Her zaman öğretmenin kişiliği, çocuk yetiştirmek ve eğitmek için ana araç olarak kaldı. Herhangi bir uzmanlık alanında üst düzey bir profesyonel, kapsamlı bilgi birikimini, bunu yapma isteği ve yeteneği olmadan öğrencilere aktaramaz.
Mesleki uygunluk, öğretmenin farklı alanlarında kendini gösterir. Çoğu zaman değerlendirmesi özneldir. Bununla birlikte, çocuklarla ve eğitimleriyle iletişime izin vermek için kabul edilemez olan bir vatandaş kategorisi vardır. Öğretmenin kişiliği, çocuğun gelecekteki hayatı üzerinde bir iz bırakmaktadır ve olumsuz yönde etkilenirse onarılamaz bir hasara neden olabilir.
Bu nedenle, devlet yasal olarak öğrencileri ahlaki, fiziksel ve psikolojik hasara neden olabilecek bireylerden korumuş ve bu tür insanları pedagojik faaliyetlerde bulunma hakkından mahrum etmiştir.
Eğitim faaliyetleri
Pedagojik aktivite bilinçli eğitim ve terbiye sonucu manevi ve uygulamalı bilgiyi aktarma sürecidir. Öğretmenin yeterliliği mesleği için teorik ve pratik hazırlığından oluşur. Örgütsel, analitik, iletişimsel, yansıtıcı beceriler gerektirir.
Pedagojik aktiviteye duyulan ihtiyaç, toplumun kuşaktan kuşağa bilgi ve deneyim aktarması gerektiğinde söylenir. Toplum, öğretmenin kişiliğine, kültürüne, ahlaki niteliklerine, fiziksel ve zihinsel sağlığına yüksek taleplerde bulunur.
Öğretmen çocukları sevmeli ve yetiştirilmelerine katılmak istemelidir. Gelişim psikolojisi hakkında bilgi sahibidir ve öğrencinin bireysel özelliklerini göz önünde bulundurarak eğitim ve öğretim sürecinin planlanması hakkında bir fikri vardır. Belirli bir bilimsel alanda profesyonel olan öğretmen konusunu anlar ve bu bilgiyi eğitimin her aşamasında çocuklara aktarabilir.
Ancak bazen böyle bir sertifikalı öğretmen, öğretmen olarak çalışma hakkından mahrumdur veya bir eğitim kurumunda kullanılamaz.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 331. maddesi
Makalenin yeni baskısı, pedagoji alanında çalışma hakkına kimin sahip olduğunu netleştiriyor.
Giriş eğitim niteliklerine tabidir. Bu, adayın başvurduğu pozisyon için eğitim kurumunun gereksinimlerine karşılık gelen mesleki eğitim ve öğretmenin niteliğidir. Ders vermeye davet edilen uzmanlar, eğitimsel niteliklere uygunluktan muaftır.
Bu makale, bir iş sözleşmesinin onaylanmış listede belirtilen kurumlarda bir öğretmen ile imzalanmasıyla ilgilidir.
Ayrıca, aşağıdaki kişilerin pedagojik faaliyetlere katılmalarına izin verilmediğini belirtmektedir:
- öğretme hakkından mahrum;
- belirli cezaevi hükümleri uyarınca mahkum edilmiş;
- Herhangi bir suçtan ciddi cezalar altında mahkum edilmiş
- yetersiz ve belirli hastalıkları olan kişiler.
Ayrı olarak, toplum için tehlike teşkil etmeyen suçlardan mahkum edilmiş kişiler için pedagojik faaliyete dönüş olasılığı öngörülmektedir.
Kim öğretmen olma hakkından mahrum
Eğitim kurumunun liderliği, mahkeme kendisini, cezanın ana veya ek cezası olarak belirli bir süre için öğretim faaliyetlerinde bulunma hakkından mahrum bıraktığında öğretmeni işten çıkarır.
Yasa uygulayıcı makamlar, Barınağın yönetimine, aleyhindeki suçlardan dolayı kovuşturulduğunu bildirmişlerse çalışamazlar:
- bir insanın hayatı, sağlığı, özgürlüğü, onuru ve onuru;
- cinsel özgürlük ve bütünlük;
- aileler ve küçükler;
- halk sağlığı;
- kamu ahlakı;
- anayasal sistemin ve devlet güvenliğinin temelleri;
- insanlığın huzuru ve güvenliği;
- kamu güvenliği.
İşten geçici olarak ayrılma, eğitim kurumunun yönetiminin girişimi sırasında, öğretmenin yasadışı eylemlerinin koşulları netleşene kadar, yani idari veya cezai sorumluluk üstlenilmeden ortaya çıkabilir. Ancak onu öğretmen olma hakkından mahrum bırakmak, ancak yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı ile mümkündür.
Kim öğretmen olarak işe alınmayacak
Devlet, suç geçmişi olan kişilerin pedagojik faaliyetlere katılmalarına izin verilmemesine karar verdi. Sabıka kaydının bulunmadığı bir sertifika şimdi zorunlu olarak eğitim alanında iş alan herkesten talep edilmektedir.
Yasaya göre, eğitim alanında çalışmalarına izin verilmeyecek:
- kasıtlı mezar ve özellikle de ağır suçlar için açılmamış veya olağanüstü bir mahkumiyet varsa;
- kişiye karşı işlenen suçlar için sabıka kaydı varsa;
- Daha önce pedagojik faaliyetlerde bulunma hakkının mahrum olması durumunda;
- iş göremezlik gerçeğinin resmi olarak tesis edilmesi halinde
- Federal hukukta belirtilen listeden hastalıklar varsa.
Bazı suçlar için, Rusya Federasyonu vatandaşlarının eğitim kurumlarında herhangi bir iş için ömür boyu yasak var.
Kovuşturma nedir?
Cezai kovuşturma gerçeği, eğitim alanında istihdam için majör bir engel haline gelir. Zulüm gerçeği, belirli bir kişiye karşı suç duyurusunda bulunulduğunda söylenir.
Nesnel nedenlerle kapalı olabilir. Yasa ayrıca, bir suçun suçludan idareye yeniden sınıflandırıldığı davaları da öngörmektedir.
Zulüm ve tapu arasında bir fark var. Ceza davası, bir suç olduğu için devam edebilir, ancak şüpheli masumiyeti nedeniyle kovuşturmadan muaf tutuluyor. Sadece bir mahkeme, Rusya Federasyonu vatandaşını mahkum etti veya ondan cezai kovuşturma çekti. Bu nedenle, mahkeme kararı, pedagojik faaliyetlerde bulunma yasağının ya da öğretmeni haklarında geri kazanmasının temelidir.
Öğretmen sakatlığı
Akrabaların talebi üzerine mahkeme tarafından vesayet makamlarının temsilcisinin katılımıyla engellilik tesis edilir. Bir vatandaşın tamamen veya kısmen yetersiz olduğu söylenebilir. 16 yaşından küçüklerin, yaşları 16 ile 18 yaş arasında tamamen yetersiz olduğu düşünülmektedir - kısmen, bu gerçeğin adli teyidi gerekli değildir.
Bir velinin zorunlu olarak atanması ile ilgili kısmen yetersizlik, bir vatandaşın ailenin mali durumunda önemli bir bozulmaya neden olacağı ve bağımlı çocukların yaşamını ve sağlığını tehdit edeceği ölçüde uyuşturucu veya alkol kullanması durumunda mahkeme tarafından kabul edilir.
Bir kişi zihinsel bir bozukluk geliştirmişse ve gerçeği yeterince algılamıyorsa, davranışlarının sorumluluğunu üstlenir, o zaman tam olarak yetersiz olduğu kabul edilebilir. Bu durumda, mahkeme, başvurusunu zorunlu bir psikiyatri muayenesi için başvurusunda bulunan kişiyi, sağlık komisyonundan durumunun bir belgesini almak üzere gönderir.
Bir öğretmen işe alındığında, bir kamu kurumunun idaresi yasal kapasite sertifikası gerektiremez ve bir mahkemeye veya psikiyatri kliniğine karşılık gelen bir talepte bulunma hakkına sahip değildir.Mahkemede kurulan kısmi ya da tam iş göremezliğin gizlenmesi gerçeğini ortaya koyarken, iş sözleşmesi sona erer, çünkü zihinsel engelli kişilerin öğretim faaliyetlerine katılmasına izin verilmez.
Eğitimsel çalışmalarla uyumlu olmayan hastalıklar
2006 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu, onaylanan listede belirtilen hastalıklara sahip kişilerin eğitim kurumlarında çalışmasına izin verilmediğini belirten bir hükümle desteklenmiştir.
Bugüne kadar, bu liste milletvekilleri tarafından oluşturulmamıştır, bu nedenle, artan tehlike ile ilgili faaliyetlerin kontrendike olduğu ve SSCB Sağlık Bakanlığı'nın açık tüberkülozu olan çocuklar için çocuklarla çalışmanın yasaklanmasına ilişkin talimatlarının yer aldığı bir psikiyatrik hastalık listesi tarafından yönlendirilmektedir.
Psikiyatrik nedenlerle uygunluğunu belirlemek için, profesyonel eğitimciler 5 yılda bir muayene edilmelidir. Bulaşıcı ve bulaşıcı olanlar dahil olmak üzere diğer hastalıklar, çalışanın kişisel tıbbi defterine sonuçları girilen yıllık muayenede tespit edilir.
Komisyon kararıyla mahkum edilen istisnalar
Eğer hükümlü öğretmenler geçmişlerinin çocuklarla çalışmayı etkilemeyeceğine inanıyorlarsa, cezai cezaları pedagojik faaliyetlerde bulunma hakkının yaşamdan mahrum bırakılması anlamına gelmez ve olağanüstü bir sabıka kaydı yoktur, yani eğitim alanında çalışmalarına izin verme fırsatı yoktur. Bu konu kişisel bir beyanda tek tek ele alınır.
Köyün idaresindeki Çocuk İşleri Komisyonu, çocuklarla çalışma hakkının kaybedilmesinin tüm koşullarını inceler ve başvuranın şu an topluma karşı tehlikesinin derecesini değerlendirir. Bir kişi cinsel bir suçtan veya ciddi bir suçtan mahkum edilmişse, ifadesi komisyon tarafından kabul edilemez ve kabul edilemez, çünkü yasaya göre, bu yaşam hakkını kaybetmiş kişilerin öğretime katılmasına izin verilmemektedir.
30 gün sonra, ellere yazılı bir cevap verilir. Reddedilmesi durumunda, eski öğretmen komisyonun kararını mahkemede verebilir.
Bir öğretmenin yasal statüsü
Bir öğretmenin yasal statüsü, aşağıdakileri içeren kanunla kabul edilen hak ve özgürlükler sistemidir:
- iş hakları, sosyal güvence ve tazminat;
- akademik hak ve özgürlükler;
- görev ve sorumluluklar;
- kısıtlamalar.
Öğretmenlerin toplumdaki özel konumu ve çalışmalarının saygınlığı devlet tarafından tanınmaktadır. Eğitimin önemini arttırmak, eğitim ve kültür seviyesini yükseltmek için, öğretmenlere öğretim biçimlerinin seçimi, yaratıcılığın tezahürü, müfredatın gelişimi, mesleki onur ve onurun korunması ve bilimsel ve eğitim birliklerine katılım dahil olmak üzere bir dizi akademik hak ve özgürlük verilmektedir.
Öğretmen Gereksinimleri
Bir öğretmenin gereksinimleri profesyonellerle sınırlı değildir. Toplum ondan yüksek ahlaki nitelikler, zeka, kültür, tanınma ve sosyallik bekler.
Tüm pedagojik faaliyetler kesin olarak kurulmuş bir sisteme göre sınıflandırılmış ve değerlendirilmiş olsa da, bunun bir kısmı öğrenme sürecinde yaratma ve doğaçlama yeteneğine dayanmaktadır. Bir öğretmenin ve bir yaratıcının yeteneğiyle, herkes doğmaz. Ancak gerekli pedagojik yetenekleri geliştirebilirsiniz:
- organize;
- bilimsel ve eğitici;
- öğretim;
- iletişimi;
- algısal düşündürücü;
- araştırması.
Eğitim ve yetiştirmede büyük bir rol, öğretmenin zihinsel duyarlılık, samimiyet, iyimserlik, çalışkanlık ve sabır gibi insan nitelikleri tarafından oynanır. Öğrenciler, ebeveynleri ve İS'nin liderliği, öğretmenden yalnızca olumlu kişilik özellikleri gerektirir.
Eğitim Pozisyonları
Eğitimcilerin pozisyonları üç seviyeye ayrılmıştır:
- Yöneticiler: müdürler, üstler, yöneticiler.
- Öğretmenler: öğretmenler, öğretmenler, psikologlar, konuşma terapistleri, metodologlar ve diğerleri.
- Destek personeli: görevli, sekreter, yardımcı öğretmen vb.
Öğretmen eğitimi almak için destek personeli gerekli değildir.
Tutulan pozisyonun seviyesine bağlı olarak, çalışanlar düzenli sertifikalarla kontrol edilen nitelikler açısından belirli şartları yerine getirmelidir.
Öğretmen Sertifikası
Öğretmenler grubuna ait eğitim alanındaki işçiler, görevlerine uygunlukları için periyodik olarak test edilir. Buna öğretmen sertifikası denir.
Sertifika Amaçları:
- mesleki ve kişisel gelişimin teşvik edilmesi;
- pedagojik çalışma kalitesini artırmak;
- Sürekli eğitim ihtiyacını belirlemek;
- kullanılmayan potansiyeli değerlendirmek;
- Ücret seviyesinin belirlenmesi için yeterlilik kategorisini belirler.
Eğitim kurumunun liderliğinin görevi, ayrımcılığın değerlendirilmesinde ve ortadan kaldırılmasında tarafsızlık için şeffaflık ve uyuşmazlık koşullarına uygun olarak öğretmenlerin açık bir şekilde sertifikalandırılmasını sağlamaktır.
İleri eğitim için sertifika almak isteyen bir öğretmen, kendisi için hazır olduğunu düşündüğü zaman bir başvuruda bulunur. Sertifika, öğretmen isteğini ifade etmemiş olsa bile her 5 yılda bir zorunludur.
Öğretmenlerin sertifikalandırılmasında ana odak noktası 3 alandır:
- Belirli bir pozisyonla ilgili görevlerin yerine getirilmesi.
- Yerleşik gereksinimlerin bilgi düzeyine uygunluk.
- Mesleki eğitim ve iş deneyimi düzeyi.
İstihdamdaki öğretmenin reddi
Bir eğitim kurumunda çalışmak için, başvuru sahipleri doğrudan işveren veya iş bulma servisine başvururlar. Bir boş pozisyonun varlığı ve bir işe alım ajansından yapılan mülakatın yönü bir işi garanti etmez. Bu durumda, boş pozisyon için adayın işverenden yazılı bir ret talep etme hakkı vardır.
İstihdam sübjektif nedenlerle ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı bir şekilde gerçekleşmemişse, mahkemeye temyiz edilebilir. Adayın iş nitelikleri ile ilgili olmayan tüm red nedenleri itiraz edilebilir.
Sanat tarafından sağlanan tüm nedenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331.
Bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmek mümkün değildir:
- Vatandaşlara daha önce kabul edilen başka bir DT'den devredildikten sonra;
- eğitim kurumunda, onları dağıtan bir uygulama varsa genç profesyoneller;
- Kontenjan nedeniyle özürlüler boş yerlere gönderildi.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun istihdamda ihlali
Kamu kurumunun başkanı aşağıdakileri yapan birini işe alma hakkına sahip değildir:
- eğitim niteliğindeki veya yeterlilik seviyesindeki boş bir göreve karşılık gelmez;
- Pedagojik faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun;
- ön tıbbi muayeneden geçme sertifikası yoktur;
- sabıka kaydı belgesi sağlamadı;
- belirli suçlar için önceden mahkumiyet verilmiş veya sahip olmuş;
- ciddi suçlar için ödenmemiş veya açılmamış bir sabıka kaydının bulunması;
- İstihdam için tam bir belge paketi sunmadı.
Bir başvuru sahibi, sahte eğitim belgeleri veya gerçeğe uygun olmayan bir sabıka kaydı belgesi ibraz etmesi halinde istihdam sırasında kanunları ihlal edebilir. Öğretmen ayrıca, hem bir işe başvururken hem de eğitim pedagojik aktivitesinin uygulanması sırasında tam veya kısmi iş göremezlik durumunun veya bir hastalığın varlığının gizlenmesinden sorumludur.