Mesleki standartlar nelerdir? Neden gerekli ve kimler için gerekli? Bu makalede çeşitli mesleklerin mesleki standartları, yapıları ve amaçları tartışılacaktır.
Mesleki standartlar nelerdir?
Çalışanın mesleki standardı özel bir nitelik özelliğidir. Bu belge, çalışanların seçilen meslekte oryantasyon sürecini basitleştirmeleri için gereklidir. Mesleki standartların gereklilikleri arasında belirli becerilere, bilgiye ve becerilere sahip olma ihtiyacı bulunmaktadır.
Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin kurallar, 2012 sonunda İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. Rusya Federasyonu Hükümeti, 22 Ocak 2013 tarihinde uygun bir karar vererek bu kuralları doğruladı. Çalışma Bakanlığının ayrı bir emri de vardır. Şu anda yaklaşık 2,000 olan mesleki standartlar, özel kural ve düzenlemelere uygun olarak geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.
Rus işverenlerin profesyonel alanlarında sürekli güncellenen standartlara dikkat etmeleri gerekmektedir. Bu nedenle, eğer yeni bir kişi işe gelirse, organizasyon başkanının sorumluluğu, yeterlilik seviyesini - mesleki standarda tam olarak uygun şekilde - kontrol etmek olacaktır. Ayrıca, işverenlerin iş tanımlarını, personel tablolarını ve diğer yerel yasaları, söz konusu belgeye uygun olarak oluşturabildiklerini ve değiştirebildiklerini de belirtmekte fayda var.
2017 itibariyle, pek çok meslek alanı hala devlet standartlarında değildir. Bu tür alanlarda çalışan kişiler, yerel iş tanımlarına uygun olarak çalışmalıdır. Ancak istisnalar da var. Örneğin, meslek çeşitli yararlar ve tazminat hakkı verdiğinde veya iş bir şekilde kısıtlamalarla bağlantılıysa. Bu gibi durumlarda, böyle bir belgenin uygulanması gerekmese bile, ilanın unvanı profesyonel standartta girilmelidir.
Mesleki standartların uygulanması hakkında
Mevzuat, mesleki standartların aşağıdaki durumlarda zamanında uygulanması gerektiğini belirtir:
- çalışanların belgelendirilmesi veya yeniden belgelendirilmesi zorunludur;
- personel yönetimine ihtiyaç var;
- iş tanımları geliştiriliyor;
- kaliteli bir personel politikası oluşturulmaktadır;
- tarife işleri;
- çalışanlara tarife kategorileri verilmiştir;
- çalışanların eğitimi veya yeniden eğitilmesini düzenlemek gereklidir;
- Zamanında ücret sistemi kurmaya ihtiyaç vardır.
Birçok işveren basit ama aynı zamanda çok önemli bir soru soruyor: onaylanmış mesleki standartlar nerede? Çalışma Bakanlığı gerekli belgeleri resmi web sitesinde zamanında yayınlar. Tüm yeni mesleki standartları içeren özel bir sicil var. Bu tür belgeleri resmi kaynaklar üzerinde kontrol etmek çok önemlidir. Bu, özellikle herhangi bir kuruluşun çalışanları için geçerlidir: çoğu zaman işverenler, yasaların düzenleyici gerekliliklerini karşılamayan yerel bir yasaya göre çalışmayı teklif eder. Ancak, belirgin tutarsızlıkları ve ihlalleri olan yerel davranışları, mesleki bir standardın etkisi altında ortaya konabilecek ancak bunlara tam olarak uymayan iş tanımlarıyla karıştırmayın.
Mesleki standartlar zorunlu mu? Çalışanların yeterlilik seviyesine ilişkin şartlar İş Kanunu'nda belirlenirse, evet. Kanun, örgütlerine ilgili düzenlemeleri getirmeyi reddeden işverenlere ceza sağlamaktadır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre, aşağıdaki ceza türleri vurgulanmaya değerdir:
- başa bir uyarı verilmesi - ancak yalnızca ilk ihlal ile;
- örgüt başkanları için - 30 bin ila 50 bin ruble arasında bir para cezası;
- yetkililer için - 5 bin ruble para cezası;
- Bireysel girişimci olarak kayıtlı işletme müdürleri için 5 bin ruble para cezası.
Peki ya çalışanların kendileri, mesleki standartların zorunlu olduğu insanlar hakkında? Eğer yasa değiştirilmiş ve ilgili belgelerin hükümleri farklı olmuşsa, çalışan elbette ki işten ayrılmaz. Sadece yeniden sertifikalandırılması veya ek eğitim alması gerekiyor. Bununla birlikte, böyle bir görev onun için imkansız olsaydı, işten çıkarılma tamamen yasal olurdu.
Çalışanların mesleki standartlara uygunluğu: temel şartlar
Mesleki standartların getirilmesi, uygulanması ve kullanılması - bunların tümü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi ile düzenlenmiştir. Aynı madde, çalışanın niteliklerinin kısa bir tanımını sunar ve ayrıca meslek standartlarının uygulanmasının, işçilerin nitelikleri için yasal bir zorunluluk halinde işverenin koşulsuz bir yükümlülüğü olduğunu açıklar. Bu ifadeyi basit bir örnekle incelemeye değer.
Bir muhasebecinin bir organizasyona yerleşmeye geldiğini varsayalım - bir sigorta şirketi veya halka açık bir şirket. Federal yasaya göre, aşağıdaki basit gereklilikleri yerine getirmelidir:
- yüksek öğrenim;
- Uzmanlık alanında en az üç yıl toplam iş deneyimi.
Burada her şey oldukça basit. Peki ya vatandaş düzenli bir LLC almak isterse ve Federal Muhasebe Kanunu'ndaki ondan bahseden bir şey eksikse? Bir çalışanın iyi bir tecrübesi ve mükemmel bir sicili varsa ya da yüksek öğrenim yoksa? Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan profesyonel standarda dikkat etmek gereklidir. Gerekli eğitim ve iş deneyimi hakkında özel talimatlar içermelidir. Özellikle, 2016 belgesi, bir vatandaşın hem orta hem de yüksek öğrenim ile işe alınabileceğini belirtir. Bir muhasebecinin yalnızca Federal Yasada listelenen kuruluşlarda çalışmak için yüksek öğrenime ihtiyacı olduğu ortaya çıktı. Ve LLC'de insanlar orta sınıfın oluşumuyla çalışabilirler.
Buradaki sonuç şu şekilde çizilebilir: Mesleki standartlar sistemi, yalnızca meslekî gerekliliklerin ilgili yasada öngörülmemesi durumunda gerekli olan yardımcı, tavsiye edilen bir dokümantasyondur.
Örnek olarak, en yaygın üç mesleki standart incelenecektir: bir öğretmen, bir muhasebeci ve bir personel memuru. Bu belgelerin tümü, standartların yanı sıra içeriklerinin uygulanmasına ilişkin süreçlerin gösterilmesine yardımcı olacaktır.
Öğretmenin mesleki standardı: yasaya uygun uygulama
Bir öğretmen için profesyonel standart nedir? Federal Eğitim Kanunu "Eğitimde" ve diğer bazı düzenleyici işlemlerde aşağıdaki kavramı gizlemektedir:
Öğretmenin mesleki standardı, öğretmenin kendisine verilen tüm görevleri niteliksel olarak yerine getirmesine göre, yeterlilik seviyesinin belirlendiği özel bir gereksinimler listesidir.
Pedagojik mesleki standartlar sürekli güncellenmekte ve modernleştirilmektedir. Bu tür dokümantasyonları zamanında yeni bilimsel ve eğitimsel gerçeklere göre ayarlamak çok önemlidir. Öğretmenlerin becerileri, iş tecrübeleri ve mesleki bilgileri ile ilgili gereklilikleri unutmayınız.Şu anda, 2020 yılına kadar - yeni standartlara geçiş için bir hükümet programı onaylanmıştır. Gerekli tüm mesleki standartlar, birkaç ana aşamada kademeli olarak uygulanmalıdır. Aynı zamanda, hem uygulama aşamaları hem de dokümantasyon şekli, belediye yasal düzenlemelerine uygun olarak, bölgesel otoriteler tarafından belirlenecektir. Çeşitli meslek komitelerinin temsilcilerini içermesi gereken özel komisyonlar toplanmaktadır.
Her kuruluş, yeni standartlara geçiş için kendi kişisel planını geliştirir. Bununla birlikte, bazı genel olaylar hala vurgulanmaya değerdir. Bunlar şunları içerir:
- Her bir eğitim kurumunda pedagojik standartların netleştirilmesi. Buradaki asıl görev, çalışanların daha sonraki protokollerin derlenmesiyle uzlaşmalarını sağlamaktır.
- Doğrulama işi. Mevcut tüm iş sözleşmelerini ve çeşitli iç organizasyon yasalarını gözden geçirmelisiniz. Gerekirse, çalışanların uygun değişiklikleri yapması gerekir.
- Çalışanları standartlara uygunluk açısından kontrol etmek gerekir. Bu nedenle, eğitimde yeni mesleki standartlar, eğitim kurumunun bazı çalışanlarının yeniden sertifikalandırılmasını gerektiriyor.
- Bir nihai rapor hazırlamak ve onu yönetime vermek gereklidir.
Bu nedenle, yeni mesleki standartların uygulanması konusundaki çalışmalar gerçekten kapsamlıdır. Peki ya öğretmenlerin acil sorumlulukları?
Pedagojik meslek standardının içeriği
2017'nin yeni mesleki standartlarına uygun olarak öğretmen ne yapmak zorunda? Belge aşağıdaki ana hükümleri düzenlemektedir:
- Kesinlikle her öğretmen daha yüksek bir pedagojik eğitime sahip olmalıdır. İkincil uzmanlık eğitiminin varlığında emek işlevlerini yerine getiren çalışanlar iş başında yüksek öğrenim alabilirler.
- Öğretmen öğrettiği konuyu ve tüm ilgili eğitim programlarını bilmek zorundadır.
- Öğretmen dersleri planlayabilmeli, yüksek kalitede yürütebilmeli ve sonuçları analiz edebilmelidir.
- Eğitim alanındaki bir çalışan ek laboratuar yöntemlerine sahip olmalıdır - laboratuar, deney vb.
- Öğretmen, bireysel özelliklerinden bağımsız olarak, öğrencilerini eğitim sürecine niteliksel olarak dahil etmekle yükümlüdür.
- Öğretmen, öğrenci bilgisinin nesnel bir değerlendirmesine izin verecek yöntemlerde uzman olmalıdır.
Ayrı olarak, eğitimde mesleki standartlar eğitim çalışmalarını düzenler. Özellikle, kesinlikle herhangi bir öğretmenin görev tanımı aşağıdaki maddeleri içerecektir:
- eğitimsel çalışma biçimlerinin yanı sıra, kaliteli uygulamasında ustalaşma ihtiyacı hakkında;
- ders dışı saatleri düzenleme yeteneği hakkında: geziler, yürüyüşler, çeşitli kültürel etkinlikler;
- çocuklarda değer yönelimleri oluşturma becerisi;
- Bir çocuğun bireysel özelliklerini göz önünde bulundurarak eğitim süreçleri oluşturma yeteneği;
- Bir grupta dostça ve destekleyici bir atmosfer yaratma yeteneği hakkında.
Öğretmen mesleğinin zorunlu mesleki standartlarının başka birçok husus içerdiğini belirtmek gerekir: örneğin, kişisel niteliklerin geliştirilmesi, yaratıcı yönelim, vb.
Muhasebe meslek standardı içeriği
Muhasebeci, finansal işlemler ve ekonomik muhasebe ile uğraşan uzmanlar kategorisine aittir. Muhasebecinin sorumlulukları belirli finansal muhasebe türleri için basit hesaplamaların uygulanmasını içerir. Bu, sunulan mesleğin çeşitli alt türlere ayrıldığı anlamına gelir. Buna göre, işverenler muhasebe niteliklerini ve kategorilerini niteliksel olarak ayırt etmelidirler: ister lider, kıdemli, bölge veya baş uzman olsun.Her muhasebeci kategorisi için bir iş tanımı olduğu ortaya çıktı. Aynı zamanda, sadece iki mesleki standart var: "sıradan" ve baş muhasebeci için. Belki yakın bir gelecekte Çalışma Bakanlığı, incelenmekte olan belgenin birkaç versiyonunu daha yayınlayacak.
Bir muhasebeci için profesyonel bir standart gerekli midir? Tabii ki gerekli. Ayrıca, bu yasal düzenlemenin şartlarını uygulamak istemeyen işverenler idari sorumluluğa tabi olacaktır.
Profesyonel bir muhasebe standardı sadece yüksek değil, aynı zamanda finansal temellerin bilgisi için de en yüksek gereklilikleri oluşturur. Özellikle, her muhasebecinin arşivlemenin, sağlık sigortasının, sosyal sigortaların, emekli aylığının, işçiliğin ve hatta gümrük mevzuatının temellerini bilmesi gerekir. Sıradan bir muhasebecinin asıl sorumluluğu, hizmetlerin maliyetini derlemektir.
Baş muhasebecinin meslek standardı
Baş muhasebeci ne yapar? Federal Muhasebe Faaliyetleri Kanunu, baş muhasebecinin belirli bir ekonomik kuruluşun mali tablolarını hazırlamak ve yönetime sunmak zorunda olduğunu göstermektedir. Mesleki standart, söz konusu çalışanın aşağıdaki zorunlu işlevlerini düzeltir:
- finansal tabloların zamanında hazırlanması;
- UFRS'ye göre konsolide raporların derlenmesi;
- muhasebe ve finansal raporlama üzerinde iç kontrolün kullanılması;
- kaliteli vergi muhasebesi ve vergi raporlaması, vergi planlaması.
Mesleki standardın vergi raporlamasını finansal raporlama olarak sınıflandırdığını belirtmek önemlidir. Aynı zamanda, Rusya Çalışma Bakanlığı sıradan bir muhasebecinin vergi kaydı yapamayacağına güveniyor: sadece baş muhasebeci bu konuyu ele almalı.
Personel Uzmanı: profesyonel standart ve talimatlar
İK yönetiminin profesyonel alanı iki ana mesleki standart türünü içerir:
- İşe alım uzmanı (işe alan). Belge 2015 yılında onaylandı. İK yöneticileri ve işe alım uzmanlarının gereksinimlerini içerir. Bu çalışanların görevleri arasında sadece çalışanların aranması ve işyerinde en iyi uyumu sağlamak için çalışmalar yapılması yer almaktadır.
- İK Uzmanı Bu alandaki profesyonel standart, personel yönetimini içerir ve ayrıca optimum kariyer rehberliği için çalışma sağlar.
Personel uzmanının mesleki standardı dört bölüme ayrılmıştır:
- genel hükümler;
- belgede yer alan iş fonksiyonlarının özellikleri;
- İş fonksiyonlarının tanımı
- Mesleki bir standardın geliştirilmesinde yer alan organizasyonlar hakkında bilgi.
Mevcut mesleki standart birkaç genelleştirilmiş işlev içermektedir. Görev tanımlarının derlenmesi bu fonksiyonlara uygundur. İşte sorumluluklar burada:
- personel ile iş aktiviteleri için dokümantasyon desteği (orta öğretimin varsayılmasıyla beşinci seviyenin nitelendirilmesi gerekmektedir);
- Personelin sağlanmasına yönelik çalışmalar (yüksek öğrenim ve altıncı seviyenin niteliğinin gerekli olması);
- çalışanların değerlendirilmesi ve belgelendirilmesi için çalışma (seviye 6 yeterlilik gereklidir);
- Kurum personelinin operasyonel veya stratejik yönetimi (en az beş yıllık bir iş deneyimi yanında, yedinci bir yeterlilik seviyesi gerekmektedir).
Her işleve uygun olarak, profesyonel bir standart ortaya koyar:
- yeterlilik seviyeleri;
- bunun veya ismin gelecekteki isimleri;
- eğitim gereksinimleri;
- iş tecrübesi gereksinimleri;
- gerekli tüm bilgi, beceri ve yetenekler.
Personel memuru için zorunlu mesleki standartların listesi ayrıca daha sonra açıklanacak özel bir sınıflandırmayı da içerir.
Personel uzmanları için mesleki standartların genel hükümleri
Söz konusu belge "yeterlilik seviyesi" teriminin bir tanımını sunar. Mesleki standarda göre, bu bir çalışanın eğitim seviyesi, bilgi ve becerileri için genelleştirilmiş bir gereksinimler kümesidir. Bir çalışanın yetenek seviyesi ne kadar yüksek olursa, onun işlevleri ve sorumlulukları o kadar karmaşık ve daha prestijlidir. 
Personel çalışanları için profesyonel standartlar, çalışanlar için üç beceri seviyesini birleştirmektedir:
- Beşinci seviye yeterlilik, durumun kalitatif analizini gerektiren çeşitli pratik problemleri çözmek için çalışmanın bağımsız olarak uygulanmasını içerir. Doküman yönetimi personel kayıtlarının yanı sıra çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması ile ilgilenmek için beşinci nitelik seviyesine sahip bir personel memuru gerekmektedir. Orta mesleki eğitim gereklidir.
- Altıncı nitelik seviyesine sahip bir uzman, kendi işinin veya alt çalışmalarının görevlerini belirleme konusunda çalışmaktadır. Belge yönetimi, çalışanların sertifikasyonu düzenleme, staj yapma, ikramiye, şirket politikası, uygulamalarını izleme vb. Konularında görev almaktadır. Yüksek ve ek uzmanlık eğitimi gereklidir.
- Yedinci yeterlilik düzeyi, özel yönetim stratejilerinin tanımını ve ayrıca yenilikçi yönetim faaliyetlerinin geliştirilmesini içerir. Kural olarak, bu yeterlilik seviyesi personel departmanlarının yöneticileri ve yöneticileri için geçerlidir.
Bu nedenle, personel görevlilerinin ana işlevleri ve kategorileri tam olarak yukarıdaki profesyonel standartlara göre belirlenir. Çalışanlar için iş tanımları ve personel çizelgeleri gibi ana belgeye uygun olarak yazılmış çeşitli yerel yasalar da zorunlu hale gelecektir.
Mesleki standartlar kimler için gereklidir?
Yukarıda işyerinde en yaygın üç mesleki standart olduğu düşünülmüştür: öğretmen, personel memuru ve muhasebeci. Toplamda, yaklaşık iki bin bu tür belge var ve sayıları sürekli artıyor. Mesleki standartların ve gerekliliklerin zorunlu kılındığı kişileri göstermek için küçük bir sınıflandırma hazırlayabilirsiniz. Şu anda, yasal standartların uygulanması aşağıdaki alanları gerektirmektedir:
- eğitim;
- sağlık;
- kültür;
- sosyal hizmetler;
- finans;
- hukuk;
- ofis faaliyeti;
- inşaat;
- tarım;
- Medya;
- taşınması;
- elektronik ve elektrik mühendisliği;
- gıda endüstrisi;
- kimya, metalurji, nükleer ve uzay endüstrisi;
- gemi yapımı, uçak yapımı ve otomotiv endüstrisi;
- servis endüstrisi.
Bu alanların her birinde yüzlerce profesyonel standart vardır. Örneğin, sağlık alanında, bireysel belgeler pediatri, diş hekimliği, psikiyatri, vb. Alanlarını düzenler. Her standart, uzmanlık faaliyetlerinin kısa bir tanımını, niteliklerin seviyelerini ve sorumluluklarını içerir. Gerekli çalışma standardını herkes Çalışma Bakanlığının resmi sicilinde bulabilir.