Bir çalışan, ancak bu olay işletmenin yerel yasalarında belirtildiği takdirde bunalımlı olabilir. İtfa etmek, çalışanın cezalandırıldığı anlamına gelmez, ancak bu durumda, işveren, bonusun yoksun bırakılmasının hukuka aykırı olmaması için belirli kurallara uyması gerekir.
tanım
Bir çalışanı üzmek, ikramiyeden mahrum etmek veya bedenlerini küçültmek anlamına gelir. Prim, maaş bileşenine atfedilebilecek çalışan gelir türlerinden biri olarak kabul edilir.
Her şirkette, bir kural olarak, primlerin büyüklüğü ve hesaplama prosedürleri belirlenir. Prim bir kez ödenirse, bu gerçeği düzenleyici belgelerde belirtmek gerekli değildir.
Bir ceza mı
İş mevzuatı, olası tüm disiplin cezalarını dikkate alır: işten çıkarma, açıklama, kınama. Görünüşe göre, aralarında hiçbir önemseme yok. Fakat aynı şekilde, Rusya Federasyonu İş Kanunu, eğer yerel faaliyetler, şartname veya federal yasalar tarafından sağlandığı takdirde, ilave ceza türlerine atıfta bulunur.
“Depremite” ne demektir? Bu, bir çalışanı iş için nakit ikramiyeden mahrum bırakmak anlamına gelir. Diğer bir deyişle, çalışan organizasyonun iç kurallarında veya iş tanımında belirtilen hususlara uymamışsa, bonus sadece kendisine verilmez. Buradaki ana vurgunun atanmaması, çünkü işveren daha önce verilmiş olan ödülü tutma hakkına sahip değil. Her türlü kesinti, Sanat tarafından düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 137’si ve orada primler yoktur.
nüansları
Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce bir vatandaşın dikkatlice incelemesi gerekir. Maaşlara, ödeneklere ve ikramiyelere özellikle dikkat edilmelidir. Sözleşme, maaşın hangi kısımlarından oluştuğunu belirtmelidir. Ve eğer bonus maaşın ayrılmaz bir parçası olarak kayıtlıysa, o zaman bu ana gelirdir ve parasal bir teşvik değildir. Ve eğer herhangi bir yanlışlık olması durumunda, yönetici maaşının ikramiyesini düşürmek isterse, bu, çalışanın toplam gelirini azalttığı için kanunun ihlali olarak değerlendirilecektir.
Örgüt başkanı için, sözleşmede kazancın sabit ve değişken bölümlerden oluştuğunu belirtmek daha doğru olacaktır. Bunlardan ilki, örneğin maaş ve ikramiye primlerini ve ikincisini içerecektir. Ek olarak, sözleşmede çalışanın hangi durumlarda bonus alabileceğini belirten kuruluşun yerel yasalarına atıfta bulunabilirsiniz.
Bir işveren bu durumda çalışanları üzebilir mi? Söylemek doğru olacaktır - ikramiye tahakkuk ettirmeyin, çünkü temelde ikramiye görevlerini yerine getirmeyen ve baş talimatlarını görmezden gelen çalışanlardan mahrum bırakılır. İhmal, ceza olarak kullanılamaz.
Tüm yasal düzenlemelere uymak için bir çalışan, bir iş sözleşmesine ek olarak, primlerin hesaplanması için bir hüküm imzalamalıdır. Ek olarak, iş hukuku, aynı yanlış davranış için bir çalışana birkaç ceza uygulanmasına izin vermemektedir.
Bir çalışan ne için depresyona girebilir? Mesela, işçi görevlerini ihmal ediyor ve zaman zaman işe geç kalıyor. Bu durumda, bu tür bir çalışan işten çıkarılabilir ve ikramiye vermeyi reddedebilir.
İkramiye tahakkuk gerçeği ve büyüklükleri başkanın emriyle belirlenmelidir. Prim düşürülürse veya iptal edilirse, bir sipariş de imzalanır.
Baş Sorumluluğu
Peki ya işveren yasadışı olarak mahrum bırakmaya karar verirse? Bu bir ihlal sayılacak ve bunun için cezalar verilecek. Bonusların yasadışı olarak yoksun bırakılmasının temel cezaları sanat tarafından düzenlenmektedir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Kodu. Ceza uygulanır:
- resmi ve özel girişimci başına - 1 ila 5 bin ruble arasında;
- Bütün işletme - 30 bin ila 50 bin ruble arasında bir miktarda.
Bonusların yasal olarak yoksun bırakılması tekrarlanırsa, para cezası aşağıdaki gibidir:
- resmi başına - 10 bin ila 20 bin ruble arasında. veya üç yıla kadar ofisten çıkarılması;
- özel bir girişimci için - 10 bin ila 20 bin ruble arasında;
- kuruluşa - 50 bin ila 70 bin ruble arasında bir miktarda.
Ayrıca, sadece maaşların ödenmesinde gecikme cezaları değil, aynı zamanda primler de kanunla belirlenir. Ayrıca, böyle bir tazminat ödemelerde gecikme sebebine bağlı değildir.
Başlıca konular
Depresyona girmek bonusları mahrum bırakmak demektir. Ancak benzer bir sistemin olduğu şirketler için temel sorun, bir çalışanın ikramiye almadan önce eksikliklerini düzeltememesidir. Başka bir deyişle, bir kişi ancak uzlaştırma kağıdı aldıktan sonra bir ödül olmayacağını bilmeyecektir. Sonuç olarak, bu şekilde bonustan mahrum bırakılmış bir çalışan, çalışma motivasyonunu kaybedebilir.
Bir sonraki sorun, kurumun düzenleyici işlemlerinde ikramiye ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin ifadelerin belirsizliği olarak adlandırılabilir. Yüksek sonuçlara ulaşmakla ilgili genel ifade, herhangi bir spesifikasyon içermemektedir. Belge, ödülün ne için olabileceği konusunda özel bilgiler verdiyse, çalışan daha bilgili olacaktır.
Bonuslarla ilgili hükümler net ödemeleri açıkça belirtmelidir.
Örneğin, maaşın% 50'si oranında değer kaybedebilirsiniz. Ayrıca örgütün sürekli gelişmesi nedeniyle ve benzeri hükümler belli bir sıklıkta gözden geçirilmeli ve düzeltilmelidir.
sipariş
Bonus yoksunluğu kaçınılmazsa, yöneticinin çalışanı nasıl mahrum bırakacağını bilmesi gerekir. Bonus yoksunluğu dahil olmak üzere herhangi bir tahsilat sırasına göre yapılmalıdır.
Bu belge, yöneticinin çalışanlara karşı ceza tedbirinin uygulanmasına ilişkin kararını yansıtmalıdır. Böyle bir siparişin kesin bir formu yoktur, bu nedenle her şirket kendi onaylı örneğini kullanabilir. Ancak buna rağmen, emir tek bir önemli noktayı içermeli - depremizasyonun temeli. Bir belge hazırlarken, Maddenin gerekçelerini dikkate almanız gerekir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 129’u. Temel ifadenin, ödeme tahakkuk etmeyi reddetmesi hakkında bir bilgi içermesi ve ödemenin bir ceza olarak yoksun bırakılmasından ibaret olmaması gerekmektedir.
vakıf
Depresyonda ne olabilir:
- Devamsızlık ya da iyi bir sebep olmadan işyerinde uzun süre devamsızlık.
- İşyerinde alkol veya toksik zehirlenme halinde ortaya çıkması.
- Debauch, hırsızlık ve diğer suçlar.
- Kuruluşun mülküne kasıtlı hasar.
- Güvenlik önlemlerine ve iş güvenliği standartlarına uyulmaması.
- Ticari sırların azaltılması.
- Yanlış verilerin yöneticiye aktarılması, maddi kayıplara yol açar.
- Örgütün düzenleyici eylemlerine ve genel olarak yasalara aykırı diğer yanlış davranışlar.
Bu yanlış davranışlardan bazıları için bir çalışan kovulabilir. Mahrumiyet kararı başın kendisi tarafından verilir. İhlalde bulunması önemlidir.
belgeleme
Depresyona girmek, bonus ödemelerinden mahrum etmektir ve yukarıda da belirtildiği gibi, bu gerçek belgelenmelidir. Bir ikramiyenin verilmesi ve mahrum bırakılması, iş sözleşmesinde ve kuruluşun düzenleyici belgelerinde açıklanmalıdır. Adaylar çalışanın ikramiyeden mahrum edilebilecekleri konusunda açıkça açıklanmalıdır.
Neredeyse pek çok kurum çalışmalarında bireysel olarak geliştirilen ve işletmelerin özelliklerini göz önünde bulunduran ve önemsizliğin nedenlerini belirten özel masalar kullanıyor.Bu tablo imza altındaki tüm çalışanlara aşina olmalıdır.
çekişme
Çalışan, uygulanan yoksunluğu kabul etmediğinde, bunu reddetmek için 90 günü vardır. Bunu yapmak için mahkemeye gidin. Orada bir sipariş vermeniz veya yayınlanmasının gerçeğini belirtmeniz gerekir. İşveren, yoksunluk kullanımının gerçeğini kanıtlamalıdır: disiplinin ihlal edilip edilmediği veya görevlerin tamamlanıp tamamlanmadığı.
Depremizasyon için son tarih kaçırılmış ise nasıl amortismana tabi tutulur? Olmaz, çünkü bu gerçek bir ceza olarak kanuna dahil değildir. Ödül, işverenin işçiyi iyi bir iş için ödüllendirme isteğidir, bu nedenle, cüret etme itaatsizlik için cezalandırma isteğidir. Çalışan, çalışanı maaşın bir kısmından mahrum etme hakkına sahip değildir (eğer maaşın yanı sıra ikramiye ödemelerini de içerir) Bu yasa dışı.
İşçi yükümlülüklerinin yerine getirilmemesinin veya disiplinin ihlal edilmesinin nedenlerini gösteren kanıtlar sağlayarak, verilen düzensizlik düzenine itiraz etmek mümkündür.
Denemenin objektif olması için şunları göndermeniz gerekir:
- tespit edilen ihlal eylemi;
- çalışandan açıklayıcı not;
- çalışma tablosu;
- yoksunluk olgusunun tescilli olduğu bir iş sözleşmesi örneği.
Mahkeme, çalışanın eylemlerinin kasıtlı, planlı olup olmadığını veya ikramiyeden mahrum bırakıldığı durumun sadece başka sebeplerin bir sonucu olup olmadığını belirlemelidir. Örneğin, herhangi bir sarhoşluk nedeniyle veya akşamdan kalma sendromundan (sağlıksızlığa yol açabilecek) bağlı olarak işe gelmemiş bir çalışan mahkemede mazeret alamaz. Ancak, zehirlenme nedeniyle (belgelerle kanıtlanabilecek) işe gelmemişse, değer düşüklüğü yasadışı ilan edilecek ve işveren tarafından geri çekilmelidir. Kanıt olarak, bir tıp kurumundan sertifikaları, satın alınan ilaçlardan makbuzları vb. Kullanabilirsiniz.
bahane
Çalışan mahkeme kararıyla beraat etmişse, işveren:
- Çalışanı işyerine geri yükleyin.
- Ahlaki ve maddi tazminat ödemek.
- Zorla devamsızlık için para topla.
- Tüm yasal ücretleri ödeyin.
- Kanuna göre cezalandırılmak.
Artıları ve eksileri
İtiraz sisteminin hem olumlu hem de olumsuz tarafları vardır. Böyle bir sistemin avantajları şunlardır:
- Malzeme ödülleri kazanma fırsatı nedeniyle takımdaki disiplini geliştirme.
- Parasal bir ödül alma olasılığı ile ilgili göstergeler elde etmek için artan motivasyon.
- Sadece hak edenlere ikramiye tahakkuku.
- Tarafların artan sorumluluğu.
Ancak bazı dezavantajları var:
- Sağlıksız rekabetin olası bir tezahürü ve takımdaki gerginliğin artması.
- Lidere karşı olumsuz tutum.
- Yoksulluk yasadışıysa işe yönelik motivasyon azalır.
- Alınana kadar bir bonus bulunmadığının farkındalığı.
- Çalışanların kalite pahasına sonuç alma isteği.
- İşletmelerde işgücü disiplininin bozulması ve kafa talimatlarının ciddiye alınmaması.