İstihdam kesin bir evraktır. Ve sözleşmenin feshi halinde, ayrıca birkaç kağıtla da karşılaşmanız gerekecek. Ama hangileri ile? İşten çıkarılma ile ilgili belgelerden hangisi işveren tarafından verilmelidir? Hangi sertifikalar her zaman verilir ve yalnızca talep üzerine ne verilir? Bu soruları aşağıda cevaplamamız gerekiyor. Gerçekte, her şey göründüğünden daha basittir. Görevden alma prosedürünü ayrıntılı olarak incelemiş olan herkes, hangi kağıtlarla karşılaşabileceğini öğrenebilecek.
Fesih Çeşitleri
İşten çıkarılmada hangi belgeler verilmelidir? Bir dereceye kadar, bu sorunun cevabı işçi tipi ilişkilerin çözülme türüne bağlıdır.
Toplamda, işten ayrılma nedenleri aşağıda belirtilmiştir:
- hareket ile bağlantılı olarak;
- işveren girişimi;
- çalışanın kişisel talebi üzerine;
- tarafların anlaşması ile.
Aslında, her şey göründüğü kadar zor değildir. Çoğu zaman, işyerini çalışanın isteği üzerine bırakmak. Benzer koşullarda işten çıkarılma durumunda bir çalışana yalnızca hangi belgeler verilmeli? Her işveren bunu anlamalıdır. Sonuçta, eğer mevcut iş mevzuatını ihlal ederseniz, bir takım sorunlar ortaya çıkacaktır. Özellikle, alt kuruluş onun eski haline getirilmesini başarabilecektir.
Sözleşme feshi prosedürü
İlk olarak, işten çıkarmanın nasıl gerçekleştiği hakkında birkaç kelime. Bu süreç birçok soruyu gündeme getiriyor. Özellikle işverenlerle. İşçiler arasında operasyonun neredeyse hiçbir ihlali yok. Ancak yetkililer iş sözleşmesini kanuna göre değil feshedebilirler.
Bunu önlemek için, işten ayrılma sürecini düşünün. Bu davada işten çıkarılma üzerine belgeler, bir astın elinde şahsen başarısız olmadan verilir.
Bir emek tipi sözleşmesini feshetme algoritması aşağıdaki gibidir:
- İstifa dilekçesi yaz. Elle yazabilirsiniz.
- İşverene bir talep gönderin (önceden).
- Bir ifade imzala. Bu adım işveren tarafından gerçekleştirilir.
- Madencilikten geç.
- İstifa dilekçesi hazırla. Bu sorumluluk tamamen işverene aittir.
- Vatandaşın çalışma kitabındaki etkinliği kaydedin.
- Görevden alınma günü, emri okuyun ve imzalayın.
- Bazı belgeler alın. Görevden alınma üzerine, daha önce de söylediğimiz gibi, çok fazla makale konulmamıştır.
- Çalıştığınız saatler için para alın.
Bitti! Bu adımlardan sonra, çalışan görevden alındı. Fakat hangi belgeleri başarısız olmadan vermeliyiz? İşveren talep üzerine / ilişkilerin sona ermesi için belirlenmiş kuralların ihlali durumunda ne verir?
Ortak yazılar
En basitinden başlayalım. Belli durumlarda işten çıkarılma durumunda hangi belgelerin verilmesi gerektiğini bulmaya çalışacağız. Konuşulmamış zorunlu belgelerin listesini düşünün.
Aşağıdaki referans ve ifadelerden oluşur:
- çalışma kitabı;
- yerleşim sayfası;
- gelir tablosu (2-kişisel gelir vergisi şeklinde).
İdeal olarak, bu belgeleri sağladıktan sonra, bir vatandaş sakince işten ayrılabilir. Ancak, astın kişisel dosyasında, çok daha çeşitli makaleler saklanmaktadır. İşvereninizden daha ne isteyebilirsiniz? Peki ya işçi işten çıkarma sürecini ihlal ederse patron?
kazanç
Bazen vatandaşlar işlerinden ayrılırlar, ancak aynı zamanda belirli bir süre için gelir sertifikası isterler. Örneğin, bankalara başvururken.
Bir çalışanın işten çıkarılması ile ilgili belgeler talep üzerine verilen bazı belgeleri içerir.Belli bir süre için gelir tabloları buraya dahil edilmiştir.
İşvereninizden bordro beyannamesi isteyebilirsiniz:
- son 3 ay için;
- şirkette 2 yıl çalışmaktadır.
Her şey vatandaşın istek ve ihtiyaçlarına göre değişir. Talep yazılı olarak gönderilir. Genellikle, bu tür sertifikaların verilme süresi 3 iş gününden fazla değildir. İdeal olarak, işveren önceden beyanlar hazırlayabilir ve daha sonra istihdam türünün sona ermesi günü bunları bir alt gruba verebilir.
sigorta
Ama bu sadece başlangıç. Görevden alındıktan sonra çeşitli belgeler verilir. Belgelerin bir kısmı tanıdık. Hiç soru sormuyor.
Astların kendi işverenlerinden hemen hemen tüm sertifikalarını kendi adlarındaki kişisel dosyalarından talep edebilmelerine dikkat etmeye değer. Sigorta indirimleriyle ilgili açıklamalar önemlidir.
2017 yılında şeflerden talepte bulunabilirsiniz:
- sigorta transferleri hakkında raporlama;
- SZV-SAHNE formu;
- SZV-M'nin özü.
Aynı zamanda, ikinci ve üçüncü sertifikalar son zamanlarda Rusya'da ortaya çıktı. SZV-STAG işten ayrılma gününde verilmelidir ve işveren eski astın yazılı bir talebinde bulunduktan 5 gün sonra SZV-M üretmek zorundadır.
emir
Bazen başka nelerle karşılaşılır? Görevden alındığında hangi belgeler verilir? Önceden listelenen tüm makaleler gerçekten eski çalışanlar tarafından talep edilebilir. Ayrıca, uygulamanın gösterdiği gibi, şirketin varlığı sırasında herhangi bir zamanda karşılık gelen bir talepte bulunulmasına izin verilmektedir. Hatta bir kişi personelden kovulduktan sonra.
Görevden alındığında hangi belgeler verilir? Bu liste aşağıdaki siparişlerle desteklenebilir:
- istihdam üzerine;
- terfi / indirgeme hakkında;
- diğer bölümlere transfer.
Ayrıca, bir kişi işten çıkarma kararı isteyebilir. Bu nadir bir durum olsa da normal bir durumdur. Genellikle astların uygun girişi olan yeterli çalışma kitabı vardır.
anlaşma
Devam et Yukarıda listelenen makalelerin etkileyici bir liste oluşturmasına rağmen, sorulan soru henüz tam olarak çözülmedi. Bir iş ilişkisini sonlandırırken işverenler başka ne ister?
Örneğin, görevden alındıktan sonra aşağıdaki belgeleri istemek için izin verilir:
- iş sözleşmesi;
- Çalışan ile ek anlaşmalar.
Uygulamada, bu makaleler çok nadiren verilmektedir. Ne de olsa, birkaçı işverenden bir iş sözleşmesini sonlandırırken olası bir sertifika belgesi paketi isteyecektir.
Tıbbi kitap
İşten çıkarılma üzerine verilen belgelerin listesi çeşitlidir. Bazı durumlarda bir tıbbi kitap ile desteklenmektedir. Bazen sıhhi denir.
Bu makale tüm astların yüzüne bakmamaktadır. Kural olarak, başlangıçta kişinin istihdama sunması gerekiyorsa, patron tıbbi bir kitap yayınlamak zorundadır. Böyle bir belgenin alınması yasaktır.
Buna göre, işten çıkarılan kişinin konumu, işverene sıhhi bir kayıt yaptırmasını sağlamıyorsa, işten ayrıldıktan sonra, bu belgenin işverenden ilke olarak bulunmaması nedeniyle, eski çalışana yayınlayamazlar.
Önemli: Patronun tıbbi kitapta herhangi bir giriş yapma hakkı yoktur. Belge, iş akdinin feshedildiği gün verilir.
diğer
Ama hepsi bu kadar değil! İşten çıkarılma durumunda bir çalışana hangi belgeler verilir? İlgili evrakların ana listesini tanıdık. Sadece henüz ayrıntılı değil. Önceki çalışma yerinden çeşitli türlerde özler talep edebilir. Başvuranla ve istihdamla ilişkilendirilmelidirler.
Örneğin, eski bir ast işten çıkarma durumunda aşağıdaki belgeleri alma hakkına sahiptir:
- kaza raporları;
- kınama veya diğer cezalar için emir;
- işgücü faaliyeti ile ilgili diğer makaleler.
Uygulamaların gösterdiği gibi, gerçek hayatta çalışanlar bu tür belgeler istemezler.Ne de olsa, bir alt kuruluşun işgücü faaliyeti ile ilgili sertifikaların bir kısmı belli eksiklikleri gösterir. Onları dikkatlice gizlemek geleneksel bir şeydir. Her zaman değil, ama çok sık böyle olur.
Kişi verileri
Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili belgeler, ilgili taleplerin sunulmasından sonra bir kural olarak düzenlenir. Gereksiz bürokrasiye gerek kalmadan verilen kağıtların listesiyle zaten tanışmıştık. Ancak daha önce önerilen bilgilerin tümü çalışılmakta olan konuyu tam olarak ortaya koymamaktadır.
2006'dan beri, bir ast patronundan başvuranın kişisel verilerini içeren tüm kayıtları talep edebilir. Örneğin, bu tür alıntılar belirli etkinliklere katılım konusunda ödüller, esasa ilişkin bilgiler olabilir.
Usulün ihlali durumunda
Görevden alınan belgelerin listesi hala bitmedi. Sonuçta, durumlar farklı. Koşullara bağlı olarak, işveren bu belgeyi ya da o belgeyi verecektir.
Bazen bazı zorunlu sertifikaların devredilmesinde problemler vardır. Örneğin, bir alt çalışma kitabını almayı reddediyor veya hesaplama için başvurmuyor. Bu durumda ne yapmalı?
Bir alt ile olan ilişkileri sonlandırma prosedürünün herhangi bir ihlali aşağıdakileri içerir:
- ilgili eylemleri hazırlamak;
- Belli sertifikaları alma gereği ile ilgili bildirimler gönderme.
Aslında, her şey göründüğünden daha basittir. Bunu veya bu belgeyi almayı reddetme eylemleri, ideal olarak, alt sertifikaya verilmez. İşveren tarafından çalışanın kişisel dosyasında tutulmalıdır. Ayrıca, görevden alındıktan sonra belgelerin alındığına dair bildirimlerin karşılığı olarak, şef ilgili sertifikaları almak zorundadır. Görevden alınan kişiye uyarıların yönünün teyidi olarak hizmet ederler.
Tarafların anlaşması
Belgeleri, kendi özgür irademizin reddedilmesi üzerine zaten çalıştık. Bazı durumlarda, iş sözleşmesini sona erdirme girişimi işverenden gelir. Bu şartlar altında, çalışılan sertifikaların paketi farklı değildir.
Aksi takdirde, şirketteki iş sözleşmesinin sona ermesi tarafların mutabakatı ile bozulursa belgeler hazırlamanız gerekecektir. Bu durumda ne olur?
İşveren ve astı işten çıkarma konusunda bir anlaşmaya girmiştir. İlgili sözleşme görevden edilen kişiye verilebilir. Bu normal bir durumdur.
İade Kuralları
Görevden alındığında hangi belgelerin verildiğini öğrendik. Ancak herkes onları doğru şekilde nasıl hazırlayacağını anlamıyor.
Orijinal belgede yayınlanan kağıtların toplu. Bu sertifikalar şunları içerir:
- 2-kişisel gelir vergisi formundaki alıntılar;
- tıbbi kitap;
- çalışma kitabı
Diğer tüm dokümanlar bazen kopya şeklinde yayınlanmaktadır. Bu normaldir, ancak yalnızca belirli tasarım kurallarına uyulması durumunda. Sen neden bahsediyorsun
Görevden alınan kişiye verilen belgelerin tüm kopyalarında “Kopyalama doğru” gibi bir işaret bulunmalıdır. Onsuz belgenin yasal bir gücü yoktur. İstisna, yerleşik formların orijinal sertifikalarıdır.
Yayın tarihi hakkında
İşten çıkarılma için hangi belgeler gereklidir? İşveren için bu:
- işten çıkarma kararı;
- fesih sözleşmesi;
- bir alt iş kaydı;
- tıbbi kitap (bazı yazılar için);
- astların gelirine ilişkin belgeler.
İşçiden ayrılmak için oluşturulan formun bir ifadesini göndermeniz yeterlidir. Bundan sonra, sürecin başlatıldığı kabul edilir.
Belirli bir belgenin sağlanması için ne kadar bekleyiniz? Her şey çalışanın ne tür bir kağıt istediğine bağlı.
Çoğu zaman, aşağıdaki prensipler geçerlidir:
- İlişkiler konusunun fesih günü: çalışma kitabı, sanknizhku, 2-NDFL oluşturur.
- hesap özeti.
- Belirli bir döneme ait gelir beyanları 3-5 gün içinde verilir.
- Sigorta ödemelerine ilişkin açıklamalar genellikle iştiraki olan sözleşmenin feshi günü iletilir.
Aslında, her şey göründüğü kadar zor değildir. Ve ayrılırken belgeleri hatırlamak kolaydır. Önemli olan, astlarına verilen zorunlu sertifikalara dikkat etmektir.Ayrıca, çalışanın işverenden kişisel verileriyle ilgili ekstreleri talep edebileceğini de unutmayın.
Sonuç
Görevden alındığında hangi belgelerin verildiğini gördük. İlgili makalelerin listesi etkileyici görünüyor. Ve herkes bunu hatırlayamıyor.
Daha önce de belirtildiği gibi, işten ayrılırken astlarına iletilen zorunlu sertifikalara dikkat etmek önemlidir. Aslında, insanların en çok ihtiyaç duyduğu belgeler tam da böyledir.