Herhangi bir resmi işe başvururken, ana belge hiçbir şekilde bir çalışma kitabı değildir (zorunlu olmasına rağmen). Neden bir iş sözleşmesine ihtiyacım var, hazırlığının temel özellikleri nelerdir ve sözleşmeye hangi maddeler dahil edilmelidir? Bunları ve diğer soruları bu makalede ele alacağız.
Kavram
Bir iş sözleşmesi en iyi üç bakış açısıyla değerlendirilir:
- Bir başvuru sahibi ile bir işveren arasında bir iş sözleşmesi olarak;
- yasal normun işe alma, başka pozisyonlara transfer, başka bir işe transfer veya işten çıkarma prosedürü ile düzenlendiği iş kanunu olarak;
- emek ilişkilerinin ortaya çıkmasının yasal bir gerçeği olarak.
Diğer belgelerden farkı
Bir iş sözleşmesi, doğası gereği medeni olan diğer belgelerden ayırt edilmelidir. Benzerliğe rağmen, iş sözleşmesi birçok ayırt edici özelliğe sahiptir:
- Anlaşmanın konusu, çalışanın çalışması, başka bir deyişle, belirli bir işlevin yerine getirilmesi için günlük iş gücü aktivitesidir;
- iş doğrudan iş sözleşmesini imzalayan kişi tarafından yapılmalıdır - sözleşme, çalışanın başka bir kişi tarafından değiştirilmesini yasaklar;
- çalışan, kuruluşun iç rutinine uymakla yükümlüdür ve iş disiplininin ihlali durumunda disiplin yükümlülüğü olabilir;
- İşveren, çalışanın çalışma koşullarını mümkün olduğu kadar güvenli ve en iyi şekilde düzenlemelidir.
İş sözleşmesi ne içindir? Bir anlaşmayı imzalarken özgürlük ve gönüllü seçim ilkesini yasalaştırmak, ayrıca kabul veya işten çıkarılmayı garanti etmek. Bir iş sözleşmesi, çalışanın durumunu kötüleştiren koşulların yaratılmasını yasaklar.
türleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş sözleşmesi birkaç türe ayrılmıştır:
1. Geçerlilik süresi:
- acil: şartlı olarak acil, kesinlikle kesin, nispeten kesin;
- tarihsiz.
2. Yapılan iş hacmi ile:
- işin ana yeri;
- ek iş;
- iki aya kadar geçici iş;
- mevsimlik iş;
- bir bireyde çalışmak;
- evde çalışmak;
- kamu hizmeti.
taraf
Bir iş sözleşmesinin tarafları, kuruluşun işveren ve çalışanıdır.
Çalışan, bir işverenle iş ilişkisi içine giren bir bireydir. İş Kanunu'na göre, insanlar iş ilişkilerine girebilir:
- 16 yaşın üzerinde;
- 15 yaşına ulaşmışlarsa, temel genel eğitim almışlarsa, dış etütler veya bireysel eğitim yoluyla devam ederler;
- ebeveynlerin veya vesayet makamlarının rızası verilmişse (öğrenme sürecini ihlal etmeden boş zamanlarında çalışma yapılır) 14 yaşına ulaşmış;
- 14 yaşın altında, ebeveynlerin veya vesayet makamlarının rızası sinemaya, tiyatro prodüksiyonlarına, konserlere, sirk gösterilerine katılmak için verilirse (emek sağlığa ve ahlaki gelişime zarar vermemelidir).
Bir işveren, bir çalışanla yasal ilişkilere giren bireysel veya tüzel bir kişi olabilir. Federal Yasa'ya göre, işveren iş sözleşmelerini tamamlayabilen başka bir kişi olabilir.
Haklar ve Borçlar
İş sözleşmesine taraf olanların hakları ve yükümlülükleri vardır. Her çalışanın aşağıdaki hakları vardır:
- Sözleşmeyi sonlandır, değiştir, feshet.
- Anlaşmada belirtilen çalışma şartlarını belirtin.
- Niteliklerine, iş karmaşıklığına ve yapılan işin kalitesine uygun olarak tam zamanında maaş alın.
- Dinlen, normal bir çalışma takvimi hazırla.
- Çalışma koşulları hakkında tam bilgi sahibi olur.
- Nitelikleri iyileştirin veya mesleki eğitimi geliştirin.
- Sendikalara katılın.
- Toplu sözleşmede öngörülmüşse, işletmenin yönetimine katılın.
- Haklarınızı ve meşru çıkarlarınızı koruyun.
- İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi sırasında oluşan hasarın tazminatını talep edin.
- Varsa manevi tazminat talebinde bulunma
- Sosyal olarak sigortalı ol.
Haklara ek olarak, çalışanın sorumlulukları:
- İş sözleşmesiyle verilen iş görevini yerine getirin.
- Şirketin kurallarına uyun.
- Emek disiplini izleyin.
- İşçilik standartlarına uyun.
- İş güvenliği gerekliliklerine uyun.
- İşveren ve diğer çalışanların mülklerine iyi bakın.
“İş sözleşmesi” kavramı, işverenin hak ve yükümlülüklerini içerir. Onun hakları:
- Sonuç, değişiklik, sözleşmenin kanunla öngörüldüğü şekilde sona ermesi.
- Çalışanları teşvik etmek.
- Çalışanların işgücü görevlerini yerine getirmeleri, şirketin iç rutini ve kuruluşun mülküne ve diğer çalışanlara saygı gösterilmesi şartı.
- Çalışanları sorumlu tutmak.
- Yerel düzenlemelerin kabulü.
İşverenin görevleri şunlardır:
- Sözleşmelerin yanı sıra yasalara ve düzenlemelere uyma.
- Çalışanlara sözleşmede belirtilen çalışmaları sağlamak.
- İş güvenliğinin sağlanması.
- Çalışanlara normal ve kaliteli işler için gereken her şeyi sağlamak.
- Çalışanlara makul ücretler sağlamak.
- Ücretlerin tam ve zaman içinde kanunla ve iş sözleşmesiyle belirlenen limitler dahilinde ödenmesi.
- Çalışanlara iş için gerekli ev eşyalarını sağlayın.
- Sosyal sigorta yapın.
- İşçi görevlerinin yerine getirilmesi sırasında çalışana verilen zararı telafi etmek.
Başka şeylerin yanı sıra, işveren, işten sorumlu olanı işten çıkarmalıdır:
- alkol, uyuşturucu veya diğer toksik maddelerin etkisi altında çalışmaya başladı;
- işgücünün korunması konusunda eğitim veya bilgi testini geçmemiş;
- fizik muayenede veya psikiyatrik muayenede başarısız oldu;
- işgücü yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için tıbbi kontrendikasyonları vardır;
- belirli hakların askıya alınması nedeniyle çalışmaya devam edememe;
- yetkili kişilerin isteği üzerine çalışma hakkına sahip değildir.
Öyleyse iş sözleşmesi ne için? İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri yasal düzeyde düzenlemek.
kayıt
Bir iş sözleşmesini tamamlamak için nelere ihtiyaç vardır? Çalışanlar aşağıdaki belgeleri teslim etmelidir:
- Rusya Federasyonu pasaportu;
- eğitim devam ediyorsa, diploma veya sertifika;
- istihdam kayıt formu;
- SNILS;
- INN;
- askeri kimlik (varsa);
- sağlık politikası
Standartlaştırılmış bir iş sözleşmesi formu yoktur, bunun sonucunda her kuruluşun sözleşme için kendi şablonunu oluşturması ve önemli noktaları yazması gerekir. Ancak bir anlaşmanın yaratılmasının uyması gereken genel kurallar var. Kayıt için genel kurallar aşağıdakileri içerir:
1. Anlaşma iki kez hazırlanmalı ve imzalanmalıdır.
2. Belge, taraflar ve bir bütün olarak çalışmalar hakkında bilgi içermelidir:
- çalışanın detayları ve nitelikleri;
- tutulan pozisyon ve emek faaliyetinin özü;
- başlangıç dönemi;
- şartlar üzerinde anlaşmanın türü;
- yapılan işin hacmine ilişkin anlaşma tipi;
- deneme süresi ve eğitim;
- tarafların hak ve yükümlülükleri;
- çalışma şartları;
- çalışma saatleri;
- tatil süresinin varlığı ve süresi;
- ödeme büyüklüğü ve türü;
- sosyal sigortanın mevcudiyeti;
- tarafların imzaları.
3.Sözleşmede öngörülen koşullar tarafların anlaşması ile değiştirilebilir.
4. Ticari sırların ifşa edilmemesi ya da maddi sorumluluk hakkında bir fıkra varlığı (pozisyon gerektiriyorsa).
5. Yaş sınırlamaları ile ilgili bir fıkra varlığı.
6. Garantilerin gösterilmesi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş sözleşmesi, belgenin imzalanması ve bir iş emri düzenlenmesi halinde yürürlüğe girdiğini belirtir. Çalışan, sözleşmeyi imzaladığı andan itibaren en geç ertesi gün işe başlamak zorundadır.
Deneme ve eğitim
Örgüt bir deneme süresi veya eğitimi kabul etmişse, bu gerçek sözleşmede belirtilmelidir. Bir iş sözleşmesinde deneme süresi hakkında bilgi nasıl kaydedilir? Bu dönem için zaman dilimi belirtmelisiniz. Oldukça sık olarak, kuruluşlar düzenli çalışanlar için üç aylık ve üst düzey pozisyonlar için altı ay çalışırlar.
Çalışma ek eğitim gerektiriyorsa, sözleşmede de belirtilmelidir.
önlemler
Görevden alınma üzerine, cihazda olduğu gibi, çalışanların güvencesi var. Çalışanlar için iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine aşağıdaki garantiler vardır:
- Parasal tazminat alma hakkı. Bu, ücretli olmayan tatilleri, çalışma dönemi ücretlerini ve diğer parasal tazminatları içerir.
- Hamile bir kadının, bir önceki dönemin sona ermiş olması durumunda iş sözleşmesini uzatma hakkı.
- İşletmenin tasfiyesi nedeniyle çalışan, işverenden birkaç ay süreyle faydalanmaya hak kazanır, ancak ikiden fazla değil.
İş sözleşmesi ne içindir? Çalışanların hak ve teminatlarını belirlemek ve ilgili durum ortaya çıkarsa mahkemelerde haklarını koruyabilmek.
Çalışma kitabı olmadan çalışmak
Çalışma kitabı olmayan bir iş sözleşmesi sadece birkaç durumda sonuçlandırılır:
- Bir çalışan yarı zamanlı alındığında.
- İşveren bireysel olduğunda.
İlk durumda, çalışma kitabı ana işyerinde bulunur (ancak çalışan isterse, yarı zamanlı veri girilebilir) ve ikinci durumda, işveren sadece çalışma formuna giriş yapma yetkisine sahip değildir, bu nedenle kayıt sözleşmesi yoluyla yapılır.
Diğer tüm durumlarda, çalışma kitabına sahip olmayan bir iş sözleşmesi yapılmaz, çünkü bu iş kanununa aykırıdır.