Çalışma hakkı büyük bir öneme sahiptir ve aynı zamanda bir kişinin temel ayrıcalıklar kategorisine de aittir. Vatandaş işgücü faaliyetlerini uygulayarak ihtiyaçlarını karşılamaktadır. Günümüzde işlere eşit erişimin sağlanması konusu özellikle keskindir. Çalışanların haklarının ihlal edilmesi (işyerinde ayrımcılık da dahil) ihlaldir.
Genel Hükümler
İşgücünün serbest bırakılması, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinde yer almaktadır. Bu alanda insanların haklarını yöneten başka uluslararası yasal düzenlemeler de vardır.
Bu nedenle vatandaşlığa uyruk, ırk, cinsiyet ve din ne olursa olsun eşit haklar verilmelidir. Mevcut tüm uluslararası hükümler yaş ayrımcılığını yasaklar ve insanın temel bir değer olarak çalışma hakkını ilan eder.
Ayrımcılık nedir?
Ayrımcılık, belirli bir temelde insan haklarının kısıtlanması olarak yorumlanmaktadır. Potansiyel başvuru sahiplerinin güvenebileceği tercihler veya kısıtlamalar yasada belirtilmiştir. Ayrımcılık, insanları birbirinden ayıran çeşitli gerekçelerle tezahür eder. Her şeyden önce cinsiyet, medeni durum, milliyet, yaş, siyasi görüşler, dini inançlar var.
Ülkemizde, Rusya Federasyonu Anayasasında insan hakları, eşitlik ve özgürlüklerin tüm güvencesi korunmaktadır. İş ilişkileri alanındaki yaş ayrımcılığı ile ilgili mesele, özellikle sosyal olarak önemli olduğu için vurgulanmıştır. Modern yasa, zorunlu çalışmaya izin vermemekte ve bir kişinin meslek seçiminde özgürlüğünü ilan etmektedir. Yasa işçilere belirli hakları garanti etmekte ve yaş ayrımcılığı dahil makul olmayan kısıtlamalara karşı koruma sağlamaktadır. Rusya'da, dünyanın diğer ülkelerinde olduğu gibi, bu fenomenin tezahürünün yasadışı olduğunu bilmek önemlidir. Mevzuat, belirli terminoloji ile eşitlik ilkesini vurgulamaktadır. İş ilişkileri ilişkilerinde cinsiyet, yaş veya başka ayrım yoktur, tanım tüm çalışanları tek bir kategoride birleştirir.
Vatandaşlar için kısıtlamalar
Yasallaştırılmış ve ayrımcılık sayılmayan bazı kısıtlamalar vardır. İnsan haklarını ihlal etmiyorlar, işçilerin işçi ilişkileri alanındaki çıkarlarını destekliyorlar ve koruyorlar. Ayrıca, mevcut kısıtlamalar devletin çıkarları ve belirli bir meslek için özel şartlar ile bağlantılı olarak belirlenir.
İstisnalar, İş Kanunu ve diğer iş kanunlarında ele alınmaktadır. Kadınlar ve erkekler arasındaki fizyolojik farklılıklar, belirli iş türlerine daha fazla ya da daha az uygunluk olduğunu göstermektedir. Kanun, ağırlık kaldırma ve eşya taşıma ile ilgili iş işlevlerini yerine getirirken mesleklere kısıtlamalar getirmektedir. 18 yaşından küçük genç işçiler için de benzer kısıtlamalar sağlanmıştır. Hemen hemen her insanın karşılaştığı birçok yaş ayrımcılığı örneği vardır. Örneğin, bir şirket 40 yaşına geldiklerinden ancak çalışanları aynı zamanda yüksek vasıflara sahip oldukları için işten çıkarırlarsa, bu tür eylemler yasadışı kabul edilir. Rusya'daki yaş ayrımcılığı, son üç yılda, işçilerin yaptığı çok sayıda araştırma ve araştırmada kanıtlandığı gibi, yoğunlaştı. Bu sürecin devasa ölçeği sadece yaşlıları değil aynı zamanda genç profesyonelleri de korkutuyor.İşveren tarafından reddedilen başvuranların yaklaşık% 60'ı yaş ayrımcılığından şikayet etmektedir. Şirketler idari personel, üst düzey yöneticiler ve yapısal bölüm başkanları için katı sınırlamalar koymuştur. İşverenlerin tümü, 45 yaşından büyük işler için adayları düşünmeye istekli değil, çünkü daha kötü eğitimli ve yeni bilgiler algılıyorlar. Ayrıca, yaşlı çalışanlar her zaman işgücüne uymamaktadır, çünkü çalışanların ortalama yaşı 30 ila 40 arasındadır. Tabii ki, Rus şirketleri "uygunsuz yaş" nedeniyle işe almayı reddettiklerini kabul etmiyorlar. Bununla birlikte, Rusya'daki ayrımcılığın yayılması Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından kaydedildi.
Ayrımcılık tezahürleri
Uzmanlar İş ilanlarının% 50'sinin ayrımcı olduğuna dikkat edin. Yaş, hizmet süresi ve cinsiyet için yasa dışı şartlar en yaygın olanıdır. Bazı reklamlar görünüm için gereksinimler ve hatta burç işareti gösterir. İstihdam ajansları bu tür reklamları reddetmeli ve işverenleri mevcut mevzuat hakkında bilgilendirmelidir. Uygulamada, ajanslar yalnızca bu tür reklam isteklerinin içeriğinden sorumlu olmadıklarını belirtmekle sınırlıdır. Bununla birlikte, işveren, işteki yaş ayrımcılığının kanıtı olduğu için bu tür reklamlardan sorumlu tutulabilir.
Duruma aday olanların mahkemeye başvururken kullanabilecekleri diğer ihlaller yaygındır. Mesleki yeterlilikle ilgili olmayan soruları kullanan çeşitli testlerin yapılmasıdır. İhlaller, bir tıbbi muayenenin sizin pahasına yapılmasını, yasaların öngörmediği belgeleri ve daha fazlasını içerir. Bazı adayların kayıt yetersizliği nedeniyle iş reddedildi. Bu uygulama Moskova ve diğer büyük şehirlerde yaygındır.
Kimler tercih edilir?
İşveren, ayrımcılık suçlamalarından kaçınmaya izin verecek “uygunsuz” uzmanları işe almayı reddetme durumunda kalifikasyon ve mesleki amaçlara dayanmalıdır. Birçok şirket, geniş kapsamlı deneyime sahip genç profesyoneller işe almayı tercih eder. Bununla birlikte, bu gereksinim kendisiyle çelişir, çünkü bir kişi onsuz işlenemezse deneyim kazanabilir.
Çalışanların işte yaşlarına göre ayrımcılığı ülkemizde en yaygın olanıdır ve bir işveren için bir çalışan ya çok yaşlı ya da çok genç olabilir.
Sorunun özü
İşe alım yapanlar için kabul edilebilir bir yaş 23 ila 40 yıl arasındadır. Bu aralığa girmeyen potansiyel çalışanlar, sözde kesim kategorisine girmektedir. Yoğun çalışmaya ve iş programında acil durum değişikliklerine hazır olan çalışanlara öncelik verilir. 45 yaşlarındaki kişilerin istikrar ve rahatlık arayışına yönelik olduğu kanaatindeler, bu nedenle kurumun iyiliği için çalışmaya tamamen kendilerini hazır vermeye hazır değiller.
İşveren tercihleri
Uzmanlar, satış sektörünün en genç sektör ve pazarda en çok aranan sektör olduğunu belirtti. Bu alanda neredeyse 45 yaşından büyük işçi bulunmamaktadır. Ayrıca BT teknoloji endüstrisinde, 40 yaşın üzerindeki çalışan sayısı% 5'i geçmiyor. Bu fenomen, bu alanlarda çalışmanın belirli kişisel özelliklerin varlığını içerdiği gerçeğiyle açıklanabilir. Eksantriklik, hızlı risk alma ve hızlıca karar verme yeteneği - bu nitelikler genç profesyonellerin daha karakteristik özelliğidir.
Çalışmaların sonuçları inşaat sektöründe 40'tan fazla insanın çalıştığını göstermektedir.Bunun nedeni, ekonominin bu sektöründeki işverenlerin, belirli mesleki becerilere ve yürütme disipline sahip deneyimli işçilere tercihte bulunmalarından kaynaklanmaktadır. Akılcı ve uzak görüşlü işverenler, pozisyonları ile en tutarlı olan en değerli adayları tercih etmekte. Bu durumda çalışanın hakkı sözleşmeye bağlı ilişkilere gönüllü olarak girmeye dayanmaktadır.
Vatandaşın teminatı
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasadışı olarak bir çalışanla iş sözleşmesi imzalamayı reddetmeyi yasaklamaktadır. Aksi halde görevli, çalışanı reddetme nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Ancak, tüm personel memurları yargıya itiraz etmek için kullanılabilecek bir belge yayınlamaz. Bu bağlamda, birçok çalışan bu gereksinimi yazılı olarak posta yoluyla gönderir.
Bu tür işlemler temyiz başvurusunun işverene gönderildiğini ve onun tarafından göz ardı edildiğini ispat edecektir. Mahkeme reddetmeyi ayrımcı bir temelde kanıtlarsa, işverenden çalışanla resmi bir iş sözleşmesi imzalaması gerekecektir.
İşveren Sorumluluğu
Yasa, ayrımcılıkla mücadele için yasal önlemler içermektedir. İstihdamın haksız yere reddedilmesine ilişkin tüm iş uyuşmazlıkları yargı makamları tarafından değerlendirilir. Başvuru sahibi alınan reddin yasadışı olduğunu düşünürse, mahkemeye gidebilirsiniz. Son zamanlarda, bu nedenlerle tazminat çoğu kez işçiler lehine telafi edilmiştir. Her durumda, tazminat miktarı mahkemenin takdirine göre belirlenir.
Çalışan haklarının ihlal edilmesi durumunda Federal Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz. İstihdamdaki yaş ayrımcılığına ilişkin şikayetler gözden geçirilmekte ve doğrulanmaktadır. Bir suçun tespit edilmesi halinde, onları ortadan kaldırmak için bir emir işverene verilir. Ayrıca, şirket idari olarak sorumlu tutulabilir. Bir yetkiliye 5.000 ruble para cezası verilebilir. İhlalin tüzel kişi tarafından yapılması halinde, para cezasının büyüklüğü 30.000 ila 50.000 ruble olabilir. İşveren adına ihlaller düzenli olarak gerçekleşirse, görevli 3 yıla kadar diskalifiye edilecektir.
Yasal düzenlemeler
İşyerinde yaşa göre ayrımcılık, ileri yıllara ulaşmış kişilerin çalışma kapasitelerinin azalmasıyla ilgili önyargılar nedeniyle yaygındır. Daha az bir ölçüde, bu fenomen genç profesyoneller için geçerlidir. Ancak, deneyim eksikliği ve bunlardaki belirli beceriler, hizmette ilerleme, profesyonelliği öğrenme ve geliştirme arzusuyla telafi edilir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun yaş ayrımcılık maddesini 63. düzenler. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi vatandaşların çalışma ve uygun ücret alma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 3’ünde vatandaşların hakları ve özgürlükleri sınırlandırılamaz veya ten rengi, dili, cinsiyeti, ikamet yeri, yaşı vb.
Sonuç
Hakim basmakalıp kalıplar oldukça saçma çünkü genç insanlar bir kariyer başlatamazlar ve yaşlılık yapan kimseye ihtiyaç duyulmaz. Elbette, bu parametrenin gerçekten önemli olduğu meslekler var: polis memurları, güvenlik görevlileri, garsonlar vb. Ayrıca, çeşitli faktörlere yönelik artan taleplerin oldukça haklı ve objektif olarak sunulduğu meslekler de var. İşyerinde yaş ayrımcılığı örnekleri, her yerde, çeşitli yerlerde iş ararken bile bulunabilir. Yetkili bir işveren her zaman çalışandaki potansiyeli görecek ve kilidini açmanın doğru yolunu bulacaktır.
Toplumun demografik eğilimlerine dikkat etmek önemlidir: ulusun yaşlanması, doğum oranındaki düşüş. İşverenlerin basmakalıp kalıpları aşması ve onları personel politikasının dışında tutması gerekir.Bu yazıda, yaş ayrımcılığı sorununu analiz etmeye çalıştık, çünkü birçok insan için geçerli.