Maaş ödemeleri için prosedür kanunla belirlenir. Bu makaleden avans ödemesinin nasıl hesaplanacağını öğreneceğiz, çalışanlara kazandığı parayı ayda iki kez ödemesi zorunlu mu?
Halen, maaşın bu tür kısımlarına peşin ödemeler denir. Yani, avans ay sonundan önce ödenen bir bölümdür ve maaş ay sonunda ödenen bir bölümdür.
Maaşlar için ne kadar avans ödemesi yapılmalı ve hangi sürede ödeme yapılmalı?
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun maaşların her yarım ayda bir ödendiği, yani maaşların taksitle ödendiğine dair bir yazı var.
Ancak, TC’nin hiçbir maddesinde “avans” tanımı yoktur. Çünkü bu maaş, ayın sadece ilk yarısı. Yani, çalışana ayın ilk yarısında kazanç verilir, sonra kalan iki hafta boyunca.
Maaş ödemeleriyle ilgili kurallar, işletmenin sınırlı belgelerinde belirtilmelidir, örneğin:
- Çalışma takvimi için talimatlar.
- Toplu iş sözleşmesi.
- İş sözleşmesi
Yayın şartları
Örneğin, ayda dört kez ücretlerin hesaplanmasına izin veriliyor mu? Bir çoğu hayır diyor. Ancak bu aslında durum böyle değil. Maaşlar günlük olarak ödenebilir. İş Kanunu, sadece asgari gereklilikleri, ayda en az iki kez tanımlar. Ve iki avans ödemesi yapan işletmeler var.
2016, ücretlerin veriliş tarihini ilgilendiren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun değiştirilmesinde kayda değerdir.
Ödeme tarihini düzenleyen nedir?
Kazançların düzenlenmesi için belirli bir tarih, işyerindeki çalışma takvimi kuralları, bir iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi ile, tahakkuk ettiği sürenin bitim tarihinden itibaren en geç onbeş takvim günü ile belirlenir.
Bu değişikliğe göre, şu sonucu çıkarabiliriz: Ücretlerin ikinci bölümünün çıkarılması, yani son ödeme, önümüzdeki ayın on beşinci gününden daha geç olmamalıdır. Örneğin, Şubat ayı kazançları en geç onbeş Mart tarihine kadar ödenmelidir.
Ancak bu son hesaplama. Kurallara göre, maaşlar ayda iki haftadan daha az ödenmiyor. Buna göre, ilk yarı ayın avans ödemesi en geç ayın son gününden itibaren ödenir.
Son olarak, mevzuattaki son değişiklikler sonucu avans ödemeleri ve ücretlerin ödeme koşullarının kesin olarak onaylandığı sonucuna varılmıştır. Bu ödemeler arasındaki süre yaklaşık onbeş gündür, yani yarım aydır.
Çalışma mevzuatı belirli ödeme tarihleri belirlemedi. Kod yalnızca zaman sınırlamalarını sınırlandırdı ve tarihin işletme tarafından belirlendiğini belirtti.
Maaş verme şartlarını belirlemek neden gerekli?
Ücret ödemeleri için son ödeme tarihlerinin belirlenmesi, denetleyici hizmetler ve adli uygulamaların görüşüne göre hem çalışanın hem de işverenin haklarını korur. Sözlü açıklamalarda Rostrud çalışanları ayın ortasındaki, onbeşinci ya da onbeşinci günü belirtmelidir.
Ancak, peşin ödeme için farklı bir tarih verirseniz, bu bir hata olarak kabul edilmez. Buradaki ana nokta, işletmenin iç belgelerine göre ne kadar avans ödemesi ve maaş verildiğidir.
Peşin ödemenin zamanlamasına ilişkin görüşler
Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın, ayın sonunda gerçekleşecek avans ödemesi için son tarih hakkındaki görüşü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi hükmü ile çelişmektedir. Bu durumda peşin ödeme nasıl hesaplanır? Çalışan ilk gün çalışmaya başlarsa, ilk avans ödemesi, ayın yirmi beşinci gününde kendisine ödenir. Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun ücretlerin ödenmesiyle ilgili ayın her iki haftasından az olmamak üzere gösterilmediğine işaret eder. Bu muhalefet, Rusya Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı'nın mektuplarından birinde belirtilmiştir.
Yargıçlar benzer görüşleri desteklemektedir.Onlara göre, ayın ortasında avans ödenmesi gerekir, ayın kaç gününe bağlı olarak (otuz ya da otuz bir) on beşinci ya da on altıncı gün en uygun olur. Bölgesel düzeyde mahkeme kararları var.
Ne aramalıyım?
Peşin ödeme ve maaş tarihlerinin zaman aralığı değil kesin sayı olmasına dikkat etmelisiniz. Çalışma Bakanlığı'nın mektuplarından birinde yetkililer, iş sözleşmelerinde veya ücret düzenlemelerinde yer alan girişimin ücretlerin ödenmesi için belirli tarihler değil aralıklarla verildiği durumu değerlendirmiştir.
Örneğin, her ayın 15. gününden 20. gününe kadar bir avans verilir ve ücretler - bir sonraki ayın 1. gününden 5. gününe kadar. Çalışma Bakanlığına göre, bunlar yanlış tanımlar. Burada işveren, yarım ayın periyodikliğine uygunluğu garanti etmemektedir.
Benzer bir hüküm Rostrud'dan bir mektupta yazılmıştır.
Ücretin veriliş tarihinin hangi belgeler olduğunu
Hangi belgelerde avans ödeme ve maaş tarihleri yazılmalıdır? İş Kanunu, iç çalışma düzenlemelerini, meslektaşlık veya iş sözleşmelerini tanımlar. Her bir belgeye tarih yazmanın yararı var mı yoksa bunlardan birinde belirtmek yeterli olacak mı? 2016 yılına kadar bu tartışmalı konu için iki seçenek vardı:
- Kazançların verildiği günler, çalışma takvimi, meslektaş sözleşmesi (varsa) veya çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi (Rostrud 2014'ün mektubu) talimatlarında belirtilir.
- Çalışma ücretlerinin verildiği günlerin, bu belgelerin herhangi birinde (Rostrud 2012 mektubu) belirlenmesine izin verilmektedir. En uygun belge, iç işçilik programının endeksleridir.
Gelişmiş ödeme kuralları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tanımı gereği "avans" kavramı iş yasasında değildir. Bu, ayın ilk yarısında ödenen maaşın payıdır.
İş Kanunu'nun 423. maddesine dayanarak, SSCB normatif kararnameleri, ancak bunlarla çelişmemesi durumunda uygulanır. 1957'de bu zamanların Bakanlar Kurulu kararnamesi var: "Çalışanlara ücret ayının ilk yarısında ödenmesi prosedürü."
Kurallara aykırı değildir. Ayrıca, çalışanın ayın ilk yarısı için maaşının avans ödemesinin yüzde kaçının tahsil edildiğini gösterir. İşverenin sendika ile mutabakatı ile sağlanır ve toplu sözleşmede belirtilir.
Minimum avans miktarı ne olmalı?
Asgari avans tutarı, üzerinde çalışılan süre için belirlenen çalışan oranından düşük olamaz.
Buna göre, işveren, ayın ilk iki haftası için maaş (avans) ödeyerek, bu şartı dikkate almalı ve gerçekte hesaplanan zamanı dikkate almalıdır.
Mevcut işletmeler için gerekliliğin uygulanabilirliği, 2006'da “Ücretlerden avans ödemelerinin hesaplanması” adlı mektubunda Rostrud tarafından vurgulanmıştır.
Ayrıca, 2009 Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan, ayın her iki haftası için maaş ödemelerinin yaklaşık olarak aynı miktarda olması gerektiğini belirten bir mektup var.
Bu davadaki sonuçlar aşağıdaki gibi olacaktır:
- İlk yarı ayın asgari kazancı, gerçekten işe yaradığı zaman için belirli bir çalışan oranından az olmamalıdır.
- Maaş için avans ödemesinin tutarı sembolik olarak hesaplanmaz, ancak fiilen çalışılan zamanı dikkate alarak, tahakkuktan yarım ay önce programları yazmak ve doldurmak gerekecektir.
Ücretlerde% 40 avans nedir?
Peşin ödeme ile ilgili soruya cevap veriyoruz - maaşın yüzde kaçı meselesine gidiyor? Genellikle, maaş bir ücret bileşenidir. Bu nedenle, avans ödemesinin tutarını hesaplarken, aylık gelirin diğer bölümlerini göz önünde bulundurmak gerekir: ek bir ödeme ve çalışma koşulları için ödenek, ek iş hacimlerinin performansı, yarı zamanlı pozisyonlar ve geçici olarak çalışmayan bir çalışanın değiştirilmesi. Çalışanın yarım ay çalıştığı ve bu tür ödemeler gerektirebileceği ortaya çıktı.
Ödüller ve teşvik primleri, avans tutarını etkilemez.Bu, 2009 yılında Rusya Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı mektubunda belirtilmiştir. Kural olarak, yapılan çalışmanın sonuçları ödüllerin temelidir ve bu aylık sonuçlardan açıkça anlaşılmaktadır. Bu aynı zamanda ücret yüzdesi için de geçerlidir.
Peki avans nasıl hesaplanır? Ünlülerin% 40'ı nereden geliyor? Avans ödemesinin kesin büyüklüğü iş mevzuatında belirtilmemiştir, dolayısıyla avans ödeme yüzdesi sorunu zordur. Aynı zamanda,% 40'tan daha azına ödeme yapılamaz.
İş Kanunu, özellikle ücretlerin hesaplanmasını ifade eder; ayın ilk haftalarına ait ödeme tutarı, çalışanın çabalarının maliyetine eşit olmalıdır. Kişisel gelir vergisini% 13'lük maaşın% 13'ünden alırsak, maaşın% 87'si kalacak. Bu büyüklüğün yarısı,% 43,5, diğer izinlerle% 40'a kadar yuvarlanabilir.
Eğer işveren ücretler için avans ödemesinin tutarını daha az belirlerse, bu zaten iş hukukunun doğrudan ihlalidir.
Tatil Muhasebesi
Avans, hesaplanan günleri hesaba katarken ve dikkate alınmayan hallerde hesaplanabilir. İşveren seçimi budur.
Müdür hafta sonları ve tatil günlerini dikkate almamaya karar verirse, bu süre zarfında tahakkuk eden maaşın ikiye bölünmesi gerekecektir.
Bu hesaplama için formül:
A = (Tamam + D / N) / 2,
burada A - avans olacak, Tamam - maaş, D / N - ek ücretlerin ve ödeneklerin toplamı.
Ve sadece iş günleri işveren tarafından dikkate alınırsa, o zaman:
A = (Tamam + D / N) / NRVm × NRVp / m,
burada NRVm - bir aylık çalışma için belirlenen çalışma süresinin standardı olacaktır; NRVp / m - Yarım aylık iş etkinliği için belirlenen çalışma süresi standardı.
Maaş avansı nasıl hesaplanır?
Riski önlemek için, ücretlerin avans ödemesi tutarı hesaplamalar sonucu belirlenir ve sabit bir yüzde değildir.
Bir çalışan, ayın ikinci yarısından itibaren, avans ödemesi süresi boyunca (örneğin, çalışan on sekizinci günde kabul edilir ve yirminci günde avans ödenirse), bu çalışan ayın ilk yarısında çalışmadığı için avans almaz.
Çalışanların, son günlerdeki aylık maaşlar gibi kendi gelirleri olduğuna inanıyorlar. Buna göre, maaş avansı yalnızca zaman çizelgelerinde tahakkuk ettirilmelidir. Muhasebede, ay sonuna kadar tahakkuk eden işlem yoktur.
Hesaplama Örneği
Bir çalışanın 20 bin ruble maaş aldığını varsayalım. Ekim ayında, 21 iş günü, 9 ve 10 Ekim'de kendi pahasına 2 gün izin aldı. Çalışma sonucunda 4000 ruble prim aldı.
İlerlemeyi hesaplıyoruz. Zaman çizelgesini 1'den 15'e kadar olan sayıdan analiz etmek gerekir. İki gün izinli olarak geçirilen, toplam 11 iş günü içerisinde elimize ulaştı. Yani, maaş iş günlerine ayrılmıştır. Bir gün kazanıyoruz. Sonra bu sayıyı gerçekten işe yarayanlar ile çarpıyoruz. Sonuç olarak: 20000/21 * 9 = 8571,43. Bu miktar avans olacak. Vergiler ve katkılar alınmaz.
Ana kısmı hesaplıyoruz. 20000/21 * 19 = 18095.24-8571.43 (avans) = 9523.8 + 4000 (prim) = 13523.8. Vergiyi hesaplamak için: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32
Ödemek için: 13523.8 - 2872.32 = 10651.42. Hesaplanırken, varsa standart vergi indirimlerini hatırlamak gerekir.
Peşin ödemenin muhasebeye yansıması
Avansı hesaplarken yapılan kayıtlar, maaş verirken yapılan kayıtlara benzer:
Borç 70 - Kredi 50,51
Yani, bir çalışan ücretlerden avans aldıktan sonra, bu ayın son günlerinde ücretlerin alındığı süre içinde ödenen bir alacak (borç 70) anlamına gelir.
Bu nedenle, ödeme belgeleri önceden hazırlanmamıştır. Çalışanlara ayda bir kez, ikinci yarı ayın maaş ödemesi süresince verilir.
Ücretlerin avans ödemesinin hesaplanması ve ödenmesi "1C" programında yapılır. Vergi muhasebesi giderinde bir avans dikkate alınmamıştır.
Ücretlerdeki avans ödemesi, son maaş bordrosu hesaplamasının düzenlenmesiyle aynı belgelerle yapılır. Toplanması gereken dokümantasyon listesi, fon sağlama yöntemine bağlıdır:
- Nakit olarak
- Çalışanın banka hesabına transfer.
Ücretlere katkı ve peşin vergi
Avans ödemesi çalışanlara peşin olarak ödendiğinde, T - 53 No'lu bir bordro veya KO-2 No'lu bir gider nakit teminatı verir. Yarım ay boyunca ödendiği için, T-49 şeklinde bir uzlaştırma sayfası çizilmesi gerekli değildir. Tüm ay için saklama, tahakkuk ve ödemeyi hesaba katmak için kullanılır.
Bir çalışanın banka kartında avans hesaplarken, ödeme talimatı, ödeme işlevlerinde “ayın ilk yarısı için maaş ödemesi” olduğunu gösterir.
Peşin ilk yarı ayın kazancı olarak kabul edildiğinden, şu soru ortaya çıkar: kişisel gelir vergisini hesaplamak ve bu sigorta primini tahsil etmek ve devretmek gerekli midir? Maliye Bakanlığı bu konuyu 2008, 2012 ve 2013 yazılarında açıklamıştır. Bu konuda 2014 yılında Federal Vergi Servisi'nden bir mektup geldi. Ayrıca 2012 Dönem Başkanlığı Kararnamesi bulunmaktadır.
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu makalesine göre, çalışanın aylık maaşını aldığı tarih, tahakkuk ettiği ayın son günüdür. Buna göre, ayın ilk iki haftası için gelir ödemesi döneminde kişisel gelir vergisi yoktur.