Genel Müdür, işletmenin tek yürütme organını temsil eden ana aktördür. Tüzel kişiliğin çıkarlarına göre hareket eder ve yetkileri yasal belgeler tarafından belirlenir. Bu postayı tutan konuyla ilgili bilgiler kayıt defterine girilir.
İşlemleri tamamlarken, taraflar yöneticinin yetkisini doğrulamalıdır. Ve eğer bir çalışan değişikliği varsa, o zaman düzenleyici otoriteleri ve ortakları bu konuda bilgilendirmek gerekir. Değişimin hangi nedenden dolayı gerçekleştiği de önemli değil: Genel Müdürün kendi isteği üzerine veya tüzel kişiliğin sahiplerinin inisiyatifiyle ölüm veya diğer şartlarla işten çıkarılması.
Genelde, bir yönetmen henüz görevden alınmadığı ve diğerinin görevlerini üstlendiği zaman, ishal denilen bir durum söz konusudur. İşletmenin sahipleri çift güce sahip olmamalı, hiçbir durumda aynı anda iki yönetmen olmamalıdır.
CEO değişikliği ile ilgili tek bir bilgi mektubu örneği yoktur. Her işletme, herhangi bir biçimde oluşturabilir. Aşağıda örnekler bulabilirsiniz.
Nasıl yapılır
Direktörü değiştirmek herhangi bir organizasyon için çok önemli bir adımdır, bu yüzden hataları önlemek için adım adım talimatları izlemelisiniz.
Sahiplerin toplanması ve karar alma
Bir tüzel kişiliğin başkanı herhangi bir kuruluşta kilit bir rakamdır, bu nedenle değişikliği için tüm hissedarların toplanması gerekir.
Genel müdürü değiştirme kararı sadece üç konu içeren bir protokolde resmileştirilmelidir:
- Mevcut yöneticinin görevlerinden muafiyet.
- Bu pozisyona yeni bir kişinin atanması.
- Yeni direktörün onayı.
Dikkatinize bu belgenin bir örneğini sunuyoruz:
karar
Tek Ürün Sahibi LLC
Derleme tarihi ve yeri
LLC'nin tek katılımcısı ... İsim, pasaport ve kayıt bilgileri, -
Karar verdim:
- Görevinden vazgeçmek için ... pozisyonu ... Adı, pasaport bilgilerini, başvurusu temelinde ... tarihinden ... - ... tarihinden itibaren.
- ... tarihinden itibaren yeni bir ... pozisyon ... İsim, pasaport bilgileri verin.
- Değişiklik yapma sorumluluğu yasal danışmana, tam adına, pasaport verilerine atanmalıdır.
LLC katılımcı ... Adı ... İmza.
İK muhasebesi
Artık genel müdürü kendi iradesiyle veya personel dokümantasyonunda belirtilen diğer nedenlerle görevden almak ve dolayısıyla bu pozisyon için yeni bir kişiyi kabul etmek mümkündür. Sırayla, sadece açıklama değil, aynı zamanda toplantı tutanakları görevden alınma temeli olarak hareket edecektir.
noter
Daha sonra, noter ile temasa geçip P14001 formunda bir başvuru formu doldurup onaylamanız gerekir. Kural olarak, noterlik işlemleri yapmak için, tüzel kişiliğin kayıt belgelerini ve alınan kararla ilgili protokolü sunması gerekecektir. Bazen, gerekirse, bir noter ek olarak vergi hizmetinden ve USRLE'den bir alıntı talep edebilir.
Kayıtta yapılan değişiklikler
Vergi makamlarına, toplantı tarihinden en geç 3 gün sonra liderlik değişikliği bildirilmelidir. Mevzuatın öngördüğü sürenin ihlal edilmesi tavsiye edilmez, çünkü bunun için 5 bin ruble para cezası şeklinde idari yaptırım uygulanmaktadır.
Noter onaylı P14001 modelindeki genel müdürün değişmesi ile ilgili olarak Federal Vergi Servisi'nin bölgesel şubesine bir bilgi mektubu göndermelisiniz.
Normatif yasalar başka belgelerin sunulmasını sağlamaz, ancak uygulamada görüldüğü gibi kurucuların kararlarının kopyaları ve görevden alınma ve kabul edilme emirleri gerekebilir.
Sonuç olarak, şirket temsilcisine sicilden yeni bir belge çıkarılacaktır.
Değişiklik prosedürü en fazla 5 gün sürer.
Banka ilanı
Artık tüm formaliteler yerine getirildi, gerçekleştiği değişiklikler hakkında şirketin hizmet verdiği bankayı bilgilendirmek gerekiyor. Genel müdürün değişimi ile ilgili bilgi mektubunun tek bir örneği yoktur, herhangi bir biçimde çizilebilir. Değişikliklerin meşruiyetini, yani protokolü, siparişleri, sicilden yeni bir alıntıyı ve yeni liderin pasaportunun bir kopyasını onaylayan belgeler sunmak gerekir. İnternet bankacılığına bağlı olan işletmeler için, yeni bir anahtar oluşturma sürecinden geçmeniz gerekecektir.
Banka'nın bir örneği olan CEO değişikliği hakkında bilgi mektubu:
Tasarım bürosunun başına ...
Anlaşmaya göre ... tarihinden itibaren ...
Size bildiririz ki ... tarih ... pozisyon için ... tarih ... atanmış ... İsim ...
uygulamalar:
- Protokol ...
- Siparişler ...
- Kayıt defterinden ayıklayın.
- Pasaport kopyası ...
Şirketin başı ... imza ... Tam isim.
Karşı Taraf Bildirimi
Artık CEO’nun değişmesi hakkında meslektaşlarına mektup yazıp gönderebilirsiniz. Yasama düzeyinde, ortakları bilgilendirmek için belirli bir son tarih yoktur. Ayrıca, CEO değişikliği hakkında tek bir bilgi mektubu örneği bulunmamaktadır. Ancak, sözleşmelere bakmak önerilir, belki de herhangi bir çekincesi vardır.
Kural olarak, direktörü değiştirme prosedürüne eşlik eden tüm belgeleri eklemek gerekli değildir, kayıt defterinden bir alıntı yeterlidir.
CEO Değişiklik Mektubu: Ortak Bildirim Şablonu
Ref No. ... tarih ...
LLC Direktörü ...
Sözleşme numarasına göre ... dan ...
Kurucuların protokolü temelinde ... tarihinden ... görevlerin yerine getirilmesine ... pozisyon ... LLC ... dan ... tarihinden ... başlıyor ... Tam isim.
uygulamalar:
- Kayıt defterindeki ekstrenin bir kopyası.
CEO .. tarih .. isim.
Bir tüzel kişiliğin sadece vergi makamlarına ve bankacılık kurumlarına meydana gelen değişiklikler hakkında bildirimde bulunma yükümlülüğü olduğu, diğer durumlarda ise yönetimin takdirine bağlı olduğu belirtilmelidir. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, iş ortakları ile yanlış anlaşılmaları önlemek için, onları bilgilendirmek daha iyidir.