Birçok insan hayatlarında bu terime rastlar, ancak çok azı birliğin ne olduğunu ve neden gerekli olduğunu anlar. Bu konuyu anlamaya çalışalım ve bir sendikanın işçi yaşamında nasıl yardımcı olabileceğini anlayalım.
Sendika nedir ve neden gereklidir?
Sendika, meslek çıkarları ile uğraşan meslek birliğidir. Bu, bu kuruluşun üyesi olan tüm üyelerin haklarını (sosyal, ekonomik ve emek) korumak için oluşturulan bir kamu kurumudur. Eğitim, tıp, kültür vb. Çalışan sendikalar var.
Ve şimdi daha ayrıntılı olarak. Bir kişi bir işletmede işe başlar başlamaz, aslında belli bir işi yürütmek için işveren tarafından işe alınır. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin özellikleri göz önüne alındığında, çalışanın iştiraki olup, işverenin gerekliliklerine uymayı taahhüt eder. Ancak kendisi ile ilgili olarak yasadışı veya haksız eylemlerle karşılaşsa bile, liderliği üzerindeki etki tedbirlerini uygulayamaz. Ancak menajerin bu tür fırsatları var: İşçiyi cezalandırıp, kovabilir veya en azından kınama yapabilir. Aslında, astlar bireysel olarak mekanizmanın kimseye ihtiyacı olmayan "çarkları" temsil eder ve onları koruyacak kimse yoktur..
Elbette, çalışanın bir bildiri ile mahkemeye, Federal Çalışma Müfettişliğine veya savcılığa başvuruda bulunma şansı ve hakkı vardır, ancak bunun için, doğru bir beyan oluşturmanızı sağlayacak usul mevzuatını bilmek gerekir. Ancak, hukukun üstünlüğü sağlanabilse bile, işveren, çalışanın hâlâ acı çekeceği bir sonucu olarak, kesinlikle çalışan işçilerden kurtulmaya çalışacaktır.
Sendika rolü
Ve burada sendika belirli işçilerden oluşan devreye giriyor. Her birinden yasal görevlerini kısmen kaldırmakta ve kendilerine kaydırmaktadır. Sendika, ihlal durumunda üyelerinin haklarını korur, işçilerin çıkarlarını destekler. Üyelik bir sendika bileti ile onaylanır.
Eğer bir işveren sıradan bir çalışanı kolaylıkla görevden alabilirse, o zaman sendika üyesi olan astı ile temasa geçme riski yoktur. İşçiler, kendileri ile ilgili adalet aramak ve haklarını geri kazanmak amacıyla uzman kuruluşlarda birleşiyorlar. Eğer işçi sendikaya üye değilse, tartışmalı konuların lehine çözümünü başlatarak, mümkün olan her seviyede bağımsız olarak çalışmak zorunda kalacak ve bu konuda başarı şansı son derece küçük olacaktır..
Örgütün başkanı örgütsel konularla ilgilenir ve genellikle şirket yönetimi ile müzakerelerde parlamenter olarak görev yapar.
Şimdi bir sendikanın ne olduğunu ve neden gerekli olduğunu anlıyorsunuz. Bununla birlikte, işverenler ve hatta çalışanlar arasında sendikadan beklenemeyeceği ve işverene karşı herhangi bir mücadelenin ikincisi için zafer kazanacağı yönünde bir görüş var. Ancak iyi organize olmuş bir birliğin şartları yerine getirmeye çalıştığı birçok örnek var. Analojiler verirsek, bu örgüt orduyla karşılaştırılabilir: bir ordu bir düşman saldırısını reddetmeye hazır olduğunda, iyi organize olmuş bir sendika üyelerinin çıkarlarını savunabilir. Sadece bu tür işçi sendikaları işverenlerle ilgilenmek zorundadır.Bununla birlikte, sendikanın gerçekten güçlü ve etkili olması için, kuruluşa katılan her çalışanın yaşamında yer alması gerekir.
Çalışan haklarını koruma aracı olarak sendika
Çok kaba bir şekilde konuşursanız, her işletme iki işletmeden oluşur: işveren ve çalışanlar. İlki, personeli işe alır ve kendisine özel bir görev belirler. Asıl amacı, işletmenin maksimum karlılığını sağlamaktır. Ve bunun için, baş bazen çalışanlarının ücretlerini azaltmanın her türlü yoluna başvuruyor. Bazen yöneticiler çeşitli sözleşmesiz para cezaları ve kurnaz ücret sistemleri uygulayarak yetkilerini kötüye kullanırlar. Bazı işverenler, çalışanları hafta sonlarına gitmeye veya sorumlulukları olmayan şeyler yapmaya zorlayarak bile tedbirsiz davranıyorlar.
Bu gibi durumlarda, çalışanlar, bir çıkar ile bir araya gelerek katılımcıların birbirlerine yardım ettikleri ve çok etkin bir şekilde çalışan bir sendikaya başvurarak sorunlarına çözüm bulabilirler..
Sendikaların faydasının olmayışı
Buna rağmen, birçok işçi neden bir sendikaya katılmaya çalıştığını bulmaya çalışıyor. Adalet olarak, tüm sendikaların eşit derecede iyi olmadığını belirtmekte fayda var. Bazıları topluluğuna katılan işçilere gerçek bir destek sağlamaz ve onlardan hiçbir faydası yoktur. Ne yazık ki, bugün pek çok benzer kuruluşlar var. Genellikle, pratik ve yasal yardım sağlamayan eğitimci ve öğrenci sendikaları vardır. Bu kuruluşlar ne tür kaynaklara, ne de bu tür faaliyetleri yürütme yetkisine sahip değillerdir. Daha sonra topluluğun birçok üyesi bu sendika başkanının ne yaptığı hakkında çok makul bir soruya sahip. Bununla birlikte, bazen Yeni Yıl için küçük bir indirim veya hediye olarak bir sanatoryum gezileri sunabilirler. Sendika örgütünün liderliğine yakın bir yerde, örgütün başkanının ek faydalar ve teşvikler sağlayabildiğine dikkat edilmelidir. Aynı zamanda, herkes böyle bir organizasyonun gerçek faydalarını en aza indiren bir sendika bileti için ödeme yapmak zorundadır. Çok sayıda işçi, büyük işçi topluluklarından oluşmakta, her biri için kuruluştan kesinti alınmaktadır. Bir işlemde, bu çok az para, ancak ödemelerin miktarında, oldukça etkileyici bir bütçe oluşturur.
İşçiler ve yöneticiler için işçi sendikaları
Birçok işveren bu kuruma katılmak için sendika aidatı ödemekle ilgilenmiyor. Toplumun ancak müdahale edeceğine inanıyorlar, gerçekte esas olarak şirketin istikrarlı operasyonuyla ilgilenmesine rağmen. Aslında, kuruluştaki işçiler arasında üretim veya sosyal sorunların ortaya çıkmasına yardımcı olan bir sosyal ortaktır.
Bir işçinin sendikaya ihtiyacı var mı?
O girdikten sonra, o hak alır:
- Çalışmalarıyla ilgili konularda ücretsiz adli yardım alın.
- Toplu iş sözleşmesinde ve resmi mevzuatta öngörülen ekonomik ve sosyal faydaları ve standartları alın.
- İşten çıkarılma da dahil, kendisine karşı haksız eylem yapılması durumunda profesyonel savunma yapmak.
- Birliğin mahkemede yasal savunması üzerine.
- Sendika uzmanlarına ödeme ve maaşların zamanında ödenmesi konularında yardımcı olmak.
- İşyerinde çalışma koşullarını iyileştirmek için çıkarları korumak.
- Muhtemel endüstriyel yaralanmalara karşı ek sigorta için.
- Spor ve kültürel ekipmanın ücretsiz kullanımı için.
- İndirimli bir tatil bileti almanıza yardımcı olmak için.
İşçiler, bir sendikaya üye olmadıklarında, yardımlarından mahrum olduklarını hatırlamalıdır. Bu nedenle, işverenleriyle yüz yüze kalırlar ve sözleşmenin herhangi bir maddesini ihlal ederse, kendi başına adalet aramak zorunda kalır.
Bir sendika bileti bir işverene ne verir?
Birçok avantaj var:
- Çalışanların kişisel ve sosyal sorunlarının çözümünde yetkili makamın desteği.
- İşveren, en iyi üretim sonuçlarını elde etmek ve işçi disiplini çalışanlarını eğitmek için bir ortak alır.
- İşçiliği koruma veya iş disipliniyle ilgili sorularda pratik yardım.
Uzak görüşlü herhangi bir girişimci, işçi korumasını izlemeye ve güvenli çalışma koşullarını sağlamaya yardımcı olacak sendikanın çalışmaları ile ilgilenmelidir.
Sonuç
İşçi sendikaları, 100 yıl önce ortaya çıktı ve daha sonra bu örgütün amacı, o zamandaki işçilerin acil sorunlarını çözmekti:
- haksız ödeme;
- çeşitli ihlaller için para cezaları;
- sosyal problemler;
- işletmelerde düşük güvenlik.
Bugün, bu örgütün rolü sadece teoride böyle kalmıştır. Maalesef, birçok modern işçi sendikası, ciddi yardım sağlamamakta, ancak katılımcılardan ücret almaktadır. Bu nedenle, bir sendikanın ne olduğu ve neden gerekli olduğu sorusuna cevap vermez, kendi kuruluşunun varlığının gerçekliğini düzeltir. Yeni Yıl için kupon ve hediye indirimleri - bu, saflarına katılmanız gereken bir hedef değil. Ancak eski okul sendikaları kaldı ve onlara katılan işçileri gerçekten önemsiyorlar.