Uzaktan İş Sözleşmesi: Örnek Belge

Uzak bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi, işveren tarafından organize iş yerlerinin dışındaki işlerle ilgili karşılıklı bir anlaşmanın belirtisini mutlaka içerir. Bugün, sözleşmenin özellikleri hakkında konuşacağız ve uzaktan çalışma sağlayacağız.

Uzaktan İş Yasası

Bir iş sözleşmesi ancak uzaktan iş yapabilen bir grup işçiyle imzalanabilir. Örneğin, internet üzerinden. Uzaktan iş sözleşmesi formu mutlaka ofis dışında çalışan bir çalışanın özelliklerinin ayrıntılı bir tanımını gerektirir:

Bir kişi, organize bir işyerinin dışında bir kiracı tarafından görev yapar.
İşveren ve çalışan arasındaki iş ve etkileşim için, İnternet kullanılır.

Uzak bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi, işveren tarafından organize edilen ve kontrol edilen bir yerde çalışmadığını belirtir. Çalışma mevzuatı emek için iki seçenek sunar:

Evde çalışanın faaliyet yerinin tescil adresi (ikametgah) olarak tanımlandığı.
Uzak, çalışanın işyerini belirleme hakkına sahip olduğu zaman.

Ev ödevi ve uzaktan çalışma arasındaki ortak

Evde ve uzak işçiliğin ortak özellikleri vardır:

Uzaktan çalışan ile işveren arasındaki işbirliği, uzaktan çalışmanın özelliklerini de dikkate alarak, Rusya Federasyonu kodunun bir maddesine dayanmaktadır.
Çalışan, işyerinde, işveren ofisinde değil olarak kabul edilir.
Uzak bir çalışanın çalışma saatleri kontrol edilmez. Kendisi, iş yasası ve dinlenme sürelerini, iş kurallarına göre oluşturduğu çalışma standardına uymasını sağlayacak iş hacmine göre belirler.
Emek araçları, hem çalışana hem de işverene ait olabilir.
Uzak çalışanlarla yapılan bir iş sözleşmesinin imzalanmasının özellikleri, görevlerin devredilmesi ve sonuçların elde edilmesi konusundaki etkileşim prosedürünü açıkça ortaya koyduğunu göstermektedir.
İş sözleşmesinde feshi için özel zeminler girebilirsiniz.

Uzaktan iş türleri arasındaki farklar

Uzaktan aktivite türleri arasında (ev bazında ve mesafe) çok sayıda fark vardır:

Bir ev ödevi, işin yapıldığı yer olarak ikamet edilen bir yere bağlanır. Uzak çalışan, onun için uygun bir alanda çalışabilir.
Bir ev ödevinin başkalarının emeğini kullanmasına izin verilir. Uzaktan çalışan bir çalışan bireysel olarak çalışmaktadır.
Ev ödevi maddi nesneler yaratır. Uzaktan aktiviteler akıllı ürünler yaratır.
Evde çalışmak işverenle doğrudan etkileşimi içerir. Uzak çalışan telefon ve internet üzerinden etkileşime girer.

Uzaktan çalışma yarı zamanlı

Rusya Federasyonu iş mevzuatı yarı zamanlı çalışanlar için uzaktan çalışmaya izin veriyor. Uzak bir part-time iş sözleşmesi imzalarken, part-time çalışma kurallarını hatırlamakta fayda var:

Çalışma süresi, normal bir iş gününün yarısının yarısı olarak hesaplanır ve iş miktarı, sırasıyla basit bir işçinin yarısı kadardır.
Tatil, ana iş yerinde ve yarı zamanlı işde aynı anda verilmektedir.
Uzaktan iş sözleşmesinin sona ermesi iki haftada bir haber ile mümkündür.
Eşzamanlı faaliyetler Uzak Kuzey'de çalışanlara veya çalışmaları çalışmalarla birleştirenlere sosyal güvence sağlamamaktadır.

Uzak bir iş sözleşmesi örneğinin bir arada kullanılması, basit bir sözleşmenin örneği ile aynıdır. Aşağıda bulabilirsiniz.

İçerir: belgenin adı, imzalanma tarihi, genel hükümler, iş sözleşmesinin konusu. Tarafların yasal ilişkilere (çalışan ve işveren) getirdiği yükümlülüklerle ilgili yasal olarak önemli bir hüküm, mutlaka uzak çalışma sözleşmesine dahil edilmiştir.

Bir iş sözleşmesi, bir kural olarak, çalışma saatlerinin rejimini zorunlu kılar, çünkü işveren, işinin devamındaki uzak alt çalışanının işini doğrudan kontrol etmez.

Sözleşme, tarafların birbirleriyle olan yasal ilişkilerine karşı yasal ve maddi sorumluluklarını belirtir. Bazen bir çalışanın masraflarını geri ödemesi (telefon, İnternet, posta hizmetleri) sözleşmede belirtilmiştir. Sosyal sigorta koşulları ve çalışan güvenceleri de belgede belirtilmiştir.

Uzak işlerde var olan sözleşmedeki özel şartlar (e-posta yoluyla evrak alışverişi, çalışma defterine iş kayıtlarının girilmesi, tarafların sözleşmeyle anlaşarak imzalanması) dikkate alınabilir.

Belgenin sonunda, adreslerin (kayıt yerlerinin), detayların (PSRN, TIN) ve tarafların yasal ilişkilere ilişkin iletişim bilgileri verilmektedir. Sözleşme, çalışan ve işveren için her iki taraf tarafından da iki kez imzalanmıştır.

Evrak özellikleri

Bir çalışanın uzaktan çalışmasını kabul etmek, işverenin aşağıdakileri yapmak için belge alış verişinden muaf tutmaz:

çalışanın kişisel verilerinin gönderilmesi;
Çalışana iş başvurusu ve bordro hesaplamaları için orijinal belgeler sunmak (örneğin, pasaporttaki ve örnek iş sözleşmesindeki çalışanın imzasını karşılaştırmak);
Çalışanın şirket belgeleriyle tanıştırılması.

Kabul tarihi, adaylık süresi iş sözleşmesinin olağan modelinde olduğu gibi düzenlenir. Sütunundaki uzak çalışan, iş yerinin adresini belirtir.

Çalışanın, asıl formdaki hükümleri gerektiren tüm belgeleri Rus Posta yoluyla bildiren bir mektup göndermesi gerekir. Aşağıdaki değişim seçenekleri mümkündür:

e-posta yoluyla;
elektronik imza ile imzalanmış belgeleri kullanarak.

Elektronik etkileşim

İnternet üzerinden uzaktan iş sözleşmesinin özelliklerinin ön koordinasyonu vardır. Sözleşmenin onaylanan versiyonu, iki versiyon halinde bildiri ile imzalanır ve işveren tarafından üç gün içinde bildirimi içeren bir mektupla çalışana gönderilir. Çalışanın sözleşme formunu elektronik olarak alması, kişisel verilerini içine yazması, nitelikli bir elektronik imza ile imzalaması ve işverene geri göndermesi mümkündür.

İstihdam için gereken belgeler işverene elektronik olarak gönderilebilir. Bu yeterli değilse, noter onaylı belgeleri postayla gönderin. İşverenin sözleşmeyi imzalarken ve feshetirken, çalışanın şahsen varlığını gerektirmesi mümkündür. Bu durumda, çalışan gerekli tüm belgeleri yanına getirir.

Uzak çalışanlar için iki belge ile ilgili olarak, yürütme için standart dışı bir prosedür oluşturulmuştur:

SNILS kişisel olarak uzak bir çalışanı çeker.
Kişisel bir kitaba giriş, tarafların anlaşması ile yapılamaz. Bir çalışan faaliyet kayıtlarının girilmesini gerektiriyorsa, işverenine kişisel defterini kayıtlı postasıyla Rus Posta yoluyla gönderir. Deneyim onayının temeli bir sözleşme olacaktır.

İnternet aracılığıyla bir çalışan, kendisine verilen görevleri doğrudan yerine getirmesi için ihtiyaç duyduğu şirketin tüm iç düzenleyici eylemlerini öğrenebilir. Tanıdıkça el yazısı imza, nitelikli bir elektronik ile değiştirilebilir. Aynı iş rejiminde, şirket yasaların belirlediği sürelere uygun olarak, çalışanın doğrudan faaliyetleri ile ilgili belgelerine geçer: iş sözleşmesine ilişkin bir sözleşme, yıllık ücretli izin bildirimi, iş sözleşmesinde, sipariş şartlarında önemli bir değişiklik bildirimi.

Uzaktan çalışma ile ilgili belgelerin uzaktan görüntülenmesiyle ilgili iş sözleşmesi nasıl kaydedilir? Bunu ayrı bir paragrafa yazabilir veya genel hükümler paragrafına dahil edebilirsiniz.

Uzak sözleşme ve olağan arasındaki farklar

Uzak bir çalışanla bir iş sözleşmesi gereklidir. Bununla birlikte, uzaktan çalışmanın gerçekleştirilmesi için şartlar ve olanaklar, böyle bir belge ile sıradan bir çalışanla yapılan bir sözleşme arasındaki farkların varlığı ile belirlenir.

Uzaktan çalışmayla yapılan sözleşmede:

İşin uzak doğasının zorunlu göstergesi. Sözleşmenin imzalandığı yer olarak işveren ofisinin yerini belirtiniz.
Kitapta bir giriş olmaması için koşulun varlığı.
Belirli bir çalışma modunun belirtilmesi.
Çalışana elektronik imza verilmesi gereği şartının dahil edilmesi.
İşe ilişkin gereksinimlerin değişimi ve sonucuna ilişkin prosedürün belirtilmesi.
İşverenin ek sorumluluklarının dahil edilmesi.
Belgenin metnine dahil edilmesine ilişkin bir karar varsa, mevzuatta yer alan nedenlerin listesini destekleyen, işten çıkarma koşullarının yansıması.

Düzenli bir iş sözleşmesi gibi, fesih tarihi veya koşulu ile sabit süreli bir mesafe sözleşmesi imzalanır.

Uzak bir çalışanın hak ve yükümlülükleri

Tarafların uzak bir çalışanla sözleşmesine hak ve yükümlülükleri, temel olarak düzenli bir iş sözleşmesinin hükümlerinden farklı değildir. Bir mesafe sözleşmesi genellikle birkaç ek nokta belirtir:

Çalışanın teknik nitelikteki yazılım ve veri koruma araçlarını ve çalışmalarında başka yollarla kullanılması yükümlülüğü üzerine. Bunun gereği, işverenin herhangi bir bilimsel başarı hakkında bilgi içeren bir ticari sır saklama arzusu.
İşverenin uzak çalışanı kontrol etmesi gerekiyorsa, mevcut iletişim araçlarını (telefon, İnternet) kullanarak çalışanın onunla iletişim kurması için zamanın belirlenmesi gerekir.
İşçinin, çalışma faaliyeti ile ilgili raporların sunulması için belirlenen usule ve son teslim tarihlerine göre raporlama verilerini sağlama yükümlülüğü üzerine. Koşullar ne kadar belirgin olursa, bir çalışandan kendilerine sorması o kadar kolay olur ve gelecekte daha az anlaşmazlık ortaya çıkacaktır.

İşverenle ilişki, görevlerin ve hedeflerin oluşması, faaliyetin ürününün veya raporlama formlarının birçok durumda aktarılması sanal bir ağdan geçtiğinden, işverenle iletişim biçimini ve diğer tarafın uzaktan iş sözleşmesinde bilgi almayı nasıl onaylayacağının zamanlamasını ve biçimini ayrıntılı olarak belirtmekte fayda vardır. . Bu bir cevap mesajı, SMS bildirimi, telefon görüşmesi olabilir.

İşveren, ülkemizde işgücü faaliyetlerini yerine getirme koşullarının yerine getirilmesi, zamanında kazancın ödenmesi hükümleri haricindeki yükümlülükleri dışında, sözleşmede çalışanlara, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili masrafları (mobil iletişim ve internet için) geri ödemesi için gereken koşulları içerir. İşverenin işçiliği koruma alanındaki yükümlülüklerine dikkat etmek önemlidir. Uzak çalışanla ilgili olarak, şirket onu teknolojik, yazılım ve işveren araçlarıyla çalışma kurallarına alıştırmalıdır.

Uzaktaki işçi, bir kural olarak, çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını kendisi belirler. İşveren, çalışanın iş günü başına en az belirli bir saat mesleğini meslek faaliyetlerine adaması konusunda ısrar edebilir ve talep edebilir.

Rapor formlarını gönderme şekli, kiracı ile iletişim biçimi gibi uzak sözleşmenin özel maddelerini bu kadar dikkatli ve ayrıntılı bir şekilde belirlemek neden gerekli? Uzaktan çalışan işçi ile işbirliği şartlarının ihlali, iş akdinin feshi için temel olabilir. Ülkemizdeki iş mevzuatı, bir işçinin işten çıkarılması için işverenin inisiyatifiyle ilgili olarak uzak iş sözleşmesinde özel şartlar koyulmasına izin vermektedir: eğer çalışan iki kez raporlama sürelerinin ağır ihlaliyle ilgili bir rapor sunmuşsa, işveren ile temas kurmaz. Bu, sözleşmede belirtilmişse, uzak bir çalışanın işten çıkarılmasının meşru bir nedenidir.

Uzaktan iş sözleşmesi yapılması

Ülkemizdeki tüm iş kanunlarına uyan bir şirketle uzaktan iş sözleşmesi yapan bir kişiye uzaktan işçi denir. Bu tür bir çalışanın sözleşmesi, normal bir iş sözleşmesine neredeyse yüzde yüz benzer olmasına rağmen, bazı temel özelliklere sahiptir. Örneğin:

Tarafların elektronik doküman yönetimi ile olan ilişkilerinde izin ve kullanım şartları;
iş sözleşmesinin kendisini imzalarken zaten kullanılabilecek nitelikli bir elektronik imzanın gerekliliği;
çalışanın kişisel çalışma kitabında şirkette işgücü tecrübesi kaydının girmemesi ile ilgili tarafların karşılıklı anlaşması ile izin verilmesi;
İşçinin işyerinin işyerine göre iş yeri belirtisi;
işgücü faaliyetlerini yürütmek için donanım veya yazılım kullanılması durumunda (kendi veya kiralık) giderlerin tazmin edilmesi;
Bir uzak işçinin, ticari sır teşkil eden bilgileri korumak için özel ekipman kullanma zorunluluğu;
gerekli raporlama formlarının sağlanması için zaman sınırlı format gereklilikleri;
Gerekirse uzak çalışanın çalışma modu.

Yetersiz olarak yerine getirilmesi veya bu gerekliliklerin yerine getirilmemesi, mesafeli sözleşmenin daha fazla feshedilmesine neden olabilir. Örneğin, raporlama formlarının geç teslimi veya uygun olmayan bir biçimde sunulması durumunda, uzak bir çalışanın işten çıkarılması takip edebilir. Bu sorunların ortaya çıkması, dikkatli çalışma ve gelecekteki mesafe sözleşmesinin şeklinin hazırlanması aşamasında bastırılabilir. Acil denetim otoritesinin ve kendisinden sorumlu kişinin çalışma saatlerini belirterek, raporlama zamanlaması, şekli ve sıklığı için sözleşme gerekliliklerini belirtmek gerekir.

Diğer tüm hak ve yükümlülükler, ülkenin iş mevzuatına uygun olarak yerine getirilir. Yıllık izin, ülkemizdeki yasal çalışma şartlarına uygun olarak çalışana verilir.

Uzaktan sözleşme feshi

Sözleşmenin sona ermesi üzerine genel iş mevzuatı normları ve mesafe sözleşmesinde yer alan ek gereklilikler uygulanır.

Uzaktan işten çıkarma için bir iş sözleşmesi hazırlanırken, işten çıkarmanın özel koşullarının şu şekilde olduğu unutulmamalıdır:

Uzak işçinin pozisyonunu kötüleştirmemelidir;
cinsiyet, din veya başka nedenlerle ayrımcı olma;
çalışanın emek görevleri ile ilişkilendirilmelidir;
kesin bir yorum ve belgesel kanıtı var.

Uzak çalışma yapan bir çalışanın işten çıkarılması, işten çıkarma emriyle, iş sözleşmesinin sona ermesi için özel bir neden belirtilerek yapılır.Çalışan ile elektronik bir belge akışı kurulursa, işin son gününde (sözleşmenin feshedilme tarihi) işveren ona siparişin bir kopyasını e-posta ile gönderir ve Rusya Posta ile göndermeyi harfle kopyalar.

Yurtdışında uzaktan çalışma

Hayatınızı uzak çalışmalara bağlama kararı kolay değildir. Tüm artıları ve eksileri tartmak gerekir, ancak en önemli şey, bu işten ne almak istediğinizi ve uzaktan çalışıp çalışamayacağınızı kendiniz bulmaktır. Yabancı bir şirkette uzaktan çalışmak, şehrinizdeki en sıradan iş günlerine benzer: aynı çalışma rejimi ve garantili gelir, ancak önemli farklılıklar var. İşveren, işyerinde ne kadar zaman geçirdiğinizi, ne sıklıkta mola verdiğinizi ve işten ne kadar süre dinlendiğinizi takip etmeyecektir. Uzaktan aktiviteler yüksek düzeyde sorumluluk ve öz organizasyon gerektirir.

Uzaktan çalışma alanında en popüler işverenler bugün programcılar, mobil uygulama geliştiricileri, SEO ve SMM uzmanları, tasarımcılar. Ve hatta onlar, yabancı işverenlerin ilgisini çekebilmek için, bu alanlardaki meslektaşlarının ortalama bilgi seviyesinin üstünde bilgi ve deneyime sahip olmalıdır.

Kendinizi sunmanız, özgeçmişinizi doğru bir şekilde hazırlayabilmeniz önemlidir. Okunabilir olmalı. Dört noktaya bölünmelidir:

Özel yarışmalarda aldığınız ödülleri, farklılıkları listeleyiniz (gerçek başarıları gösteriniz);
iş deneyimini açıklar (ayrıntılı olarak, açıkça);
ilgi alanlarınızı ve hobilerinizi (kişisel gelişim alanları) belirtin;
Alınan eğitimden bahsedin (uzak çalışan arayan işveren için çok daha önemli ve açık, mesleki bilgi ve gerçek pratik deneyimdir).

Sonuç olarak, bir kez daha, uzaktaki istihdam şeklini reddetmemesi gerektiğini not ettik. Uzak bir çalışan, işverenin, işverenin parasını ek bir işyerinin ekipmanına ve çalışma koşullarını yaratma masraflarına ciddi bir şekilde kaydettiği için, işlevlerinin vicdanlı ve etkin performansına bağlı düşüdür. İşveren ve çalışan arasındaki verimli ve rahat etkileşim, çalışma koşullarının iş sözleşmesinde nasıl ayrıntılandırıldığına bağlıdır.