tarih ... bir yandan,
ve
Vatandaş ... isim ... kimlik kartı detayları ... diğer taraftan
bu ek sözleşmeyi aşağıdaki gibi hazırlamıştır.
Yönetmen No yetkilerinin uzatılması protokolüne dayanarak ... tarih
1. Yukarıdaki sözleşmeyi ... yıl, tarih ... tarihine kadar uzatmak ...
veya
Nokta ... anlaşma ... tarih ... Hayır ... aşağıdakileri okumak için:
"Madde ... Anlaşma .... 'ye uzatılacak."
2. Söz konusu sözleşmenin ... sözleşmenin kalan hükümleri ... bu sözleşmeler kapsamında olmayan ... değişmeden kalacaktır.
Tarafların detayları
Çalışma kitabına sözleşmenin acil olduğunu girerseniz, aynı belgenin Genel Müdür'ün yetkilerini uzatmak için değiştirilmesi gerekecektir.
Aynı zamanda, başka bir görüş var, yani acil bir iş sözleşmesi uzatılamaz. Bu görüşü benimseyen mahkemeler, müdürle yapılan sözleşmenin feshedilmesi ve yenisinin de sonuçlandırılması gerektiği kanısındadır. Bu durumda işten çıkarma ve bir memurun kabulü ile ilgili emir vermenin yanı sıra, çalışma kitabına uygun girişleri yapmanız gerekecektir.
Kesinlikle, sınırsız bir şekilde yapılan bir anlaşma herhangi bir değişiklik gerektirmez.
Aynı zamanda, üçüncü bir görüş var. Önceden hazırlık yapabilir ve sabit vadeli bir sözleşmeyi kalıcı bir sözleşmeye çevirebilirsiniz. Veya daha doğrusu, yönetmeni yaklaşmakta olan görevden alma konusunda uyarma, yasa ve sözleşmede öngörülen süre içinde. Bu yapılmazsa ve görevli görevden alınmazsa, sözleşme sınırsız kategorisine girer. Bu tür bir planın sadece aşırı durumlarda kullanılması tavsiye edilmekle birlikte, sözleşmenin 5 yıldan daha kısa bir süre içerisinde sonuçlandığı durumlarda.
Vergi Bildirimi
Vergi makamlarının bildirimi ile ilgili bir nokta var - Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterinden alınan alıntı, başkanlık görev süresinde herhangi bir zaman sınırı içermiyorsa, değişiklik yapılmasına gerek yoktur. Herhangi bir nedenle, şirkete kayıt olurken veya kayıt verilerinde değişiklik yaparken, yönetimin süresiyle ilgili kısıtlamalar eklenmişse, Vergi Otoritesinin yetkilerinin uzatılması hakkında vergi otoritesini bilgilendirmek zorunda kalacaksınız. Aynı zamanda, ilgili karar tarihinden itibaren 3 gün içinde kayıt makamına veri gönderilmesi gerekmektedir.
Bir finansal kurumun bildirimi
Uygulamada, bankalar tüm müşterilerin unvan belgesindeki tüm değişiklikleri dikkatlice takip eder: hem bireyler hem de işletmeler. Müdürün yetkilerini uzatma kararı, kayıt belgelerinde değişiklik gerektirmese bile, bankayı bilgilendirmek daha iyidir. Böyle bir mektup belirli bir forma uygunluk gerektirmez, ancak destekleyici belgelerin kopyalarını eklemek gerekir, yani:
- protokol veya kararın bir kopyası;
- eğer otoritenin uzatılması USRLE’de değişiklik gerektiriyorsa, yeni bir ifade eklenir;
- Şirket siparişinin kopyası.
Müdürün yetkilerinin uzatılması, bankaya bir ihbarın hazırlanması:
Kısa bilgiler içeren işletme şekli
Giden numara ... tarih ...
Bölge ofisinin başına
Kredi ve finans kurumu ... adı ...
Özet, örneğin:
Bankacılık hizmetleri sözleşmesine göre
Hayır ... tarih ...
Size LLC'nin tek katılımcının kararına dayanarak ... isminin ... hayır ... tarihin ..., direktörün yetkilerinin ... İsim ... bir süre için uzatılmasının ... tarihin bildirilmesi ...
uygulamalar:
1) Kararın bir kopyası ... tarihinden ... Hayır ...
Karşı Taraf Bildirimi
Borçlar başkanının yetkisini uzatırken, tüm ortakları ve iç “hareketleri” bildirmek gerekli değildir. Ancak, her zaman yasal belgeler isteyen ve tarafların ayrıntılardaki değişiklikleri ve yöneticinin yazılı işlevini bildirme zorunluluğunu bildirmiş olan karşı taraflar varsa, siparişin ve / veya protokolün bir kopyasını içeren bir mektup yazmak ve olası çekişmeli durumlardan kaçınma kararı almak daha iyidir. .
Yetkiler uzatılmadıysa, LLC'nin sonuçları
Herhangi bir yasama eyleminde, direktörün yetkisini uzatmadan bir tüzel kişiliği yönetme görevini yerine getirme sorumluluğunu yoktur. Bu nedenle, fiilen böyle bir kişi sözleşmeleri imzalamaya, emlak işlemleri yapmaya, ödeme belgelerini imzalamaya devam edebilir. Bu gibi durumlarda mahkemeler, yeni bir lider seçilene veya mevcut olanın yetkilerinin yenilenmediği sürece, yöneticinin yönetim konusunda herhangi bir kısıtlama olmadığı görüşüne uymaktadır.