Herkes patron olmak ve gerisini yönetmek istemiyor. Ancak bu, profesyonel gelişim ve maddi bağımsızlık arzusunun olmaması anlamına gelmez. Sadece böyle insanlar yatay kariyere daha yakın. Bunun ne olduğunu ve bunun düşeyden, kimin uyduğunu ve kimin uymadığını bu makaleden ne şekilde farklılaştıracağını öğreneceksiniz.
Yukarı mı ileri mi?
Bir sandalye olmadan başarı ve bağımsızlık elde edilebilir. Ancak modern toplumda tam tersi bir görüş var. Çalışanların çoğu, sonunda patron olmak ve “aşağı” olanlara göre avantaj elde etmek için bir sonraki “adıma” geçmek için çaba göstermektedir. Tabii ki, bu yol boyunca birçok rakipleri olacak, ama bu bütün ilgisi. Böylece, sürekli iyileştirmek ve sonunda - en iyisi olmak mümkündür.
Kariyerin yatay görüşü burada farklı değil çünkü burada hiçbir rakip yok - kendinizden başka, dün olduğunuzdan. Ve en önemlisi - bir insan kendisi olmak ve istediğini yapma özgürlüğüne sahiptir.
Tabii ki, böyle bir kariyer ancak kendiniz üzerinde sürekli çalışıp kendi niteliklerinizi geliştirmek, bilgiyi derinleştirmek ve tecrübe biriktirmek durumunda başarılı olacaktır. Yani burada belli bir profesyonel gelişim yolu izlenebilir.
Hangi alanlarda yatay bir kariyer inşa edebilirsiniz?
Tek bir şirket çerçevesinde deneyim geliştirmek ve tecrübe etmek gerekli değildir. Her iki sektörde aranan bir uzman olarak kalırken, etkinlik türünü temelden değiştirebilirsiniz. Her adımda ve en inanılmaz olan yatay kariyer örnekleri görülebilir: bir gazeteci ve yoga öğretmeni, bir banka memuru ve seyahat rehberi, bir çiftçi ve bir sigorta acentesi. Değerli becerilere sahip genelciler, herhangi bir İK yöneticisinin hayalidir. Bu nedenle, bu büyümezseniz kazancınızın artmayacağı anlamına gelmez.
Çeşitli gelişim ve yatay kariyer için ideal alanlar tasarım veya sanat, reklam veya pazarlama gibi olacaktır. Başarı gazeteciler ve tasarımcılar, BT uzmanları ve programcılar, mühendisler ve sanatçılar tarafından gerçekleştirilir.
Geliştirme örnekleri
Her şey dikey bir kariyerde son derece net ve kesinse, yatay bir kariyerle bir kişi neredeyse her yöne hareket edebilir. Örneğin, düşey prensipte çalışan bir finansör, mezun olduktan sonra, muhasebeci yardımcılığını üstlenir ve sonunda onun yerine geçer. Daha sonra baş muhasebeci olarak büyür ve nihayet bir finansal direktör veya genel müdür olur. 
Bunlardan en bariz olan pek çok “yatay” örnek var: metin yazarı, tasarımcı, programcı, editör, teknik direktör veya sanat direktörü.
Büyük işletmelerden birinin marka müdürü, sıradan bir satış müdürü olarak başladı ve kıdemli bir yöneticiye büyüdü. Bilgisayar teknolojisine olan sevgisi sayesinde, ürün yelpazesinin oluşumunda ve mal alımında görev alan kişi oydu. Bu yüzden yavaş yavaş pazarlamaya, alıcılarla etkileşime girmeye, yeni sloganlar ve promosyonlarla gelmeye başladı. Pazarlamaya paralel olarak, araştırma ve geliştirme yeteneklerini kendi içinde keşfetti, daha sonra kendisini yeni bir yönde Araştırma ve geliştirme alanında buldu. Dahası, kendisi liderlik pozisyonlarını temelde reddettiğini söylüyor. Ne de olsa, her yeni yöndeki sıfırdan gelişme ile ilgilendi.
Ana şey bir seçim yapmak.
Ve hafifçe koymak seçimi, kolay değil. Gerçek şu ki, en iyisi her zaman liderdir.Yatay kariyer gelişimini tercih edenler genellikle liderlik eğilimlerini bulamazlar. Temel olarak farklı görevleri çözmek, sorumlulukları dağıtmak ve başkalarına liderlik etmek zordur.
Ancak kariyer basamaklarını tırmanmak kolay değildir. Genellikle liderlerin kendileri yatay bir kariyere geçiş yapar. Büyümek yerine önceliklerini değiştirir, daha sık seyahat ederler, aileleriyle daha fazla zaman geçirirler. Ve sadece çok rahat olduğu için.
Herkesin fabrikaya işçi olarak gelmesi ve yönetmene yetişmesi gerektiği ile ilgili klişeler geçmişte kaldı. Bugün herkesin kişisel tercihi. Ve bunu doğru yapmak için, dikey ve yatay kariyerlerin nasıl farklılaştığını, ne gibi avantaj ve dezavantajları olduğunu anlamanız gerekir.
Maddi ve manevi faktör
Yatay kariyer, bazen çok önemli olan dezavantajlarına sahiptir. Bu nedenle, kesinlikle dikkate değer.
Mali açıdan, özellikle ilk başta, başarı beklemek zorunda kalmayacak. Dikey büyüme ile kesin olarak maaş artışlarına güvenmek daha kolaydır. Veya, bir seçenek olarak, piyasada talep edilen dar bir uzman olabilir ve işverenleri değiştirerek maaş seviyesini artırabilirsiniz. Ancak yine de yatay hareket ederken, her seferinde sıfırdan başlamanız gerekir.
Elbette zor ve ahlaki olacaktır. Küçük yaşta, güç ve enerji dolu olduğunda, kariyer zorlukları çok üzücü değildir. Ancak, yaşla birlikte, yeni bir kariyer geliştirme, başarı elde etme ve meslektaşlarının tanınması özgüvenini olumsuz yönde etkileyebilir.
Kamuoyu
Halkın bakış açısına göre, faaliyet alanını kökten değiştirme kararı tam bir delilik gibi görünebilir. Bu yüzden, insanların sizin hakkınızda ne söylediklerini gerçekten önemsiyorsa, yatay kariyerinizden vazgeçmeniz gerekebilir.
Her şeyi hemen yapan bir kişinin iyi bir şeyi nasıl yapacağını bilmediği kanısında. Bu aslında bilinçaltımızda yatar, gerçekte her zaman doğru değildir. Ne de olsa, bütün hayatınızı bir baş muhasebeci olarak hesaplayabilir, borçlanmayı borç ile sürekli karıştırırsınız. Başka bir şey, seçilen endüstrilerin her birinde ideal bir uzman olmanın zor olmasıdır. Eğer mükemmeliyetçiyseniz ve her şeyi en üst düzeyde yapmaya alışkınsanız, zorluklara hazırlıklı olun.
Kesinlik eksikliği
Her şey dikey bir kariyere göre çok açık olsa da, ilk bakışta yatay bir kariyere ilişkin gelişme beklentisi yoktur. Kendi sorunuza cevap vermemeniz olası: “On yıl sonra ne olacağım?” Sonuç sizin için daha önemliyse, sürecin kendisi için böyle bir fikri reddetmek daha iyidir.
Yatay hareketin faydaları
Eh, fikrini değiştirmeyenler için, yatay bir kariyer türünün sahip olduğu tüm avantajları analiz etme zamanı geldi.
- Her gün - yeni bilgi. Uzmanlığı değiştirmeye veya başka faaliyetlerde bulunmaya karar verdiğinizden, yeniden öğrenmeniz gerekecektir. Hoşuna giden insanlar var, o yüzden kendinizi aralarında düşünürseniz - devam edin!
- Can sıkıntısı eksikliği. Başına geldi: Görünüşe göre iyi niyetle çalışıyorsun, patron övüyor, umutları var ve yine de bir şeyler eksik. Bu bilinçaltı memnuniyetsizlik bir angarya haline gelebilir ve hatta bir zamanlar gerçekten sevdiğiniz çalışmalardan nefret edebilir. Seçimi yatay bir kariyer haline gelenler, sürekli olarak meslekleri değiştiriyor ve hayata olan ilgilerini koruyorlar. Ve böyle bir aktivite onlara olumlu duygulardan başka bir şey getirmez.
- Ufukların genişletilmesi. Sanırım, bir sektörün kapılarını açmadan önce, üzerinde düşündüğünüz ama her zaman ilginizi çeken bir şey olabilir. Örneğin, gençliğinizde doktor olmayı hayal ettiniz ve doktorlarla ilgili filmler izlediniz, ama sonuçta bir gazeteci olarak çalışıyorsunuz. Her zaman tıbbi konular üzerine yazabilir ve işin bir parçası olacak bilimsel araştırmaları okumaktan zevk alabilirsiniz.
- Aynı anda birden fazla hayat yaşamak.Bir yolu seçmek ve oraya gitmek, düşünülemez derecede sıkıcı. Her seferinde yeni bir hayali somutlaştırıp farklı hayatlar yaşamak daha iyi değil mi? Sonuçta uzmanlığınızı değiştirerek, yeni bir hayata başlıyor gibisiniz. Evet, özellikle ilk başta korkutucu. Ama kaç baş döndürücü duygu!
- Yeni arkadaşlar edinmek için bir fırsat. Tüm yaşamınız boyunca aynı alanda çalışmak, etrafınızda aynı yüzleri görmek. Mesleği kökten değiştirirken, tanıdıklar çemberinizi genişletebilir ve yeni duygular ile şarj edebilirsiniz.
- Risk yok. Kariyer basamaklarını ne kadar yükseğe çıkarırsanız yapın, her zaman düşme tehlikesi vardır ve bir başkası pozisyonunuzu alır. Mesleki tanınma, maddi ve diğer avantajlar - tüm bunlar sadece hafızada kalabilir. İlerlerken, yukarı doğru değil, kesinlikle düşmeyeceksiniz. Ve daima ana değerleri kendinizde taşıyacaksınız - kimse onları alamayacak.
- Kendini gerçekleştirme olasılığı. Kişinin kendi yeteneklerinin uygulanmasına ve azimli arzuların gerçekleştirilmesine duyulan ihtiyaç - herkesin hayal ettiği şey bu değil mi? Pek çok insan en sevdikleri hobilerinde ortaya çıkardı, ama neden gerçek bir gelir elde etmiyorsunuz?
Özetlemek
Rasyonel bir bakış açısına göre, yatay bir kariyer, avantajlardan daha fazla dezavantaja sahiptir. Fiziksel ve zihinsel olarak kolay değil, tekrar öğrenmek zorunda kalacaksınız ve maddi açıdan kaybedersiniz. Durum, kendi yol gösterici çizgilerinizin kaybı, kendinize ihanet ettiğiniz izlenimi ile doludur.
Ama farklı bir açıdan bak: içinde saklı birkaç yeteneğin varsa, neden hepsini tek tek fark etmiyorsun? Ve bunu yapmanın en iyi yolu sadece birkaç mesleği “denemek”. En kötü durumda, hiçbir şey kaybetmezsiniz, çünkü her zaman önceki işinize geri dönebilirsiniz.
Farklı meslek türleri var. Yatay, dikey - bunlardan sadece iki tanesi temel. Çok farklı, ama aynı derecede çekici. Ve aralarındaki seçim sadece sana bağlı.