Çalışan her vatandaşın yasal olarak dinlenme hakkı vardır. Genellikle, tüm çalışanlara yıllık olarak yıllık izin verilir. Bazı alt kategoriler ek dinlenme hakkına sahiptir. Örneğin, hamile kadınlar. Kararnameden önce izin almak için örnek bir başvuru düşünün. Ek olarak, böyle bir tatil sağlamanın tüm özelliklerini bulmaya çalışacağız. Gerçekten, bu olmadan mevcut mevzuata uymak mümkün olmayacak. Bu konuda işverene güvenmek buna değmez. Annelik ve hamile kadın haklarını ihlal etmeye çalıştıkları kimsenin sırrı değildir.
Tatil hakkında
İlk olarak, bu konudaki mevcut mevzuatın ne dediğini anlayacağız. Rusya Federasyonu İş Kanunu, her çalışanın iş sözleşmesi tarafından belirlenen şekilde ve miktarda izin alma hakkına sahip olduğunu göstermektedir. Üstelik ücretli.
Bu fırsat şirkette en az altı ay çalıştıktan sonra açılır. Ancak bazı çalışan kategorileri daha erken ayrılabilir. Bu oldukça normal.
Hamile hakları
Kararnameden önce izin başvurusu (makalede aşağıda göreceğiniz belgenin bir örneği), anne olmaya hazır olan bir kız yeterli iş tecrübesi olmasa bile başvurabilir. Sonuçta, hamile kadınların işte özel hakları vardır. Bu, en korunan ast kategorilerinden biridir.
Hamile bir kadın kararnameden önce garantili bir tatil süresi reddedilebilir mi? Hayır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile güvence altına alınan hamile kadınların haklarını ihlal edecektir. Bu yüzden endişelenemezsin.
Ödeme hakkında
Kararname öncesi yıllık izin için örnek başvuru oldukça basittir. Böyle bir belge hazırlamak için, daha sonra konuşacağımız en basit kurallara uymak yeterlidir. Ancak bu dönemin haklarını ve özelliklerini anlamak daha zordur.
Doğum izninden önce ücretli izin ödenecek mi? Evet. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, gelecekteki doğum iznine yapılan ödemelerde artışa izin verilmemektedir. Nakit ödemeler astın maaşına bağlı olarak hesaplanacaktır.
Bu izinle eş zamanlı olarak kararnameden sonra cömertçe ödeme yapılacaktır. Çocuk bakımı faydalarının yaklaşık% 60'ı oranında. Ancak böyle bir dinlenme süresi çok kısa - en fazla 28 gün. Bu onun tek eksi.
Program hakkında
Kararnameden önceki izin için örnek başvuru aşağıda sayılacaktır. Bu belgenin önemli bir özelliği yok.
Rusya Federasyonu mevzuatı, tüm işverenlerin tatil programları hazırlamasını gerektiriyor. Genellikle yılın başında derlenir ve onaylanır. Buna göre ücretli izin öncelik sırasına göre sunulmaktadır. Her şey yasal ve adil.
Sadece hamilelik sırasında kadınlar işverenden tatilini ertelemesini isteyebilir. Bu hak, bu çalışan kategorisi içindir. Sonuçta, bunlar ayrıcalıklar. Ve hamile kadınların özel bir şekilde tedavi edilmesi gerekir.
İsteğin niteliği
Tatile kimsenin bir kız göndermeyeceği kesin. Bu bir haktır, zorunluluk değildir.
Bu ne anlama geliyor? Bir kadın onaylanmış tatil programının gözden geçirilmesini talep etmelidir. Ve bundan sonra doğumdan önce dinlenecek.
Kararnameden önceki izin başvurusunun doğada beyan niteliğinde olduğu sonucuna varılmıştır. Kız onu sormazsa, kimse ısrar etmeyecek. Ayrıca, işverenlerin çoğunluğu doğumdan ve kararnameden önce ek “izin günleri” alma olasılığı konusunda sessizdir.
Peşin ödeme
Bazı durumlarda, çalışma süresi önceden "verilir". Bu ne zaman mümkün olabilir?
Bir kadın 6 aydan daha az bir süre şirkette sürekli bir tecrübeye sahipse.Bu gibi durumlarda, önceden en fazla 28 gün tatil teklif edilir.
Neye yol açacak? Er ya da geç, garantili (sözleşmeyle) yıllık tatil kıza sağlanmayacaktır. Ve yasal olacak. Sonuçta, söylediğimiz gibi, doğum yapmadan önce, dinlenme önceden verilecek. Bu, önceden.
Tatil Özellikleri
Kararnameden önceki izin başvurusu (2017 modelinin önceki yıllardaki belgelerden farklı olmaması) basit olarak hazırlanmıştır. Bir okul çocuğu bile bu görevle başa çıkabilirdi. Ama önce, aileye yenileymeden önce ek rahatlama özelliklerini tanımanız gerekecektir.
İşverenlerin yalnızca 1 kullanılmamış doğum izni vermesi gerekmektedir. Bu kural ihlal edilmemelidir. Bir çalışanın birkaç tatili varsa, bir araya getirilemezler ve uzun süre dinlenmeleri gerekir. Daha doğrusu, işveren işçinin gitmesine izin verebilir, ancak tüm "ek" tatiller ödeme yapmadan kendi pahasına olacaktır.
İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine bir kadın sadece bir davada kullanılmayan tüm yasal dinlenme günlerini alır. Dolayısıyla, bir kız uzun süredir şirkette çalışıyorsa ve bu süre zarfında birden fazla çocuğu doğurduysa, ikinci kararnameden önce, ilk doğumdan önce kullanılmamış günleri nedeniyle 2 aylık dinlenme süresi bulamaz. Ancak işten çıkarma durumunda, alınmayan tüm tatiller için tazminat talep etme hakkı vardır.
Belge formu
Kararname öncesi tatil başvurusu nasıl yapılır? Makalenin formu kanunla tanımlanmamıştır. Belgenin yalnızca somut bir ortamda sunulması gerektiğini söyleyebiliriz. Örneğin, kağıda yazılmış veya elektronik olarak gönderilir. Son senaryo hoş değil. Düzenli bir A4 kağıda kararnameden önce bir sonraki tatil için bir başvuru hazırlamak en iyisidir. Yazma, elle veya bir bilgisayar kullanarak izin verilir.
yapılandırma
Çalışma ödevi neye benziyor? Daha önce de vurguladığımız gibi, kesin bir şekli yok. Ve çok fazla sıkıntı veriyor. Özellikle de sıfırdan bir belge oluşturursanız.
Kararnameden önceki izin için doğru örnek başvurunun belirli bir yapıya sahip olduğunu hatırlamak önemlidir. Belgede görebilirsiniz:
- şapka;
- adı;
- ana kısım;
- uygulama;
- Nihayet.
Herhangi bir uygulamanın standart şekli. Bir vatandaş daha önce bu tür bir belgeyle karşılaştıysa, kararnameden önceki izin talebi herhangi bir soruna yol açmayacaktır.
"Şapka" hakkında
Çalışılan makalenin her bir öğesi hakkında birkaç kelime. Başlık ile başlayalım.
Kararname öncesi önceden izin başvurusu (dikkat için bir kağıt örneği sunulur) bu bileşenle başlar. "Şapka", sağ üst köşede standart olarak yapılmıştır.
Aşağıdaki veriler burada belirtilmiştir:
- Şirketin başkanının tam adı;
- kuruluşun adı;
- Tam adı ve çalışanın konumu.
Başlıkta başka bir şey yok. Öğelerinin her biri, birbirinin altına, yeni bir satırla yazılır.
isim
Kararnameden önceki izin için yapılan herhangi bir başvuruda, "ad" adında bir bileşen olacaktır. Sayfa ortasında, başlığın altında yeni bir satır ile yazılmıştır. "İfade" kelimesiyle başlar.
Açıklama aşağıda yazılmıştır. Bizim durumumuzda, bu "kararnameden önce izin sağlanması" dır. Satır küçük bir harfle başlar.
Ana gövde
Karardan önce yıllık izin başvurusu (daha sonra görebileceğimiz bir kağıt örneği) çok zorlanmadan yapılır. Ana kısmına özel dikkat gösterilmelidir.
Bu, durumun bir açıklaması ve kararnameden önceki yasal istirahat talebidir. Bu metnin tam şekli henüz oluşturulmamıştır. Bu nedenle, fikri işvereninize kendi kelimelerinizle iletebilirsiniz. Asıl mesele, kadının ne istediğini netleştirmektir.
Tatil dönemini isteğin ana bölümünde belirtmeniz önerilir. Böylece gelecekte sorunlardan kaçınabilirsiniz.
uygulama
Kararnameden önce izin başvurusu yazmayı düşünürken, bazı belgelerin bazen bu yazıya eklendiğini anlamak önemlidir. Örneğin, doktordan sağlık durumu hakkında bir sertifika.
Tüm ekli belgeler ve belgeler başvuru olarak hazırlanmıştır. Bu, tam adı ve kopya sayısı ile birlikte numaralandırılmış bir kağıt listesidir. Uygulamanın oluşumu herhangi bir zorluk yaratmaz. Çoğu zaman, bu bileşen olmadan yapabilirsiniz.
Sonuç olarak
Talepte bulunma konusunda herhangi bir problem yok. Mesele şu ki, başvuruda bulunma tarihini ve başvuranın imzasını açıklıyorlar.
Makalenin sonuç kısmında daha fazla bileşen yoktur. İmzanın şifresini çözmedikçe. Bunlar sadece birkaç satır, fakat onlarsız yapamazsınız. Başvuru, söz konusu bileşen olmadan herhangi bir yasal güce sahip olmayacaktır.
Kararname öncesi örnek izin başvurusu?
So. Doğru örnek izin başvurusu kararnameden önce nasıl görünür? Aşağıda iyi bir örnek görebilirsiniz.
Bu sadece yukarıda açıklanan prensipleri eylem halinde gösteren bir şablondur. Ancak bu, ifadenin tam olması gerektiği anlamına gelmez. Bir örnek, çalışılan kağıdı oluşturmanın temelidir. Artık herkes uygun isteği yazabiliyor.
bulgular
Kararnameden önce tatil başvurusunun nasıl yapıldığını bulduk. Bu makalenin bir örneğini makalede biraz daha yüksek olarak inceleyebilirsiniz.
Daha önce fark ettiğimiz gibi, belge özel bir şey göstermiyor. Bu derlenmesi zor olmayan çeşitli ifadelerdir.
Kızın doğum yapmadan önce yazılı dinlenmeyi talep etmesi gerektiğini hatırlamak önemlidir. Aksi halde işverenin, çalışanın gitmesine izin vermeme hakkı vardır. Kanuna göre, bu durumda sözlü bir talep herhangi bir yetkiye sahip olmayacaktır.