İş tanımı, herhangi bir kuruluştaki iş akışının ayrılmaz bir parçasıdır. İş ilişkilerini düzenlemenizi ve çalışanların sorumluluklarını ve haklarını ve yükümlülüklerini açıkça tanımlamanızı sağlar.
Bir eczacının işi, personelin faaliyetlerini, dürüstlüklerini ve çalışma fonksiyonlarının eksiksizliğini objektif olarak değerlendirmeyi mümkün kılar. İşverene, iş mevzuatını ihlal etmemesi zorunludur; örneğin, belgenin öngörmediği başka işlevleri eczane çalışanına atamak imkansızdır.
Ancak talimatları hazırlarken ve okurken formalitelere uymak çok önemlidir. Anlaşmazlık duruşmaya varırsa ve çalışan iş tanımına aşina olmadığını kanıtlarsa, karar kendi lehine verilir. Bir vergi anlaşmazlığının sonucu belgenin kalitesine bağlı olabilir. Örneğin, eğer serbest eczacılar eczane ile ilgiliyse, devlete ait eczacının iş tanımı, ilgili uzmanın işlevlerini çoğaltmamalıdır. Sorumluluklar aynı değilse, işveren maliyetleri haklı çıkarma fırsatına sahip olacaktır.
Eczacının iş yeri
Eczacılık eğitimi almış bir uzman yalnızca eczanede veya eczanede çalışamaz. Bu profilin uzmanları, tıbbi preparatların depolarında, laboratuvarlarda ve araştırma enstitülerinde talep görmektedir.
Talimatların oluşturulması ve geliştirilmesi için prosedür
Bir eczacının iş tanımı, işletmede ayrı bir yerel belge olarak yayınlanabilir veya bir iş sözleşmesinin eki olabilir. Bir belge geliştirirken, işveren GOST R 6.30-2003 şartlarını dikkate almalıdır.
Talimatın biri iki nüsha halinde yayınlanması tavsiye edilir, biri işveren tarafından kalır, çalışan tarafından imzalanır ve ikincisi gerekirse çalışana verilir.
Değişiklik Prosedürü
Bir eczacının bitmiş dozaj formlarındaki bir eczacının iş tanımında değişiklik veya ekleme yapma prosedürü mevzuat düzeyinde öngörülmemiştir, dolayısıyla prosedür işveren tarafından belirlenir. Ancak, Rostrud 2007'de bu konudaki açıklamalarını yaptı. Talimatlarda değişiklik yapmadan önce, çalışanı onlar hakkında bilgilendirmesi ve sadece ilgili değişiklikleri yapması için onay vermesinden sonra yapılması önerilir. Talimat iş sözleşmesine ek ise, değişiklikler derhal 2 belgede yapılmalıdır.
Uygulamada, işveren, iş tanımının yeni bir baskısını, çalışanın zorunlu olarak aşina olmasıyla birlikte yayınlayarak değişiklikleri hazırlar.
Örnek belge yapısı
Eczacının görev tanımında yer alan başlık sayfasının adı, hazırlanma yeri ve tarihi, onay damgası içermelidir.
Genel Hükümler
Bu paragraf, kurumun özelliklerine bağlı olarak, uzmanın temel işlevini açıklar. Örneğin, ilk yardım eczacısının görev tanımı, uzmanın, her şeyden önce ilaç dağıtımını yapması gerektiğini yansıtmalıdır.
Ayrıca emri, eczane şefini veya işletme genel müdürünü imzalayan bir uzmanı işe alma ve işten çıkarma prosedürünü açıklar.
İş sorumlulukları
Bir eczacının görevleri, sadece ilaçların ve tıbbi cihazların dağıtımını değil aynı zamanda belirli ürün türleri için nüfusun talep ve ihtiyaçlarının belirlenmesini de içerebilir. Eczacı, ana ofise veya toptan ilaç şirketine gönderilen siparişleri takip edebilir.
Çalışan, malların fiziko-kimyasal özelliklerine ve depolama kurallarına uygun olarak hesaplanması ile ilgilenmelidir.
Bir uzman malların kabulünde yer alabilir, yalnızca miktarı değil aynı zamanda kalitelerini kontrol eder, yani gerekli sertifikalara uyumu sağlar. Siparişi ve raf ömrünü takip etmeli.
İşlevsel olarak, eczacının iş tanımı, kendi üretimi olan bir eczane hakkında konuşuyorsak, ilaçların üretimindeki sorumlulukları gösterebilir.
Bir uzmanın görevleri, hijyenik hijyen rejimine uygun olarak, ambalajlama konusunda danışmanlık personelini içerebilir.
Ayrıca, eczacı endüstriyel sağlık ve iş sağlığı gerekliliklerine uymalı, maddi varlık envanterine katılmalı ve nakit disiplini kurallarına uymalıdır. Bir eczacının periyodik olarak yeniden belgelendirilmesi gerekir.
Uzman, ilaç kalitesi üzerinde ilaç içi kontrol yöntemlerinde uzmanlaşmalıdır. Çalışan, müşterilere ilaçların bileşimi ve uygulama kuralları hakkında bilgi vermek ve ilaçların fiyatlarını bilmekle yükümlüdür.
Bir kural olarak, işveren birinci basamak uzmanlarının şirket kodunda belirtilen kurallara uymasını, yani müşterileriyle iletişim kurmak için standartlara uymasını talep eder.
haklar
Bir eczacının iş tanımı, ileri teknolojilerin üretim sürecinde, işçinin korunması ve sıhhi standartlar konusunda tanıtılması konusunda üst düzey yöneticilere önerilerde bulunma konusunda bir uzman hakkı sunmalıdır. Bir uzman, niteliklerini sürekli olarak geliştirme hakkına sahiptir.
Bilmeliyim
Eczacılık alanındaki uzmanlar, tıp alanındaki mevzuat ve eczacılık temelleri hakkında iyi bir bilgiye sahip olmalı, iş güvenliği ve güvenliği standartları, nakit disiplininin temelleri ve ekonomik teori, yangın güvenliği hakkında bilgi sahibi olmalıdır. İlaçların ve tıbbi malzemelerin isimlendirilmesini bilmek çok iyidir. Ek olarak, uzman ilaçların kimyasal bileşimini, belirli bir hasta kategorisi için kontrendikasyonları, kullanım yöntemlerini bilmelidir. Eczacı, daha pahalı bir ilaç için ödeme yapmak mümkün değilse, müşterinin ihtiyaçlarını karşılamak için ilaçların analoglarını anlamalıdır.
Çalışan, ilaçların nasıl ve hangi koşullarda saklandığını bilmelidir.
İşveren, örneğin eczane kendi ilaç üretimine sahipse, eczacının ilaç hazırlama teknolojisini bilmesi gereken bilgi için özel gereksinimler ortaya koyma hakkına sahiptir.
sorumluluk
Eczacının eczacısının görev tanımı aynı zamanda uzmanın sorumluluğunu da sağlamalıdır, tabi ki geçerli yasada belirtilenden daha fazla olmamalıdır.
Yeterlilik gereksinimleri
Bir eczacı, ikinci bir mesleki eğitim almalıdır. Genellikle, bu seviyedeki uzmanların iş deneyimi için gereksinimleri yoktur. Çalışan geçerli bir sertifikaya sahip olmalı ve ilk yardım sağlayabilmelidir. İşveren, örneğin nakit disiplini hakkında ek şartlar getirebilir. Eczacılığın özelliklerine bağlı olarak, diyetetiğin temelleri hakkında bilgi edinme gereklilikleri geliştirilebilir.